超星尔雅大学生职业生涯规划最全答案.docx

1、超星尔雅大学生职业生涯规划最全答案作业已完成1所谓的生涯认同就是：A、基于自己的专业定位自己的开展B、根据自己的资源确定开展方向C、对自己成为什么样的人的坚决性D、与社会主流一致的生涯决定性正确答案： C我的答案：B2就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的工程是？A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校，利用学校优势C、更广泛的理论磨炼D、主动与人建立积极的合作关系正确答案： B我的答案：B3就业力由哪几个维组成？A、生涯的自我认同B、人力资本C、社会资本D、个人适应力正确答案： ABCD我的答案：BCD4社会资本就是与人建立合作关系的才能和时机空间。所以建立社会资本

2、，需要：A、更充分的自我表达B、主动去与有资源的人建立关系C、更广泛且有效地与人合作D、随时反思当前交往的人有什么用正确答案： AC我的答案：ABC已完成1求职不是卖白菜，因为A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择正确答案： D我的答案：D2职业生涯开展中最重要的动力来源就是：A、工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质鼓励D、有良好的工作团队正确答案： A我的答案：A3假如工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：A、人会有更高的工作满意度B、人会更愿意主动投入到当前工作C、人就会成为工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潜能正确答案： A

3、BD我的答案：ABD4生涯开展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以A、只要条件具备，生涯满意感就强B、生涯认同是生涯规划的核心主题C、体验、反思有助于生涯认同建立D、生涯不是把自己塑造成工具正确答案： BCD我的答案：BCD作业已完成1所谓求职中的“差异点是指：A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目的岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可正确答案： C我的答案：C2生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵敏性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装正确答案： A我的答案：C3一个有吸引力的

4、产品，往往具有三个核心特点，分别是：A、满足用户需求B、具有同类相较独特性C、更好的外观D、足够的信任度正确答案： ABD我的答案：ABD4求职中的“支撑点就是：A、充分的HYPERLINK javascript:void(0)KSTHYPERLINK javascript:void(0)证据B、实习理论经历C、重要别人的推荐D、自己的底气正确答案： ABD我的答案：ABCD作业已完成1相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本正确答案： C我的答案：D2进入到六度人际

5、空间，就可以囊括全球人口。所以A、这是个伪概念B、要拓宽人际维度C、经营好当前关系D、建立更多资源交集正确答案： B我的答案：D3“要成功就要与成功者为伍这句话说明了“社会资本的重要性。所以A、社会资本是求职成败的关键B、进入资源圈是非常重要的C、建立自己的资源网络D、社会资本就是关系才能正确答案： ABC我的答案：BC4社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的才能决定于：A、网络里的人的层次B、个人在这个空间的地位C、只能寄望于父辈的积累D、交集联结的深度正确答案： ABD我的答案：ABD作业已完成1企业在开展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：A、有内部关系B、尽早去实

6、习C、尽早理解需求D、充分的才能磨炼正确答案： C我的答案：D2什么是“内部招聘？A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘正确答案： C我的答案：B3求职时获得推荐有什么好处？A、形成信任背书B、使招聘方更效率C、直接与决策人对接D、降低对方招聘本钱正确答案： ABCD我的答案：ABC4从“招聘广告开场的求职，往往已经丧失大多时机，因为：A、企业更倾向于内部招聘B、内部招聘本钱更低C、这时的招聘竞争非常剧烈D、外部招聘本钱更高正确答案： AC我的答案：ABCD作业已完成1求职方法中，成功率最高的方法是通过_。A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源正确答案：

7、D我的答案：D2有重要别人推荐的求职，其独特优势是：A、可以立即获得面试时机B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视正确答案： B我的答案：B3求职中制作“求职名片有什么好处？A、广泛展示HYPERLINK javascript:void(0)“HYPERLINK javascript:void(0)我能做什么HYPERLINK javascript:void(0)HYPERLINK javascript:void(0)的信息B、这是求职的职业化表现C、获得更大人际圈的信息发布D、投入产出比比拟高正确答案： ACD我的答案：ABCD4要想获得朋友、亲戚、教

