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1、股权激励分红协议书完整版股权激励分红协议书股权激励分红协议书甲方名称：XXXX有限公司法人：地址：电话：传真：根据合同法和XXXX有限公司2016年股权激励方案（以下简称“激励方案”）的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：1.本协议书的前提条件乙方在2015年12月26日前的职位为甲方公司_之职。2.股权激励的方式与期限甲方对乙方的股权激励方式为：_激励期限为：XXXX年X月X日-XXXX年X月X日3.股权激励的授予与考核(1)甲方对乙方进行的在职分红激励，将总激励股数设定为1000万股，预授乙方万股。(2)由甲方的薪酬委员会按照激励方案中的

2、要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的激励股数来计算乙方的年度分红。(3)乙方与甲方签订年度在职分红考核表作为本协议的附件。4.股权激励的权益(1)甲方需根据乙方最终获得的股数，根据公司业绩完成情况，按照激励方案对乙方进行分红。乙方姓名：身份证号码：身份证地址：现住址：联系电话：(2)乙方有向甲方要求按照激励方案分红的权利。5.退出机制(1)在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司

3、法机关追究刑事责任。(2)因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。(3)公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。(4)开设相同或相近的业务公司。(5)自行离职或被公司辞退。(6)伤残、丧失行为能力、死亡。(7)违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。(8)违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。6.其他事项(1)甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。(2)本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签定协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任

4、何承诺。乙方与本公司的劳动关系，依照劳动法以及与公司签订的劳动合同办理。(3)本协议不影响公司根据发展需要做出资本调整、合并、分立、发行可转换债券、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸收以及公司其它合法行为。(4)公司准备发行股票并上市或有其他重大融资安排时，乙方同意按照相关法规的要求以及公司董事会的决定，由公司董事会对其所持有的分红股进行处理。(5)乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的股份。7.争议与法律纠纷的处理(1)甲乙双方发生争议时：a)激励方案已涉及的内容，按激励方案及相关规章制度的有关规定解决。b)激励

5、方案未涉及的部分，按照公司相关规章、法律和公平合理原则解决。(2)乙方违反激励方案的有关约定、违反甲方关于激励计划中的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件。若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。8.附则(1)本合同是激励方案的附件协议。本协议未尽事宜，根据激励方案进行解释。(2)本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式两份，双方各执一份，两份具有同等法律效力。甲方盖章：法人代表签字：日期：_年_月_日乙方签字：日期：_年_月_日甲方：_住址：_身

6、份证号：_乙方：_住址：_身份证号：_甲、乙双方因共同投资设立_有限责任公司(以下简称公司)事宜，特在友好协商基础上，根据中华人民共和国合同法、公司法等相关法律规定，达成如下协议。一、拟设立的公司名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围及性质1、公司的名称：有限责任公司2、住所：_3、法定代表人：_4、注册资本：_元5、经营范围：_，具体以工商部门批准经营的项目为准。6、性质：公司是依照公司法等相关法律规定成立的有限责任公司，甲、乙双方各以其注册时认缴的出资额为限对公司承担责任。二、股东及其出资入股情况公司由甲、乙两方股东共同投资设立，总投资额为50万元，包括启动资金和注册资金两部分，其中：

7、1、启动资金_元(1)甲方出资25万元，占启动资金的50%;(2)乙方出资25万元，占启动资金的50%;(3)该启动资金主要用于公司的前期开支，包括租赁、装修、购买办公设备等，如有剩余作为公司开业后的流动资金，股东不得撤回。(4)在公司的账户开立前，该启动资金存放于甲、乙双方共同指定的临时账户(开户行：_账号：_)，公司开业后，该临时账户内的余款将转入公司账户。(5)甲、乙双方均应于本协议签订之日起_日内将各应支付的启动资金转入上述临时账户。2、注册资金(本)50万元(1)甲方以现金作为出资，出资额25万元人民币，占注册资本的50%;(2)乙方以现金作为出资，出资额25万元人民币，占注册资本的

