煤矿保卫科年终总结.docx

1、煤矿保卫科年终总结煤矿保卫科年终总结煤矿保卫科年终总结 煤矿保安队伍教育整顿总结今年以来，保卫科在矿领导及上级业务部门的关怀指导下，主动践行“健康、前瞻、集 成、精细”八字理念，履行自身职能，落实各项防范措施，较好地完成了各项工作任务。我 们按照*保 【20*】*号文关于印发的通知要求， 狠抓“三基”工作，推进队伍建设，在队伍中掀起了教育整顿工作的高潮，现将工作情况汇 报如下： 一、完成的工作 打击违法犯罪活动。13月份，我们抓获违法犯罪人员*人次，协助公安机关办 理案件*起，其中行政拘留*人，参与处臵五人以上群体性事件*起。 推进队伍规范化建设。一是明确各岗位工作职责，从科长、书记到班子成员

2、再到 班组长最后到各岗位普通队员，详细划分了个人职责范围，明确指出每个人该干什么。二是 继续开展集中交接岗仪式，上岗前由科领导对上一班工作进行总结讲评，对下一班工作进行 安排指导，确保了工作的延续性。三是继续推进内务卫生“七个统一”，在去年基础上完成了 押运班驻勤人员“七个统一”，同时规定各班组内务每日一查，科内每周集中讲评。四是为防 止出现厌战情绪，2月下旬我队各岗位人员进行了大面积调整。调整涉及*个班组、*人次， 重点将一些在本岗位工作超过1年的同志进行了轮换，并且下一步将定期调整轮换，以保证 队员工作的积极性和工作效率。 履行各项职能。一是灵活机动地开展巡逻防范，根据治安形势变化适时调整

3、巡逻 策略，及时改变巡逻重点路段和重点区域。围绕新煤场、矸石山、高台车场等治安重点部位， 将防范区域不断扩大。二是门卫以车辆管理为突破口，把好矿区治安的第一道关。我们以矿 文形式下发了关于加强职工私人车辆管理的通知，对全矿私家车情况进行了彻底摸排，给 近*辆私家车办理了进矿证，明确了停放地点和行驶区域，矿区交通秩序井井有条。三是继续 保持铁路治安高压态势，1至3月份共计押运护送煤车*余趟次、出动警力*余人次，在铁路 线维修煤车限速的困难时期，我们迎难而上，调整押运队员作息时间，增加每趟列车的护送 人数，确保了外运煤车的安全。四是参与处臵五人以上群体性事件11起，其中，*月*日上午 *时许，因搬

4、迁赔偿问题引发了一起较大规模群体性事件，*镇*庄和*乡*村*余名农民，使用* 台拖拉机、*台卡车将我矿彩虹桥大门、地销煤路桥大门以及顾桥电厂大门堵住，不准车辆及 人员进出。事发后我们迅速组织警力赶往现场维持秩序，并配合矿有关部门进行调解，控制 了事态发展，减小了危害影响。五是强化监督指导，今年以来我们坚持每周开展一次消防安 全检查，定期对地面要害车间、库房进行夜查，监督指导基层单位开展治安防范工作，落实 防火防盗措施。春节前以矿文形式下发了关于加强“两节”期间治安消防和信访稳定工作 的通知，有针对性地提出了*条工作要求，为治安稳定打下了良好基础。 大力开展保安队伍教育整顿活动 1、加强组织领导

5、。我们接到任务后高度重视，迅速成立了教育整顿活动领导小组，科长、 书记任组长，科班子成员任副组长，设立了教育整顿活动办公室，安排了专职人员负责日常 性工作。 2、我们按照保卫部*号文要求，结合我单位实际制定了顾桥矿保安队伍教育整顿活动 实施方案，从三个方面明确了教育整顿工作重点，分时段细化了教育整顿活动内容。 3、采取多种形式开展教育整顿活动。一是在2月下旬组织召开了教育整顿动员会。二是 在全科范围开展了“师徒结对子”活动并逐一签订了*矿保卫科师带徒结对子协议书。 三是在广泛发动队员开展“查隐患、防疏漏”活动，每位队员拟写一篇自我剖析材料。四是 从3月中旬开始，利用半个月的时间开展了以加强作风