8、师等人际网络的职业时机推荐，应该：A、让对方理解你的独特性B、展示你明晰的求职目的C、获得对方对你HYPERLINK javascript:void(0)KSTHYPERLINK javascript:void(0)的信任D、提供对方足够多的好处正确答案： ABC我的答案：ABC作业已完成1招聘中，“学历是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造才能，所以A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的时机B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D、更高提升自己的学历是获得更大就业时机的保障正确答案： B我的答案：D2在人事部门的“劣汰流程里，最容易挑选的

9、是：A、K(HYPERLINK javascript:void(0)专业知识HYPERLINK javascript:void(0)B、S(HYPERLINK javascript:void(0)专业技能HYPERLINK javascript:void(0)C、T(HYPERLINK javascript:void(0)职业品质HYPERLINK javascript:void(0)D、A(HYPERLINK javascript:void(0)行动力HYPERLINK javascript:void(0)正确答案： A我的答案：D3用人局部的招人更多关注“优胜，而人事局部更多关注“劣汰，因

10、为：A、雇员的业绩对用人部门影响更大B、人事部门的挑选标准明晰可操作C、人事局部是通过过程标准化工作D、用人部门不太懂专业的招聘技术正确答案： AC我的答案：BC4假如一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作才能很强，那么：A、其HYPERLINK javascript:void(0)KHYPERLINK javascript:void(0)方面优势缺乏B、这很容易获得工作时机C、SHYPERLINK javascript:void(0)方面有优势D、求职时需要找时机展示正确答案： ACD我的答案：D作业已完成1求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈

11、现一种整体印象D、可能会给人带来误导正确答案： C我的答案：C2以下哪一项为哪一项正确的，关于第一印象的描绘？A、第一印象一般都不太准确B、第一印象根本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断正确答案： C我的答案：C3面试(interview)就是互相瞅瞅的意思，所以：A、面试中通过礼仪所呈现出来的HYPERLINK javascript:void(0)“HYPERLINK javascript:void(0)外在美HYPERLINK javascript:void(0)HYPERLINK javascript:void(0)很重要B、要即早与应聘单位有所接

12、触，以建立好的印象C、求职过程中要有好的职业化礼仪D、求职过程中保持对应聘岗位的充分理解正确答案： ABC我的答案：BCD4第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：A、以貌取人B、经历多了就准确了C、评价本钱低D、启动直觉判断正确答案： CD我的答案：CD作业已完成1关于简历上使用照片，以下哪一项为哪一项错误的？A、照片可以建立自己的HYPERLINK javascript:void(0)“HYPERLINK javascript:void(0)形象HYPERLINK javascript:void(0)B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象

13、正确答案： B我的答案：D2简历就如同“人一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人的印象，所以：A、简历纸要有质感，不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出HYPERLINK javascript:void(0)“HYPERLINK javascript:void(0)简HYPERLINK javascript:void(0)HYPERLINK javascript:void(0)的内涵D、争取通过简历获得工作时机正确答案： A我的答案：B3简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：A、简历要HYPERLINK javascript:void(0)“HYPERLINK javascr

14、ipt:void(0)有料HYPERLINK javascript:void(0)HYPERLINK javascript:void(0)展示与岗位吻合B、通过简历形成良好第一印象C、通过简历建立HYPERLINK javascript:void(0)“HYPERLINK javascript:void(0)可信HYPERLINK javascript:void(0)HYPERLINK javascript:void(0)印象D、简历设计要精巧，有艺术感正确答案： ABC我的答案：ABC4简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比方：A、假如出现错别字，会给人留下消极印象B、过多的HYPERLI

15、NK javascript:void(0)“HYPERLINK javascript:void(0)艺术HYPERLINK javascript:void(0)HYPERLINK javascript:void(0)化设计会偏离简历的目的C、简历上最好不使用照片D、所写内容与岗位目的不符是不够职业化的表现正确答案： ABD我的答案：ABD作业已完成1求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？A、可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼B、最好和同学一起去，这样更有底气一些C、开宗名义，表达自己的目的，陈述相关素材D、要努力套近乎，争获得到面试官好感正确答案： B我的答案：C2承受别人

