中天七建新入职机关员工培训方案.docx

1、中天七建新入职机关员工培训方案中天七建新入职机关员工培训方案中天七建新入职机关员工培训方案为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境、适应工作岗位，增强对企业的归属感与责任感，人力资源处会根据新员工入职人数等实际情况定期推出新入职系列培训，此次新员工入职培训，具体培训工作安排如下：一、培训时间：2014年4月 24（周四）9:00-17:00 2014年4月 25（周五）9:00-17:00二、培训地点：公司15楼会议室三、培训时间及课程：序号培训板块培训内容培训讲师培训时间培训地点考核方式黄骏4月24日9:00-9:4515楼会议室试卷考核魏嘉4月24日10:00-10:4

2、5赵志国4月24日11:00-11:45陈 宁4月24日13:30-14:3015楼会议室试卷考核王 琦4月24日14:40-15:30员工必备证书要求、请假制度、社保公积金办理 李红雨4月24日15:40-16:403座谈会（具体见座谈会方案） 吴 总4月24日17:00-18:0015楼会议室发 言4公司财务报销流程财务借款及报销的流程、标准及注意事项张 丽4月25日9:00-10:0015楼会议室试卷考核5考试培训内容考试无4月25日10:10-11:3015楼会议室考试及格6OFFICE办公技能OFFICE办公软件认定培训光盘学习3个月自学国家计算机等级认证7履岗能力的前期培训工作过程

3、中各专业岗位履岗能力的培训各部门主管3个月各部门试卷考核及工作应用（部门须出专业试题）8活动爬山/4月25日14:30-17:30待定无四、培训对象： 本次培训参训人员为2014年春节后新入职员工，详单请见附件。五、培训要求：请参加人员着司服或正装参加培训。请参加人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行提供。参训人员于8:30准时到达会议室签到，禁止出现无故不参加培训、无故迟到的现象，如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。考核安排:考核方式：现场笔试，满分为100分，60分为及格分。补考：一次补考机会，80分为及格分。期望公司各部门新入职同事认真对待此次培训。待培训结束后，能以严谨的

4、工作态度、饱满的工作热情投入到工作岗位中。希望我们的培训对您有所帮助，祝您工作顺利！ 人力资源处 2014年 4月10日 附件一：参训人员名单 姓名所在组织单 位职务（岗位）性别出生年月籍 贯进中天时 间职称第一学历专业毕业学校刘 俊海南分公司法务干事男1988.2湖北荆门2014.2无本科法学长江大学肖耿祥区域机关资料管理员男1983.6广东汕头2014.3无大专工程技术广东建筑工程职业学院胡楚楚区域机关出纳女1990.6浙江东阳2014.3初级初级财务会计丽水职业技术学院周阿辉区域机关会计男1989.10浙江磐安2014.3中级本科财务管理西安理工大学高科学院吴明辉技术发展处技术管理员男1

5、984.10湖南常德2008.7初级本科建筑工程技术湖南城市学院汪 晔深圳分公司履约管理男1983.9安徽省安庆市2014.3中级本科工程技术安徽建筑工业学院学院凌 欢区域机关质量管理工程师男1984.7湖北麻城2014.3初级本科土木工程武汉理工大学盘丰玉深圳分公司出纳女1990.5广西桂林2014.4初级本科会计学绍兴文理学院巫 妙区域机关附附件二：新员工座谈会方案一、组织形式：座谈会（U型桌）二、时间：2014年4月24日下午16:30-18:00三、地点：16楼会议室四、参加人员：吴总、各处室主管、培训专员五、具体流程安排：主持人：王琦1、会议内容：新员工依次发言，内容包括自我介绍、入

6、职感受及工作心得、对公司及工作的建议、未来个人发展规划等，时间控制在3分/人以内。2、近期公司成长较快员工发言：1、邓志峰 2、文诚 3、张丽 （发言内容：成长的心得和感悟以及对新员工的寄语，时间控制在5分/人以内）2、互动阶段，新员工之间、与公司领导之间就公司发展、岗位工作等问题充分沟通，交流想法，达成共识。3、吴总作重点讲话，讲述企业用人之道、企业精神，企业弘扬的价值观、经营理念和摒弃的价值观、世界观等等。4、赠书环节：人生不设限、正能量、拆掉思维里的墙各3本，3个月内上交读书心得。六、其他注意事项：主持人负责开场和总结，适当点评、为员工答疑及会场把控。会务：办公室安排专人负责现场拍照、文字记录等工作。最后形成会议纪要或员工合理化建议汇总报总经理，图片及文字材料等汇总至办公室。附件三：费用预算类别单价数量总价横 幅150元1条150元白云山门票15元10张150元水 果200元1份200元住宿费用400元2间800元交通费用1100元4人4400元合计5700元