6、纪律为目的的队列训练，目前已全员 轮训一遍。 二、存在的问题 通过这次教育整顿活动，我们不仅提高了保安队伍整体建设水平，同时发现了很多问题。 思想认识不到位。认为公安保卫工作就是看门护院，对自己的职责和权力认识不 清，甚至觉得自己工作没前途、没发展，工作消极被动。 严管力度不够。首先是科班子、班队长管理能力的问题，既有对业务不熟悉的方 面，也有管理艺术性不强的问题。一方面有些干部还存在“老好人”的思想，工作不敢管， 遇到问题追究问责不到位。另一方面由于自身工作态度问题对当前的任务形势把握不准，遇 到问题凭感觉、瞎指挥。另外，还有极少数领导干部，袒护下属、包庇问题。 作风纪律滑坡。今年1至3月份

7、，共有*人次因违反保卫科绩效考核办法相关 规定受到处罚，与去年同期比较多了接近*倍。出现最多的就是交接班迟到、当班玩手机等违 规情况，说明从科领导到班队长再到普通队员都出现了思想松懈，作风纪律严重滑坡。 主动尽责不够。近期矿连续发生了几起被盗案件，尤其是热电冷项目工地氧气瓶 被盗，安排了专人看守仍然发生问题，说明少数人不能严格履行自身职责，工作不能主动尽 责，遇到困难躲着走，甚至偷奸耍滑。 队伍整体素质不高。我们队员多数是退伍军人出身，初中文化水平居多，在自主 思考问题和学习新知识的能力上有欠缺，自主解决处理问题的能力明显不够。能力不足也不 注重学习，开展了大量岗位培训，但存在敷衍现象，工作标

8、准不高，工作方法不多。 规章制度不完善。去年我们出台的保卫科绩效考核办法，由于没能对照各岗位 职责定制度，导致实施过程中很多模棱两可的情况，给管理工作造成了被动。 治安防范存在漏洞。一是巡逻工作浮在表面，巡逻防范胜似闲庭信步，关键环节、 治安死角差得很少。突出表现就是小车班门前区域长期没人巡查，最终导致车辆电瓶被盗。 二是门卫管理流于形式，查验进出车辆、物资程序机械化，只查明面上的东西，对于夹带、 私藏、掉包等伎俩却很少能发现。三是对基层单位监管指导不力，虽然每周都组织消防安全检查，定期进行夜间重点部位巡查，但 实际查出的问题不细致、不深入，像开拓五区库房失窃就绝不只一两次做的，平时只要认真

9、检查必能发现苗头。 客观存在的困难。一是保安队员集中驻勤的问题一直没有解决，给队伍管理造成 了困难。二是中央区地面治安监控因建设之初的技术缺陷和年久失修问题，现已全部瘫痪。 三是矿因节能减排等原因关闭了许多照明设臵，给夜间防范工作造成了困难。四是矿区封闭 不好，围墙存在多处漏洞，闲杂人员极易翻越。五是消防车辆没有专门的库房，露天停放车 辆损耗严重，尤其是冬季结冰车辆无法保证正常状态是直接的消防隐患。 三、下一步的打算 下一步我们将继续以创建一流警队为主线，狠抓“三基”工作，继续深入推进教育整顿 活动。 抓基层 一是抓住班队长不放松，要求班队长月初要写工作计划，月底要写工作总结，每季度末 进行科

10、内考核，全年综合各季度成绩对班队长进行评判，让能者就上、庸者就下。二是全面 贯彻“上标准岗、干标准活”的理念，要求各班组、各敢为严格依照本岗位工作流程上岗执 勤，对于不能规范工作的职工给予素质性淘汰。三是继续比照矿“五好班组”标准开展创建 活动，将职工日常绩效考核情况分班组与每季度军政考核成绩综合，排名第一的列为“五好 班组”并给予经济奖励。篇二：龙王庙煤矿保卫科年终工作总结龙王庙煤矿保卫科年终工作总结暨明年工作计划 20*年，保卫科在矿领导及上级业务部门的关怀指导下，始终坚持“打防并举，标本兼 治”的工作方针，以争先创优活动为契机，发挥自身职能，落实各项防范措施，努力提高全 矿社会治安综合防