16、的名片时，以下哪个表现是不妥的？A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里正确答案： D我的答案：D3名片礼仪要注意的事项有：A、不能涂改名片B、双手托递交换C、不留私宅 D、无公信头衔不列正确答案： ABCD我的答案：ABCD4第一次见时礼节性握手，都有哪些考前须知？A、与对的手虎口相对B、双手握对方单手C、力度适当D、上下三下正确答案： ACD我的答案：ABCD作业已完成1面试的时候听到面试官的提问，需要： A、毫无犹豫地答复B、稍化考虑再答复C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释正确答案： B我的答案：B2进入面试房间需要给面试审视观察你的时机，所以A、始终

17、与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节正确答案： C我的答案：A3面试约见为何要提早一段时间到达目的地？A、可以熟悉场景，防止慌乱B、提交处理非重要的事情HYPERLINK javascript:void(0)(HYPERLINK javascript:void(0)如上厕所HYPERLINK javascript:void(0)C、防止路上堵车而耽误面试D、与单位的接待人员交流时机正确答案： ABD我的答案：ACD4面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为A、防止被观察的压力感B、沉默考虑的时候防止目光无所适从C、防止过强的压迫感

18、D、这样显得比拟有型正确答案： BC我的答案：ABC作业已完成1面试沟通中与面试官目光交流的方式是：A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头考虑和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历，显得有底气正确答案： C我的答案：C2面试中答复以下问题与问问题的比例最好是：A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提早准备问题正确答案： A我的答案：A3面试中答复以下问题，更好传送可信性的特征是：A、拿出实在的证据B、较少小动作C、多用肯定的措辞D、前后表述一致正确答案： ABCD我的答案：ACD4面试中答复关于自己拥有什么方面的才能的问题时，需要：A、用学历、专业所学作为素

19、材B、用HYPERLINK javascript:void(0)STARHYPERLINK javascript:void(0)的方式C、直接陈述相关才能D、拿出成果材料正确答案： BD我的答案：ABCD作业已完成1听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：A、点头一下说明听到了即可B、比拟缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示正确答案： C我的答案：A2求职时要“像个大学生的样儿指的是：A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以HYPERLINK javascript:void(0)“HYPERLINK javascript:voi

20、d(0)请教HYPERLINK javascript:void(0)HYPERLINK javascript:void(0)的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些缺乏正确答案： D我的答案：D3面试中尽量防止引发对方联想的着装与动作，因为：A、这样分散面试焦点B、这样偏离的面试目的C、引起不必要的负面第一印象D、可能会引起不必要的关注正确答案： ABCD我的答案：ABC4呈现自己的优点时最好要：A、多多益善B、有素材与证据C、要与求职目的关联D、不能一次性说完正确答案： BCD我的答案：BCD8.2 教练的理念1以下哪种不是教练的理念 A、自然科学的思维方式B、寻找将来的目的C、用将来的

21、目的原因来解释D、寻找实现将来目的的方法正确答案： A我的答案：D2教练技术的特点包括 A、自然科学的思维方式B、寻找将来的目的C、用将来的目的原因来解释D、寻找实现将来目的的方法正确答案： ABCD我的答案：ABC3以下哪些是教练的思维形式 A、人文科学B、面向将来C、聚焦问题D、聚焦解决正确答案： BD我的答案：ABC4教练的技术千变万化，但是这些技术都是由 演变出来的。A、教练内在的哲理B、教练技术的开展C、不断的经历总结D、多种成功的案例正确答案： A我的答案：A5以下哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面？A、更有效地更好的提升自我的状态与别人互动B、更有效地与别人互动C、更有效的与

22、家人沟通D、更好地做个人职业规划正确答案： D我的答案：A6我们可以用三个词归纳教练解决的教练技术，分别是 A、目的B、例外C、渐渐来D、一小步正确答案： ABD我的答案：ACD7人有两个概念，一个是doing，一个是being。所谓的being指的是你是一个什么样的人，doing指的是你是怎么样和这个世界进展有效的互动的。正确答案：我的答案：8遇到问题时，首先我们要宣泄出来，但是我们不能单纯的停留在认识苦的层面，而是要把我们所认识的苦转变为人生的目的。正确答案：我的答案：9当事人不具有建构解决方案的优势和资源。正确答案：我的答案：10对更好将来提出一个明晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目

