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1、参考文档生理期请假条word版本 24页本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！= 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ = 生理期请假条篇一：女性生理期请假条北 京 义 贤 律 师 事 务 所女职工经期的特别规定甘肃的兰洁是地质队的技术员，经常需要到野外工作。兰洁的母亲年事已高，体弱多病，兰洁曾多次要求调到机关研究所去，以便能照顾母亲，但地质队不同意。一日，地质队要去山区的一个新矿进行勘探。队伍临出发时，兰洁忽然觉得下腹疼痛难忍，她赶忙向小队长请假，说明不能随队出发。同时队里医疗室也开了证明，认为兰洁一直有痛经病史，现在需要适当休息。

2、小队长同意她留守。后来大队长知道了此事，非常生气，认为她是因为想调到机关去工作，得不到领导同意就借机不服从队部命令而擅自留守，因此决定作旷工处理，扣发了兰洁的工资，并且取消了当月奖金和季度奖，并通报批评。【义贤专家评析】：本案涉及了对女工经期间如何保护的问题。根据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。医院已经给兰洁开具了证明，依法应予以休假，不必外出野外考察药材品种。另外，兰介的休假应属于病假，不属于旷工，因此公司的主管经理的做法是错误的，无故扣发工资和奖金是违反国家规定的，兰洁可以向劳动部门举报公司的违法行为，也可以申请劳动争议仲裁，

3、要求公司支付扣发的工资与奖金。相关法律、法规-北京义贤律师事务所专家律师友情提示： 1，中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。2，女职工劳动保护规定 （1988年9月1日）第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动第六条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 北 京 义 贤 律 师 事 务 所3，女职工保健工作规定

4、（1993年11月26日）第七条 月经保健1、宣传普及月经期卫生知识。2、女职工在100人以上的单位，应逐渐建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。3、女职工在月经期间不得从事女职工禁忌劳动范围的规定中第四条所规定的作业。4、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。4，劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定 （1990年1月18日）第四条 女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：1食品冷冻库内及冷水等低

5、温作业；2体力劳动强度分级标准中第级体力劳动强度的作业；3高处作业分级标准中第级（含级）以上的作业。5，北京市实施女职工劳动保护规定的若干规定 （1990年1月日）第九条 女职工患痛经,不能坚持正常工作、生产的,经医务部门证明,可以在经期休息一天,算作劳动时间。北京义贤律师事务所拥有国内最强大最专业的hr法律实务与研究团队，长期致力于人力资源法律服务、实务研究及国家立法推动。义贤律师团队，擅长为国内各类企业员工关系管理提供全面的法律服务，在劳动合同管理、薪酬管理、纪律及奖惩管理、休假管理、用工方式管理、规章制度设计、离职管理等方面有着数以千计的实战案件经验，形成了一支理论功底扎实、实务经验丰富

6、、社会声誉良好的专家型服务团队。义贤律师团队，关注和积极参与劳动社会保障的立法和政策完善工作。先后参与北 京 义 贤 律 师 事 务 所了社会保险法、民事诉讼法、劳动争议调解仲裁法、职业病防治法、劳动合 同法实施条例、工伤保险条例配套义 贤 所 官 方 网 站：/retype/zoom/1fc78408bed5b9f3f90f1ce0?pn=3&x=0&y=0&raww=642&rawh=320&o=jpg_6_0_&type=pic&aimh=239.25233644859816&md5sum=31ecd10aec23e424c222c8d44c479f7a&sign=5568820584&

7、zoom=&png=21238-&jpg=0- target=_blank点此查看 （文章来源：北京义贤律师事务所）篇二：请假条教案 请假条教案教学内容：题目：请假条。【设计理念】：三年级课程阶段目标中关于写作的有“学会写请假条。”在实施写作中，应注重培养思考、表现、评价的能力。【教学目标】1、知道写请假条的意义，初步培养遵守学校请假制度的习惯。2、学会写请假条。【教学重点】学会写请假条。【教学难点】1、正确写请假条。2、养成请假写请假条的好习惯。【教法学法】情境式教学，启发式教学【教学流程】一：谈话导入师：同学们，如果你有事情不能来学校上课，那你会怎么做呢？ 生：向老师请假。师：对，向老师请