8、50%;(3)该注册的资本主要用于公司注册时使用，并用于公司开业后的流动资金，股东不得撤回。(4)甲、乙双方均应于公司账户开立之日起7日内将各应缴纳的注册资金存入公司账户。3、任一方股东违反上述约定，均应按本协议第八条第1款承担相应的违约责任。三、公司管理及职能分工1、公司不设董事会，设执行董事和监事，任期三年。2、甲方为公司的执行董事兼总经理，负责公司的日常运营和管理，具体职责包括：(1)办理公司设立登记手续;(2)根据公司运营需要招聘员工(财务会计人员须由甲乙双方共同聘任);(3)审批日常事项(涉及公司发展的重大事项，须按本协议第三条第5款处理;甲方财务审批权限为_元人民币以下，超过该权限

9、数额的，须经甲乙双方共同签字认可，方可执行)。(4)公司日常经营需要的其他职责。3、乙方担任公司的监事，具体负责：(1)对甲方的运营管理进行必要的协助;(2)检查公司财务;(3)监督甲方执行公司职务的行为;(4)公司章程规定的其他职责。4、甲方的工资报酬为_元/月，乙方的工资报酬为_元/月，均从临时的账户或公司账户中支付。5、重大事项处理公司不设股东会，遇有如下重大事项，须经甲、乙双方达成一致决议后方可进行：(1)拟由公司为股东、其他企业、个人提供担保的;(2)决定公司的经营方针和投资计划;(3)公司法第三十八条规定的其他事项。对于上述重大事项的决策，甲乙双方的意见不一致的，在不损害公司利益的

10、原则下，按如下方式处理：_。6、除上述重大事项需要讨论外，甲乙双方一致同意，每周进行一次的股东例行会议，对公司的上阶段经营情况进行总结，并对公司下阶段的运营进行计划部署。四、资金、财务管理1、公司成立前，资金由临时账户统一收支，并由甲乙双方共同监管和使用，一方对另一方资金使用有异议的，另一方须给出合理解释，否则一方有权要求另一方赔偿损失。2、公司成立后，资金将由开立的公司账户统一收支，财务统一交由甲乙双方共同聘任的财务会计人员处理。公司账目应做到日清月结，并及时提供相关报表交甲乙双方签字认可备案。五、盈亏分配1、利润和亏损，甲、乙双方按照实缴的出资比例分享和承担。2、公司税后利润，在弥补公司前

11、季度亏损，并提取法定公积金(税后利润的10%)后，方可进行股东分红。股东分红的具体制度为：(1)分红的时间：每季度第一个月第一日分取上个季度利润。(2)分红的数额为：上个季度剩余利润的60%，甲乙双方按实缴的出资比例分取。(3)公司的法定公积金累计达到公司注册资本50%以上，可不再提取。六、转股或退股的约定1、转股：公司成立起_年内，股东不得转让股权。自第_年起，经一方股东同意，另一方股东可进行股权转让，此时未转让方对拟转让股权享有优先受让权。若一方股东将其全部股权转让予另一方导致公司性质变更为一人有限责任公司的，转让方应负责办理相应的变更登记等手续，但若因该股权转让违法导致公司丧失法人资格的

12、，转让方应承担主要责任。若拟将股份转让予第三方的，第三方的资金、管理能力等条件不得低于转让方，且应另行征得未转让方的同意。转让方违反上述约定转让股权的，转让无效，转让方应向未转让方支付违约金_元。2、退股：(1)一方股东，须先清偿其对公司的个人债务(包括但不限于该股东向公司借款、该股东行为使公司遭受损失而须向公司赔偿等)且征得另一方股东的书面同意后，方可退股，否则退股无效，拟退股方仍应享受和承担股东的权利和义务。(2)股东退股：若公司有盈利，则公司总盈利部分的60%将按照股东实缴的出资比例分配，另外40%作为公司的资产折旧费用，退股方不得要求分配。分红后，退股方方可将其原总投资额退回。若公司无

13、盈利，则公司现有总资产的80%将按照股东出资比例由进行分配，另外20%作为公司的资产折旧费用，退股方不得要求分配。此种情况下，退股方不得再要求退回其原总投资。(3)任何时候退股均以现金结算。(4)因一方退股导致公司的性质发生改变的，退股方应负责办理退股后的变更登记事宜。3、增资：若公司储备资金不足，需要增资的，各股东按出资比例增加出资，若全体股东同意也可根据具体情况协商确定其他的增资办法。若增加第三方入股的，第三方应承认本协议内容并分享和承担本协议下股东的权利和义务，同时入股事宜须征得全体股东的一致同意。七、协议的解除或终止1、发生以下情形，本协议即终止：(1)、公司因客观的原因未能设立;(2

