劳务用工管理暂行规定文档格式.docx

1、第二章 劳务用工的条件和范围第五条 凡本规定第二条所指的非本企业人员必须为：年满18周岁，男性：50岁以下（含50岁）、女性：45岁以下（含45岁），身体健康，无违反计划生育政策、无任何刑事记录的中国公民。第六条 提供劳务服务的劳务人员不能患有肝炎、传染性肺病等传染性疾病以及色盲、高度近视、中度及以上眩晕症、严重性心脏病等不适合本企业工作的疾病，并由县级及以上正规医院（包括厂职工医院）出具至少能证明最近1年内的健康状况的健康证明，劳务人员中的育龄女性必须持有有效的流动人口婚育证明，已婚育龄女性必须持有有效的孕检证。第七条 有下列情况之一的岗位可以申请劳务用工1搬运、装卸劳动岗位；2重体力劳动岗

2、位；3季节性的生产岗位； 4阶段性、突击性的生产（工作）岗位； 5经厂部核准的某些特殊岗位除此以外，其他岗位一律不得雇佣临时性劳务用工。第三章 劳务用工的招聘第八条 所有劳务用工的招聘工作均由兴隆公司负责。内部劳务市场与兴隆公司协商，并督促其根据厂部核准的用工计划，按厂部规定的用工条件和要求进行招聘。第九条 各用工部门依据内部劳务市场的劳务用工通知单接受兴隆公司的员工。第四章 出入证的领发和管理第十条 兴隆公司员工的出入证由兴隆公司安排专人负责，统一到内部劳务市场鉴证，兴隆公司对办证所提供资料的准确性负责。第十一条 劳务用工人员的出入证由本人随身妥善保管，凭证出入门卫，佩证上岗；出入证不得自行

3、更改，不得转借他人，损坏、遗失后，由兴隆公司核证补办，到内部劳务市场审核备案。第五章 劳务用工的申请及审批程序第十二条 对确定编制的劳务用工（考勤工），由用工部门依据生产（工作）情况，在厂部下达的定员人数以内提出用工申请报告，部门负责人签署意见，加盖部门公章，内部劳务市场每年核准一次编制后，报人力资源处处长或分管副处长审批，内部劳务市场依据审批后的劳务用工申请报告派遣劳务人员。各部门每月必须上报劳务用工编制异动调整情况。新增编制由部门提出申请，分管副厂长签署意见后，报分管人事劳资的副厂长或厂长审批，由人力资源处内部劳务市场依据审批后的劳务用工申请报告派遣劳务人员。第十三条 对批量的季节性劳务用

4、工，由用工部门依据生产情况提出申请报告，分管副厂长签署意见，报分管人事劳资的副厂长或厂长审批后，由内部劳务市场向兴隆公司下发劳务用工通知单，用工部门凭劳务用工通知单接受兴隆公司的员工。第十四条 对临时性、突发性的劳务用工，属生产线的（各生产车间）10人以内由生产管理处调度审批，10人及以上的由生产管理处处长或者经授权的综合调度审批，由生产管理处向兴隆公司下发劳务用工通知单，兴隆公司凭劳务用工通知单安排人员按时到位，紧急情况可由生产管理处先安排用工后，各用工部门再到生产管理处补办相关手续；生产线以外各处室和技术中心的劳务用工10人以内的由人力资源处处长（分管副处长）或经授权的内部劳务市场综合管理

5、员审批，10人及以上的由人力资源处处长（分管副处长）审批，由内部劳务市场向兴隆公司下发劳务用工通知单，兴隆公司凭劳务用工通知单安排人员按时到位。第六章 劳务费用标准的制定第十五条 劳务用工的费用标准由内部劳务市场参照市场劳务价格和劳务用工所上岗位的劳动要素情况与兴隆公司协商，依据当地行政管理部门和厂部的有关规定分别制定不同岗位的计时、计件标准，厂财务管理处和审计监督处会签，经厂长办公会批准后执行。第十六条 劳务用工的力资费标准原则上每两年重新核定一次，特殊情况下一年核定一次，并进行调整。第七章 劳务费用的结算程序第十七条 各用工部门的劳务费用结算凭据必须包括：劳务人员考勤表、劳务用工审批单（物

6、资供应处还需力资结算凭单）、各工序用工统计表、劳务用工通知单。所有计时工（包括考勤工）以“小时”为计时单位。第十八条 各用工部门于每月9号前将上月的各种劳务费用凭据汇总，并加盖公章、部门负责人签字后由专人交厂内部劳务市场核定，人力资源处处长或分管副处长签字，报分管人事劳资的副厂长或厂长审批后，于每月15号前交财务部门复核支付；财务部门应于每月18号（节假日顺延）结算完毕。第八章 劳务用工的有关要求第十九条 招聘后的劳务人员，由兴隆公司根据使用部门的要求，并配合用工部门做好劳务人员的岗前培训，结合员工自身的特点进行调配，凭内部劳务市场的劳务用工通知单按时交有计划的部门使用。第二十条 兴隆公司所有