23、的。正确答案：我的答案：11请简述教练理念的特点。正确答案：人文科学寻找将来的目的用将来的目的原因来解释寻找实现将来目的的方法我的答案：自然科学的思维方式，寻找将来的目的，用将来目的的原因来解释批语8.3 人生的长度1四度人生中的长度指的就是。A、人生的长短B、人生的目的C、人生的成就D、人生的经历正确答案： C我的答案：C2假如我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。正确答案：我的答案：3在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。正确答案：我的答案：4以下目的不合理的是 A、面向过去B、我希望不要被教师叫去训话C、我希

24、望孩子更听话D、我希望养成早睡早起的习惯正确答案： B我的答案：A5以非常量尺，邀请当事人评量及说明特定向度的总分值意义及现况的所在位置指的是 A、我希望更快乐一点B、评价体系C、定向评价D、非常量尺正确答案： A我的答案：C6教练技术中目的设定的意义包括 A、刻度化询问B、会谈结果可以期待C、助人者和当事人可以形成共识，建立合作关系D、有明确目的才能评估会谈进展方向是否符合当事人的预期。正确答案： ABCD我的答案：ABCD7以下哪些是行动促进的方法 A、使会谈有方向和主轴B、设定初始行动点C、番茄工作法D、硬币转移法正确答案： BCD我的答案：AB8刻度化询问可以用在 A、土豆工作法B、评

25、估当事人的进展和变化C、评估当事人身边的客观环境D、评估当事人的动机或信心正确答案： ABD我的答案：BCD9助人者和当事人一起合作，制定会谈方向或解决问题的目的。正确答案：我的答案：10制定目的时，当事人的目的有时和其别人不同，这是以当事人想法为主。正确答案：我的答案：11根据教练理念，简述良好目的所需要的条件。正确答案：对当事人重要和有意义用正向语言描绘用行为描绘详细明确可测量的小改变的步骤符合当事人的实际情况8.4 人生的宽度1教师用电影?人生遥控器?的例子告诉我们 。A、这种遥控器是不存在的B、在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关键的事情。C、我们应该珍惜眼前的生活D、在事业和家庭面前

26、，应该以家庭为主正确答案： B我的答案：D2在生涯平衡轮中，假如你某一个方面做得不好，也会影响到平衡轮中生活中的其他方面。正确答案：我的答案：3请简述生涯平衡包括哪些方面。正确答案：消遣娱乐、自然环境、事业、金钱、安康、朋友家人、另一重要人物、个人成长.我的答案：一方面做的不好会影响到平衡中的其他方面批语8.5 人生的高度一1以下哪几项更有助于解决问题？A、关注过去B、关注生活C、关注情感D、关注将来正确答案： AD我的答案：BCD2在解决问题的两种方法中，关注将来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。正确答案：我的答案：3一下那个不是例外询问的作用 A、奇迹询问B、增加自尊，减少了被问题打

27、败的感觉C、永远不犯错误D、利用例外产生小的改变正确答案： C我的答案：C4探问自己过去问题不存在或有成功经历的例外经历及其细节是指 A、评估当事人的现状及当事人的期待B、例外思维C、评量询问D、创新思维正确答案： B我的答案：B8.6 人生的高度二人生的高度二已完成1焦点解决是面向过去、因果论的。正确答案：我的答案：2在高度方面的思维形式有：A、举例思维形式B、想象思维形式C、奇迹思维形式D、例外思维形式正确答案： CD我的答案：ABCD3奇迹思维更多的是关注将来，那么例外思维更多的是。A、关注过去B、关注当下C、关注方案D、关注问题正确答案： A我的答案：D4焦点解决技术用将来的目的原因来解释。正确答案：我的答案：5当咨询师提出这个问题之后，来询者可能不会马上给出答复，这时候应该怎么做？正确答案：这时候咨询师需要有耐心，不要去急着打断来询者的考虑，一般在来询者陷入一段时间的沉思之后会给出答复。在答复的过程中，咨询师可以进一步引导。我的答案：批语8.7 人生的温度1以下哪项不属于赞美的分类 A、直接赞美B、