MBTI十六种性格类型性格特征.docx

1、MBTI十六种性格类型性格特征MBTI十六种性格类型性格特征简述ISTJ 严肃，冷静，通过专 注和细致而赢得成 功。实践能力很强， 关注现实，有责任感。 擅长逻辑分析当前要 做的事，并立即动手 去做，且希望不受打 扰。凡事井井有条， 包括工作、家庭、生 活均井然有序。尊重 传统，具有很高的忠 诚度。ISFJ 冷静、友善、有责任 感、尽职尽责，恪守 自己的承诺和义务。 细致、刻苦、喜欢精 确。忠诚、体贴，善 于记取对于他们来说 重要的人的特点。关 心别人的感觉。努力 在工作和生活中维持 与他人的和谐关系。INFJ 喜欢探求理念和物质 世界背后以及事物之 间的意义和联系。习 惯尝试去了解别人的 动

2、机，具有良好的观 察别人的能力。恪守 自己的价值观念，并 太平间为此付出承 诺。具有为大众福祉 服务的清晰信念。在 实践自己的信念时， 果断而富有组织性。INTJ 具有独创的思想和强 烈的内驱务去达到自 己的目标。对于外界 的事物，他们能很快 发现其中的规律，并 据些得出富有远见的 观点和方法。一旦作 出承诺，他们很善于 组织工作并会计实 践。他们习惯对事物 持怀疑态度，狡辩， 不论对于自己或别人 都用很高的标准去要 求。ISTP 灵活，冷静的观察者。 当问题出现时，能迅 速的找到办法。喜欢 分析事情的原因，善 于从复杂的资料中找 到问题的症结。对事 情的因果关系和相互 影响感兴趣，善于用 逻

3、辑的方法组织资料 和信息，看重工作效 率。ISFP 冷静，友善、第三。 关注当前以及周围的 事情。喜欢拥有自己 独特的时间和空间架 构。对自己内心的价 值观念以及他们觉得 重要的人忠诚度很 高，并愿意付出承诺。 力图避免冲突和争 吵，因此从不把自己 的意见和价值观念强 加于人。INFP 理想主义者，忠诚于 自己内心的信念以及 他们认为重要的任 务。好奇心十足，能 够很快找出解决问题 的各种可能性。喜欢 了解并帮助周围的人 发掘潜力。适应性强， 个性灵活。除非自己 的价值观念受到挑 战，否则具有极强的 包容力。INTP 对自己感兴趣的事 物，他们总能找到一 种合乎逻辑的解释。 喜欢理论和的事物，

4、 对于内心理念的兴趣 远远大于社会活动。 冷静，内敛，灵活， 适应性强。在深层思 考解决问题的方法上 具有独特的能力。喜 欢怀疑一切，爱批评 人，但只是基于逻辑 分析的角度。ESTP 灵活，注重工作实效 中，喜欢看到即时的 结果。对理论和抽象 的事物可能会感到厌 烦，只喜欢积极行动ESFP 外向、随和、包容力 旨。对生活充满热情， 享受物质生活。喜欢 和他人一起参与处理 事情。善于在工作中ENFP 热情洋溢，富有想像 力。认为生活充满可 能性。能够很快地把 事情和收集到的信息 联系起来，从中找出ENTP 头脑灵活敏捷、具有 创造才能，机警，坦 率直言。善于利用种 种资源去解决新出现 或富有挑战

5、性的问感 觉 型 直 觉 型内向型去解决问题。关注眼 前的现实，随机应变。 享受每一个可以和他 人互动的时刻。喜欢 物质享受。运用自己丰富的常 识，从中找出现实可 行的办法，并享受工 作的过程。灵活，随 机应变，。善于适应新 的环境和人群。和他 人一起尝试新的工作 方法和技巧，对他们 来说是很好的学习方 式规律和解决问题的办 法 。需要得到别人的 肯定，也喜欢表达对 别人的欣赏和支持。 具有很强的随机应变 的能力，喜欢依靠自 己即兴发挥的能力和 口头表达能力去解决 问题。题。擅长探索理论上 解决问题的各种可能 性。并作战略性的分 析。善于观察他人。 容易对日常常规工作 感到厌烦，几乎不愿 意用

