东财《人员培训与开发B》在线作业二.docx

1、东财人员培训与开发B 在线作业二一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 在工作再设计的方法中，给某一特定的工作增添更多的不同性质的任务是（）的特点。A. 工作拓展B. 工作扩大化C. 工作轮换D. 工作丰富化正确答案：D2. （）评估是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度，受训者的工作行为有没有得到改善。A. 学习评估B. 行为评估C. 结果评估D. 反应评估正确答案：B3. 组织学习的起点为（）。A. 监控机制B. 传播机制C. 知识交流D. 感知正确答案：D4. 苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，具有敏捷而好动的心理特征是（）的特点。A. 胆汁质B. 多血质C. 抑郁质D.

2、 粘液质正确答案：B5. 下列关于培训观点的说法错误的是（）。A. 培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小B. 培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利C. 员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面D. 培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动正确答案：A6. 在进行职业生涯规划的时候，其核心内容是（）。A. 职业生涯目标与路线设定B. 个人自我评价C. 职业生涯机会评估D. 职业生涯策略制定正确答案：A7. 苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，具有呆板而羞涩的心理特征是（）的特点。A. 抑郁质B. 粘液质C. 多血质D. 胆汁质

3、正确答案：A8. 聘请企业外部培训师的优点不包括（）。A. 成本低B. 可提高培训档次，引起企业各方面的重视C. 对学员较具吸引力D. 可带来全新的理念正确答案：A9. 职业锚理论中，喜好有明确时限，有能发挥个人专长的工作，偏好作项目类的工作是（）职业锚的特性。A. 安全型B. 管理型C. 独立自主型D. 技术型正确答案：C10. 在团队培训种类里面，多选择一个封闭式渡假村作为上课地的培训类型是（）。A. 室内拓展B. 户外拓展C. 传统培训D. 极限拓展正确答案：A11. 职业锚理论中，需要灵活的工作时间安排，需要更多的休息日是（）职业锚的特性。A. 安全型B. 生活型C. 服务型D. 管理

4、型正确答案：B12. 根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是（）。A. 衰退阶段B. 探索阶段C. 确立阶段D. 维持阶段正确答案：C13. 对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是（）。A. 领导生命周期理论B. 途径-目标理论C. 领导规范模式理论D. 领导情境理论正确答案：D14. （）是组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度。A. 训练效度B. 迁移效度C. 组织内效度D. 组织间效度正确答案：C15. （）也称工作分析法或工作盘点法，是依据工作描述和工作说明书，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。A. 员工个人培训需求分析法B. 任务分析法C.

5、 组织整体分析法D. 问卷调查法正确答案：B16. （）不属于企业培训需求信息的收集方法。A. 问卷调查法B. 面谈法C. 工作岗位分析法D. 观察法正确答案：C17. 关于现场培训方法说法错误的是（）。A. 在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式B. 见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动C. 见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人D. 工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会正确答案：C18. 职业锚理论中，渴望承担更大的责任，希望

6、充满挑战性、变化丰富的工作是（）职业锚的特性。A. 技术型B. 安全型C. 管理型D. 创造型正确答案：C19. 职业锚理论中，认为特定工作对个人应具有挑战性，可通过该项工作体现个人的能力和技巧是（）职业锚的特性。A. 创造型B. 技术型C. 管理型D. 安全型正确答案：B20. ()成为企业培训部门发展的另一种趋势。在这模式下，管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客，培训部门的工作室以内部顾客为中心，侧重于学习和评估培训的有效性，再根据顾客的需求来提供培训。A. 虚拟培训组织B. 校企联合C. 培训外包D. 虚拟组织正确答案：A 东财人员培训与开发B 在线作业二二、多选题（共 20 道试题

7、，共 60 分。）1. 管理幅度的扩大取决于下列哪些因素（）。A. 信息沟通的现代化B. 管理者和下属的素质和能力C. 部门的合作程度D. 能否有效授权正确答案：ABD2. 根据苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，气质可以分为（）几个类型。A. 粘液质B. 多血质C. 胆汁质D. 抑郁质正确答案：ABCD3. 建立一个完善的培训体系应用哪几部分构成（）。A. 建立培训效果评估体系B. 建立培训管理系统C. 建立培训课程体系D. 建立企业培训动员体系正确答案：ABC4. 选择培训方式时需要考虑的因素包括（）。A. 培训教材B. 培训内容C. 培训成本与收益D. 受训人员特征正确答案：BCD5. 综合国

8、外学者们有关职业生涯成功因素的考察，可以将职业成功的因素大致归为（）层次。A. 组织和社会因素B. 技巧策略因素C. 心理因素D. 能力素质因素正确答案：ABCD6. 在管理能力开发方法中，评价中心的局限表现在（）等方面。A. 需要投入大量精力B. 评价项目模糊C. 技术复杂，难掌握D. 环境因素难控制正确答案：AC7. 在管理培训项目的开发流程中，组织实施阶段的工作，主要抓住（）方面的工作。A. 制度管理B. 绩效考评C. 机制激励D. 问题应对措施正确答案：ACD8. 组织学习的动力包括（）。A. 知识交流B. 监控机制C. 感知D. 传播机制正确答案：AD9. 组织再造是21世纪组织发生

9、的主要变化之一，其包括（）等多种形式。A. 职务的重构B. 组织的扁平化C. 组织的网络化D. 组织的团队化正确答案：ABCD10. 用于培训效果评价的指标或成果主要有（）。A. 认知成果B. 绩效成果C. 技能成果D. 情感成果正确答案：ABCD11. 组织学习过程的障碍的表现形式包括（）。A. 限制性学习B. 模糊学习C. 封闭性学习D. 迷信学习正确答案：ABCD12. 建设企业组织学习系统，信息系统的组成要素包括（）。A. 信息归纳系统B. 信息汇集系统C. 信息反馈系统D. 信息分析系统正确答案：BC13. 根据施恩的职业生涯发展阶段理论，在失去工作或组织角色之后，面临的问题或任务是

10、（）。A. 保持认同感B. 保持成就感C. 保持价值感D. 保持权利感正确答案：AC14. 以下有关职业生涯成功因素，属于组织和社会因素的是（）。A. 组织性质B. 目标设置C. 社会资源D. 种族正确答案：ACD15. 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。A. 事件的发生具有偶然性B. 培训双方的面谈可能占用很长时间C. 对访谈者谈话技巧要求较高D. 员工不一定真实反映个人发展计划正确答案：BCD16. 进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手（）。A. 任务分析B. 人员分析C. 管理者分析D. 组织分析正确答案：ABD17. 在权变视角下，人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到战略契合。下列是战略培训与开发权变因素的是（）。A. 企业所处行业B. 企业发展阶段C. 企业规模D. 组织战略正确答案：ABCD18. 在管理培训项目的开发流程中，需求分析阶段的工作，主要抓住（）关键点。A. 个人发展需求B. 晋升替补需求C. 组织发展需求D. 整个人员现状正确答案：ACD19. 对职业生涯概念的理解，职业生涯的基本含义包括（）。A. 个体的概念B. 时间的概念C. 职业的概念D. 空间的概念正确答案：ABC20. 战略性人员培训与开发的主导原则是（）。A. 长远性原则B. 整体性原则C. 动态性原则D. 差异性原则正确答案：ABCD