14、)、公司营业执照被依法吊销;(3)、公司被依法宣告破产;(4)、甲乙双方一致同意解除本协议。2、本协议解除后：(1)甲乙双方共同进行清算，必要时可聘请中立方参与清算;(2)若清算后有剩余，甲乙双方须在公司清偿全部债务后，方可要求返还出资、按出资比例分配剩余财产。(3)若清算后有亏损，各方以出资比例分担，遇有股东须对公司债务承担连带责任的，各方以出资比例偿还。八、违约责任1、任一方违反协议约定，未足额、按时缴付出资的，须在日内补足，由此造成公司未能如期成立或给公司造成损失的，须向公司和守约方承担赔偿责任。2、除上述出资违约外，任一方违反本协议约定使公司利益遭受损失的，须向公司承担赔偿责任，并向守

15、约方支付违约金_元。3、本协议约定的其他违约责任。九、其他1、本协议自甲乙双方签字画押之日起生效，未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等的法律效力。2、本协议约定中涉及甲乙双方内部权利义务的，若与公司章程不一致，以本协议为准。3、因本协议发生争议，双方应尽量协商解决，如协商不成，可将争议提交至公司住所地有管辖权的人民法院诉讼解决。4、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方(签章)：_乙方(签章)：_签订时间：_年_月_日甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：第一条甲方及公司基本状况第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共

16、为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。第三条预备期内甲乙双方的权利第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方

17、不得干预。第六条预备期及行权期的考核标准1乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年净资产收益率不低于或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。第七条乙方丧失行权资格的情形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：1因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；2丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；3刑事犯罪被追究刑事

18、责任的；5执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；6没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；7不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。（只享有分红权）股权激励协议范本（文中蓝色字体下载后有风险提示）协议编号：签订地点：甲方（公司）：法定代表人：职务：营业执照号：地址：乙方（员工）：身份证号码：住所：鉴于公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元；乙方系公司员工，于年月日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励；根据公司股权激励计划、股东会决议及国家相关法

19、律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方股的激励股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订劳动合同，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？获得权益的对价？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。第一条激励股权的定义除非本协议条款另有说

20、明，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。2、分红：指公司按照中华人民共和国公司法及公司章程的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。第二条激励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠股的激励股权。2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。第三条激励股权的行使条件风险提示：

21、不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。1、甲方根据股权激励方案的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。2、甲方在每的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。3、乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及

22、分红等情况。若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。第四条激励股权变更及其消灭风险提示：由于人并非机器，其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的，企业不同的发展阶段，势必会营造出不同的环境，因而员工的绩效表现也是不断变化的。因此企业在进行股权激励时，应该设计合理的退出机制，制定出不合格及出现问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制，从而淘汰不合格的股权享受人员。1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部激励股权。2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持激励股权：（1）双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一

23、致意见的；（2）乙方因过失等原因被公司辞退的；（3）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；（4）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的；（5）严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的；（6）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反治安管理法规定的行为而被行政拘留的；（7)在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；（8）任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的；（9）具有公司法第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的；（10）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。第五条违

24、约责任1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的%向乙方支付违约金。2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第六条争议的解决因签订、履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方有权向_人民法院起诉。第七条协议的生效1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，股东会决议、股权激励计划、股权激励计划实施细则及股权激励方案是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。2、本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲

25、乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。3、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人（授权代表）：银行账号：签约时间：年月日乙方（签字）：身份证号：_签约时间：年月日股权激励计划协议书甲方：XXXX有限公司（以下简称“公司”）乙方：姓名：身份证号码：联系方式：住所：本协议由以上两方于_年_月_日在XXXX签署。为了激励公司核心管理骨干、技术骨干、业务骨干提高工作绩效，增强公司团队凝聚力，促进骨干员工与公司共同持续发展，根据公司股东会和董事会的决议和授权，经甲、乙双方友好协商，就乙方参与公司股权激励计划订立如下协议：一、股份来源本次用于