6、同样的方式去完 成同样的事情。ESTJ 果断，有决断力。善 于做决定并推动执 行。擅长组织人员和 其他资源，并尽可能 市郊的去完成将会的 任务。关注日常细节， 凡事都有自己的逻辑 标准，以些来严格要 求自己，同时希望别 人和自己一样遵守。 在推行自己的计划时 显得比较强硬。ESFJ 热心、高度责任感， 具有合作精神。喜欢 并努力创建和谐的氛 围。喜欢和别人一起 合作，准时精确的完 成交付的任务。擅长 关注哪怕微小的细 节。关注并努力帮助 他人在日常生活中的 需要。喜欢听到别人 力气认同和欣赏。ENFJ 热情、忠诚，富有同 情心和责任感，积极 回应他人的想法、情 感和需求。善于发现 并协助他人发

7、挥潜 力。在个人和团队成 长中习惯扮演“催化 剂”的角色。对表演 和批评都 作出积极 的回应。合群，善于 推动和激励团队里的 其他人，有将帅才能。ENTJ 坦率、果断，很容易 扮演领导者的角色。 善于妇现事情中不合 逻辑和效率不足的部 分，并制订和实施全 面的系统和措施去解 决组织中的问题。喜 欢设定长期目标和长 远计划。善于收集信 息，喜欢阅读和提升 自己的知识并传达给 其他人。有时表达自 己的观点时显得很强 硬。外向型工作上的优缺点及职业满足感来源ESTJ（外向、实感、理性、系统）性格基本特征ESTJ 类型的人善于完成各种事情，喜欢控制事情的发展进程。他们富有责任感，尽职 尽责地完成交付的

8、事情，信守承诺。他们喜欢凡事井井有条，善于记取并组织细节。他们擅 长有系统，有计划，并尽可能有效率的达到自己设定的目标。ESTJ 类型的人喜欢做决定。通常他们的决定基于他们过往的经验。他们富有逻辑性， 客观，具有良好的分析和理性推论的能力。事实上，除了逻辑推论以外，他们不会被其他任 何思维方式说服。ESTJ 类型的人现实而且实际，注重事实。他们对真实存在的事情的兴趣远远大于对虚 幻事物的兴趣，象抽象的理论和想法。对没有实际用途的事物，他们不会表示任何兴趣。对 于周围发生的事情，他们都能够一清二楚。他们只关注“此时此刻”发生的事情。由于ESTJ 类型的人的生活有一套既定的规则，因此他们为人处事始

9、终如一，值得依赖。 他们倾向于传统的生活方式，努力维持现有的制度和框架。在人际关系上，他们也会始终保 持和别人的良好关系，即使对于他们来说，感情和社会交往并没有生活中的其他部分重要。 他们习惯判断别人。ESTJ 类型的人外向，性格直接，善于交际，态度友善。他们很容易被别人了解。属于 表里合一的人。有待改善的地方因为ESTJ 类型的人习惯用一套严格的规则去对待自己和别人。当试图将自己的行为准 则加诸别人身上的时候，他们难免会给人专制的印象。如果他们在处事时更加灵活和开放， 这样会使他们避免给别人留下僵化和教条主义的印象。由于ESTJ 类型的人习惯逻辑分析和就事论事，他们甚少考虑自己的决定给别人带

10、来的 影响，从而给人冷酷和漠不关心的印象。他们应该学会尝试了解自己内心的感受，并尊重别 人的想法和感受。由于ESTJ 类型的人天然的批判性，因此对于周围的人的行为和贡献，他们几乎不会表 示欣赏。他们应该尝试多对别人的才能和努力表示认同、感激和赞扬。他们习惯将注意力集中在自己的计划上，而很少倾听别人的看法。他们很少提出“如 果，会怎样”的问题，因此他们经常会错过可能有用的含义、暗示，或者有关事情之间的 关联及模式的信息。对于他们来说，防止思维封闭最好的方法是在作决定之前先暂缓一下， 给予他人表达意见的机会。ESTJ 类型的人经常在未收集到足够的信息，或不彻底了解情况时，信息，匆忙做出决 定。他们

11、应该学习在决策前考虑更多的信息，尤其是他们曾忽略的部分。如果能知觉地减少 对人对事的控制，了解生活中存在不少灰色在带，而不再是把事情看成只有黑白之分，ESTJ 类型的人会变得自如和成功。与工作相关的优点：喜欢实践，注重结果 勇于实现自己的承诺，在必要的时候，会变得极具说服力。集中精力去完成目标注重完成工作，同时确保准确性 遵循已有的程序和常规 对不合逻辑，不合常规、不衫和低效的事物或程序具有辨识能力 有很强的组织技巧，善于做客观的决定喜欢在传统化架构的工作环境里工作 有责任感，说得到，做得到 有职业道德感，工作有效率比较现实，对于前景的展望都是如此在工作中需要改进的地方 对于那些不遵照程序工作

