1、Adecco全球人才竞争力指数附报告Adecco：2017全球人才竞争力指数（附报告）该报告通过衡量一个国家在人才培养、吸引、留存等方面的表现，从而评估全球各国的人才竞争力，并为各国的政府、企业提供提升人才竞争力的建议。2017全球人才竞争力指数报告以“人才与技术：塑形未来的职业（Talent and Technology: Shaping the Future of Work）”为主题，围绕技术发展对人才竞争力的影响展开。报告发现，尽管很多职业在逐步被机器所取代，技术也在创造新的机遇。在未来的职场中，专业技能、适应性和合作精神是成功的关键。此外，报告指出，政府与企业应当在教育、劳动政策等方面
2、紧密协作，以提升本国人才在国际舞台的竞争力。在被纳入统计的118个国家中，瑞士、新加坡和英国分列2017全球人才竞争力指数排行榜的前三位。美国（4位）、澳大利亚（6位）、加拿大（13位）、新西兰（14位）、德国（17位）、日本（22位）等发达国家也排名靠前。研究发现，拥有较高人才竞争力的国家有一些共性，比如适应经济发展的教育系统、更灵活的就业政策、更紧密的政企合作等。中国排在2017全球人才竞争力指数排行榜的第54位，较去年下滑了6位，但在金砖国家中，仍领先其他4个国家 — 俄罗斯（56位）、南非（67位）、巴西（81位）、印度（92位）。研究表明，中国在人才培养方面表现突出，尤其体现在大学教育、企业培训等方面，但对全球优秀人才的吸引力相对较弱。Adecco集团CEO Alain Dehaze表示：“自动化和人工智能的快速发展将对我们的工作与生活产生巨大冲击。这种冲击可能会带来一些负面影响，政府和企业必须严正以待。教育系统的改革迫在眉睫，我们需要向年轻人传授符合社会发展大环境的知识与技能。每一个职场人都应该记住，在这个剧变的时代，只有不断学习，才能保持并提升自己的就业能力。同时，更贴近求职者需求的就业政策也极为关键。未来的挑战很严峻，只有各方众志成城，才能促进劳动力市场与经济的持续繁荣。”
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