个人岗位目标责任书.doc

1、个人岗位目标责任书 员工岗位责任书 为进一步提高企业员工的素质，增强企业员工“热爱企业，热爱本岗”的积极热情，按照集团的要求，结合本企业的实际，特签订此员工岗位责任书，用以明确签约人在本公司工作岗位中的责任。 第一条本签约人所在的部门：岗位：姓名： 第二条根据本公司内部劳动纪律管理规定，其员工应遵守制度如下： 1、严格按规定时间上班，不得迟到早退； 2、员工请假必须履行必要的请假手续，如有违反，公司将按旷工执行。 3、每个员工必须忠于职守，工作时间不打斗、打骂、干私活、酗酒，不准擅离工作岗位。 4、员工每天上下班，要有本人签到，每月按工作考勤记录结算工资，凡不按规定签到者，一律按旷工论处。 第

2、三条根据本公司内部安全管理条例规定，其员工安全责任是： 1、严格执行公司防火安全制度，明确个人岗位防火责任。 2、学习贯彻消防法规，掌握消防知识，熟知消防工作“三懂三会”配合本岗搞好防火安全日查工作，积极发现和整改火险隐患，确保防火安全。 3、保证本人不违章使用电炉、电热杯、电熨斗等电热器具，不私拉 私接电源，有需要找专业电工。 4、不在办公楼内焚毁文件和废纸等，不乱仍烟头、火柴梗，杜绝火险隐患。 5、不在防火通道，楼梯等安全出入口，通向消防设备和水源的通道以及配电盘（箱）处存放杂物。 6、积极参加公司内部组织的各项安全消防教育培训活动。一旦发生火警火灾事故，积极参与扑救并迅速报警。 7、对于

3、公司内办公室、变电室、机房设备间、泵房的设备设施等重点要害部位各岗位工作人员必须坚持每日对所负责工作进行安全检查，做好防火等各项安全工作，发现问题立即采取临时措施，及时上报不得拖延。 8、严格执行公司防盗制度，现金存放，贵重物品管理必须按规定落实，保证本人不在办公桌内存放公家和私人现金、支票、存单（折）、有价证券等。 9、下班后要注意检查门窗、办公桌是否加锁，未经保卫部门同意任何人不得在公司内留宿，班后及节假日不准带家属、亲友、同学等进入公司。 10、非工作人员不得随意进入办公室、物料库、设备间、变（配）电室。管理人员要定期核实帐物，发现问题及时报告。 11、自行车要存放在院内指定地点，严禁存

4、放在楼道内或办公室内。 12、对发生的盗窃案件要注意保护现场，及时报告保卫部门并积极提 供情况，协助侦破案件。 13、设备间、变电室工作人员坚持岗位，不得擅离职守，做好安全运 行记录。 14、从事特种作业人员，必须具备专业操作资格证书，工作中要严格 遵守执行岗位责任制和操作规程及设备运行、维修的有关规定，保证人身和设备安全。 15、不携带易燃品，危险品、爆炸物品进入公司办公大楼和库区。 16、勇于同坏人坏事做斗争，发现犯罪苗头及时报告，确保国家和人 民生命、财产不受损失。 17、不参与赌博或为赌博提供条件。 18、不参加“邪教”组织，积极同“邪教”组织做斗争，做好参加“邪 教”组织人员的转化工

5、作。 19、车辆外出办事，要严格遵守交通规则，提高安全意识，以免发生 事故。 第四条根据本公司内部员工奖励制度规定，其员工在本岗应做到： 1、努力完成本职工作任务，工作认真负责，任劳任怨，从不计个人得失。 2、加强物流管理业务知识的学习，不断提高服务质量，勤奋兢业，以企业为家。 3、在开辟物流管理多元化服务功能上，提出合理化建议并取得一定的经济效益，为企业做出突出贡献。 4、在关爱企业，为企业增收节支，防止跑冒滴漏等方面做出了积极 贡献。 5、保护公共财产，以企业为家，充分体现出企业主人翁的责任感。 6、时刻牢记本公司对外服务承诺口号： 不让工作在我这里积压、延误； 不让客户在我这里受到冷落，

6、对服务不满； 不让制度在我这里走样，差错在我手中发生； 不让违背职业道德的不良风气在我身上出现； 不让客户利益和企业利益在我这里受到损害； 不让党员的形象及利和品牌在我这里受到影响。 第五条本员工岗位责任书由本公司经理与职工层层签订，一式两份，一份由签约人自留备查，一份由公司保存，作为每年年终考评的依据。 第六条本员工岗位责任书自签订之日起生效，与员工劳动合同终止自行终止。根据员工表现计入当年考评，责任为全年，以此类推。 公司负责人签字：责任人签字： （监督方）（保证方） 年月日年月日 河北圣朗琪罗工程管理有限公司 岗位目标责任书 （xxx中心总经理） 一、基本信息： 部门：姓名：出生年月：年

