机关人员考勤及休假管理规定.docx

1、机关人员考勤及休假管理规定考勤及休假管理规定 第一章总则第一条 为加强员工劳动纪律，明确公司的考勤办法，规范公司的考勤、休假管理，保持正常的工作秩序，特制定本规定。第二条 本规定适用于*公司（以下简称公司）。第二章考勤管理第三条 日常考勤管理（一）管理部门公司机关的考勤管理部门为人力资源部，负责机关日常考勤的统计与管理。（二）考勤统计周期公司机关的考勤统计以自然月为考勤周期。（三）考勤方式1.公司通过考勤设备进行指纹考勤记录，指纹考勤是真实记载全体员工上、下班工作时间的原始凭证。2.除公司高管及经总经理同意的特殊工作人员，其他所有人员上、下班都必须严格执行指纹考勤规定。3.周一至周六为工作日。

2、作息时间为:夏季 上午上班时间： 8：0012：00下午上班时间：13：3017：30冬季 上午上班时间： 8：0012：00下午上班时间：14：0018：004.员工必须严格遵守作息时间，上午上班、下午下班各录入指纹一次，每天两次。5.录入指纹时间为上班前30分钟内，下班后30分钟以内。6.上班时间需外出办理相关业务的，副总经理以下员工，必须向部门副总经理汇报。（四）迟到早退1.上班指纹录入时间晚于规定时间记为迟到，下班指纹录入时间早于规定时间记为早退，当日无数据为未上班或休息。2.无故迟到、早退30分钟以上，3小时（含）以内按旷工半天处理。3.因故未能及时进行指纹考勤者，必须在2日内填写未

3、考勤说明，说明未考勤原因，并由所在部门经理签字后交人力资源部。（五）旷工1.未进行指纹考勤，也没有提交未考勤说明的按旷工处理。2.员工未请假或请假未获批准擅自缺勤的按旷工处理。3.连续旷工时间超过7天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，予以解除劳动合同。第三章休假管理第四条 假期员工享有国家法定节日、假日的休假。包括年休假、婚假、丧假、产假、工伤假。（一）全国法定公休假元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。全国法定公休假为有薪公休假。各种节日的休假，按照公司正式通知执行。（二）婚假1.按法定结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2.符合晚婚年龄(女满2

4、3周岁以上，男满25周岁以上)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。3.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。5.婚假需提前一周提出申请，并出示结婚证原件，提交复印件，经批准后方可休假；6.婚假假期不含公休、法定节假日。 7.员工休婚假期间，岗位工资照发，按日扣发绩效工资，其它福利保障待遇不变。（三）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母或自幼抚养长大的养父母）死亡，可给予3天的丧假。2.需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。3.丧假不含公休、法定假日。4.员工休丧假，岗位工资照发，按日扣发绩效工资，其它福

5、利保障待遇不变。（四）产假1.女员工生育，基本产假98天，晚育者加15天；剖腹产的增加产假7天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；男员工配偶产假期间给予男方3天看护假，晚育者加1天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。2.孕妇产前检查（凭医院证明）、计划生育（实施避孕节育手术凭医院证明休息）、女员工哺乳一周岁以内婴儿（每天一小时），可按出勤对待。3.女员工怀孕流产，可按下列规定休产假：（1）怀孕不满两个月流产，产假不超过7天。（2）满两个月不满4个月流产，产假不超过15天。（3）满4个月及以上，产假不超过42天。（4）产假假期含公休、法定假日。4.有合法婚姻手续且符合计划生育规定

6、的员工休产假或陪护假期间，岗位工资照发，按日扣发绩效工资，其它福利保障待遇不变。没有合法婚姻手续或不符合计划生育规定的，休产假期间扣发全薪。 （五）年休假1.休假原则应在确保经营、生产任务完成,不增加人员编制及不影响正常工作前提下，每年年初由各部门统筹拟定员工休假计划安排。2.按司龄计算享受年休假。(1）员工司龄满1年不满5年的，年休假2天。(2）员工司龄满5年不满10年的，年休假4天。(3）员工司龄满10年不满15年的，年休假5天。(4）员工司龄满15年不满20年的，年休假7天。(5）员工司龄满20年及以上的，年休假10天。3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1）司龄满1年不满5

