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1、东莞养老金计算方法共11页文档2019年东莞养老金计算方法课本、报刊杂志中的成语、名言警句等俯首皆是,但学生写作文运用到文章中的甚少,即使运用也很难做到恰如其分。为什么?还是没有彻底“记死”的缘故。要解决这个问题,方法很简单,每天花3-5分钟左右的时间记一条成语、一则名言警句即可。可以写在后黑板的“积累专栏”上每日一换,可以在每天课前的3分钟让学生轮流讲解,也可让学生个人搜集,每天往笔记本上抄写,教师定期检查等等。这样,一年就可记300多条成语、300多则名言警句,日积月累,终究会成为一笔不小的财富。这些成语典故“贮藏”在学生脑中,自然会出口成章,写作时便会随心所欲地“提取”出来,使文章增色添

2、辉。 2011年3月28日课本、报刊杂志中的成语、名言警句等俯首皆是,但学生写作文运用到文章中的甚少,即使运用也很难做到恰如其分。为什么?还是没有彻底“记死”的缘故。要解决这个问题,方法很简单,每天花3-5分钟左右的时间记一条成语、一则名言警句即可。可以写在后黑板的“积累专栏”上每日一换,可以在每天课前的3分钟让学生轮流讲解,也可让学生个人搜集,每天往笔记本上抄写,教师定期检查等等。这样,一年就可记300多条成语、300多则名言警句,日积月累,终究会成为一笔不小的财富。这些成语典故“贮藏”在学生脑中,自然会出口成章,写作时便会随心所欲地“提取”出来,使文章增色添辉。 东莞市职工养老保险之养老金

3、计算方法这个工作可让学生分组负责收集整理,登在小黑板上,每周一换。要求学生抽空抄录并且阅读成诵。其目的在于扩大学生的知识面,引导学生关注社会,热爱生活,所以内容要尽量广泛一些,可以分为人生、价值、理想、学习、成长、责任、友谊、爱心、探索、环保等多方面。如此下去,除假期外,一年便可以积累40多则材料。如果学生的脑海里有了众多的鲜活生动的材料,写起文章来还用乱翻参考书吗? 从2019年7月1日起，改革基本养老金计发方法。为保证基本养老金新计发办法与原计发办法的平稳过渡，设置5年过渡期(2019年7月1日至2019年6月30日)，过渡期内按原办法计算的基本养老金，统一按2019年6月30日止的标准执

4、行。一、基本养老金新计发办法(一)2019年7月1日后参保，参保前没有按国家规定的视同缴费年限，2019年7月1日后办理退休手续的参半人，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金组成。案例：张先生，1972年7月出生，2019年7月1日开始参保，连续25年均按广东省上年度在岗职工月平均工资为基数缴纳职工基本养老保险费，参保25年后，张先生达到法定退休年龄，于2032年6月办理正常退休手续。2019年广东省在岗职工月平均工资为2182元，假设，广东省在岗职工月平均工资均按5%的幅度增长，那么2031年广东省在岗职工月平均工资为7389元。以为张先生连续25年均按广东省上年度在岗职工月平均工资为基数

5、缴纳职工基本养老保险费，所以其本人平均缴费指数是1.到2032年6月止张先生个人缴纳养老保险费99974.91元，地方养老保险个人账户储存额2200元，张先生的基本养老金的计算如下：基础养老金=(73891+7389)2251%=1847.25(元)个人账户养老金=99974.91139=719.25(元)(未含利息)则从2032年7月起，张先生每月可领取养老金2566.5元，并在首月领取基本养老金的同时一次性领取地方养老个人账户2200元(未含利息)。职工基本养老金每年根据养老金调整的相关政策调整。1、基础养老金=(退休上年度全省在岗职工月平均工资a+本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限(含

6、视同缴费年限)1%注：当本人平均缴费指数0.6时，a=本人平均缴费指数+0.6当本人平均缴费指数0.6时，a=1本人指数化月平均缴费工资=退休上年度全省在岗职工月平均工资本人平均缴费指数本人平均缴费指数=(视同缴费指数视同缴费月数+实际缴费指数之和)（视同缴费月数+实际缴费月数）视同缴费指数=1993年所有在地职工月平均工资1993年全省职工月平均工资实际月缴费指数=本人月缴费工资上年度全省(在岗)职工月平均工资1993年本市职工月平均工资为519元。1993年至2009年各年度全省（在岗）职工月平均工资见下表：年度全省职工月平均工资（元/月）全省在岗职工月平均工资（元/月）1993444/1