7、月日职务：聘任期：年月日至年月日 1、月标准工资： 2、年终奖/红利： 3、备注事项： （1）、连续三个月工作目标达成率低于70%，则自动降职。 （2）、以上个人收入均为含税收入，个人所得税部分均由个人承担。（3）、 三、职务权限： 本责任书一式二份，双方各执一份，于双方签字时生效 本目标责任书在实施中如有不完善的地方，双方协商每季度修改一次。签名：总经理： 日期：年月日日期：年月日 附件： 营销中心总经理年度净利润规划 本人承诺：年月日至年月日， 本公司年度净利润目标为万元。本人将制定年度净利润规划方案如下。届时，若本人有或未能达到团队低业绩目标时，愿接受公司的各项奖罚制度。 本人确认并履行

8、以上年度净利润规划，努力实现确定的利润目标。 签名：日期：年月日 本公司认可上述年度净利润规划符合公司经营发展规划。 签名：日期：年月日 个人目标责任书一：中心工作（45分） 二、业务工作（35分） 三、宣传报道：（10分） 四、临时性工作：（10分）2021个人目标责任书姚代炎 司管理规范化、制度化的实施，调动全体员工的工作积极性，按照xx集团公司2021年度的 统一部署和计划实施方案的具体要求，签定本工作目标责任书，确保我集团公司的全局利益 最大化。 一、考核日期。2021年4月1日至2021年3月31日，为期一年。 二、考核内容：各部门（单位）根据集团公司2021年度工作部署制定出细化的

9、工作目标 进度表，作为考核依据（另附页）。 三、奖惩办法：注：在会议室里实行按月亮牌制度，在规定的时间内完成工作任务的亮蓝牌，在规定的 时间内不完成任务的，亮红牌，连续三个月被亮红牌的，免职调岗；被评为不良等级的部门 （单位）将依据集团公司的相关绩效考核制度进行处罚，但属客观原因造成的可酌情而定。 四、其它本责任书相关内容分别由集团人力资源部、审记考核部负责解释、修订。本责 任书由集团董事长和下属单位（部门）负责人签署后即生效，并对双方都具有约束力。本责任书一式二份，集团审记考核部和下属单位（部门）各持一份。董事长：部门（单位）负责人：日期：2021年3月20日日期：2021年3月20日202

10、1年房地产服务部工作细则时间表 一、由xxx负责的规划报建工作 （一）、xxx项目二期的报建工作在明确用途后，相继去办理选址、计划批复、用地等手续，争取在如下日期前完成 1、用地规划许可证在3月31日前完成； 2、工程规划许可证在6月30日前完成； 3、施工许可证在8月30日前完成。要在预定的时间完成目标，前提是其他部门要配合做好几方面工作： 1、资金财务部要及时落实资金； 2、设计单位要及时提供合同的施工图纸； 3、工程部要及时落实好预算编制及招投标手续； 4、公司要及时落实监理单位、施工单位及编制施工资料。 （二）、xxx项目的报建工作 二、由xxx负责项目房产证办证工作 （一）、xxx项

11、目一期工作 1、在3月30日前办理好竣工验收备案； 2、在4月30日前办理好实测报告； 3、在8月30日前办好总证； 4、在7月30日前办好所有房产的过户手续。 制，并签订责任书。 责任单位、部门除认真履行本单位、部门职能，积极支持其它单位、部门开展工作外， 需要完成如下工作： 1.对学院“十二五”发展规划实施情况进行总结和评估。 2.制定学院“十三五”发展规划。 3.大力推进我院依法治校工作。启动创建湖北省依法治校示范校活动。 4.进一步完善系部党政联席会议制度。筹备成立学院理事会。 5.按照上级要求，完成我院章程的修订、核准、发布工作。 6.落实我院党务公开、院务公开实施办法，制定党务公开

12、、院务公开清单。 7.进一步完善制度体系，加强制度执行的刚性。编印学院制度汇编。 8.组织好“院领导接待日”，落实限时督办制。 9.组织好学院党委中心组、二级党组织中心组学习。 10.组织学习贯彻中办、国办关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见， 制定我院实施意见。 11.进一步深化中国特色社会主义教育和中国梦宣传教育。 12.进一步丰富和改善校园文化的物质载体和硬件条件。 13.和科教处共同搞好长江文化专项研究项目管理工作。 14.改版校园网主页，力争在湖北省高职高专学校网站绩效评估中获得优秀。 15.设立对外宣传奖励基金，确保全年媒体报道学院不少于45次，其中深度报道不少于 1

