劳动法综合练习与自我测多选题Word格式文档下载.docx

1、（ABD）A文艺B体育C航空D特种工艺1劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC）。A劳动法有特定的调整对象B劳动法有特定的主体C劳动法有独立的内容体系D劳动法有特定的调整方法2劳动法与民法的区别在（ABC）。A调整对象不同B主体不同C调整的原则不完全相同D内容不同3下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（BD）。A劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B劳动法律关系与民法的主体不相同C劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D劳动法与民法的调整的原则不完全相同4根据法律性质，劳动法体系可以分为（AB）。A劳动实体法B劳动程序法C劳动标准法D劳动关系法5劳动法体系中的劳动关系协调法

2、包括（CD）。A工资法B工时与休假法C劳动合同法D集体合同法6下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD）。A宪法、法律、行政法规B地方性法规和经济特区法规C国际法律文件D国际惯例7下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（AD）。A中华人民共和国劳动保险条例属于行政法规级别的渊源B女职工劳动保护规定属于狭义上的法律级别的渊源C中华人民共和国矿山安全法属于行政法规级别的渊源D反对一切形式歧视妇女公约是我国劳动法的渊源8下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（ABC）。A劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C劳动法基本原则必须具有相

3、对的稳定性D我劳动法基本原则的法律渊源是宪法9下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（ABD）。A劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定B劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题C劳动法基本原则具有一定灵活性，在不同的场合可以选择合适的原则予以适用D劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾1下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD）。A劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B劳动就业必须是出自公民的自愿C劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D劳动就业必须使劳

4、动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入2下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（AC）。A劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力B公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C劳动就业必须是出自公民的自愿D劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分3下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（AB）。A保障男女劳动者就业的平等权利B保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利C保障未成年人就业不受歧视的权利D保障下岗人员的自主创业权利4根据就业促进法的规定，我国实行劳动就业的方针是（ABC）。A劳动者自主择业B市场调节就业C政府促进就业D政府统一安排就业5根据就业促进法的规定，就业援

5、助制度的主要内容包括（ABCD）。A政府投资开发公益性岗位B就业援助服务C特别扶助残疾人就业D资源开采型城市和独立工矿区的就业援助6与劳动法相比，下列各选项中属于我国就业促进法新增的就业歧视类型的是（ CD ）。A宗教信仰歧视B民族歧视C健康歧视D户籍歧视7下列关于就业歧视的说法中，正确的有（ACD）。A用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容B残疾人劳动就业，实行集中就业的方针C传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利8关于职业中介机构的说法中，正确的是（ACD）。A政府部门不得举办或者与他人联合举办经

6、营性的职业中介机构B职业中介实行登记制度，满足法定条件并办理登记手续，即可开办C设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验9设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD）。A有明确的章程和管理制度B有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D法律、法规规定的其他条件10公共就业服务包括（ABCD）。A职业介绍B职业指导C就业训练D社区就业岗位开发服务11下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有（ABCD）。A可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和

7、使用B为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费C其不得从事经营性活动D其举办的招聘会不得向劳动者收取费用12通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（ACD）。A针对性B系统性C专业性D实践性13我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）。A学校教育和培训B职业培训机构的培训C劳动预备制度培训D学徒培训14根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（ABCD）。A有组织机构和管理制度B有与培训任务相适应的教师和管理人员C有与进行培训相适应的场所、设施、设备D有相应的经费15由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（ABCD）。A学历认定B资格考试C专家评定

8、D职业技能鉴定1按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（BCD）。A长期劳动合同B固定期限劳动合同C无固定期限劳动合同D以完成一定工作任务为期限的劳动合同2关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（CD ）。A以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月B劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月C劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月3下列哪些说法，符合我国劳动合同法关于约定竞业限制条款的规定（ABCD）。A劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B竞业限制的人员限于用人

9、单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员C在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定D从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年4竞业限制的人员限于（ABD）。A用人单位的高级管理人员B高级技术人员C用人单位的员工D其他负有保密义务的人员5下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（CD ）。A用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保

10、6下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ABC）。A劳动合同期限B工作时间和休息休假C劳动保护、劳动条件和职业危害防护D保密事项7根据我国劳动合同法的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ABCD）。A违反法律、行政法规强制性规定的B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的D劳动合同的订立存在乘人之危情形的8有权确认劳动合同无效的机构有（AD）。A人民法院B劳动管理部门C劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会9当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（BCD）。A合法履行原则B全面履行原则C合作履行原则D亲自履行原则10根据劳动合同法的规定，当劳动

11、者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（AC ）。A提前30日以书面形式通知劳动者本人B提前60日以书面形式通知劳动者本人C可以额外支付劳动者1个月工资D可以额外支付劳动者2个月工资11用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ACD ）。A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B劳动者经过培训仍不能胜任工作C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害12劳动者可随时解除劳动合同的情形有（BCD）。A在试用期内的B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C用

12、人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D用人单位未及时足额支付劳动报酬的13用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（ABD ）。A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C在用人单位连续工作10年以上的D女职工在孕期、产期、哺乳期内的14劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在（BCD）。A固定性的工作岗位上B临时性的工作岗位上C辅助性的工作岗位上D替代性的工作岗位上15下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（ABCD）。A告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C连续用工的，实行

