某医院管理集团人才引进规划方案.docx

1、某医院管理集团人才引进规划方案医院管理集团人才引进规划方案第一章 总则第一条 为加快集团下属医院人才队伍建设进程，不断优化人才队伍结构，提高医院人才队伍整体水平，增强核心竞争力，落实集团战略规划，根据集团各医院目前人才队伍的现状，特制订本办法。第二条 本办法适用于集团下属各医院人才引进工作。第三条 医院引进人才实行劳动合同制，以岗位需要为前提，通过签订劳动合同，确定工作岗位，明确单位与员工的劳动关系。第四条 聘用的人员，原则上一律实行人事代理制度，由本人自行办理人事档案代管事宜，费用自理。第五条 医院人才引进工作坚持以下原则：1、 满足人才结构调整的需要原则；2、 按照适用、精干、高效的原则，

2、各专业、各层次人员配置均衡原则；3、 严格考核，坚持标准原则。4、 重点保证临床医、护、技队伍建设需要的原则。第二章 组织方式第六条 各医院每年初应确定本年度需招聘岗位、人数、资格要求、待遇水平、拟招收方向、招收时间等内容，制定年度人才引进计划（可参考附件1模板），于1月底之前报集团人力资源部，由人力资源部审核并报集团总经理批准后，开展年度人才引进工作。第七条 各医院人才引进工作由院长负总责，并按照需求岗位由分管领导具体负责。第八条 人才引进工作由办公室负责具体操作，集团人力资源部给予指导。第三章 应届毕业生实习录用：雏鹰计划第九条 所谓雏鹰计划，指在集团统一协调下，各医院招收应届高校毕业生入

3、院实习，并通过考核择优录用，以补充医院人才队伍。第一十条 每年10月底之前，各医院应根据年初的人才引进计划及落实情况，向人力资源部报送雏鹰计划人员需求，包括需求岗位、实际缺编人数、拟实习人数等，如附件2模板，其中实习人数应至少是实际在岗人数的五分之一。人力资源部审核并报集团总经理批准后，通知各医院付诸实施。第一十一条 各医院采取媒体发布招聘信息、与高校校方合作、召集医院到高校进行校园宣传等形式，在11-12月份开展实习生招收活动，招收次年应届毕业生入院实习。第一十二条 实习生招收工作12月底截止，自报名人员中择优选择。选中入院实习人员即加入公司“雏鹰计划”。入院实习人员原则上应符合以下条件：1

4、、 所在院校为“211工程”大学或重点医药专业院校。2、 大学本科以上学历。3、 在校期间未受学校纪律处分，成绩优良；4、 身体健康，形象良好；5、 服从院方的工作安排、薪酬待遇等条件。第一十三条 各医院通知入院实习人员到院报到时间，原则上应安排在春节后，同时实习生之间报到时限应相同，以便进行实习考核。未在规定日期前报到的人员，不再接受其实习。第一十四条 医院应安排报到的实习生立即进行体检，体检不合格的予以清退。第一十五条 实习生按时报到且体检合格后，须填写实习人员登记表（附件3）、签署保密协议（附件4），医院认为有必要签署实习协议的，可与实习生签署实习协议（附件5）。第一十六条 实习生报到后

5、，应由医院安排进行至少3个小时的入院培训，内容包括医院介绍、规章制度、事务办理流程等。第一十七条 实习生报到后，由医院根据各部门需求安排至各部门实习。由实习岗位所在部门安排一名导师，导师原则上应为在本院工作3年以上的员工，或部门领导认为具有较高业务素质和管理能力的员工。每个实习生只能有一个导师，每个导师原则上只能带一个实习生，但有特殊情况或部门人员安排困难的可安排多个实习生。第一十八条 导师应在确保完成本职工作的情况下，在工作上，对实习生的表现进行全程的指导和跟踪，帮助解决实习过程中的困难，提供职业发展方面的专业指导；在生活上，给予关心和帮助，让实习生切实感受来自公司的关怀。第一十九条 因医院

