员工手册和规章制度范本.docx

1、员工手册和规章制度范本员工手册和规章制度范本篇一第一条： 本公司员工均应遵守下列规定。（一） 准时上下班， 对所担负的工作争取时效， 不拖延不积压。（二） 服从上级指挥， 如有不同意见， 应婉转相告或以书面陈述， 一经上级主管决定， 应立即遵照执行。（三） 尽忠职守， 保守业务上的秘密。（四） 爱护本公司财物， 不浪费， 不化公为私。（五） 遵守公司一切规章及工作守则。（六） 保持公司信誉， 不作任何有损公司信誉的行为。（七） 注意本身品德修养， 切戒不良嗜好。（八） 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。（九） 待人接物要态度谦和， 以争取同仁及顾客的合作。（十） 严谨操守，

2、不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、 贿赂或向其挪借款项。第二条： 本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时， 应负赔偿责任。第三条： 员工每天工作 8 小时， 星期六、 日及纪念日休假。 如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间， 所延长时数为加班， 可给加班费或补休。第四条： 管理部门之每日上、 下班时间， 可依季节之变化事先制定， 公告实行。 业务部门每日工作时间， 应视业务需要， 制定为一班制， 或多班轮值制。 如采用昼夜轮班制， 所有班次， 必须 1 星期调整 1 次。第五条： 上、 下班应亲自签到或打卡， 不得委托他人代签或代打， 如有代签或代打情况发生， 双方均以旷工论

3、处。第六条： 员工应严格按要求出勤。第七条： 本公司每日工作时间订为 8 小时， 如因工作需要， 可依照政府有关规定延长工作时间至 10 小时， 所延长时数为加班。 除前项规定外， 因天灾事变，季节关系， 依照政策有关规定， 仍可延长工作时间， 但每日总工作时间不得超过12 小时， 其延长之总时间， 每月 不得超过 46 小时。 其加班费依照公司有关规定办理。第八条： 每日下班后及例假日， 员工应服从安排值日值宿。第九条： 员工请假， 应照下列规定办理。（一） 病假因病须治疗或休养者可请病假， 每年累计不得超过 30 天， 可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数， 即予停薪留职， 但以

4、1 年为限。（二） 事假因私事待理者， 可请事假， 每年累计不得超过 14 天， 可以特别休假抵充。（三） 婚假本人结婚， 可请婚假 3 天， 晚婚者加 10 天， 子女结婚可请 2天。（四） 丧假祖父母、 父母或配偶丧亡者， 可请丧假 8 天； 外祖父母或配偶之承重祖父母、 父母或子女丧亡者， 可请丧假（五） 产假女性从业人员分娩， 可请产假 90 天（假期中之星期例假均并入计算） 。（六） 公假因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者） 、 征兵及参加选举者， 可请公假， 假期依实际需要情况决定。（七） 公伤假因公受伤可请公伤假， 假期依实际需要情况决定。第十条： 请假逾期， 除病假依照

5、前条第一款规定办理外， 其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈， 经医师证明属实者， 可视其病况与在公司资历及服务成绩， 报请总经理特准延长其病假， 最多 3 个月 。 事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者， 可请总经理特准延长其事假， 最多 15 天， 逾期再按前规定办理。第十一条： 请假期内之薪水， 依下列规定支给。（一） 请假未逾规定天数或经延长病事假者， 其请假期间内薪水照发。（二） 请公假者薪水照发。（三） 公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付， 并由公司补足其原有收入的差额。第十二条： 从业人员请假， 均应填具请假单呈核， 病假在 7 日以上者， 应附医师的证明，

6、公伤假应附劳保医院或特约医院的证明， 副经理以上人员请假， 以及申请特准处长病事假者， 应呈请总经理核准， 其余人员均由直属核准， 必要时可授权下级主管核准。 凡未经请假或请假不准而未到者， 以旷工论处。第十三条： 旷工 1 天扣发当日薪水， 不足 1 天照每天 7 小时比例以小时为单位扣发。第十四条： 第九条一、 二款规定请病、 事假之日数， 系自每一从业人员报到之日起届满 1 年计算。 全年均未请病、 事假者， 每年给予 1 个月 之不请假奖金， 每请假 1 天， 即扣发该项奖金 1 天， 请病假逾 30 天者， 不发该项奖金。第十五条： 本公司人员服务满 1 年者， 得依下列规定， 给予

7、特别休假。（一） 工作满 1 年以上未满 3 年者， 每年 7 日。（二） 工作满 3 年以上未满 5 年者， 每年 10 日。（三） 工作满 5 年以上未满 10 年者， 每年 14 日。（四） 工作满 10 年以上者， 每满 1 年加给 1 日， 但休假总数不得超过 30 日。第十六条： 特别休假， 应在不妨碍工作之范围内， 由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。 如因工作需要， 得随时令其销假工作， 等工作完毕公务较闲时， 补足其应休假期。 但如确因工作需要， 至年终无法休假者， 可按未休日数， 计发其与薪水相同的奖金。篇二一、公司每周工作日为五天，星期六、日休息，国家法定节假日