13、0次。 16.成立大学生记者团。 17.加强校友联络工作，开办“校友论坛”，发挥优秀校友的榜样作用。本责任书一式两份，学院和单位、部门各执 一份。院领导：责任单位、部门主要负责人：年月日年月日纪委、工会、监察处、审计处2021年工作目标责任书为确保学院2021年工作要点得到全面落实，学院决定对各单位、部门实行工作目标责任 制，并签订责任书。 责任单位、部门除认真履行本单位、部门职能，积极支持其它单位、部门开展工作外， 需要完成如下工作： 1.进一步完善反腐倡廉各项制度。建立健全廉政风险防控机制。 2.严格实行党风廉政建设“一岗双责制”。加强对党风廉政建设责任制落实情况的考核检 查。 3.加大对

14、干部违纪违规违法行为的查处力度。 4.认真落实领导干部个人有关事项报告制度。 5.加大案件查办力度。严肃查处师德失范行为。 6.加强反腐倡廉教育，积极推进廉政文化建设。 7.驰而不息纠正“四风”。深化“两治两提”活动。 8.认真落实学校教职工代表大会规定，充分发挥教代会、工会民主管理、民主监督作 用，健全系级教职工大会制度。 9.组织开展形式多样的教职工文体活动。 10.强化对高职单招、物资采购、财务管理、基建工程、校企合作和合作办学等重点领域 和关键岗位监督。 11.落实对经济目标责任制、经费包干制等目标管理的监督和审计，强化责任追究。 12.加强行政监察和审计监督，强化对机关职能部门的效能

15、评价和对系部的绩效评估。 13.进一步强化审计工作，重视对审计结果的运用。召开学院纪检监察审计工作会议。本责任书一式两份，学院和单位、部门各执一份。院领导：年日责任单位、部门主要负责人：年月月 日党委组织部、党委统战部、党校、人事处、离退休干部工作处 2021年工作目标责任书为确保学院2021年工作要点得到全面落实，学院决定对各单位、部门实行工作目标责任 制，并签订责任书。 责任单位、部门除认真履行本单位、部门职能，积极支持其它单位、部门开展工作外， 需要完成如下工作： 1.严肃认真组织开展党内政治生活，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、 民主评议党员等党内政治生活制度。 2.加强

16、基层党组织建设，选优配强基层党支部书记，持续开展“两访两创”活动，积极 参加“三万”活动，积极开展湖北省高校基层党组织示范创建活动和党建工作“一校多品”、 “一系一品”创建活动。 3.落实从严管理干部要求，加强党员教育和管理，确保党员年集中学习和培训时间不少 于32学时，及时处置不合格党员。 4.对中层领导班子实行分类考核，强化目标考核。 5.加强优秀年轻干部的选拔培养，注重在基层和一线培养年轻干部。进一步优化中层干 部队伍年龄结构，形成合理的干部队伍梯次。 6.坚持典型引路，注重发掘和宣传优秀基层党组织和优秀党员的典型代表。 7.充分发挥党校、“干部在线学习平台”的作用，进一步办好“长江工院

17、学堂”，组织深 为充分调动公司职能部门的工作积极性、主动性和创造性，更好服务于公司的品牌建设 战略和经营创收管理工作，确保公司年度目标的顺利实现，经甲乙双方协商签订本责任书。 一、考核期限：二一一年一月一日至十二月三十一日止 二、乙方责任人。翁苇，全权负责完成本责任书的各项任务指标。 三、考核指标 （一）管理目标（50分） 。负责公司的业务拓展工作；负责政府部门的联络工作；。负责物业管理招投标信息的收集、跟踪与相关材料的整理工作；。负责对接管项目在 承接过程中的审核及可行性分析；。负责公司参与的招投标项目的前期洽谈、资料收集；。负责投标书的编制、评审、投送；现场答辩会的组织与准备工作；。负责公