8、假，是尊重别人的表现。我们的小朋友一定是懂礼貌的好孩子，对吗？那向老师请假需要给老师写一个什么呢？ 生：请假条。师：对，那上次有位同学跟老师请假，就给老师写了这样一张请假条，我们一起去看看有没有问题。 （出示课件）师：我们依然分为两个组，看哪组同学能够率先找出问题。生1：名字写的位置不对。生2：找不出来。师：同学们有的看不出来，没有关系，老师今天就交给大家一些法宝，同学们都可以练成火眼金睛，来找出问题所在。同学们想不想学啊？ 生：想。【设计意图】引导学生知道请假要写请假条的意识，以分小组找出不规范的请假条有哪些问题的方式来激发学生学写请假条的兴趣。二、学习写请假条的内容师：那首先我们要了解请假

9、条分为哪些类型，像我们生病了请假和有事请假是一样的吗？生：不一样。师：那生病了请假是请病假，那有事请假是请什么假呢？ 生：请事假。师：对，那它们的内容也是不相同的。谁能来说一说一位同学感冒了需要请假，应该怎么写呢？生：我因生病需要请假，请批准。 师：同学们觉得他说的有没有问题呢？生2：有问题，应该交代清楚原因。我因为感冒需要打针，所以请假，请批准。 师：很好，这位同学详细的说了原因，可是老师还是不能批准，有没有同学知道原因呢？生3：他没有说出要请假多长时间。师：对，很棒，我们在写请假条的时候，不仅要写出原因，还要写出需要请假的具体时 间。（出示具体内容要求）师：好，我们知道了如何写病假，那写事

10、假的时候该怎么写呢？比如一位同学要参加姐姐的婚礼，需要请假一天，谁来说说看？ 生：我因姐姐明天结婚，需要参加婚礼，需要请假一天，请批准。师：恩，很好，同学们这么快就掌握写请假的方法了，真棒！但是，我们只写了内容， 这个请假条完整吗？我们还要注意请假条像写信一样，都有格式，关于请假条的格式，老师还有个秘诀呢，你们想不想知道是什么啊？ 生：想 师：那接下来我们就一起去看看请假条的格式是什么样的。【设计意图】通过具体引导，使孩子们学会写请假条的内容。三、学会写请假条的格式师：好，我们一起来看一下这段顺口溜，大家一起读一读，看看哪组同学读的最整齐，读的最棒。师：那同学们读过之后，我们来具体分析一下这段

11、顺口溜告诉了我们写请假条的什么秘诀？?（写请假条的格式跟写信的格式相似，具体请假条都包括哪些部分） 师：那具体格式是什么呢？我们一起来看一看。 （出示课件）师：同学们抓紧时间记一下，然后老师要让大家进行抢答，看看哪位同学最棒。（让学生对每一行的内容进行回顾抢答，边问边在黑板上演示出来） 师：好，同学们表现的都非常棒，那同学们都已经学会了这些法宝，那看看同学们现在 还能不能找出这张请假条中的错误。比一比看哪一组表现最棒。（出示有问题的请假条）?师：好。同学们表现都很棒。那接下来我们来看一看一位同学为我们带来正确的的请假条是怎样写的。师：引导，并纠正细节。 总结 。 【设计意图】利用抢答的方式来激

12、发学生的兴趣，并且加强对请假条格式的记忆。 板书设计：请假条类型：请病假请事假 内容：具体原因 需请假时间四请假条写完之后，带领孩子玩对着干、传话游戏的游戏。并且以游戏为例，讲解日记的写法。重点在于不写流水账，写作素材处处可见。(课下写日记)篇三：出国请假条 出国请假条1、出国请假条尊敬的领导： 为了开拓国际视野，本人计划到国外从事劳务x年，从x年xx月起至xx年xx月止，现正办理有关手续，望领导给与大力支持，同意本人的假期申请为盼。 xxx 年月日2、出国旅游请假条 尊敬的xx：公司职员xxx向公司申请几月几日至几月几日6天为年假，本人利用这6天准备出国旅行，如在旅行期间出现问题由本人自己承

