辞职信要用信封装吗文档格式.docx

1、与正文有一定 间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落中的“缩进和间距”，点击 段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、 段与段之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字 体不一样），然后右击选择段落，在“缩进和间距”下面点击行距，设 置值一般在25-30之间，这是根据你的正文字数多少自行调整。当然 了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。调整标 题段后间距调节正文行距篇二：离职时你必须知道的六件事即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景 气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。曾做过的完美离职调查报告指出，职场人的离职原因中，

2、“对薪 资福利不满高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结 底是因为“钱豐无论离职理由是因为“薪资”、栏个人发展”、“工作环境抑或是“人际 关系”，有一个离职的要点千万别忘了离职也要“完美”，走得 没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成 熟度。主动离职须提前多少天通知单位？30天/3天（试用期）:根据劳动合同法第三十七条规定：“劳动 者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请, 或者不批准员工的离 职申请。但员工在主张自己的权利时，也

3、需要证明自己确实提出过离 职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证 据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需 要赔偿因此给员工造成的损失。无须提前通知的情况：依据劳动合同法第三十八条规定：“用人 单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（-）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单

4、位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳 动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,=1劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列 出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。离职“金钱纠纷快速问答通道培训费问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后, 要把这笔培训费用还给公司吗？答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时 应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费 用。依据：劳动合同法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专 项培训费

5、用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， 约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动 者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业禁止违约责任我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却 反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司 可以这样做吗？如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔 偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。第二十四条：“？?在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与 本单位生产或者经营同类产品、从

6、事同类业务的有竞争关系的其他用 人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业 限制期限，不得超过二年。奖金问题如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终 奖吗？如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而 且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当 有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励， 其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情 况具体分析。补充福利我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形 式偿还给公司，请问这样做合法吗？补充公积金、补充医疗

7、保险、分房、培训等都不是国家强制要 求单位给予职工的福利待遇。企业给予员工这些待遇，是企业自己可 以决定的。为了留住人才，给予这些待遇，企业可以设置一些条件， 只要不违反法律强制规定即可。不过，如果要求员工在离职时退回已 给出的待遇，企业应当与员工有明确的约定，或者内部有合法有效的 规章制度才行。带薪年休假我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要 求我把多休的年假折算成钱 还出来”请问这样做合法吗？年休假又 该按什么比例折成工资呢？带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是 企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律 强制性，后者则有企业自主性。对

8、前者法律有明确的规定，如果一位 员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退 还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根 据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有 明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规 定执行。医疗理赔我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔 4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？ 答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保 险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交

9、了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。离职证明包含哪些要素？离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日 期、工作岗位、工作年限。 如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记 载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离 职证明即可，格式根据劳动合同法实施条例的要求，应该记载劳 动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的 工作年限。社保和公积金的转移社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。 用人单位在

10、为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转 出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单位在社保转出后办理 转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月 交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单 位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和 上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。 社保异地转移对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只 能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后， 可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的 社会保险是在

11、下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往 往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续， 需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不 要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以 办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的 差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题， 也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办 理。公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金 有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有 两种：一是问上家单位的人事，二

12、是带好本人身份证件去各区县公积 金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积 金账号。其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好 将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交 完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关 心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事， 及时开始正常缴纳。由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六 个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨 慎跳槽。如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位 及时开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常

13、缴纳期限， 贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。签订offer时要注意的问题劳动合同法中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照中华人民共和国合同法来处理。所谓 offer，其本质是一个要约。合同法第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示 公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。纸质offer是最可靠的形式。当然，纸质 offer的要求不能仅仅只对 双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠 的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字

14、，你则需要确 认签字人的身份是否可以代表这家公司。对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你 可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公 司发出的。电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉 讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电 子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用 带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个 邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、 网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系 统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自

15、己的证据是真 实有效的。合同法第十九条规定：有下列情形之一的，要约不得撤销：（一） 要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受 要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工 作。合同法第四十二条规定： 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立 合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或 者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。 ”签订新的劳动合同注意事项空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳 动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保 存。劳动合同

16、需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还 是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变 成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单 位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地 可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位 手上生效。劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者 各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。签订劳动合同必备的条款：劳动合同法第十七条规定： 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；篇三： 辞职报告范本 员工辞职申请书（一）尊敬的

