四川省劳动合同范本.docx

1、四川省劳动合同范本合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容: 合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力 的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务 或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯 他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，

2、不得把自己的意志强 加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方 的权利和义务”的规定，公平原则要求

3、合同双方当事人之间的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要 诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。四川省劳动合同（样本）甲方（用人单位）： 性质： 地址： 乙方（劳动者）： 性别 年龄 文化程度 身份证号码 家庭住址 四川省劳动和社会保障厅制签约须知1. 甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动 关系的凭

4、证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动 关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。2. 按照国家就业准人制度的规定，甲方招用从事技术复杂 以及涉及公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相 应职业资格证书的人员中录用。3. 劳动合同期限在 6 个月以下的，试用期不得超过 15 日； 劳动合同期限在 6 个月以上 1年以下的，试用期不得超过 30日；劳动 合同期限在 1 年以上 2 年以下的，试用期限不得超过 60 日；劳动合同 期限在 2 年以上的，试用期最长不得超过 6 个月。4. 终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动 合同的证明书或相关文件。5.

5、 甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需 重新签订劳动合同。6. 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。7. 甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围，权 利义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。8. 双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。9. 乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。10. 劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认根据劳动法的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。一、劳动合同期限（一）双方同意按以下第 _种方式确定期限：1. 有固定期限：从 年 _月 _日起，到 年 _月_日止；2. 无固定期限：从 年 _月 _日起；3

6、. 以完成一定的工作为期限；从 _年 _月_日起，到工作任务完成时止，并以 为工作任务完成的标志。（二）试用期从 年 月 日起，到 年 月 日止。二、工作内容1. 甲方聘用乙方从事 工作岗位；2. 甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的 工作岗位；3. 乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件1. 甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规 定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与 健康；2. 甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要 加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；3. 女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年

7、工，甲方按 国家规定为其提供劳动保护。四、劳动报酬1. 试用期内，乙方的月工资报酬为 元；2. 试用期满，乙方的月工资报酬为 元；3. 乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月 足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。五、劳动纪律和规章制度1. 甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；2. 乙方应当遵守甲方的工作操作规程。六、劳动合同变更的条件1. 双方协商一致的；2. 甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；3. 甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律 法规已修改，致使劳动合同无法履行的；5. 劳动合同履

8、行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况， 致使劳动合同无法履行的。七、劳动合同的终止1. 劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳 动合同即行终止；2. 双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一 方不得强迫；3. 劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时 与乙方协商合同期限，办理续签手续；4. 乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终 止劳动合同。八、劳动合同解除的条件一）双方协商一致，劳动合同可以解除 二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 严

9、重违反劳动纪律或者规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4. 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以提前 30 日以书面形式 通知乙方解除劳动合同：1. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重 困难，确需裁减人员的；5. 甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗

10、位调整达成一致 意见的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1. 患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的；2. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4. 乙方应征人伍的；5. 法律法规及规章规定的其他情形。（五）乙方解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知 甲方。（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动 合同：1. 在试用期内的；2. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的，3. 甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动 条件的；4. 乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；

11、5. 经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣， 严重危害乙方身体健康的。九、违反劳动合同的责任（一）赔偿经济损失 甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担 赔偿责任：1. 甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；2. 由于甲方制定的劳动合同条款无效的；3. 甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的；4. 违反劳动法规定的条件解除劳动合同的。乙方有下列情形之一，给甲方经济损失的，应当承担赔偿 责任：1. 乙方违反劳动法规定的条件或者劳动合同的约定解 除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔 偿责任；2. 乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损 失的，应当

12、依法承担赔偿责任。（二）支付违约金1. 双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金；2. 支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而 不论是否给对方造成经济损失；3. 计算方法： 十、经济补偿金（一）下列情况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补 偿金：1. 甲方按照本合同第八条第（一）项，主动提出解除乙方劳动合同的；2. 甲方按照本合同第八条第（三）项解除乙方劳动合同的。（二）下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济 补偿金：1. 乙方按照本合同第八条第（一）项解除劳动合同的；2. 乙方按照本合同第八条第（五）项，主动提出解除劳动 合同的；3. 乙方依据本合同第八条第（六）项第

13、 1 款解除劳动合同 的；4. 甲方依据本合同第八条第（二）项解除劳动合同的；5. 由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同， 未造成失业的。十一、商业秘密和竞业限制1. 甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义 务；2. 有竞业限制条款约定的，甲方应当支付乙方一定数额的 补偿费；3. 劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密 资料。十二、劳动争议的解决办法发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以 向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起 60 日内直 接向劳动争议仲裁委员会申请裁。十三、附则（一）未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行；（二）劳动合同一式二份，由甲方到劳动行政部门鉴证后双 方各执一份；（三）本劳动合同共七页，涂改、未经合法授权代签无效。十四、其他约定事项甲方（盖章）乙方：法定代表人： 签订日期： 年_月 年_月日 签订日期： 日鉴证机关：鉴证人：鉴证日期： 年_月 日