13、担，与本公司不关，特请公司领导批准！ 请假人：xxx 20xx年x月x日3、因私出国请假条 县人事劳动社会保障局：兹有xxx（学校）教师（职工）xxx，男、女性，xxxx年x月出生，xxxx年x月参加工作，因xxxxxx到x国，请假x月，自20xx年x月x日至200xx年x月x日止。请批准。 附件： 请假人： 联系电话：20xx年x月x日篇四：查操细则查操细则：1. 理科部升旗的那一周，星期一早晨六点半之前各班集合到操场，部员联系体委，并站在所查班级内与其一同升旗。六点半未进队伍的人员算旷操，长期请假的人员可以不用到。升旗结束后，所有部员到前去各自组长处签到。通知体育委，6:30关田径场的门，

14、不到的将被关在外面，最好6:25在操场集合。除理科部升旗外，星期一不出操，升旗是哪一周导员应该会通知。2. 早操可以形式多样，可以跑步、踢毽子、打羽毛球、跳绳等。3. 各班应到人数以第一次统计为主，以后固定不变。长期请假者（假条）、国旗护卫队成员（证明）和体育部部员做好统计后不计入应到人数内。长期假条要有辅导员签字4. 出勤率换算，出勤率=实到人数+有请假条的人数 /应到人数。（应到人数-旷操人数/应到人数）例假请假条的请假原因写生理期，请假条使用统一模板，不用导员签字，要有体育委或班长签字，最多请五天，请假时间要连续，不能分开请，对于当天没假条的人，到第二天见到假条后再算出勤率，若第二天还未

15、见到假条，则第一天算作旷操；周五早晨请假未交到的假条，告知其于中午交到，否则算作旷操；1. 临时假条，假条上必须有请假原因、和体委的签字，如果没有以上内容，假条作废。收取假条时要仔细查看。女生生理期假条时间要连续，只需一张。2. 请了假的同学不用到操场。3. 记录请假名单，如果一个人总是请假，你要找体育委核实情况，问他为什么那个人总请假，你就让他找他们导员在请假条上签字，否则那张请假条作废。一般除女生5天假外，不能随意请假，请假要有特殊情况。下雨情况，白天下雨，如果晚上10：00之后不在下雨，第二天出操，如果10：00之后还在下雨，第二天不出操。请大家关注一下外面的天气情况。如果第二天早上下雨

16、，不出操。早操涉及到各个专业的评比情况，请大家重视篇五：军训假条 请假条 尊敬的徐老师、及相关学校领导： 我是201X级高一年级10班学生王东的母亲。王东近期因学习压力大，睡眠不足等原因， 从晨起到白天经常持续出现恶心、总想呕吐等系列身体反映，早餐进食甚少，甚至没有进食，且上午没有正常的饥饿反映，午餐、晚餐也进食很少。在活动剧烈时，恶心现象特别严重。王东本人对学习等学校活动安排心理比较紧张、焦虑。作为家长我们担心他的身体和心理状态。鉴于王东目前的心理和生理状况都不好，需要进行系列检查、治疗。为了尽可能减小对高中学习的影响，我们希望在201X.9.26-2.11.9.30期间请假，进行相应身理检

17、查和心理调节、治疗，特此申请，望准为盼。篇二：例假请假条篇一：教师住宿晚住宿请假或例假登记表苏仙区塘溪学校教师晚例会、住宿、教研活动考勤统计表周次 201X年 月 日- 月日篇二：史上最牛请假条超级请假条x总您好：根据酒吧员工手册第7章第132节28条之规定象我请事假只用通过主管就可以了，但我得给你写这封请假信，因为根据酒吧员工手册第9章第67节45条之规定请假超过一个星期须您老人家批准，并写好具体事由。根据我的情况必须一定不得不请假一个月，吧台那个dp叫我直接辞工算了，但我不想失去这世界上最伟大最神圣的工作；迎宾建议我把你勾到手就不用请假了，但我想你不是一个“管他转钱不转钱，先搞几个服务员”

