职工福利与薪酬.ppt

1、第十章职工福利与薪第十章职工福利与薪第十章职工福利与薪第十章职工福利与薪酬酬酬酬第一节 职工薪酬概念第一节 职工薪酬概念第一节 职工薪酬概念第一节 职工薪酬概念思考：思考：1 1、什么叫、什么叫工资工资？2 2、工资、工资=收入？收入？3 3、什么是奖金？津贴？、什么是奖金？津贴？第一节 职工薪酬概念第一节 职工薪酬概念第一节 职工薪酬概念第一节 职工薪酬概念一、工资的基本概念一、工资的基本概念一、工资的基本概念一、工资的基本概念1 1、工资工资工资工资：工资劳动者的全额工资是指其每月：工资劳动者的全额工资是指其每月：工资劳动者的全额工资是指其每月：工资劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工

2、资（又称标准工资）与辅所收入的基本工资（又称标准工资）与辅所收入的基本工资（又称标准工资）与辅所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实助工资（又称非标准工资）之总和，即实助工资（又称非标准工资）之总和，即实助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资得工资得工资得工资2 2、工资包括：、工资包括：、工资包括：、工资包括：计时工资、计件工资、奖金计时工资、计件工资、奖金计时工资、计件工资、奖金计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。3 3

3、、工资的种类、工资的种类、工资的种类、工资的种类计时工资计时工资计时工资计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给是指按计时工资标准和工作时间支付给是指按计时工资标准和工作时间支付给是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。个人的劳动报酬。个人的劳动报酬。个人的劳动报酬。计件工资计件工资计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动是指对已做工作按计件单价支付的劳动是指对已做工作按计件单价支付的劳动是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。报酬。报酬。报酬。奖金奖金奖金奖金是指支付给在岗职工的超额劳动报酬和增收是指支付给在岗职工的超额劳动报酬和增收是指支付给在岗职工的超额劳动报酬和增

4、收是指支付给在岗职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。节支的劳动报酬。节支的劳动报酬。节支的劳动报酬。津贴和补贴津贴和补贴津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动是指为了补偿职工特殊或额外的劳动是指为了补偿职工特殊或额外的劳动是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工为了保证职工工资水平不受物价影响支

5、付给职工的物价补贴。的物价补贴。的物价补贴。的物价补贴。津贴和补贴津贴和补贴中、夜班的职工津贴标准分别为：中、夜班的职工津贴标准分别为：1 1、中班工作到、中班工作到 2222 点以后下班的职工、津贴标准点以后下班的职工、津贴标准为为 2.202.20 元；元；2 2、夜班工作到、夜班工作到 2424 点以后下班的职工、津贴标准点以后下班的职工、津贴标准为为 3.403.40 元；元；3 3、夜班连续工作、夜班连续工作 1212 小时的，津贴标准为小时的，津贴标准为 4.404.40 元元，5 5 点前上班的早班职工的早餐补助费为点前上班的早班职工的早餐补助费为 0.800.80 元元；4 4

6、、常日班职工在夜间值班的夜餐费，值班到、常日班职工在夜间值班的夜餐费，值班到 2222点以后的，可发给点以后的，可发给 2.202.20 元；通宵值班不睡觉的，元；通宵值班不睡觉的，可发给可发给 3.403.40 元元二、工资总额的概念二、工资总额的概念二、工资总额的概念二、工资总额的概念1 1、工资总额工资总额工资总额工资总额：是指各单位在一定时期内：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬和直接支付给本单位全部职工的劳动报酬和生活费。生活费。2 2、工资总额的计算原则：、工资总额的计算原则：工资总额以劳动报酬为根据；工资总额以劳动报酬为根据；工资总额以在岗职工范围为前提；工

7、资总额以在岗职工范围为前提；工资总额不考虑经费来源和支付形式；工资总额不考虑经费来源和支付形式；工资总额应按报告期实发数统计。工资总额应按报告期实发数统计。三、企业工资总额申报的重要性三、企业工资总额申报的重要性三、企业工资总额申报的重要性三、企业工资总额申报的重要性目前，我国社会保险缴费规定：企业按员目前，我国社会保险缴费规定：企业按员工工全月工资性收入全月工资性收入来确定社保缴费基数。来确定社保缴费基数。工资性收入是指按统计部门规定能列入工工资性收入是指按统计部门规定能列入工资总额的资总额的职工工资、奖金、津贴、补贴等职工工资、奖金、津贴、补贴等收入收入。但不少企业出于自身经济利益考虑。但