11、控能力，实现了全年无重大刑事案件、无重大治安案件、无重大治安灾害 事故的“三无”目标，为我矿各项工作任务的顺利完成打下良好的基础，回顾一年来的工作， 我们主要做到了以下几点： 一、强化制度管理、明确责任抓落实今年以来，我们继续认真执行保卫科内部工作标准量化考核实施细则，严格兑现奖励、 处罚，全年自主查处违规违纪人员*人次。同时，结合创先争优活动，制定了保卫科深入 开展创先争优活动实施方案、保卫科五好班组量化考核表、保卫科自主反“三违”实施 方案、保卫科创先争优分月计划等制度措施，并落实到底。科内勤每周对各班组进行督 查；班组每月进行自评，推荐一名优秀员工；科每季度组织一次考评。并将督查、自评、

12、考 评结果全部归入档案，与班队长考核直接挂钩，作为年终评先评优的基础依据。 二、加强班子建设、提高了队伍战斗力今年以来，我们认真吸取教训，以班子集体诫勉为新的起点，我们不断加强班子建设， 用心打造一支团结奋进、务实高效的队伍。 加强学习、增强意识。今年以来，我们始终将班子的政治理论学习放到重要的位 置，不断提高班子成员的理论素养，积极开展创先争优活动，增强领导班子的政治意识、责 任意识和大局意识。我们还建立、健全了科所班子学习制度，年初就制订了学习计划，通过 学习，有效提高了领导班子运用科学理论分析和破解难题的能力。 转变工作作风、拓展工作思路。今年以来，我们认真贯彻落实了党委*号文关 于加强

13、加官作风建设的实施意见。首先是领导干部真正沉下了心来“抓管理、抠细节”，始 终把“干部的七种可贵品质”作为衡量自己工作的标准，认真抓好了门卫管理、巡逻防范、 火车押运等工作。其次，全科上下树立了正确的思想意识。一线职工消除了简单粗放的工作 方式，把工作目标定位在了“为矿山发展建设服务”的高度上，不断增加自身的责任心、使 命感。同时，培养了良好的学习风气，全科干部职工主动加强学习，使追求知识成为了一种 境界。第三，拓展了工作思路。通过不断转变作风，全科干部职工深刻领会了保卫工作职责， 进一步明确了各项工作目标，从而打破了原有的思路，创新和完善了矿区治安工作。 自我加压，勇于改革，不断优化工作机制

14、和管理机制。一是将队伍管理的重心向 基层班队长倾斜，打破原有的班队长参与值班的工作模式，解放班队长力量，使其全力投入 一线工作。同时，根据矿井安全生产形势，要求班队长以上干部发扬风格，坚守岗位，放弃休息时间，深入一线开展治安防范。二是狠抓劳动纪律、警 容风纪，重新修订了保卫科干部带班制度、保卫科值班制度，全年查处了迟到、早退等 现象*人次。三是提升保安队员基本功，年初我 们就制定了全年训练计划，分体能、队列、擒敌拳、警棍术四大项，每季度完成一项。截至 目前，共计开展军事训练、消防训练180余课时，参训人员达*余人次。四是开展集中交 接岗仪式，*月*日开始，我科启动了集中交接岗仪式，每天早晚6时

15、30分，由一名科领导 组织各班上岗人员在工业广场进行集体交接岗。这一措施实施以来取得了非常好的效果，科 领导准确掌握了一线职工的工作情况，对上一班发生的问题处理更迅速，对下一班的工作安 排更细致直接，队员责任心也因此加强。五是置换了一批老队员，保卫工作要上台阶，就必 须有新鲜血液的注入。今年，在矿领导的关心下，为我们补入了30名退伍军人，同时置换了 15名老队员。人员更替之际，我们全力做好“传帮带”工作，给每名新队员安排一名“老师”， 带着上岗执勤，传授他们规章制度和工作技巧，使得新队员迅速的融入了集体，工作上发挥 了巨大的作用。 三、创新思想政治工作、弘扬廉洁从业之风今年，我们结合创先争优活

16、动，扎实推进思想政治工作。一是组织职工认真学习了矿党 委*号、*号文，矿*号、*号、*号文，牢固树立了“安全第一”的思想。同时，营造学 习向上的氛围，坚持科务会和学习会制度，每周不少于两次，加强职工的理论和业务学习。特别是结合创先争优活动，组织全体班队长以上干部学习了* 班组管理法，并每人撰写心得体会一篇。二是针对矿创先争优活动提出的“五必谈”“五必 访”，积极做好家访谈心工作，科内建立了家访谈心制度和记录。并且采取了“科领导定期谈， 班队长随即谈”的方式开展家访谈心工作，对有情绪的职工、思想波动大的职工、有犯错苗 头的职工进行及时的教育谈话，防微杜渐，不让一个职工掉队。三是加强廉洁从业教育，