18、那样的人，虽然我长得国色天香、沉鱼落燕、人见人爱.而且你也暗恋我，但我觉得没有爱情的性不会有快乐地。宗和以上原因和以下原因向您老请假。一、为什么请这么长的假？很久很久以前.但太长估计您看不下去，那我就说主要地、也是您一定要知道、大家问我都没讲地：这个月开始我例假没来.您是个男人而且虽然是一个久经沙场的男人，但您也不一定懂，所以我直接告诉你我有孩子了。但您别激动，孩子不是您的，因为我们之间还没发生您一直都想发生的关系，也不是我们酒吧内部员工的，所以您别瞎jb乱猜，我一直都没忘你的教导“天崖何处无芳草，千万别在单位找。本来数量就不多，何况质量还不好。”但您是例外。二、我长得这么漂亮还不想生孩子，生

19、孩子不好的786598条原因在此就不对您说了，如果你想知道等我回来时好好跟你探讨，所以我去打掉，虽然现在很多广告说这事很快就可以搞定还不痛，但我想还是安全一点为好，我不想以后给我身体留下什么后移阵，我想这一点你也是赞同的。必经以后我们说不定.三、我不想因为这次3.11事件让您就觉得我是个坏女孩，其实我是一个很保守很纯洁很尊重中国传统妇女美德的人，但我觉得能烘烘烈烈爱一次不容易，只是当时太激动没做安全措施。我也不怪他，虽然昨晚他已离我而去而且还拿走了我上个月的工资（所以顺便还要向你借钱），毕竟我们曾经爱过。四、通过3.11事件我以后一定会化悲痛为力量努力工作，我一定会在酒吧界做出一点成绩。您一直

20、告诉我们：酒吧是一个有品位、有发展、有前途的行业；跟您上班以来让我明白了什么叫酒吧：酒吧是一个您喝着自已喜欢的酒，听着自已想听的歌，和认识或者不认识又或者想认识的人打打桌球、踢会二人足球或者玩玩飞标什么这样一个高雅的地方。喝酒听音乐有助美容、血液循环、排解压力、陶冶情操.总之是您生活不可少的一部份。五、还有很多想说的话，但我想您看了上面那么多可能有点烦了，虽然我的字跟我人一样漂亮。上面说的您其实看不看无所谓，最主要的是如果您不同意我的假有可能酒吧就会传这孩子是您的，因为酒吧所有人都知道你喜欢我。我不想因为3.11影响您的事业，我知道您从一个服务员开始走到今天不容易，您常给我们说您十来年一直做酒

21、吧，去了八九个省。最重要的您有一颗纯洁的心灵，真不容易。好了，我再也不想说下去了，请您在这看不到我的一个月里保重身体！不要天天喝酒；不要去和人家赌球，虽然您打得跟丁俊辉差不多（这是您喝多了那天又输球后在所有人都下班后抱着我说的，好象就是上个月吧）；下班后一定要记得吃销夜. 我去医院了，记得往我卡上打钱，卡号您是知道的。请假人：我不说你也知道篇三：员工请假类型员工请假类型篇四：公司请假休假管理规定公司请假休假管理规定第一条 制定目的为规范本公司员工的请假休假管理工作,特制定本规定。第二条 适用范围本规定适用于正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。第三条 公休日公休日包括以下几种：1.星期

22、例假。2.法定假日及政府临时公布的休假日。3.劳动节。4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。5.以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。第四条 员工请假的种类一、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以_天为限。二、病假：因病治疗或休养者应出示劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以_天为限；住院者，以_年为限，两者合计不得超过_年。三、婚假：1.员工结婚可请婚假_天（包括例假日）。2.子女结婚可请假_天（包括例假日）。4.兄弟姊妹结婚可请假_天。四、产假：1.员工生育可请假_星期；小产_星期（均包括例假日）。晚婚假加_

23、个月，办理独生子女手续再加_个月。2.配偶分娩可请假_天。五、丧假：1.父母配偶丧亡可请假丧假_天（包括例假日）。2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假_天（包括例假日）。3.其他直系亲属丧亡可请假_天。六、公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满_个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在_天以内者，可请公假。七、特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。1.员工特别休假，休假时间区别如下：（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假_日。（2）在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假_日。（3）在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假_日。（4）在公司服务满10年以