8、不少企业出于自身经济利益考虑，故意少报、漏报职工收入，企图少缴社，故意少报、漏报职工收入，企图少缴社保。这样的行为，不仅危害社保基金的足保。这样的行为，不仅危害社保基金的足额缴纳，也侵害了劳动者个人的合法权益。额缴纳，也侵害了劳动者个人的合法权益。四、企业工资基本管理四、企业工资基本管理1 1、工资确定：用人单位与职工代表可以依、工资确定：用人单位与职工代表可以依法就企业内部工资分配制度、工资分配形法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项通过工资集体协式、工资收入水平等事项通过工资集体协商确定职工工资水平。同时，综合考虑经商确定职工工资水平。同时，综合考虑经济增长、居民消费价

9、格指数、劳动就业、济增长、居民消费价格指数、劳动就业、人工成本及从业人员工资水平等情况。人工成本及从业人员工资水平等情况。四、企业工资基本管理四、企业工资基本管理2 2、赔偿规定：劳动者因本人原因给单位造、赔偿规定：劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的得超过劳动者当月工资收入的 20%20%，且扣，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准工资标准3 3、用人单位可以代扣下列职工工资、用人单位可以

10、代扣下列职工工资、用人单位可以代扣下列职工工资、用人单位可以代扣下列职工工资：代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。的其他费用。五、最低工资五、最低工资1 1、最低工资：最低工资：最低工资：最低工资：是指职工在法定工作时间内是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低提供正常劳动后所在企业必须支付的

11、最低劳动报酬。劳动报酬。最低工资适用于本市范围内的企业及与其最低工资适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工及其他劳动者。最低形成劳动关系的职工及其他劳动者。最低工资应当以货币形式按时支付。工资应当以货币形式按时支付。上海上海上海上海20112011 年上海市职工月最低工资水平是年上海市职工月最低工资水平是 12801280元。从元。从 20122012 年年 4 4 月月 1 1 日起，最低工资标准日起，最低工资标准调整为调整为 14501450 元。小时最低工资标准调整为元。小时最低工资标准调整为1111 元元/小时。小时。五、最低工资五、最低工资2 2、种类：最低工资分为、种类：最

12、低工资分为月最低工资月最低工资月最低工资月最低工资和和小时小时小时小时最低工资最低工资最低工资最低工资。全日制劳动全日制劳动合同关系适用于合同关系适用于月最低工资月最低工资；非全日制劳动非全日制劳动合同关系适用于合同关系适用于小时最低工小时最低工资。资。3 3、下列项目不作为最低工资的组成、下列项目不作为最低工资的组成、下列项目不作为最低工资的组成、下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付：部分，企业应另行支付：部分，企业应另行支付：部分，企业应另行支付：1 1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。积金。2 2、延长法定工作时间的工资。、延长法定工作

13、时间的工资。3 3、中班、夜班、高温、低温、井下、有、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。4 4、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。贴、住房补贴。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇、不得列入最低工资福利待遇、不得列入最低工资六、工时管理及加班工资六、工时管理及加班工资（一）工时管理基本计算规则（一）工时管理基本计算规则（一）工时管理基本计算规则（一）工时管理基本计算规则年工作日：年工作日：365365 天天 104104 天（休息日）天

14、（休息日）1111 天天（法定节假日）（法定节假日）250250 天天季工作日：季工作日：250250 天天 44 季季 62.562.5 天天/季季月工作日：月工作日：250250 天天 1212 月月 20.8320.83 天天/月月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日工作小时数的计算：以月、季、年的工作日 每每日的日的 8 8 小时 小时 日工资：月工资收入日工资：月工资收入 月计薪天数月计薪天数小时工资：月工资收入小时工资：月工资收入 （月计薪天数（月计薪天数 88 小时）小时）月计薪天数（月计薪天数（365365 天天 104104 天）天）1212 月月 21.7521.75天天

15、（二）加班（二）加班加班加点工资是指对法定节假日和休息日加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工，以及在标准工作时间以外延工作的职工，以及在标准工作时间以外延长工作时间的职工按规定支付的加班加点长工作时间的职工按规定支付的加班加点工资。工资。加班加点工资基数 加班加点工资基数 加班加点工资基数 加班加点工资基数=假期工资计算基假期工资计算基假期工资计算基假期工资计算基数 数 数 数/月计薪天数月计薪天数月计薪天数月计薪天数 21.7521.75 天 天 天 天/8/8 小时小时小时小时病假、事假日工资基数 病假、事假日工资基数 病假、事假日工资基数 病假、事假日工资基数=假期工资计算假期