7、员工由兴隆公司自行管理，各使用部门负责监管和指标考核，兴隆公司根据用工部门的意见对使用不合要求的员工及时予以调换。第二十一条 各部门不得擅自使用劳务人员，必须坚持先申请和审批、后使用的原则，凭劳务用工通知单接受兴隆公司的员工。第二十二条 用工部门不得弄虚作假，给劳务用工多计工时和件数，虚核、多核劳务费用，不得使用劳务人员为个人办私事。第二十三条 凡配备有正式员工的岗位，不得用劳务人员代替正式工工作，因特殊情况需要用劳务人员进行短期代班的，工人岗位必须经人力资源处处长批准，管理和技术岗位必须经分管人事劳资的副厂长批准，并报内部劳务市场备案。第二十四条 各部门的职工福利物资的搬运发放原则上不能使用

8、劳务人员；长假期间也不能安排劳务人员值班，如特殊情况需要，需另行申报审批。第二十五条 各用工部门应监督劳务公司加强对自身员工的教育和管理，遵守厂纪、厂规和其他各项规章制度，各用工部门对在本部门工作的劳务人员，有权制止劳务人员的违纪违规行为，并对其进行监督和考核。第二十六条 各劳务公司在接到劳务用工通知单后，应立即组织人员及相关工具，30分钟内到用工部门报道，厂内部劳务市场有权对派工不及时的进行处罚，影响我厂正常工作的将视情节加大处罚力度。第二十七条 所有劳务人员在接到劳务用工通知单后，按照劳务用工通知单的要求配备相关工具，30分钟内必须赶到指定用工场所，并服从用工部门的工作安排，不得向用工部门

9、提出不合理的要求，30分钟未到用工现场的视为迟到，中途未经允许离开工作岗位视为离岗，未到下班时间或未完成工作任务擅自离开的视为早退，用工部门有权根据相关规定进行考核，情节严重的加大考核力度。第九章 罚 则第二十八条 各用工部门劳务费用的开支将逐步实行预算管理。第二十九条 各部门依据相关的工作标准和本部门的实际，制订本部门的劳务人员管理和考核细则，并在内部劳务市场备案，对兴隆公司或兴隆公司员工进行的奖罚，由相关部门月底将奖罚情况以文字形式上报内部劳务市场，再由内部劳务市场与兴隆公司结算时兑现，任何用工部门或个人不得向兴隆公司或兴隆公司员工收取罚金。违者，通报批评，并追究当事人和部门负责人相关责任

10、。第三十条 违反本规定第5、6条的招聘条件，经查证情况属实的，应立即退回到兴隆公司，造成不良影响的，追究兴隆公司的相关责任，并处以每人次300元的罚款。第三十一条 违反本规定第12、13、14条审批程序的，扣除责任部门月度经济责任考核分1分，并追究部门负责人相关责任。第三十二条 违反本规定第17条的，扣除责任部门月度经济责任考核分0.5分第三十三条 违反本规定第18条不按时送达劳务人员考勤表、劳务用工审批单（物资供应处还需力资结算凭单）、劳务用工通知单的除扣除责任部门月度经济责任考核分1分外，还要追究当事人和部门负责人相关责任。第三十四条 违反本规定第21条的，内部劳务市场对劳务用工所产生的费

11、用可以拒绝支付，并追究当事人和部门负责人相关责任。第三十五条 违反本规定的第22条的，扣除多计、多核的部分后，对相关责任人处以多计、多核部分双倍的罚款，并扣除责任部门月度经济责任考核分1分；使用劳务人员为个人办私事的，费用自己负担，并在全厂通报批评。第三十六条 违反本规定第23、24条的，一经查实，全厂通报批评，并扣经济责任考核分1分。第三十七条 所有劳务人员违反厂纪、厂规的，按厂纪厂规的相关条款进行处罚；对于偷盗烟支和其他物资的责令兴隆公司将其清退，不得再派到我厂工作。第十章 其 他第三十八条 内部劳务市场有权对兴隆公司劳务工资发放不及时或分配不合理的情况予以监督，并提出整改意见。第三十九条 内部劳务市场有权不定期对各部门的劳务用工情况进行抽查。第四十条 所有劳务费用的原始凭证归口到内部劳务市场存档。第四十一条 生产管理处负责二车间抽梗的计量工作。第十一章 附 则第四十二条 本规定自发文之日起执行，以往有关劳务用工管理规定中与本规定相抵触的部分同时废止。第四十三条 本规定的解释权在人力资源处，修订权在厂部。二OO六年五月二十九日（此件可上网）常德卷烟厂办公室 2006年5月30日印发打字：龚沂桃 校对：彭文卫 （共印7份）