24、上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。2.职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由_主管于每年元月_日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移_核对后，转送给_核定，并退交_保管。3.特休以当年为限，不得延续至次年。第五条 员工请假的核准权限与手续一、核准权限1.主管级以下人员，假期三天内由_核准，三天以上由_核准。2.主管级人员，假期三天内由_核准，三天以上由_核准。3.经理级人员由协理以上_核准。二、核准手续1.员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领、导审批，并报人事部备案。2.较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3.超假期应及时通告请示有关领

25、导审批。4.假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第六条 员工请假期间的薪酬计算一、事假1.日薪者事假不发薪资，月薪者当月_天内全年_天内只发半薪，逾假者扣全薪。2.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。3.本年度升为正式员工的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天到职后月数/12只扣半薪的事假天数二、病假病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。三、婚假薪资照发。四、产假：（针对女性职员）1.服务本公司6个月以上者产假期内薪资照给。2.服务

26、本公司6个月以下者，薪资减半发给。五、丧假薪资照给。六、公假申请公假，其准假天数，薪资照给第七条 附则本规定经_核准后实施，增设修订亦同。本规定最终解释权归_。篇五：女职工经期的特别规定北京 义 贤 律 师 事 务 所女职工经期的特别规定甘肃的兰洁是地质队的技术员，经常需要到野外工作。兰洁的母亲年事已高，体弱多病，兰洁曾多次要求调到机关研究所去，以便能照顾母亲，但地质队不同意。一日，地质队要去山区的一个新矿进行勘探。队伍临出发时，兰洁忽然觉得下腹疼痛难忍，她赶忙向小队长请假，说明不能随队出发。同时队里医疗室也开了证明，认为兰洁一直有痛经病史，现在需要适当休息。小队长同意她留守。后来大队长知道了

27、此事，非常生气，认为她是因为想调到机关去工作，得不到领导同意就借机不服从队部命令而擅自留守，因此决定作旷工处理，扣发了兰洁的工资，并且取消了当月奖金和季度奖，并通报批评。【义贤专家评析】：本案涉及了对女工经期间如何保护的问题。根据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。医院已经给兰洁开具了证明，依法应予以休假，不必外出野外考察药材品种。另外，兰介的休假应属于病假，不属于旷工，因此公司的主管经理的做法是错误的，无故扣发工资和奖金是违反国家规定的，兰洁可以向劳动部门举报公司的违法行为，也可以申请劳动争议仲裁，要求公司支付扣发的工资与奖金。相关

28、法律、法规-北京义贤律师事务所专家律师友情提示：1，中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。2，女职工劳动保护规定 （1988年9月1日）第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除 劳动合同 。 第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动第六条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。北 京 义 贤 律 师 事 务 所3，女职工保健工作规定 （1993年11月26日）第七条

29、 月经保健1、宣传普及月经期篇三： 请假条 月经 篇一：女职工经期的特别规定北 京 义 贤 律 师 事 务 所女职工经期的特别规定甘肃的兰洁是地质队的技术员，经常需要到野外工作。兰洁的母亲年事已高，体弱多病，兰洁曾多次要求调到机关研究所去，以便能照顾母亲，但地质队不同意。一日，地质队要去山区的一个新矿进行勘探。队伍临出发时，兰洁忽然觉得下腹疼痛难忍，她赶忙向小队长请假，说明不能随队出发。同时队里医疗室也开了证明，认为兰洁一直有痛经病史，现在需要适当休息。小队长同意她留守。后来大队长知道了此事，非常生气，认为她是因为想调到机关去工作，得不到领导同意就借机不服从队部命令而擅自留守，因此决定作旷工处

30、理，扣发了兰洁的工资，并且取消了当月奖金和季度奖，并通报批评。 【义贤专家评析】：本案涉及了对女工经期间如何保护的问题。根据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。医院已经给兰洁开具了证明，依法应予以休假，不必外出野外考察药材品种。另外，兰介的休假应属于病假，不属于旷工，因此公司的主管经理的做法是错误的，无故扣发工资和奖金是违反国家规定的，兰洁可以向劳动部门举报公司的违法行为，也可以申请劳动争议仲裁，要求公司支付扣发的工资与奖金。 相关法律、法规-北京义贤律师事务所专家律师友情提示：1，中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。