7、年的员工，上年度请病假累计10天以上的。(2）司龄满5年不满10年的员工，上年度请病假累计15天以上的。(3）司龄满10年不满15年的员工，上年度请病假累计20天以上的。(4）司龄满15年不满20年的员工，上年度请病假累计25天以上的。(5）司龄满20年以上的员工，上年度请病假累计30天以上的。4.公司高管年度绩效考核连续满两次优秀者；为公司作出特殊贡献的优秀员工可不受司龄限制，可享受15天年休假。5.年休假假期含公休、法定假日。6.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排。以1天为单位起算，不允许以小时或半天为调休或请假使用。 7.年休假为带薪休假，其他福利保障待遇不变

8、。8.如公司安排休假，员工不愿休息的，则视为自动放弃；如员工确因工作需要不能休假，对员工应休未休的年休假天数，可按照该员工日岗位基础工资收入的3倍支付该员工工资报酬。9.年休假具有被优先享用资格，即员工请事假或一般病假可优先休年休假。（六）病假1.住院病假员工患病及非公伤需接受住院治疗者，凭病历及医院证明，根据员工在公司工作年限，给予不超过三个月的医疗期。 在公司工作年限十年以下的为一个月以内，十年以上的为不超过三个月。对超过医疗期仍未痊愈的，按事假处理。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资：（1）司龄不满十年者，为本人基本工资百分之六十；（2）司龄满十年不满十五年者，为本人基本工资百分之七

9、十；（3）司龄满二十年及二十年以上者，为本人基本工资百分之八十。2.无需住院病假（1）员工请病假需提供医院开具的诊断证明。（2）病假期间岗位工资照发，按日扣发绩效工资，其它福利保障待遇不变。（3）每年病假最长累计期限为30天，超过期限按事假处理。（七）公伤假1.工伤认定（1）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故

10、伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（2）职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。2.工伤休假（1）经工伤认定申请，由劳动保障行政部门审查认定的，可享受工伤假。（2）员工受工伤停工留薪期一般不超过12个月，原工资和福利保障待遇不变。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定部门确认，可以适当延长，一般每次延长不超过3个月，累计延长不得超过12个月。（3）工

11、伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（八）事假1.事假一次不得超过5天，全年累计最长期限为14天；超过14天以上部分做旷工处理。2.请事假必须事先提出申请，一天以内事前请假，一周以上提前三天，凡未经批准擅自休假、或事假期满未经批准而延长的,按旷工处理。3.员工请事假，均按日扣发全薪。第四章 请销假管理第五条 请销假程序（一）除法定节假日和公司规定的假期外，无论何种休假，员工都应当事先安排好工作，填写请/销假单。（二）紧急情况下，不能事先办理请假审批手续的，员工应当及时电话通知审批权人，经审批权人口头批准后方可休假，

12、并于返岗后第一时间办理补假手续，未办理补假手续或经核实不符合休假条件的，休假期间按旷工计。所有经批准的休假申请，均应报人力资源部备案。（二）销假：除法定节假日外，员工提前结束假期的，均应于返岗后第一时间向直接领导申请销假，由直接领导确认后转至人力资源部销假。（三）审批权限1.经理以下员工请假1天以内，由本人提出申请，报部门经理批准。2.经理以下员工请假2天以上，由本人提出申请，部门经理审批，报总经理批准。3.经理请假，由本人提出申请，报总经理批准。第五章 附则第六条 本规定未尽事宜，按国家劳动法及公司相关政策、法规执行。第七条 本规定制定、修订及解释权归人力资源部。第八条 本规定自行文之日起执行。第九条 公司下属各子公司参照本规定执行。附件一：员工请假申请单附件二：未考勤说明 附件一：员工请假申请单姓名所属部门填表时间请假类别事假 婚假 病假 年休假 产假 丧假 探亲假其他（请注明） 请假事由请假时间年月日至年月日部门经理意见总经理意见备注经理有权批准下属员工1日假期 附件二：未考勤说明部门：姓 名未签到次数未签退次数原 因部门经理