16、工资计算假期工资计算假期工资计算基数 基数 基数 基数/月计薪天数 月计薪天数 月计薪天数 月计薪天数 21.75 21.75 天天天天1 1、假期工资计算基数可按以下原则、假期工资计算基数可按以下原则、假期工资计算基数可按以下原则、假期工资计算基数可按以下原则确定：确定：确定：确定：1 1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资

17、集体协议）标准确的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。定。2 2、假期工资计算基数可按以下原则、假期工资计算基数可按以下原则、假期工资计算基数可按以下原则、假期工资计算基数可按以下原则确定：确定：确定：确定：2 2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。果应签订工资集体协议。3 3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出

18、勤的月工资的正常出勤的月工资的 70%70%确定确定休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200%200%的报酬，补休时间应等同于加班时间。的报酬，补休时间应等同于加班时间。2 2、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

19、工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1 1）安排劳动者在日法定标准工作时间以外）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的小时工资标准的 150%150%支付工资。支付工资。2 2）安排劳动者在休息日工作，而又不能安）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的时工作标准的 200%200%支付工资。支付工资。3 3）安排劳动者在法定休假节日工作的，按）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的照不低于劳动者本人

20、或小时工资标准的300%300%支付工资。支付工资。具体内容包括具体内容包括具体内容包括具体内容包括经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的准的 150%150%支付工资；用人单位在法定休假节日安排劳动支付工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的3

21、00%300%支付工资。支付工资。经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的人或小时工资标准的 300%300%支付工资。支付工资。用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据标准工时制计算加班工资的作时间以外工作的，应当根据标准工时制计算加班工资的原则相应调整计件单价。原则相应调整计件单价。七、医疗期及疾病休假工资七、医疗期及疾病休假工资

22、（一）医疗期（一）医疗期（一）医疗期（一）医疗期医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第设置。劳动者在本单位工作第 1 1 年，医疗期为年，医疗期为 3 3个月；以后工作每满个月；以后工作每满 1 1 年，医疗期增加年，医疗期增加 1 1 个月，个月，但不超过但不超过 2424 个月。职工疾病或非因工负伤休假日个月。职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数

23、计算，连续休假期内含有休数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。医疗期最长不超过息日、节假日的应予剔除。医疗期最长不超过 2424个月。个月。（一）医疗期（一）医疗期劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，但不符合退休、退职条件的，应当延长动能力，但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于合计不得低于 2424 个月。个月。下列情形中关于医疗期的约

24、定长于规定期限的，下列情形中关于医疗期的约定长于规定期限的，从其约定：从其约定：1 1、集体合同对医疗期有特别约定的、集体合同对医疗期有特别约定的；2 2、劳动合同对医疗期有特别约定的；、劳动合同对医疗期有特别约定的；3 3、用、用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。（二）疾病休假工资（二）疾病休假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 6 个月以内的个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1 1、连续工龄不满、连续工龄不满 2 2 年的，按本人工资的年的，按本人工资的 60%6

25、0%计计发；发；2 2、连续工龄满、连续工龄满 2 2 年不满年不满 4 4 年的，按本人工资的年的，按本人工资的70%70%计发；计发；3 3、连续工龄满、连续工龄满 4 4 年不满年不满 6 6 年的，按本人工资的年的，按本人工资的80%80%计发；计发；4 4、连续工龄满、连续工龄满 6 6 年不满年不满 8 8 年的，按本人工资的年的，按本人工资的90%90%计发；计发；5 5、连续工龄满、连续工龄满 8 8 年及以上的，按本人工资的年及以上的，按本人工资的100%100%计发。计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过职工疾病或非因工负伤连续休假超过职工疾病或非因工负伤连续休假超过职工疾

26、病或非因工负伤连续休假超过 6 6个月的，企业应按下列标准支付疾病救个月的，企业应按下列标准支付疾病救个月的，企业应按下列标准支付疾病救个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费：济费：济费：济费：1 1、连续工龄不满、连续工龄不满 1 1 年的，按本人工资的年的，按本人工资的 40%40%计计发；发；2 2、连续工龄满、连续工龄满 1 1 年不满年不满 3 3 年的，按本人工资的年的，按本人工资的50%50%计发；计发；3 3、连续工龄满、连续工龄满 3 3 年及以上的，按本人工资的年及以上的，按本人工资的 60%60%计发。计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平职工疾病或非因工负伤休