26、股权激励计划的股份，由现有股东按比例减持，委托第一大股东代理持有并实施股权激励计划。二、资格要求股权激励对象应满足以下资格要求：（1）课长级别以上管理骨干，四等阶以上技术骨干、业务骨干；（2）胜任当前岗位；（3）认同公司，愿意长期为XXXX工作；（4）具有发展潜力；（5）入职3年以上，且合同期限5年以上。乙方自_年_月_日起在甲方服务，现担任_一职，经公司董事会按照公司股权激励计划的有关规定进行评定，确认乙方具有参与该计划的资格。三、股份授予数量1、公司本次授予乙方激励股份的数量为_股（大写：_股）。2、股份制改制后公司注册资本为_万元，折合原始股份为_万股。四、股权激励日期安排1、公司本次股

27、权激励计划的授予日期为_年_月_日2、公司本次股权激励计划的首次行权日期为_年_月_日_年_月_日。3、公司本次股权激励计划的末次行权日期为_年_月_日_年_月_日。五、股份行权方式1、本次授予乙方的激励股份，采用无偿赠与方式与分红回填（奖金回填）方式相结合实施，两种方式按照1:1比例执行，即乙方每以分红回填（奖金回填）方式购买1股，公司即无偿赠与1股。2、分红回填（奖金回填）方式购买价格为_元/股计算。3、本次授予乙方的激励股份，首次行权数量不超过授予数量的50%，末次行权数量不超过授予数量剩余的50%。六、股份行权业绩条件1、在行权日，公司业绩应达到以下要求：（1）行权日的前12个月，公司

28、盈利；（2）行权日的前12个月，公司总体经营目标实际达成情况不低于75%（公司总体经营目标以当年年初公司与乙方签订的目标责任书为准）；（3）因外部经营环境发生重大变化的，由董事会另行核准。2、在行权日，乙方个人业绩应达到以下要求：（1）行权日的前24个月，乙方岗位综合考核达到合格（75分）以上（具体按照当年年初公司与乙方签订的目标责任书和相关考核制度执行）；（2）行权日的前12个月，乙方未因违犯公司规章制度受到记大过以上处分或因工作失误给公司带来严重损失（人民币10万元以上）。3、第1、2项条件之一未达成的，股权激励计划可顺延至下一年；第1、2项条件均未达成或第2项条件连续2年未达成的，股权激

29、励计划终止。已行权的股份，按本协议第六条第4点的约定予以回购，当年不予分红。4、股份回购：分红回填的股份由公司第一大股东无条件回购，回购价格为原价加计利息（银行利息的计算依据为人民银行同期一年期贷款基准利率和持股时间期限）；无偿赠与的股份由公司第一大股东无条件收回；所有已行权股份不得转让给除公司第一大股东之外的任何第三人。七、持股管理1、公司设置股权激励计划名册，为乙方记录有关激励股份、红利、红股、配股及其变动等信息，并定期通报乙方。2、在行权等待期内，若公司注册资本或股本发生变动（基准总股本为_万股），则本次股份授予数量按比例调整。3、本次授予的激励股份，在全部行权完毕之后，于公司实施股份制

30、改制时进行工商注册登记。4、在公司未实现IPO之前，乙方持有的激励股份，发生以下情形的，股权激励计划终止。已行权的股份，按本协议第六条第4点的约定予以回购，当年不予分红。（1）劳动合同期未满，不论何种原因甲、乙双方提前解除劳动关系时；（2）劳动合同期满，不论何种原因甲、乙双方不再续签劳动合同时；（3）出现法律、法规规定的必须终止的情况时；（4）股东会通过决议停止实施股权激励计划时；（5）因公司经营条件发生重大变化或其他不可抗力导致股权激励计划无法执行时。5、在公司未实现IPO之前，乙方正常退休（不包括病退）时：（1）若服务年限超过10年，当年分红完毕后，激励股份由公司无条件回购，回购价格以当年每股净资产的1.2倍计算；（2）若不足10年，股权激励计划执行至该结束；该结束后，股权激励计划终止。已行权的股份，当年分红完毕后，按本协议第六条第4点的约定予以回购。6、在公司未实现IPO之前，乙方