12、或容易忽略重要的细节的人很不耐烦 不愿意尝试创新而示经实证的理念或想法 墨守成规，不太愿意改变现存的事情或状况 对于效率低或历时甚久的过程容易厌烦注重现在，忽视现来 在达成自己目标的过程中，对周围的人要求过多 容易忽略将来的可能性甚少考虑自己的政策或决定给别人带来的影响 不愿听取相反的意见，习惯打断别人的谈话职业满足感对于ESTJ 类型的人来说，职业满足感来自于： 让他有系统的工作，把事实资料、政策和人力组织起来，并有效利用时间和资源，达至 一个合乎逻辑的结果。让他能运用他的技巧和推论能力，完成具体直接肯指示清晰的工作。 以公平合理、明确客观的标准来徇和评估工作绩效。在一个友善的环境里工作，合

13、作的人也能努力以赴，全心全意，大家不把个人问题带到 工作层面。同时，周围的人不会或者希望他分享工作上的感受。工作性质实在，有实际可应用之处和具体结果。有清楚的期望和明确的责任汇报机制 让他的工作成效显而易见，根据既定的程序，把一切必要的工序和资源组织起来，定出 完成期限，并在限期前完成工作。与他人一起组成工作团队，令他可同时管理自己和别人。 在一个稳定可预期的环境里工作，但工作时又会涉及不同类型的人和不同层面的人。 让他有决策的权利，拥有很大的控制权，但同时又承担与之相应的责任。ISTJ（内向、实感、理性、系统）性格基本特征：ISTJ 类型的人是认真、负责任、敏感的一群。他们信守承诺，值得信赖

14、。他们所说的 话，对于他们来说，就象严肃的宣誓。ISTJ 类型的人现实而且实际，注重事实。在工作过程中，他们追求精确和系统化，十 分专注。不论是做什么事情，他们都会令人满意地完成。一旦他们认为自己解决问题的方法 是最好的，并且已经开始行动，他们便会坚持不懈，任何人和事情都不能动摇他们的想法。ISTJ 类型的人格沉稳、勤奋，对细节有很好的判断能力和记忆能力。他们会引用精确 的资料和过往的实际经验来支持现在的决定和观点。他们喜欢逻辑分析和就事论事，在处理 事情的时候非常有组织和系统，而且持续跟进直到完成。他们习惯遵守已有的各族架构，对 那些不这样做的人感到不理解。ISTJ 类型的人为人谨慎，遵循传

15、统。他们喜欢清楚明了的说明事实的表达方式。他们 经常会说的话是“说出你的意思，清楚表达你要说的内容”。他们性格冷静，即使在危机状 况中也是娖。他们尽忠职守，坚持不懈，但在平和的外表之下，他们也有另一面不为人知的 强烈感情。有待改善的地方ISTJ 类型的人通常会犯的错误是，他们太注重细节而迷失大局。一旦他们将精力集中 在某件事情上，他们会变得很固执而不愿听取别人的意见。如果看不到某个新想法的实际用 途，他们便会抱怀疑的态度。他们需要时间来了解总体的局势，然后才考虑不同的选择。学 习收集更多的信息，了解自己的行为对将来的影响，会使 ISTJ 类型的人在任何领域都变得 更有效率。有时， ISTJ 类

16、型的人较难理解别人的需要，特别是那些和他们性格不同的人。因为他 们并不喜欢喜怒形于色，以致有时会被人误以为冷漠。他们应该直接的表达他们对其他人的 欣赏，而不是埋藏在心里。由于 ISTJ 类型的人注重事情的逻辑，他们会要求他人和他们一样。他们容易把自己的 判断强加于人，尤其是犹豫不决的人。他们要求别人按自己的方式去做事，而不愿意别人采 用更具有保险单的方法。他们应该对未经实证或独创的方法抱宽容的，对人和人之间的差异 多一些容忍度。与工作相关的优点：注重完成工作，同时确保准确性 愿意遵循常规和程序和政策 在一段时间内专注于一件事情，并深入研究 独立工作的能力极强的组织能力注重事实的细节 尊重传统的