27、假待遇低于本企业月平均工资均工资 40%40%的，应补足到本企业月平均工资的的，应补足到本企业月平均工资的40%40%，并不得低于当年本市企业职工最低工资标，并不得低于当年本市企业职工最低工资标准的准的 80%80%。“最低工资最低工资”十大典型案例解析十大典型案例解析 1 1、“包食包住包食包住”和社保个人缴费能否算入最和社保个人缴费能否算入最低工资低工资 案例案例 王小姐在某鞋厂当操作工。鞋厂规王小姐在某鞋厂当操作工。鞋厂规定，包食包住，月工资定，包食包住，月工资 10001000 元，包括个人元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，王小姐提出，

28、上海市最低工资标准已调至王小姐提出，上海市最低工资标准已调至每月每月 11201120 元，她的工资也该增加了。鞋厂元，她的工资也该增加了。鞋厂则认为，她的工资加上企业包食包住的费则认为，她的工资加上企业包食包住的费用，早就不止用，早就不止 11201120 元，因而拒绝增加工资。元，因而拒绝增加工资。说法说法说法说法 上海市最低工资规定虽未明确最上海市最低工资规定虽未明确最低工资由哪些项目构成，但以反向列举法低工资由哪些项目构成，但以反向列举法剔除了以下项目：个人依法缴纳的社会保剔除了以下项目：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；

29、中班、夜班、高温、低温、井下、工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴、住房补贴 就此案而言，王小姐个人依法缴纳的社会保险费和就此案而言，王小姐个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，首先要从最低工资计算中剔除。住房公积金，首先要从最低工资计算中剔除。20092009年，全市职工月平均工资为年，全市职工月平均工资为 35663566 元，个人缴费基元，个人缴费基数下限为数下限为 21402140 元。本次最低工资标准调整元。本次最低工资标准调整后，

30、后，11201120 元加上个人最低缴纳的社会保险费（预元加上个人最低缴纳的社会保险费（预计为计为 214011%=235.4214011%=235.4 元。以下月社保部门公布的元。以下月社保部门公布的数据为准）共计数据为准）共计 1355.41355.4 元；再加上个人最低缴纳的元；再加上个人最低缴纳的公积金公积金 134134 元（预计元（预计 7 7 月月 1 1 日起将调整到日起将调整到 149.8149.8元）共计元）共计 1489.41489.4 元。正常情况下，如果王小姐的应元。正常情况下，如果王小姐的应发工资低于发工资低于 1489.41489.4 元，鞋厂就有可能违反规定。当

31、元，鞋厂就有可能违反规定。当然，这是一般情况下参加城镇社会保险的职工。至然，这是一般情况下参加城镇社会保险的职工。至于特殊劳动关系人员，或参加小城镇社会保险、农于特殊劳动关系人员，或参加小城镇社会保险、农村社会保险、外来从业人员综合保险等职工，按有村社会保险、外来从业人员综合保险等职工，按有关规定执行。关规定执行。说法说法说法说法 尽管上海市最低工资规定没有说要剔除尽管上海市最低工资规定没有说要剔除包食包住的费用，但用人单位支付给劳动包食包住的费用，但用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。对劳者的工资必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的动者包吃包住，属于

32、用人单位给予职工的福利，即使实际的用工成本支出高于最低福利，即使实际的用工成本支出高于最低工资标准，也不能因此使支付的货币工资工资标准，也不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。最低工资标准还不得低于最低工资标准。最低工资标准还不得计入实物及有价证券。计入实物及有价证券。提醒提醒提醒提醒 用人单位如不执行最低工资标准，劳动者可举报用人单位如不执行最低工资标准，劳动者可举报和投诉，渠道是多方面的。最方便的是拨打劳动和投诉，渠道是多方面的。最方便的是拨打劳动保障咨询电话保障咨询电话 1233312333 进行投诉；其次，可向劳动进行投诉；其次，可向劳动保障监察部门举报；第三，可通过劳动保障争议保

33、障监察部门举报；第三，可通过劳动保障争议仲裁机构进行仲裁。如果劳动者到劳动保障监察仲裁机构进行仲裁。如果劳动者到劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门将责令用人单位限部门投诉，劳动保障行政部门将责令用人单位限期向劳动者支付已发工资低于最低工资标准的差期向劳动者支付已发工资低于最低工资标准的差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%50%以上以上 1 1 倍以下的标准计算，向劳动者加付赔倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。偿金。2 2、试用期工资可否低于最低工资、试用期工资可否低于最低工资、试用期工资可否低于最低工资、试用期工资可否低于最低工资 张某与某公司签订一年期劳动合同，约定张某与某公司签订一年期劳动合同，约定试用期二个月，试用期工资试用期二个月，试用期工资 900900 元，转正后元，转正后正式工资正式工资 12001200 元。元。一