13、正常的工资调整机制D不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位1工会的性质，一般认为它具有（ABC）。A阶级性B群众性C自愿性D全民性2我国工会组织的法律地位表现在（ABCD）。A唯一性B独立性C代表性D具有法人资格3下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。A组织权B代表权C参与权D监督权4下列属于工会权利范围的有（ABCD）。A参与国家和社会事务的管理B参与企业管理C监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况D代表职工与用人单位代表进行协商谈判5根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（ABC）。A维护职工合法权益B动员和组织职工积极参加经济建设

14、C支持企业、事业单位依法行使经营管理权D为职工提供社会保险和失业保险6世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ABCD）。A机构参与B代表参与C岗位参与D个人参与7在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（ABCD）。A企业职工代表大会B平等协商C工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议D职工代表参加公司的监事会8国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ABCD）。A听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议B审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度C审议决定职工福

15、利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项D评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长9根据集体合同规定，集体协商中企业方首席代表为（AB）。A由其法定代表人担任B由其法定代表人指派C由主管部门指派D工会主席10集体协商代表的义务主要有（ABD）。A应当维护本单位正常的生产、工作秩序B不得采取威胁、收买、欺骗等行为C应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询D应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密11集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）。A集体协商的提出和协商代表资格的确定B进入谈判准备阶段C正式进行谈判阶段D签订集体合同12按照集体合同主体和适用

16、范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCD）。A企业集体合同B行业（产业）集体合同C区域集体合同D国家集体合同13根据集体合同的内容的不同，可划分为（ AB ）。A一揽子合同B专门合同C自由合同D强制合同14根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD）。15下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（ABCD）。A劳动报酬、工作时间、休息休假B补充保险和福利、劳动安全与卫生C变更、解除、终止集体合同的程序D集体合同的期限和违反集体合同的责任16根据我国劳动法和集体合同规定的要求，集体合同的订立程序有（ACD）。A要约B审定签订合同当事人资格C进行集体协商D签订集体合同17下列各选项中属于集体合

17、同变更或解除的情形的是（ABC）。A用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的B因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的D一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的1我国工资分配原则有（ABCD）。A按劳分配、同工同酬B工资水平在经济发展的基础上逐步提高C宏观调控D用人单位自主决定工资分配方式和工资水平2下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（ABD）。A工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准C未订立

18、集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同D依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力3目前我国的工资形式包括（ABCD）。A计时工资B计件工资C奖金D津贴（补贴）4奖金按照直接增加社会财富为标准，可以分成（BCD）。A生产奖B超产奖C质量奖D节约奖5奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成（ABD）。A创造发明奖B劳动竞赛奖C超产节约奖D安全生产奖6奖金按照设奖形式为标准，可以分为（ABCD）。A单项奖B综合奖C集体奖和个人奖D年终奖7津贴的具体作用主要表现在（BC）。A平衡作用B补偿作用C调节作用D激励作用8为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（ABC）。A科研津贴B优秀运

19、动员补贴C体育津贴D夜班津贴9特殊情况下的工资有（ABD）。A加班加点的工资B休假期间的工资C最低工资D履行国家或社会义务期间的工资10下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（ABD）。A年休假B探亲假C事假D婚假、丧假11最低工资一般采取（ AC）。A月最低工资标准B周最低工资C小时最低工资标准D不定时最低工资12根据劳动法的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（ ABCD ）。A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B社会平均工资水平C劳动生产率和就业状况D地区之间经济发展水平的差异13最低工资中所提的正常劳动包括（ABCD）。A劳动者依法享受带薪年休假B劳动

20、者依法享受带薪探亲假、婚丧假C劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假D法定工作时间内依法参加社会活动期间14下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（ABCD）。A工资应当以法定货币支付B工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领C支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单D工资应当至少每月支付一次15用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（ABC）。A用人单位代扣代缴个人所得税B用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D应债权人请求代扣欠款1劳动法上所指的工作时间主要包括（ABC）。A职业培训时间B停工待料的

21、时间C女职工哺乳婴儿时间D用于上班的交通时间2工作时间法律规范的特别作用主要表现在（ABCD）。A利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系B促进企业的现代化管理C保障劳动者休息权利的实现D调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业3我国现行非标准工作时间有（ABCD）。A缩短工作时间B计件工作时间C不定时工作时间D综合计算工作时间4根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于（ ABC ）。A企业中的高级管理人员B企业的外勤人员和推销人员C企业中的长途运输人员和出租汽车司机D教师5根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（BCD）。A外勤人员B火车司机C电脑公司软件设计人员

22、D旅行社导游6根据企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（ABD）。A地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工B交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工C港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动工作的人员D建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工7狭义的休息时间仅指（ABC）。A劳动者的工作日内的休息时间B工作日之间的休息时间C工作周之间的休息时间D法定的节假日休息时间8下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ABCD）。A公休假日、法定节日休假时间B年休假C工作日内的间歇休息时间D探亲假9下列各选项中属于我国现行法定节日的是（ABCD）。A元旦、春节B清明节C端午节D中秋节10下列各选项中属于我国现行法定节日的是（ABC）。A元旦B国际劳动节C国庆节D圣诞节11下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（ABCD）。A职工依法享受