17、架构，并愿意在其中工作 强烈的责任感，说得到，做得到 具有职业道德，对于工作效率很看重 坚持不懈，努力达到自己的目标 比较现实，对于前景的展望都是如此在工作中需要改进的地方： 拒绝尝试新颖而未经实证的理念或想法 墨守成规，不太愿意接受改变 对历时甚久的程序他工作比较抗拒 只是关注现在而忽视将来的需要 容易忽视大局，看不到事情背后的含义 忽视自己的政策或决定给别人带来的影响 在必要做出改变的时候，不愿意做出调整 缺乏冒险意识，即使事前已经评估过风险职业满足感：对于 ISTJ 类型的人来说，职业满足感来自于： 凭借他人利用和记忆重要事实和细节的能力从事技术性的工作。 利用标准的运作程序，用合乎逻辑

18、的有效方式，参与提供实际的产品和服务 独立工作，有大量独自的工作时间，可以专注于完成计划和任务 在稳定而传统的工作环境里工作，不用承担不必要的风险，或者使用未经测试而牌 试验阶段的方法或工具。工作成果显而易见，并全可以用精确和标准的方法来量度。 工作目标和组织架构清晰的工作如果演示或解释自己所作的工作，最好有大量的时间做准备，采用一对一或者比较 少人参加的形式。人事需要承担责任但不牵涉复杂人际关系的工作，达到工作描述的要求，自己的贡 献亦得到别人欣赏。工作环境认可和赞赏他基于事实积累做出的判断和经验。 提供必要的资源，让他制订和达到明确的目标。ESFJ（外向、实感、感性、系统）性格基本特征：E

19、SFJ 类型的人很愿意通过直接参与作去帮助别人。他们富有责任感，对人热心和友善。与人的交往对于他们来说是很重要的一件事。他们希望自己受到别人的欢迎。他们具备 亲和力，能够很容易赢得别人的喜欢。他们一般都很健谈。不论是在工作和生活中，他们会 努力保持和其他人的和谐关系。实际上，对于他们喜爱的人和事物，他们往往会把它理想化。 ESFJ 类型的人很重视别人对于自己的欣赏和承认，所以对于被忽视和批评，他们会表现得 很敏感。他们的观点往往带有强烈的自我色彩，喜欢帮决定和安排。ESFJ 类型的人现实而且实际，注重事实，喜欢凡事井井有条。通常 ESFJ 类型的人能够 记得任何重要的事情和细节，并且希望别人也

20、是这样。他们喜欢根据以往自己或者他们信任 的人的经验来制订计划。他们很了解自己的优势和长处，处理事情具有很高的效率。ESFJ 类型的人为人谨慎，遵循传统，积极履行自己的承诺和职责。他们习惯遵循即有 的制度，在这样的环境里，他们往往表现活跃，并能够很好地与别人合作。他们努力保持和 别人良好的社会关系，这点对于他们来说极为重要。他们对所有人都态度和善，有时甚至放 下自己的事情不顾而去帮助别人。不论是他人遇到困难，又或是遇到开心的事情的时候，他 们经常很热心去探问。有待改善的地方：与人保持和谐的关系对于 ESFJ 类型的人来说至关重要，所以有时为了避免冲突，他们 会逃避解决迫在眉睫的问题。他们过于看

21、重别人的感受和观点。在感到不开心或紧张的时候， 他们会对周围的事情视而不见。他们要学会直接面对冲突，相信自己对人的体贴和关怀能够 帮助自己应付困难的场面。ESFJ 类型的人为了取悦别人，往往会忽视自己的需要。他们很难对人说不或者很少去 寻求别人的帮助，因为他们不愿意去打扰别人。他们不善于给予或者接受建设性的批评，因 为他们习惯自己独立处理事情。当打不到改变自己生活现状的方法时，他们便会变得悲观和 沮丧。当遇到困难时，他们应该退后一步，客观的审视现状，这样会帮助他们获得角度完全 不同的理解。在帮助别人的时候，因为表达的方式过于强硬，他们会给人以喜欢发号施令的感觉。在 搞清楚窨他们的帮助是不是别人

22、所需要的之前，他们最好不要急于行动。在没有充足时间去收集相关资料和清楚考虑自己的行动的后果之前， ESFJ 类型的人习 惯很匆忙的做出决定。他们拒绝尝试以不同方法完成事情，有时候显得过于僵化。对于解决 问题的新颖方法，他们应该保持开放的态度，这样会使他们收集到更多的信息，以便做出正 确的决策。与工作相关的优点：全力以赴，高效地完成任务善于与别人合作并维持与他们和谐的关系凡事抱实用和现实的态度，善于处理细节和事实帮助别人，对于别人的优点表示欣赏和鼓励果断，处事不惊尊重和维持组织的传统很强的组织能力和职业道德观在传统架构的工作环境里，对工作充满信念和忠诚 高度责任感，说得到，做得到 遵循现有的程序