6、工作安排，实习生更换实习部门和岗位，原导师无法履行指导和考核责任的，由实习生调入部门另行安排导师。第二十条 在本职工作之外兼任实习生导师的员工，每月给予元导师补助。第二十一条 实习生在实习期间发生责任事故，造成实际损失的，除在实习生实习期考核评价结果予以体现，并剔除其最终录用资格外，实习生所在部门负责人和实习生导师在医院的员工绩效考核中体现相应扣罚。第二十二条 实习生所在部门及实习生导师应做好对实习生的考勤，每天做好实习生考勤记录，每月向人力部门反馈考勤情况，据以计算实习工资。第二十三条 实习生所在部门及实习生导师应做好对实习生的保密管理，医院应对外保密的事项、文件等应尽量避免实习生接触。如因

7、工作需要接触保密信息的，应要求实习生严格按照入院时签署的保密协议规定履行保密义务。第二十四条 实习生实习期间，医院原则上应给予实习补助，实习补助按实习生到岗出勤日计算，标准为北京、上海、广州、深圳元/日，其他地区元/日。除此之外，实习生不享受其他薪酬福利。第二十五条 除实习人员登记表中已列明的无法出勤日期外，实习生因学校课程及其他活动安排无法到岗的，应提前向导师请假。出勤天数将作为实习期的重要考核内容。第二十六条 实习生实习期间，除按照所安排实习岗位的岗位职责开展工作，积累岗位工作经验外，所在部门可根据实习生的专业、特质适时的提供富有挑战性的工作，以便让公司更好的了解学生的潜能和专业能力。第二

8、十七条 实习生实习期间，所在部门应要求其每日或至少每周对自己的工作情况进行梳理和总结，帮助其养成良好的职业习惯。第二十八条 实习生入院实习时间统一为三个月，期满后，实习生提交实习总结报告，并在实习总结报告中明确说明是否有留本院工作的意向。未提交实习总结报告的实习生，医院不予出具实习鉴定。第二十九条 实习期满后，实习生所在部门负责人会同实习生导师填写实习鉴定、实习人员考核评价表（附件6），按照评价结果以及实习生个人意愿，提出缺员岗位拟聘用实习生人选，经分管院长核定并报经院长批准后，通知被录用实习生签订全国普通高等学校毕业生就业协议书，并明确解除协议的条件和承担的违约责任。其他未录用人员予以清退。

9、第三十条 被录用人员应在毕业离校后一个月到医院，向劳动人事部门报到，超期一个月未报到者，视同放弃岗位。第三十一条 被录用人员按时报到后，由医院劳动人事部门按照事先确定的岗位，引领其面见部门负责人，由部门负责人安排其工位、工作任务等。部门应及时要求新报到员工填写员工登记表，领用办公用具等。第三十二条 被录用人员报到后，医院应对其集中开展3-7天的入职培训，并进行考试，合格后方可上岗。第三十三条 需要执业证书的医疗、医技、护理类岗位，高校毕业生入职两年内未考过医师执业证书，护士一年内未考过护士执业证书者及相应执业资格证书者或考试、考核不合格者，医院不再与本人签订下年度聘用合同。第四章 业内优秀成熟

10、人才挖掘吸收：朝阳计划第三十四条 所谓朝阳计划，指在集团统一协调下，各医院在同业中发现和挖掘优秀成熟人才，吸收到医院。第三十五条 引进成熟人才的范围：（一） 学科带头人；（二） 高级职称者；（三） 具备较强临床业务能力的中级职称者；（四） 医院急需的且有执业医师（护士）证的实用型人才。（五） 优秀营销和策划人才第三十六条 引进的成熟人才需具备以下条件2、 有强烈的事业心和使命感，敬业勤奋，团结协作，为人正直；3、 医疗人员有3年以上工作经历，护士应具有2年以上工作经历；4、 年龄要求：正高职称50岁以下,副高职称45岁以下，中级职称40岁以下，其他人员年龄在30岁以下；医院急需的比较优秀的个别

11、专业技术人员可适当放宽。外聘及返聘的老专家年龄要求为：男70岁以下，女65岁以下。5、 学科带头人要求在本学科领域具有较高的学术水平，专业知识精深，具有一定的组织管理经验。第三十七条 成熟人才的引进分为公开招聘和直接引进两类情况。第三十八条 公开招聘由各医院按照每年报批的招聘计划实施，采取网络媒体、传统媒体、招聘会等多种形式，通过人员面试、笔试，综合相应岗位所属部门以及医院领导的意见，决定聘用与否。第三十九条 直接引进即直接（或委托中介）与事先确定的人选接触、了解、谈判，从而引进优秀人才的方式。第四十条 各医院应建立本地行业内优秀人才库，对本地医疗行业内优秀的医疗技术人才，及医疗行业营销人才进