7、994593/1995688/1996761/2019808/2019/8532019/9422000/11522019/13072019/14852019/16662019/18432019/20192019/21822019/24542019/27592009/30302、个人账户养老金=本人首次领取基本养老金时个人账户存储额计发月数个人账户养老金计发月数表退休年龄计发月数退休年龄计发月数452165815246212591454720860139482046113249199621255019563117511956410952185651015318066935417567845517

8、06875561646965571587056注：不满整周岁时，进一到整周岁计算（二）具有视同缴费权益并建立视同缴费账户的参保人，其基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金外，还计发过渡性养老金。过渡性养老金=本人视同缴费账户余额120(其中2019年7月1日后开始具有按国家规定的视同缴费年限的，除以个人账户计发月数)案例：刘先生1966年5月参加工作，1984年7月参加职工养老保险，其参加钱的连续工龄可以视同缴费年限、视同缴费账户金额是48500.74元，六先生2019年2月退休，刘先生的过渡性养老金时48500.74120=404.17元二、过渡期内基本养老金的计发办法(一)按新办法计算的

9、基本养老金低于按原办法计算的基本养老金的，其差额部分作为补差计发：补差=原办法计算的基本养老金-新办法计算的基本养老金应发基本养老金=新办法计算的基本养老金+补差案例：张先生，原办法计算的基本养老金为1100元，新办法计算的基本养老金为1000元，那么补差为100元。即张先生首次月领取养老金为1100元(新办法计算的1000元+补差100元=1100元)(二)按新办法计算的基本养老金高于按原办法计算的基本养老金的，其差额部分按下列办法出来：补差=(新办法计算的基本养老金-原办法计算的基本养老金)M应发基本养老金=原办法计算的基本养老金+补差M根据首次领取基本养老金时间不同而取值不同，具体如下：

10、2006年7月1日至2007年6月30日期间首次领取待遇的，M=10%2007年7月1日至2008年6月30日期间首次领取待遇的，M=30%2008年7月1日至2009年6月30日期间首次领取待遇的，M=50%2009年7月1日至2010年6月30日期间首次领取待遇的，M=70%2010年7月1日至2011年6月30日期间首次领取待遇的，M=90%2011年7月1日以后申领基本养老金的，M=100%案例：李先生，2019年9月起领取养老金，原办法计算的基本养老金为1100元，新办法计算的基本养老金为1200元，那么补差为90元(1200-1100)90%=90元。即李先生首次月领取养老金为11

11、90元(原办法计算的1100元+补差90元=1190元)。附：基本养老金原计发办法1、基础养老金=本市2019年职工月平均工资20%(离休干部、建国前参加革命老工人25%)注：原按市属标准缴费的参保人采用2019年城镇职工月平均工资2110元;原按镇属标准缴费的参保人采用2019年市职工月平均工资820元。2、过渡性养老金=原办法指数化月平均缴费工资(2019年6月30日前的缴费年限计发比例+2019年6月30日前的特殊工种年限0.2%-提前退休年限1%)(1+a01)(1+a02).(1+a05)+调节金(2019年所在地职工月平均工资10%)注：(1)原办法指数化月平均缴费工资=(本人19

12、93年标准工资+国、省发补贴34.44元)(1993年社会平均标准工资100元+国、省发补贴34.44元)调整系数0.81994年6月底前缴费年限12+(1994年度月缴费工资1993年职工月平均工资当年实际缴费月数+1995年度月缴费工资1994年职工月平均工资当年实际缴费月数+.2000年度月缴费工资2019年职工月平均工资当年缴费月数)(1994年6月底前缴费年限12+1994年度至2000年度实际缴费月数)2019年职工月平均工资。1993年至2019年各年度职工月平均工资见下表(单位：元/月)注：以市属标准缴费的参保人职工月平均工资采用城镇职工月平均工资;以镇区标准缴费的参保人职工月

13、平均工资采用全市职工月平均工资。(2)a01、a02、.a05为2019至2019社保年度退休人员过渡性养老金调整比例。(3)计发比例：累计缴费年限满15年以上的为1.2%;累计缴费年限满10年不满15年的为1%;(4)参保人缴纳养老保险费原既有按市属标准缴费又按镇区标准缴费的，其基本养老金采取按比例分段计算。3、个人账户养老金=截止2019年6月30日个人账户储存额120对累计缴费年限中社会养老保险缴费年限(含2019年1月前职保正常缴费年限)不足5年的，基本养老金不足300元/人月的予以补足;累计缴费年限中社会养老保险缴费年限(含2019年1月前职保正常缴费年限)满5年或以上的，基本养老金