23、和架构比较现实，对于前景的展望都是如此在工作中需要改进的地方： 比较抗拒尝试新颖而未经实证的理念或想法 对批评表现敏感，在节奏紧张的工作环境里压力很大 注重现在而忽视将来的需要 较难因应现实而做出调整过于敏感，逃避不愉快的环境和状况 难以在长时间内独立工作，喜欢和别人合作完成事情 在工作中比较容易偏袒自己喜欢的人或事较容易为他人的感情负担拖累 在未收集到足够信息前，仓促做出决定 注重细节而容易忽视大局有时会固执已见，给人偏执的印象 难以听取相反的意见如果没有周围人的赞扬和欣赏，便会失去动力职业满足感：对于 ESFJ 类型的人来说，职业满足感来自于： 建立和维持与他人融洽的人际关系，用实际及看得

24、见的方式去提高周围人的生活素质。 从事对人有实际帮助的工作，在使用工作必须的技巧和方法之前，让他有时间去学习和 掌握。有控制权，与许多人一起工作，协助他们和谐合作达至共同的目标。 工作理想界定清晰，绩效评估机制成熟以及评估标准透明的环境。 与合作者、监管者、客户等和谐合作，没有冲突和不愉快。 有决策权和有效的程序让他可以看见自己计划的细节都按他的指示执行。 每天与不同的人打交道，同时可以参与到决策程序中去组织协调自己和他人的工作，保证事情尽可能顺畅和有效率地执行 在友善的环境里工作，获得人们的赞同和支持，人们对他的成就表示欣赏，与合作者的 关系就像朋友一样亲密。在架构清晰稳定、指示明确且容易理

25、解和尊重权威的环境里工作。ISFJ（内向、实感、感性、系统）性格基本特征：ISFJ 类型的人忠诚、热情、愿意奉献，善于理解别人的感受。他们尽职尽责，勇于承 担责任，享受被他人需要的感觉。ISFJ 类型的人是很现实的人，喜欢和安静谦逊的人交往。他们善于收集和利用大量的 事实。对于细节有超常的记忆力。在跟进工作中的细微环节方面，他们很有耐心。他们喜欢 清楚明白的表达方式。他们对工作从不推搪，对于要完成的事情也从不推卸责任，尤其是在他们觉得自己可以 有所帮助的时候。他们喜欢精确和系统化的处事方法，倾向于传统保守的价值观念。在决策 的时候，他们的判断通常基于事实和常识。ISFJ 类型的人性格平静温和，

26、工作认真勤奋。对于朋友和同事，他们热心，具有亲和 力，并愿意提供帮助。他们喜欢关心别人，愿意用实际行动去帮助别人，用自己的热情和别 人交流沟通。他们不喜欢表达个人的感受。面对某些状况和事情，他们内心也会有强烈的反 应，不过很少出来。他们对于朋友十分忠诚，愿意为承担义务。有待改善的地方：由于 ISFJ 类型的人完全生活在现实中，他们很难把握事情的僵局，或预计某个状况可 能产生的结果，尤其是他们不了解的状况。他们应该学习超越现实去看待问题，想像一下如 果不同的方法会产生什么样的后果。ISFJ 类型的人，饰物他身边的人，容易缠身在日常琐碎的工作中而不能自拔。他们喜 欢事事亲力亲为，这样会使得他们工作

27、负荷过重，压力很大。他们并不是果断或者强硬的人， 所以比较容易被人利用。他们应该学会向别人表明自己的感受，以免自己在不自觉间扮演“心 理咨询义工”的角色，同时他们也应该让别人了解自己的需要和成就。另外，ISFJ 类型的人通常逻辑思维较弱，较难理性地分析事情。在学习技术上的事物 时，ISFJ 类型的人或许需要更多的时间。他们习惯制订庞大的计划，但更重要的是，他们 应该学会把自己的精力集中在重要的事情上。他们应该努力去尝试获得他们应得的愉悦和轻 松。与工作相关的优点：专注力很强的职业道德感，工作勤奋，责任感强 很强的团队合作能力，与人维持和谐的关系 现实和实际凡事讲求精确以及对细节的观察能力 喜欢