12、行调查摸底，了解其个人情况、业务素质、口碑、现待遇等情况，形成优秀人才数据库。每年初根据医院岗位人员需求，从中确定重点引进人才名单。名单应以附件1的形式报备集团人力资源部。第四十一条 列入年度重点引进人才名单的，医院劳动人事部门安排人员与其进行接触，接触应采取不公开方式，尽量避免外传。首次接触内容包括了解其个人情况、了解其目前待遇，了解其业务水平、询问有无转换单位意向、了解其要求和条件。第四十二条 首次接触后，劳动人事部门应尽快向医院领导汇报，根据医院领导意见和其本人意愿情况，确定是否进行第二次接触。第四十三条 第二次接触一般采取面试形式，由医院院长或分管院长亲自主持，劳动人事部门参加。与拟引

13、进人员进行深入沟通，特别是了解其业务水平、讨论其个人要求条件。面试过程中参加面试人员均需填写面试评价表（附件7），面试评价表应作为档案由劳动人事部门留存。第四十四条 根据面试人员意见决定录用、不考虑、复试等结论。第四十五条 决定录用的，应再次与拟引进人员沟通其意向，确定其待遇等条件。达成一致后，双方签署初步意向。由其回原单位办理离职手续。第四十六条 与原单位未办理完毕离职手续的，不可与其签署劳动合同。第四十七条 引进人员到岗后，医院应要求其体检，体检合格的方可办理入职手续。第四十八条 引进人员应设3个月试用期，期满后经医院考核合格者，医院与其签订正式聘用合同。第四十九条 引进人员薪酬标准按照双

14、方约定执行。试用期按80%发放。第五章 老专家计划第五十条 所谓老专家计划，指在集团统一协调下，各医院在当地已离退休专家中选择人才，采取退休返聘的形式吸收到医院补充专业力量。第五十一条 各医院应收集整理当地离退休专家及优秀人才信息，并入优秀人才库。第五十二条 退休返聘专家的招聘流程与上述朝阳计划相同。第五十三条 退休返聘专家应与医院签署退休返聘协议（附件8），明确双方权利义务。第五十四条 退休返聘专家薪酬标准按照双方约定执行。第五十五条 附则第五十六条 本办法由集团人力资源部解释和修订。第五十七条 本办法自下发之日起执行。第五十八条 各医院应结合本办法的规定，制订本院的人才引进管理相关规则流程

15、。第二条 附件1医院年度人才引进计划（模板）部门岗位需求人数学历要求专业要求来源应届毕业生社会公开招聘引进选定人才成熟人才退休返聘人员现在单位合计附件2医院雏鹰计划人员需求表部门岗位计划人数现有人数需求人数学历要求专业要求合计附件3 大学生实习人员登记表姓名性别出生日期1寸照片民族籍贯政治面貌健康状况体重身高身份证号学校年级专业通讯地址家庭住址手机/电话学习经历（自初中起）起止年月就读学校专业社团职务工作或社会实践经验起止年月单位部门职责奖励记录奖励名称奖励时间奖励原因颁奖单位家庭成员与主要社会关系称谓姓名工作单位部门职务课余上班时间（请根据你的课程情况在可以上班的时间段打勾）周一周二周三周四

16、周五周六周日上午下午我谨此证实上述表格填写的内容完全属实签名：日期附件4实习人员保密协议附件5实习协议甲方（实习单位）： 乙方（实习学生）：为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。实习期限乙方到甲方实习，实习时间自 年 月 日起至 年 月 日止。实习第一个月为试用期。二、实习内容甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方到 部门，从事 工作。乙方在实习期间，必须服从甲方的工作安排。甲方做好乙方的劳动生产安全教育、劳动纪律教育和必要的技术指导工作。三、工作时间根据工作需要，甲方按不定时工作制安排乙方工作。四、实习期报酬依照