8、依照国家有关规定执行。二、员工每天工作时间为：上午： 9：0012：00午休：12：0013：00下午：13：0017：30三、公司对考勤管理实行打卡制，员工上下班均需指纹打卡，如有特殊情况未能打卡，需提供相关证明，否则以旷工论处。四、非特殊原因(如：班车堵塞、因公事无法及时赶回、手指裂口无法打卡等情况)，上午9：00前未打卡视为迟到，下午17：30前打卡视为早退，迟到、早退超过1小时视为旷工。五、未经请假离岗或虽请假但未获批准离岗及假期已满擅自不到岗者视为旷工。六、员工工作时间内因公外出需获部门经理或经理、副经理同意，并到行政部办理员工因公外出单，特殊情况经部门经理或公司主要领导同意后可先行

9、办理事项。七、处罚规定：迟到：30分钟以内，扣当月全勤奖的1/30，当月不得累计超过5次，超过5次扣除当月全部全勤奖;迟到超过30分钟，应及时向部门主管口头请假，事后说明原因。迟到超30分钟扣当月全勤奖的1/10，当月不得累计超过3次，超过3次扣除当月全部全勤奖。早退：处理办法同迟到。旷工：旷工一天扣其日薪资2倍，无故旷工连续3日或一月内累计达10日者公司将予以辞退。八、考勤由行政部安排专人负责，月底汇总各部门员工的出勤情况，报财务部核发工资及备案。九、加、值班的规定由公司安排在休息日加、值班的员工，可在正常工作日申请同等时间的补休;由公司安排在法定假日工作的员工，在得到主管领导批准后，按日薪

10、资标准的200%计发加、值班工资。十、销售部考勤由该部门自行核定。篇三第一章、总则第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。员工是指本公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。包括试用工和正式工。对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第6条、

11、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章、员工招用与培训教育第8条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满1

12、8周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。第11条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。第12条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第13条、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第14条、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解

13、除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用。员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第15条、劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付。没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。第16条、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天。

14、合同期限满6个月不满一年的，试用期30天。合同期限满一年不满两年的，试用期60天。合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章、劳动合同管理第17条、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第18条、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第19条、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第20条、在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签

15、订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第21条、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）。由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第22条、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。（4）公司依法解散、破产或者被撤销的。（5）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。法律、法规、规章有特别规定的从其规定

16、。第23条、员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。第24条、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第25条、公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第26条、经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资。满半年

17、不满一年的，按一年计发。不满半年的发给半个月工资。第四章、工作时间与休息休假第27条、公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第28条、员工每天正常上班时间为： 上午8：0012：00，下午13：3017：30第29条、公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。第30条、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准。员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第3

18、1条、员工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日：星期六、星期日。（2）休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。第32条、员工的其他假期如下：（1）年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。（2）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天。（3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天。员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。（4）产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天。难产的增加30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24

19、周岁以后生育第一胎）增加产假15天。领取独生子女优待证的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。（5）探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。第五章、工资福利与劳动保险第33条、员工的最低工资不低于所在市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第34条、公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、

20、岗位工资和工龄工资。第35条、员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数。员工的正常日工资基本工资2092天，小时工资基本工资1674小时。加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第36条、按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资。休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资。法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。第37条、休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第38条、公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。第39条、公司以货币形式按月支付员

21、工工资。每月15日前发放前一个月的工资。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第40条、公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资。停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。第41条、员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%。工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%。工龄十年以上者，为本人工资的80%。第42条、员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满

22、五年者，为本人工资的50%。工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。第43条、病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。第50条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。第44条、员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假，公司

23、不予发放工资。第45条、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税。（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金。（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。（4）扣除依法赔偿给公司的费用。（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款。（6）劳动合同约定的可以减发的工资。（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资。（8）经济效益下浮而减发的浮动工资。（9）员工请事假而减发的工资。（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第46条、公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。第47条、公司

24、依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工缴存住房公积金。 第六章 劳动安全卫生与劳动保护第48条、公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。第49条、公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第50条、公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第51条、公司对女

25、职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。第六章、劳动纪律与员工守则第52条、员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退。（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效。（4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工。（5）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续。（6）一次迟到或早退3

26、0分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处。（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。（8）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知。（9）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。第53条、员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服。（2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排。（3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不

27、大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁。（6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用。（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。（9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。（10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留。（11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外。（12）遵守公司的保密制度，不得泄

28、露公司的商业秘密。第54条、员工必须遵守如下安全守则和操作规程：（1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用。（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全。（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作。（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告。（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品。（6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损

29、其效力的行为。（7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业。（8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备。（9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放。（10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司。（12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第七章、奖励与惩罚第55条、为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第56条、

30、员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。第57条、对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的。（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的。（3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的。（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的。（5）对公司利益和发展作出其他显著贡献的。（6）其他应当

31、给予奖励的。第58条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。第59条、员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元。每警告2次记过1次。一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的。（2）无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上）的。（3）不戴厂证或不穿厂服进入厂区的。（4）擅离职守或串岗的（5）消极怠工，上班干私活的。（6）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的。（7）浪费公司财物或公物私用的。（8）未经批准，上班时间会客或打私人电话的。（9）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的。（10）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的。（11）未经许可擅带外人入厂参观的。（12）携带危险物品入厂的。（13）在禁烟区吸烟的。（14）随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的。（15）违反公司规定携带物品进出厂区的。（16）工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的。（17）工作时间打瞌睡的。（18）对客户的态度恶劣的。（19）有其他与上述情形情节相当的情形的。第60条、员工有