艺术教育领导小组工作会议记录.docx

1、艺术教育领导小组工作会议记录北合小学艺术教育工作会议记录召集人 韩会勇时间、地点 2014328参加人 学校全体领导干部及音、体、美教师校长室：校长布置新学期艺术工作的安排。要求有周密的计划音体美教师认真备课并搞好艺术活动。 会议内容北合小学艺术教育工作会议记录召集人 韩会勇时间、地点 2014.4.18 会议室参加人 音美教师音乐教师吴彩云要搞好学生的艺术指导搞好学校合唱队、舞蹈对的培训、指导工作；美术教师要配合学校的当前工作，搞好学生书法绘画培训工作。会议内容北合小学艺术教育工作会议记录召集人 韩会勇时间、地点 2014.5.8 会议室参加人 各个主任 音美教师朱伟娜：学校鼓号队的训练工作

2、要紧张有序地进行但指挥棒、乐器、红绸子之类需要配置。队员的服装需要解决。会议内容韩会勇：请总务处上考虑解决北合小学艺术教育工作会议记录召集人 韩会勇时间、地点 2014.6.22参加人 音美教师韩会勇：以艺术教育为主导， 要求艺术类教师备好课， 上好课。尽量运用好多媒体，让学生有全方位的体验。要求教师指导好艺术类活动小组。会议内容杨成庄中学艺术教育领导小组工作会议记录召集人 韩会勇时间、地点 2013.11.18 校长室参加人 领导班子成员及艺术教师牛校长：关于上级要求学校建立校乐队的事宜， 现在有关部门应抓好时机，选拔人才，组建一支较高素质的乐队。会议内容杨成庄中学艺术教育领导小组工作会议记

3、录召集人 韩会勇时间、地点 2013.9.18 德育处参加人 艺术类教师艺术类教师要搞好进修， 搞好教科研工作， 并不失时机地提高自己的业务能力。现在我校的艺术教育水平还不高，需要我们不懈的努力去改变落后的局面。 提高我校的工作水平。会议内容北合小学艺术教育工作会议记录召集人 韩会勇时间、地点 2013.10.8 校长室参加人 音美教师韩会勇：下周一我们学校鼓号队要参加乡级鼓号队的展演活动，要求庆东老师要知道好鼓号队的最后训练工作。周一早上封号对员在 7:30 集合好。总务处要把准备的东西带齐全。会议内容希望全体成员代表学校完成好这次任务。杨成庄中学艺术教育领导小组工作会议记录召集人 牛炳宝时

4、间、地点 2011.6.24 校长室参加人 班子成员学校的艺术教育工作，在牛校长的领导下，有了提高。上周在教育办召开的德育工作会议上得到了总校长的表扬。为此，我校还应总结工作总存在的问题。争取更大的进步。会议内容下午 13 ：00 17 ：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意 ,可自行安排工作和休息时间。3 12 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班

5、离岗时间；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单

6、，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员 (文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录 ;如遇中途出差 ,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 ;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A 现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部

7、门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至8小时可申报加班半天，超过 8小时可申报加班 1天。对主管 (含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请

8、表 。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审

9、批、确认流程3.2.3.1 加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员 (文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员 (文员 )处领取加班申请表， 加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员 (文员)保管。3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 27 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13

10、 ：00 17 ：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意 ,可自行安排工作和休息时间。3 12 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.10 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、

11、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.11 手工考勤制度3.1.2.12 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.13 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员 (文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.14 参与手工

12、考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.15 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录 ;如遇中途出差 ,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 ;3.3 加班管理3.2.2 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A 现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所

13、以延时工作在 4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至8小时可申报加班半天，超过 8小时可申报加班 1天。对主管 (含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.6 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.7 员工加班

14、，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.8 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.9 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1：1的比例冲抵病、事假。3.2.4 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.4 加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.5 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员 (文员)负责加班

15、申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员 (文员 )处领取加班申请表， 加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员 (文员)保管。3.2.3.6 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 27 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13 ：00 17 ：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.4 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.5 打卡时间：打卡时间为上班到岗时

16、间和下班离岗时间；3.1.2.6 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.7 手工考勤制度3.1.2.8 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出

17、人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.9 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员 (文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.10 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.16 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录 ;如遇中途出差 ,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 ;3.4 加班管理3.2.3 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A 现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排

18、工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至8小时可申报加班半天，超过 8小时可申报加班 1天。对主管 (含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.10 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日

19、内补填加班申请表 。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.11 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.12 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.13 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1：1的比例冲抵病、事假。3.2

20、.5 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.7 加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.8 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员 (文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员 (文员 )处领取加班申请表， 加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员 (文员)保管。3.2.3.9 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 27 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。