17、公司领导首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平 台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务， 现在我正式向公司提出辞职申请，将于 2011年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工 作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准，谢谢！祝公司业绩蒸蒸日上。此致敬礼!员工辞职申请书（二）尊敬的韩总：作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切 的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例 外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在 这里，我学会了很多东西，能够跟同事们

18、在一起工作， 我觉得很开心， 这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在 学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作？在酒店里， 领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下 的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么 大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。 这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一 直陪伴着我，直到我离开？但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕 竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟 您近距离接触和认识是在 2011316号。随着时

19、间的流逝，斗转星移， 您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店 的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒 店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店 的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般 节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里 面所认可的经理。而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。 您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培 养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工 作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。 签名:20

20、11年10月13日员工辞职申请书（三）尊敬的公司领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这圭寸辞职信的。自我进入公司之后，由 于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这 段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一 定的经验，对此我深表感激。由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我 进行了长时间的思考，觉【篇二：】辞职信或辞职申请占最中间一行， 然后另起一行顶头写上： 尊敬的领导（冒号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是 一般的写法，如果想具体到某个部门，可以在 尊敬的”后面加上XXX（部门）也

21、行。您好”的下一行可以加一句：我很遗憾的提交辞职信。正文大体要分三个步骤写，首先详细说一下在单位工作的感受，应其次，写明离开单位的原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚 离开单位的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。字数要控制在300左右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示 具有良好的写作功底。写完正文内容要在下一行顶头写 此致”隔3-4行在 此致”的对角线处写上 敬礼”（感叹号）二字。申请人xxx，隔一行在 申请人”的下面写上年月日。最好在信圭寸下面留出 5-6行让领导签字盖章。与正文有一定 间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落中的缩进和间距”点击

22、段后选择自动即可。如果 正文字与字、段与段之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因 为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，在缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25-30之间，这是根据你 的正文字数多少自行调整。 当然了字体、字号可以根据个人喜好调整， 但要尽量保持美观。调整标题段后间距调节正文行距【篇三：想辞职要交辞职信么】辞职信怎么写?辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两 句就算了，殊不知这是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。即使离开这家单位， 去别的地方也很难有发展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深 厚的文化底蕴。下面小编和大家分

23、享一下写辞职信的方法。 写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证 没有修改痕迹才好。如果一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。 写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒号），再另起一行空两格写：您好（感叹号） 如果想具体到某个部门，可。这是一般的写法，以在 尊敬的”后面加上XXX （部门）也行 句：我很遗憾的提交您好”的下一行可以加辞职信。这是写好辞职信的关键所在， 大体要分三个步骤写，也是重中之重。首先详细说一下在单位工作的感受，应 该说一些感激的话语和美好 的

24、工作经历；其次，写明离开单位的 原因，最好写具体一些，可以 附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对 单位和同事的美好祝愿。正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避 免写某些偏激的语句。字数要控制在 300左的 最后落 隔一行在 申请人”的下面写上年月日。到这辞职右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功 底。对角线处写上 敬礼”（感叹号）二字。款写：申请人XXX，信基本写完了。最好在信封下面留出 5-6行让领导签字盖章。如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标 题一般要选二号，黑

25、体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题 右击鼠标，然后选择段落中的“缩进和间 距”点击段后选择自动即可。正文一般选用仿 宋，四号字体。如果正文字与字、段与段之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不 一样），然后右击选择段落，在 缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在 25-30之间，这是根 据你的正文字数多少自行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保 持美观。 调整标题段后间距别轻易提交辞职信别轻易提交辞职信如果老板 想要与你解除劳动关系，进而让你递交辞职报告，这时候，你可千万 不可草率听从而轻易提交辞职信。因为这决定着劳动关系存在或解除，并进 而决定着

26、劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。辞职信是员工向用人单位提出 解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。中华人民共和国劳动法 关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可 以协商解除劳动合同。这说明员工辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法 律后果。中华人民共和国 劳动法第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先 行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补 偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动

27、关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第 28条的规定，用人单位不需支付经济 补偿金。在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关 系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动 合同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首 先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合中 华人民共和国劳动法第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。人在职场要学会保护自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经 率地递交辞职报告。交辞职信劳动关系一定解除吗中华人民共和国劳动法第 31