14、不足430元/人月的予以补足。基本养老金以后按照国家和省调整政策进行调整。从年初的佛山工人退保潮，到上海软性延迟退休，养老保险制度几乎从来没有面临过今天这样广泛的质疑。一方面，人们对其保障的有效性产生怀疑，另一方面，这种强制入保，账户由国家统筹管理的保障制度，其存在本身的合理性也争论不休。偏向福利的人士认为，随着国家财政收入增长，国家财政有责任补贴和完善现有养老保险制度，让退休者尤其是其中的低收入人士安享晚年；而持古典自由主义经济观点的人士则认为，养老是个人和家庭的事，个人比国家更有动力和能力管理好自己的养老金，让政府对养老负责，只会使他们有更多借口浪费纳税人的钱。 我们暂且放下这种意识形态之

15、争，先对现行养老保险制度下投保人的收支进行一个粗略计算，因为，如果它让投保人不是受惠而是受损，那么它就不是保障而是掠夺，因此也就根本没有完善的必要，只有改革或者善后的必要。 交社保划得来吗？ 公民交纳的养老保险由两部分组成，由企业代缴公民收入的20%，公民直接交纳收入的 8%。而退休以后领取的养老保险也由两部分组成，包括基础养老金和个人账户余额。基础养老金月标准为：以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资为基数，缴费年限每满1年增加1%，个人账户的余额发放男女不同，女性55岁退休计发170个月，男性60岁退休计发139个月。 说是170个月和139个月将你的个人账户上的钱全部发完，

16、但这其实只是一种计算方法，在实际操作中，养老保险只是按照1/170或者1/139每个月支付，而不管你的个人账户里的钱是否发完，其原因也非常简单：不能够使得退休人员在某一个时点以后的退休金有大幅度的下降而造成社会问题。 我们假设某人25岁开始工作，工作35年至60岁退休，其间按照标准缴纳养老保险金35 年，并于75岁死亡（中国目前平均年龄69.5岁，假定本世纪中叶达到发达国家水平75岁），可领取养老金15年。为了便于计算，我们先假设社会平均工资在未来的60年不增长，社会年平均工资永远为1。那么该员工共缴纳养老金为0.2835=9.8，退休之后，他可以领取基础养老金=1351%=0.35，个人账户

17、养老金=（0.0835）12/170=0.197647（按170个月计算）。 两者相加，该员工每年领取0.3+0.2329412=0.54764的养老金，生前领取养老金总计0.532941215（退休后的生存年数）=8.2147，该员工领取和缴纳养老金之比为0.83823。领回的还没有交的多，显然划不来。 另一个必须考虑的要素是通货膨胀，任何社会长期来看都必然是一个通胀的过程，今天的人民币和美元英镑的购买力，都非三五十年前可比。 假设我们的社保制度是从1980年开始实行的，当时刚参加工作的某甲和某乙工资都为60 元，某甲只按最低的标准交给养老保险四块八毛钱，而某乙为了有一个幸福的晚年，在以后的

18、十年当中都坚持每月多给社保交20元。30年过去了，某甲和某乙如今都到了退休的年龄，他们回头审视自己的生活：某乙在上世纪80年代很长一段时间（工资较大幅度提高以前），生活品质都只有某甲的2/3，他换来的唯一好处是，在社保账户上比某甲多2400元，这仅仅相当于目前城镇职工一个月的平均工资。显然，个人账户是个很坏的投资品，领取根据退休前一年的平均工资制订的基本保费还比较划算，前20年多送进个人账户的钱被通胀严重稀释，几乎等于打了水漂。 按中国的通胀速度，很有可能前20年交的社保费在数额上只等于最后5年交的钱。年轻时多交老了多拿没错，但多拿的钱远远比不上年轻时多交的损失。 “惠民”的钱从哪里来？ 反驳

19、者也许会说，工资水平不可能永远保持不变，如果我们考虑到工资逐步增长，那么购买养老保险就是划算的。确实，按照上面同样的公式进一步推算，若经济一直稳步上升，社会平均工资在未来的35年每年以5%的速度匀速增长，则员工领取和缴纳养老金之比为2；若经济缓慢下降，社会平均工资在未来的60年增速均匀地递增，员工领取和缴纳养老金之比仍接近一倍。不管怎么说，只要社会保持增长，交了一分钱到老拿回两分钱，如果我们不考虑机会成本，看上去总还是赚了一点。 但天下没有免费的午餐，如果有人真的吃饭没掏钱，也一定是因为别人替他掏了。 尽管有部分地区已经拿出地方财政来为养老金支出埋单，但根据养老金的架设来说，它是独立于财政之外