28、服务于人，对下属和同事的工作提供必要的支持 维持组织的传统，尊重组织文化极佳的组织能力 喜欢在传统的工作环境里工作，忠诚度高 善于跟踪管理重复的程序和任务 喜欢用已有的方式做事比较现实，对于前景的展望亦如此在工作中需要改进的地方： 有时会低估自己的能力，他们应该学会去了解自己的优势和需要。 不太愿意尝试新颖而未经证实的理念或想法 对批评表现敏感，在节奏紧张的工作环境里压力很大。过于注重细节，而不是事情背后的关联和将来 承担太多不在自己责任范围内的事情，有时会不堪重负。 难以因应变化作自我调整 在同一时间里开展太多项目或任务而不堪重负 自己感觉不受重视的时候会再现沮丧 一旦做出决定，便很难改变职

29、业满足感：对于ISFJ类型的人来，职业满足感来自于：人事需要敏锐的观察力和高精确度的工作，让他可以利用自己记忆事实和细节的能力。 工作计划切实可行且有助于人，从事的工作需要准确性和对细节的注意力。 在幕后刻苦的工作来表达对工作的热爱和投入，但贡献应得到其他人的认可和欣赏。 在保守、稳定、有秩序和架构明晰的环境里工作，工作成果实际用途且以为导向。 从事的工作要求恪守标准的工作程序，可以利用他的实践经验来做出选择和判断，工作 遵循有组织的工作方式。在一段时间内，集中精力在一个项目上面，产品和服务的结果可见。 让他有私人的工作窨和充足的时间可以专注在某件事情上，干扰降至最低。 一对一的工作方式，让他

30、可以帮助别人，或者是与有共同价值观和信念的人一起工作。 有组织地、高效地完成交付的任务。不要让他在没有充分时间准备的情况下，在很多人面前展示工作的进度。ESTP（外向、实感、理性、弹性）性格基本特征：ESTP 类型的人是天生快乐者。他们性格活泼，容易相处，真实自然。他们惯于享受此 时此刻，而较少为将来打算。作为特别现实的人，ESTP 类型的人相信并依靠自己的感觉来了解外界。他们有强烈的 好奇心，善于观察。他们习惯接受事情本来的面目，所以思维比较开放，不论对自己对别人 都很宽容。ESTP 类型的人不太喜欢过于理论化的概念，相反，他们喜欢实际可行的事物。ESTP 类型的人喜欢行动，而不是口头说说。

31、他们喜欢及时处理发生的状况，是很好的 问题解决者。他们善于收集信息，并很快从中找出解决问题的合乎逻辑且行之有效的，丝毫 不浪费时间和精力。他们擅长外交式的谈判，喜欢尝试非常规的方法，并努力劝说别人接受 他们提出的方法。他们也善于把握事物背后的规则，依据逻辑推理而不是感觉来做决定。工 作的时候，他们很注重实效。ESTP 类型的人为人友善，在大多数社交场合表现自如，受人欢迎。但在需要的时候， 他们可以变成态度强硬的人。他们大多性格外向，风趣幽默。只要有他们在的场合，大家就 会很开心，因为他们擅长用和故事来娱乐别人。他们也善于调节气氛来消减冲突，舒缓紧张 的空气。有待改善的地方：ESTP 类型的人只

32、关注眼前的事情。他们喜欢处理紧急事件，但这样的工作方式往往给 周围的人带来不便。同时他们往往会因为缺乏对将来的计划而错过机会。有时候，他们会因 为同时要做许多工作而不堪重负，失信于人。他们应该将眼光放长远一些，而不是只着重于 现在，学习尝试用不同的方法去达成任务。通常，他们比较容易忽视别人的感受。尤其是当身处在中同的环境中更是如此。有时对 于和周围人的相处，虽然他们尽力想要表现得真诚，但是去常常给人以不留情面的感觉，人 们往往认为他们太过直接。如果他们将自己敏锐的观察力用于他们和人的交往之中，他们会 对别人多一些理解，和别人的合作也会更具效果。同样，如果他们学会控制自己的冒失、精 力旺盛和追求享乐的做法，亦会使他们和其他人的效更加融洽，合作也更加愉快。由于 ESTP 类型的人喜欢享受迅速、毫不费力地解决问题的成就感，所以他们往往是在 目前的问题还没有解决的时候，便已经开始做下一