17、树 立正气，营造爱岗敬业氛围。班子成员严格遵守国家、省市、集团公司的各项廉洁从业规定， 贯彻落实了关于贯彻落实领导人员廉洁从业规定、强化干部作风的十项纪律、关于推进 领导人员廉洁从业实施办法、关于进一步推进领导人员廉洁从业的意见等文件所规定的 制度要求，召开领导班子廉洁从业专题民主生活会2次，单位组织的廉洁从业谈话8人次。 同时，加强对职工的廉洁从业教育，帮助他们树立正确的人身观、世界观、价值观，不断增 强职工忠诚企业、爱岗惜福的意识。 四、治安防范稳步提升、矿区环境和谐稳定截至12月，我们共接处警*起，出动警力*余人次、车辆*余台次；抓获违法犯罪嫌 疑人*人；处置调解各类矛盾纠纷*起，其中5

18、人以上群体性事件*起。 创新巡逻工作。今年我们的巡逻工作以灵活多变为主题，根据案件发生情况适时 改变巡逻策略，及时调整巡逻重点路段和重点区域。围绕新煤场、矸石山、副井口一线等治 安重点部位，实施24小时全方位、全覆盖巡逻。消防应急班、煤场治安班两班不断加强协 作，将防范区域不断扩大。全年共开展巡逻防范*余次、出动人员*余人次，通过巡逻 守候抓获违法犯罪嫌疑人*人次。另外，今年我们新配置了1辆电动巡逻车，将车巡、步巡 相结合，大大提高了巡逻效率。 创新值班工作。为推进“三基”工作，解放班队长力量，使他们全心全力投入一 线工作，我们安排了专职人员在值班室值班备勤，确保24小时随时有警、随时出动。同

19、时， 制定了接处警制度，规定工广区内报警5分钟到达、铁路线以北报警10分钟内到达，做到了 明确职责、明确任务。另外，将值班与动态巡逻组相结合，值班室通过治安监控随时关注矿 区重点部位的治安情况，发现问题，立即联系最近的巡逻人员，相互支援协作，形成了速度、 高效、运转协调的出警机制，提升了矿区治安防控的水平。 加强门卫工作。今年，门卫以车辆管理为突破口，把好矿区治安的第一道关。我 们对全矿私家车情况进行了彻底摸排，登记造册了*辆私家车。同时，要求门卫执勤人员， 严格遵守出矿车辆检查制度，严把“出入关”。 加强押运工作。今年我矿单井生产任务位居全集团公司第一，加之煤场没有启用， 煤炭外运全靠火车，

20、押运任务非常艰巨。今年年初，科所领导班子就专门召开会议，按照集 团公司和分局关于开展铁路治安整治专项行动的通知的要求，研究讨论铁路治安工作，并整 理形成了行动方案，把任务指标篇三：保安年终总结篇一：保安年终总结我于XX年2月25日参加保安工作至今，在这六个月的工作中我深刻体会到了保安工 作的神圣。作为一名保安员，我应充分认识工作的重要性：以高度的责任心，严格各项规章 制度，脚踏实地确保为客户和群众提供优质的服务。保安工作是一项工作时间长，劳动强度大，工作责任重的工作。事关用户 单位的财产安 全，与一般工作不同的是，处理正常工作日之外的夜间和节假日安全事务往往是保安工作的 重中之重！在门卫室职守

21、工作中和巡逻工作中，严格按照工作规范操作，从思想上提高工作的责任 心。从规范上明确保安人员的工作职责，提高保安工作的规范化和标准化，严格要求自己， 以身作则，工作上做到一丝不苟，做到让公司与客户单位满意。要有敬业奉献精神，高度责 任感，爱岗敬业，对工作充满激情。要有良好的观察能力，应变能力，了解队友的思想动态， 与对队友做好沟通，反省自己的工作。现在我已经熟悉保安队员劳动纪律规定，及保安班班组的上岗规定及要求细则。详细了 解并明确保安工作职责，上班做到着装整洁，精神饱满，对待来访者的询问仔细解释并以答 复。对需要帮助的主动给予帮助，对生活区住户所需帮助的尽职帮助。为了使小区的卫生环 境更加优美