17、按劳取酬的原则，甲方每月15日左右以货币形式通过银行以转账的方式向乙方支付实习工资，试用期日工资人民币 元，试用期满后实习工资按人民币 元/日标准发放。五、甲乙双方权利义务实习期间乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。如有违反，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。实习期间，乙方造成甲方财产、经济损失的，按甲方相关规定处理。乙方必须严守甲方及其客户的商业秘密，不得利用商业秘密为个人及其家庭谋取私利，不得将甲方资料、机密等资讯透露给他人。一经发现，甲方有权即时解除本协议，并要求乙方赔偿相应的损失及承担相应的法律责任。六、劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作

18、环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。乙方应遵守劳动操作规程，若因违反规定操作而致自身受到安全、健康的伤害时，甲方不承担责任。乙方患职业病、工伤事故的按工伤保险条例规定执行。七、协议解除或变更乙方在本协议履行期间有特殊情况可向甲方提出终止实习协议，但必须在试用期内提前7天，试用期后提前30天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求或不适宜该工种工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，并支付实习期间的工资后，解除本协议。甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，

19、或甲方不能按照本协议规定支付给乙方实习工资的，乙方可以随时通知甲方解除协议。订立本合同所依据的法律、行政法规等发生变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。未尽事宜由双方及时协商解决。八、法律效力本协议正本一式三份，双方各执一份，另一份交人事部门备案，经甲乙双方签字后生效。甲方（盖章）： 乙方（签章）：代表人（签字）： 身份证号：联系电话： 年 月 日 年 月 日附件6实习人员考核评价表实习人员姓名实习起止时间实习部门实习安排起止时间实习内容导师评价项目评价（百分制）优秀良好达标稍差90-10070-8950-690-49业务能力学习能力敬业精神团队精神总分评价使

20、用建议淘汰录用实习部门负责人签字： 导师签字： 附件7面试评价表评价人姓名： 职务： 面试时间：应聘人姓名: 性别: 年龄: 编号:应聘职位： 原单位：评价方向评价要素评价等级1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）个人基本素质评价1、仪容2、语言表达能力3、亲和力和感染力4、诚实度5、时间观念与纪律观念6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）7、思维逻辑性，条理性8、应变能力9、判断分析能力10、自我认识能力相关的工作经验及专业知识11、工作经验12、掌握的专业知识13、学习能力14、工作创造能力15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性录用适合性评价16、个人工作观念1

21、7、对企业的忠诚度18、个性特征与企业文化的相融性19、稳定性、发展潜力20、职位胜任能力总得分人才优势评估人才劣势评估评价结果建议录用安排再次面试储备不予录用时间:附件8退休返聘协议范本甲方(用人单位) 乙方(员工)名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证（护照）（主要负责人） 号码 联系人 地址 联系电话 联系电话 根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。聘用期限：本协议期限自 年 月 日起至

22、 年 月 日止。三、工作内容：甲方聘用乙方从事 工作。具体工作内容包括但不限于： 四、工作时间：甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间按照每日工作 小时，每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。五、聘用报酬：甲方每月 日以货币形式支付乙方上月劳务报酬。乙方每月劳务报酬按 执行。劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务报酬。六、其他待遇甲方按照不低于 标准给予乙方办理相应的商业保险。乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗；治疗时间超出一个月

23、的，甲方有权解除本协议。乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。七、规章制度：乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度；乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任；八、协议的变更、解除、终止：协议期限届满，本协议终止。订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除。（三）甲、乙双方协商一致、本协议可以变更。（四）本协议的解除或终止不适用劳动法等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。九、双方认为需要约定的其

24、他条款：乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除本协议，不作任何经济补偿；如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失的，按本协议约定的报酬二倍承担和约解除金。在签定本协议时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方按该规章制度进行处理直至解除聘用协议，不作任何经济补偿。甲方所订立的规章制度作为本协议的附件，与本合同具有相同的法律效力。（五）保密协议作为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力。 （六）甲方根据工作需要及实际人员配置，有权对乙方实际工作给予岗位调换安排。（七）乙方同意，在日常工作操作中给甲方造成严重损失的或因乙方个人原因严重影响甲方形象的，乙方同意按照甲方企业管理制度承担赔偿责任（不可抗力或不可预见因素除外）。十、其它本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人：（主要负责人）年 月 日 年 月 日