18、司接管项 目前期物业管理方案的制作；。根据国家和政府有关物业管理法律、法规、政策的规定，负责对公司有关物业管理文 案的范本进行修订（如业主临时规约、前期物业管理服务协议、前期物业服务合同、顾问咨 询服务合同等）；。根据公司发展需要，负责对公司拟开拓项目地区进行市场调查，并提供 相关分析报告； 。负责组织员工开展房地产市场和物业管理市场的市场调研工作，定期向公司提交相关 调查报告。 。协助综合管理部前期介入工作及项目入驻。完成现有项目的物业服务合同的续签工作，确保项目的延续性。 （二）经济指标 市场开拓部2021年的任务指标为1000万人民币，包含所有新接项目、以往项目的费用 增加金额以及三产收

19、入。（50分） 四、考核实施细则 详见附件。 五、本责任书经甲、乙双方代表签字并加盖部门印章后生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：总经理：责任人：二一一年月日日期：二一一年月日附件 考核实施细则 一、考核（评）实施说明 （一）考核（评）方式 年终一次性评定，考评结果直接与全年效益奖（年终奖）挂钩。 （二）考核（评）时间 2021年1月10日前完成。 （三）考核机构 年度考评由公司经营班子组织。 （四）考评内容 本责任书所包含各项任务指标。 二、考核（评）实施细则年度考评完成年度目标责任制考核指标的，兑现全额年终奖，未完成考核指标的按比例 酌情扣发年终奖。 三、市场拓展奖励（含顾问、经营性拓展）责

20、任人在完成本责任书所列的各项任务指标后，拓展项目总收入超额部分按比例提成作 为市场拓展奖励，由责任人合理支配发放。 1、住宅项目。一次性奖励拓展指标超额部分的2%。 2、非住宅及综合性项目。一次性奖励拓展指标超额部分的3%。 3、贴牌项目。一次性奖励拓展新项目年合同总额的0.2%。 4、三产项目。一次性奖励拓展新三产年合同总额的3%。 5、相关信息报料奖及业务拓展经费详见浙江广厦物业管理有限公司市场拓展奖励办法。 四、其他要求 重庆海宇物业管理管理有限公司项目部2021年度目标责任书为规范企业经营管理，明确各项目责任人工作目标，充分调动人员工作积极性，发挥其 主观能动性，保证公司2021年度经

21、营管理工作目标的实现，经双方协商，达成一致，订立本 责任书，双方共同遵守执行，并于年底进行考核： 一、经营类指标 项目部严格遵守公司财务管理制度，执行公司批准或政府规定的收费标准，守法经营， 并达成以下经营目标： 1、当年物业服务费（住宅、商业）收费率（月考核）；电梯费收费率（月考核）；能耗公摊（住宅路灯、商业专变电费）收费率%（季度考核）；各项指标均达标，公司给予项目部奖励500-2021元，目标责任人800-2021元奖励； 2、上年度欠费总金额元，历史欠费回收率50；（超过目标值部分给予%-%奖励）； 3、新增欠费不得超过历史欠费催收回款的50%； 4、能耗费在上一年度基础上降低30%；

22、（超过目标值部分按4：6分成）； 二、品牌建设类指标 1、在项目部业主满意度调查中，业户整体满意度在98%以上； 2、在公司组织进行的业主满意率电话或其它形势调查中，满意度在95%以上； 3、公司受理的业主对物业管理服务的有效投诉全年不超过宗； 4、全年不得发生因物业服务工作问题损害公司品牌的负面事件（包括业主群体事件、煤 体曝光、政府上访）； 三、内部管控类指标 1、全年入屋盗窃案不得超过宗；不得发生治安责任事故和消防安全责任事故及 停车场车辆被盗责任事故； 2、客户报事回访满意率达，维修、报修完成率达到100，共用设施完好 率在98以上； 3、公司在对项目部的工作检查中，口头或书面提出的整

23、改事项全年完成率为100； 4、加强员工安防意识培训，全年发生的工伤事故人数不得超过1人次； 四、学习成长类指标 1、加强员工培训和企业文化建设，积极宣传企业文化理念，100完成公司下达相关 的各项工作任务； 2、营造拼搏向上、团结协作的工作氛围，积极争取获得团队荣誉（上级组织、行业协会、 本级公司授予的表彰）； 3、关注员工职业生涯发展，为公司培养输送人才；重视员工队伍的梯队建设，建立和完 善后备库； 4、培训计划完成率达到100，鼓励员工自我学习与成长，获得相关资格证书及学历 证书。 五、计划管理类指标 第一条按时完成公司下达的各项工作任务，保证工作质量； 第二条公司依据公司绩效考核制度和相关规章制度，根据项目部完成第一条中规定的 各项指标的完成情况，对项目部人员和相关员工实行绩效考核和对应奖惩。 第三条本责任书在2021年度目标责任书基础上进行修订，各项考核指标均以本责任书 第 18 页 共 18 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。