20、的，国家并无对其进行补贴的义务。社保要让投保人最后拿走的比存进来的多，就必须自己想办法。社保资金投资股市、债券、基金，是各国普遍的选择，中国也不例外。目前，不过中国社保基金投资收益率还不到2%，几乎是世界上收益率最低的，连官方账面上的2.2%的物价增长指数 (2000-2019年) 都没有跑赢，养老钱实际处于贬值状态，且就目前情势看来，随着社保基金规模越来越大，贬值损失也越来越大。 社保资金靠投资收益很难填补缺口，现收现付是很多国家养老金管理*同的选择。现收现付也就是把年轻人交纳的养老保险交给领取社保的老人，这些年轻人老了以后又由下一代人来养，它比较好听的名字是“一代人与一代人的契约”，被经济

21、学家弗里德曼讥为“最大的庞氏骗局”，所谓庞氏骗局就是“老鼠会”。 不过，一旦经济下行，现收现付仍然满足不了支出，法国民众因为退休制度改革已经进行罢工，希腊、保加利亚和马其顿的民众也因为同样的原因走上街头，这些改革的核心内容，或者削减养老金，或者提高退休年龄，或者提高养老保险缴纳比例。 中国正处在老龄化过程中，以后适龄劳动者越来越少，退休者越来越多，养老保险的支出还将越来越大，收入也将越来越少。据世界银行的一项估算，从2019 2075年，中国养老金缺口可能达到9万亿元人民币，目前对中国养老金缺口的估算，最乐观的也认为缺口将达到3万亿人民币。而据全国社保基金会预测，到 “十二五”末全国社会保障基

22、金规模预计也才1.5万亿元。 到那个时候，政府很可能会在让现役劳动者承担更重的养老负担和延长退休年龄之间选择。上海已经软性延迟5年退休年限，这仅仅是个开始，究竟延迟到什么年龄才够，一切皆在未知之数。注：相信有在股市基金里面混过的朋友都知道，基金前段时间亏损了很多，国家的社会保险基金损失了大概是1.3兆亿，为何现在社保局会突然号召大家购买社保呢？不也在填这个洞吗？请国家的财政部、社保基金局把数据给劳动人民查阅。下面是赠送的年度工作总结，不需要的朋友可以下载后编辑删除欢迎再度光顾XXXX年度工作总结尊敬的各位领导、同事们：XXXX就快结束，回首XXXX年的工作，有工作成功的喜悦，有与同事协同攻关的

23、艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。不知不觉中紧张而有序的一年就要过去了，一年以来，在公司领导的悉心关怀与指导下，在同事们的支持和帮助下，通过自身的努力，各方面都取得了一定进步，较好的完成了本职工作。为以后更好的工作，总结经验，吸取教训，现将工作情况作简要总结。一要不断加强学习，提高自身综合素质。具有良好综合素质是做好本职工作的前提和条件。一年以来始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。不断学习专业技能，向周围工作经验丰富的同事学习，用知识充实自己，扩大知识面，努力提高自身综合素质。 二 做到尽心尽力，严格履行自己的岗位职责。树立公司现象，使客户对公司产品的满意度最大化，做好技术服

24、务工作，同时也是对公司产品宣传。以及对公司产品性能的收集，以便作出及时改进，使产品更好的满足现场的使用要求。三要学会善于沟通交流，加强协助协调。现场技术服务人员不仅要有较强的专业技术，还应该具有良好的沟通交流能力，一种产品很多时候是由于操作不当才出现问题，而往往不是客户反映的质量不行，所以这个时候就需要我们找出症结所在，和客户进行交流，规范操作，从而避免客户对产品的不信任乃至公司形象的损害。在过去的工作中得到了一些体会，在工作中心态很重要，工作要有激情，保持阳光的微笑，可以拉近人与人之间的距离，便于和客户沟通。在日常的工作中做到较好跟客户沟通，做到令客户满意，每次优秀的技术服务，代表了客户对本

25、公司产品多了一份了解和信任。 四 要继续学习专业知识，做到实际掌握，熟练操作。一年来，通过不断学习和摸索，学习了气体的产生、收集及方法，逐渐熟悉和掌握了本公司推出的燃气机的工作原理、操作方法。在部门领导和同事的帮助下，熟悉并掌握了公司推出的科迈控制系统的原理、调试方法，并且到武汉陈家冲垃圾电厂对燃气机控制系统改造，学习调试，积累了一些经验. 总之，一年来，干了一些工作，也取得了一些成绩，但成绩只能代表过去，工作中也存在着一些不足，不能达到更高要求。在今后的工作中，我一定发扬本人优点，改正不足，扬长避短，争取更大的成绩。展望XXXX年的工作，我会更加的努力下去，在自己的工作岗位上不断的进步，取得更大的成绩。每一年我都有进步，相信不断的成长就会得到更大的回报，我会为公司的发展作出我最大贡献，相信自己在下一年做的更好！祝大家来年工作学习都进步！