22、，本班组已对小区楼梯口的环境加以了治理已见成效。对办公楼及生活区进行巡 逻检查，对公共财物及设备加以防护与保养，对住户反映的情况及时作出合理有效的处理。我工作所属德阳市天然气公司，应面临的是服务窗口，做到用礼貌用语，我会严格要求 自己，将时刻铭记强化自己的能力，提升素质，改善工作方法，更好为做大做强保安事业做 贡献！ 篇二：保安年终总结新的一年来临，总结XX年我部以酒店全年的工作为中心，结合我部门的实际情况，努 力实现“以服务促质量，以质量创品牌，以品牌求发展”总体管理目标。认真做好治安消防 的安全工作，加强对酒店员工的安全培训，积极协调各部门工作，扎实工作，开拓创新，我 部始终以“预防为主，

23、防消结合”为指导方针，坚持群防群治，常备不懈，外树形象，内强 管理，经过全体员工的努力，团结协作，任劳任怨，比较圆满地完成了酒店各项安全保卫工 作。 总的来看，我们一年来的工作有许多好的方面，也有许多不足，为了能在今后工作中， 扬长避短，为来年工作打下坚实的基础，特对今年工作总结如下： 一、各项考核指标全面完成。XX年在酒店各级领导的指导下，在全体员工的共同努力下，我保安部顺利完成全年的 安全保卫任务。消防设施、设备的完好率全年达到了97%。为酒店各部门员工进行消防安全 培训。 二、安全保卫工作。安全工作是企业的生存之本，在酒店总经理杨总的指导下，我部门坚持“安全第一，预 防为主”的方针，认真

24、、扎实做好每项安全防范工作。 1.治安安全安全是酒店经营最基本的保证，与酒店的发展紧密相连。酒店总经理杨总对安全工作非 常重视，强调加强安全保卫管理。保安部在日常工作中始终坚持按照酒店制度抓好巡逻检查 工作，每天对于酒店重要设施和重点区域进行检查，以确保安全无事故。在酒店领导的指导 下，周密细致地检查，及时发现并消除安全隐患，将安全隐患消灭在萌芽状态。在维持酒店秩序方面，部门首先从车辆停放开始。组织队员培训学习提升员工的业务水 平；每周五进行军事训练及车辆指挥培训，规范员工执勤动作，有效地保证车辆停车入位， 有序进出，为酒店的经营营造良好的外部环境。在内部加大监控、巡逻力度，对闲杂人员、 可疑

25、人员及时跟踪、清理，同时又在重点部位加装监控设备，大大改善了内部安全环境。这 使酒店的安全秩序有了明显提高。并坚持以“客人是服务的对象”为宗旨，耐心仔细地做好 工作。 7月份公安机关要求旅业单位实行来访登记制度，要求对访客进行来访登记，本部在人 员严重缺编的情况下及时调整班次，将三班整合为两班安排专人在大堂电梯厅进行登记并圆 满完成此次任务。 龙王庙煤矿保卫科年终工作总结 暨明年工作计划 20*年，保卫科在矿领导及上级业务部门的关怀指导下，始终坚持“打防并举，标本兼治”的工作方针，以争先创优活动为契机，发挥自身职能，落实各项防范措施，努力提高全矿社会治安综合防控能力，实现了全年无重大刑事案件、

26、无重大治安案件、无重大治安灾害事故的“三无”目标，为我矿各项工作任务的顺利完成打下良好的基础，回顾一年来的工作，我们主要做到了以下几点： 一、强化制度管理、明确责任抓落实 今年以来，我们继续认真执行保卫科内部工作标准量化考核实施细则，严格兑现奖励、处罚，全年自主查处违规违纪人员*人次。同时，结合创先争优活动，制定了保卫科深入开展创先争优活动实施方案、保卫科五好班组量化考核表、保卫科自主反“三违”实施方案、保卫科创先争优分月计划等制度措施，并落实到底。科内勤每周对各班组进行督查；班组每月进行自评，推荐一名优秀员工；科每季度组织一次考评。并将督查、自评、考评结果全部归入档案，与班队长考核直接挂钩，

27、作为年终评先评优的基础依据。 二、加强班子建设、提高了队伍战斗力 今年以来，我们认真吸取教训，以班子集体诫勉为新的起点，我们不断加强班子建设，用心打造一支团结奋进、务实高 效的队伍。 加强学习、增强意识。今年以来，我们始终将班子的政治理论学习放到重要的位置，不断提高班子成员的理论素养，积极开展创先争优活动，增强领导班子的政治意识、责任意识和大局意识。我们还建立、健全了科所班子学习制度，年初就制订了学习计划，通过学习，有效提高了领导班子运用科学理论分析和破解难题的能力。 转变工作作风、拓展工作思路。今年以来，我们认真贯彻落实了党委*号文关于加强加官作风建设的实施意见。首先是领导干部真正沉下了心来

28、“抓管理、抠细节”，始终把“干部的七种可贵品质”作为衡量自己工作的标准，认真抓好了门卫管理、巡逻防范、火车押运等工作。其次，全科上下树立了正确的思想意识。一线职工消除了简单粗放的工作方式，把工作目标定位在了“为矿山发展建设服务”的高度上，不断增加自身的责任心、使命感。同时，培养了良好的学习风气，全科干部职工主动加强学习，使追求知识成为了一种境界。第三，拓展了工作思路。通过不断转变作风，全科干部职工深刻领会了保卫工作职责，进一步明确了各项工作目标，从而打破了原有的思路，创新和完善了矿区治安工作。 自我加压，勇于改革，不断优化工作机制和管理机制。一是将队伍管理的重心向基层班队长倾斜，打破原有的班队

29、长参与值班的工作模式，解放班队长力量，使其全力投入一线工作。同时，根据矿井安全生产形势，要求班队长以上干部 发扬风格，坚守岗位，放弃休息时间，深入一线开展治安防范。二是狠抓劳动纪律、警容风纪，重新修订了保卫科干部带班制度、保卫科值班制度，全年查处了迟到、早退等现象*人次。三是提升保安队员基本功，年初我们就制定了全年训练计划，分体能、队列、擒敌拳、警棍术四大项，每季度完成一项。截至目前，共计开展军事训练、消防训练180余课时，参训人员达*余人次。四是开展集中交接岗仪式，*月*日开始，我科启动了集中交接岗仪式，每天早晚6时30分，由一名科领导组织各班上岗人员在工业广场进行集体交接岗。这一措施实施以

30、来取得了非常好的效果，科领导准确掌握了一线职工的工作情况，对上一班发生的问题处理更迅速，对下一班的工作安排更细致直接，队员责任心也因此加强。五是置换了一批老队员，保卫工作要上台阶，就必须有新鲜血液的注入。今年，在矿领导的关心下，为我们补入了30名退伍军人，同时置换了15名老队员。人员更替之际，我们全力做好“传帮带”工作，给每名新队员安排一名“老师”，带着上岗执勤，传授他们规章制度和工作技巧，使得新队员迅速的融入了集体，工作上发挥了巨大的作用。 三、创新思想政治工作、弘扬廉洁从业之风 今年，我们结合创先争优活动，扎实推进思想政治工作。一是组织职工认真学习了矿党委*号、*号文，矿*号、*号、*号文

31、，牢固树立了“安全第一”的思想。同时，营造学习向上的氛围，坚持科务会和学习会制度，每周不少于两次，加强 职工的理论和业务学习。特别是结合创先争优活动，组织全体班队长以上干部学习了*班组管理法，并每人撰写心得体会一篇。二是针对矿创先争优活动提出的“五必谈”“五必访”，积极做好家访谈心工作，科内建立了家访谈心制度和记录。并且采取了“科领导定期谈，班队长随即谈”的方式开展家访谈心工作，对有情绪的职工、思想波动大的职工、有犯错苗头的职工进行及时的教育谈话，防微杜渐，不让一个职工掉队。三是加强廉洁从业教育，树立正气，营造爱岗敬业氛围。班子成员严格遵守国家、省市、集团公司的各项廉洁从业规定，贯彻落实了关于贯彻落实领导人员廉洁从业规定、强化干部作风的十项纪律、关于推进领导人员廉洁从业实施办法、关于进一步推进领导人员廉洁从业的意见等文件所规定的制度要求，召开领导班子廉洁从业专题民主生活会2次，单位组织的廉洁从业谈话8人次。同时，加强对职工的廉洁从业教育，帮助他们树立正确的人身观、世界观、价值观，不断增强职工忠诚企业、