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1、华师在线网院人力资源管理复习资料考试题库人力资源人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经济需求D.社会需求标准答案：A 绩效管理系统的基础是（ ）。A.绩效标准界定B.绩效结果反馈和运用C.绩效考评工作计划D.绩效考评工作流程标准答案：A （ ）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较标准答案：B 薪酬的核心目标是（ ）A.公平目标 B.效率目标C.合法目标 D.竞争目标标准答案：B 学习型组织的基本结构是（ ）的学习团队A.纵向组织B.横向组织C.团队D.个人标准答案：B 强化

2、理论在管理中的应用目的是为了（ ）A.满足需求B.获取公平C.组织行为矫正D.设定期望值 标准答案：C （ ）是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训 标准答案：B 组织文化的核心是组织的（ ）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚 标准答案：B 学习型组织的基本价值在于（ ）A.增强凝聚力B.解决问题C.提高生产效率D.实现自我超越 标准答案：B 人力资源的核心在于（ ）A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力 标准答案：A 组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（ ）A.核心员工B.技术骨干C

3、.管理人才D.人力资本 标准答案：A （ ）是薪酬管理中最基础的工作。A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定 标准答案：B 组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（ ）之间关系的体现和处理。A.环境因素B.组织结构C.人力资源市场D.人力资源政策标准答案：A 直接关系到绩效考评信度和效度的是（ ）A.绩效考评指标B.绩效考评方式C.绩效考评者D.绩效考评程序 标准答案：A （ ）是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场 B.组织C.社会 D.学校教育 标准答案：B 劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（ ）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发

4、展D.管理 标准答案：A 劳动合同的目的在于（ ）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.规范 B.建立C.保证 D.形成 标准答案：A （ ）是衡量组织文化本质特征的重要手段。A.组织风尚B.组织文化维度C.组织精神D.组织价值观念 标准答案：B 组织人力资源素质高低与组织（ ）有着很大的关系A.人力资源结构B.人力资源招聘C.人力资源管理D.人力资源开发 标准答案：A 人力资源的（ ）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构 B.职业结构C.产业结构 D.组织结构 标准答案：A 侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励

5、理论是（ ）A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论 标准答案：A “唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（ ）”A.创造能力B.凝聚力C.学习能力D.劳动能力 标准答案：C （ ）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施 B.监督C.反馈与修正 D.审定 标准答案：B 反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）。A.薪酬标准 B.薪酬设计C.薪酬制度 D.薪酬政策 标准答案：B 劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（ ）的数量标准。A.产出B.合格产出C.产出数量D.工作任务 标准答案：

6、B 组织人力资源规划工作的首要环节是（ ）A.环境的调查分析B.制度建设C.人力资源素质D.组织凝聚力 标准答案：A（ ）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式 标准答案：A 劳动争议的焦点在于（ ）A.劳动过程 B.劳动权利与义务C.劳动关系 D.劳动纠纷 标准答案：B 在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（ ）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。A.环境分析 B.管理干预C.管理艺术 D.管理风格 标准答案：B 绩效考评的最后一个环节 也是最关键的

7、一个环节是（ ）。A.绩效考评工作计划B.绩效考评工作流程C.考评结果的反馈和运用D.考评工作的评价 标准答案：C 引起宏观人力资源流动的根本原因是（ ）A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜 标准答案：A 劳动关系的表现形式是（ ）A.劳动合同B.劳动能力C.组织结构D.劳动行为 标准答案：A 组织人力资源战略管理的首要内容是（ ）A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施 标准答案：B 被称为“人力资本理论之父”的是（ ）A.亚当斯密B.科斯C.西奥多舒尔茨D.彼得德鲁克 标准答案：C （ ）是组织文化的中心任务A.人员导向B.组织形象C.组织精

8、神D.价值观体系 标准答案：A 在组织管理中最关键的管理是（ ）A.财务管理 B.技术创新C.人力资源管理 D.制度管理 标准答案：C 人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（ ）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。A.劳动岗位 B.劳动愿望C.就业条件 D.就业市场 标准答案：B 组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是（ ）A.人力资源供求预测B.组织经营环境调查分析C.组织管理制度建设D.人力资源素质 标准答案：A 人力资源开发管理的起始环节是（ ）A.人力资源战略B.人力资源招聘C.人力资源规划D.工作分析 标准答案：C 激励的效果取决于一个人某一行动的期

9、望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（ ）A.公平理论 B.期望理论C.双因素理论 D.成就理论 标准答案：B 影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和（ ）A.价值观念B.管理风格C.管理制度D.组织目标 标准答案：A 人力资源管理制度建设的首要原则是（ ）A.合法合理性原则B.科学配套原则C.全员参与原则D.发展变革原则 标准答案：A 人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（ ）上A.核心价值观 B.管理风格C.组织环境D.组织性质 标准答案：A 组织培训调查分析的目的在于确定组织（ ）A.员工薪酬B.员工培训目标C.员工晋升规划D.员工职业发

10、展 标准答案：B （ ）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.管理风格D.组织环境 标准答案：A （ ）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。A.薪酬等级B.薪酬体系设计C.薪酬制度D.薪酬政策 标准答案：C 劳动合同是（ ）的具体表现形式A.劳动关系 B.劳动争议C.劳动权利 D.经济关系 标准答案：A 员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转化为（ ）必须的重要环节。A.人力资本B.劳动能力C.经营效益D.价值增值 标准答案：A （ ）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。A.组织管理理念B

11、.组织用人价值取向C.组织环境D.管理风格 标准答案：B 人力资源的岗位设置是对人力资源的（ ）A.工作分析B.招聘C.规范D.开发 标准答案：C 狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（ ）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系 标准答案：A 组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（ ）A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度 标准答案：A 人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（ ）A.综合平衡 B.规划C.管理 D.分析 标准答案：A 人力资本是一种（ ）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本

12、 标准答案：C 人力资源形成需要的条件是（ ）。A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E.时间 标准答案：A|B|E 影响职业生涯成功的因素包括（ ）。A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇 标准答案：A|B|C|D|E决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（ ）。A.人力资源素质B.管理能力C.管理风格D.组织凝聚力E.资源配置 标准答案：A|D 工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（ ）。A.工作岗位名称B.工作职责C.任职资格D.与其他职位的关系E.发展前途 标准答案：A|B|C|D|E 组织现有人力资源维系的方法有（ ）。

13、A.限制雇佣B.减少工作时间C.提前退休D.暂时解雇E.降低员工待遇 标准答案：A|B|C|D 人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（ ），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。A.发掘B.培育C.强化D.利用E.配置 标准答案：A|B|C 各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（ ）。A.确立就业的中心地位B.兼顾就业和经济发展C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务 标准答案：A|B|C|D|E 下列属于内容型激励理论的内容有（ ）。A.需求层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论E.成就需要激励理论 标准答案：A|D|E

14、帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（ ）。A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理 标准答案：A|B|C|D|E 人力资源质量的内容包括了（ ）。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质 标准答案：D|E 影响人力资源报酬水平的内部因素是（ ）。A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况 标准答案：B|C|D|E 人力资源供求基本平衡的标志是（ ）。A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的

15、部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡 标准答案：A|B|C|E 人力资源甄选的原则有（ ）。A.因事择人原则 B.人职匹配原则C.用人所长原则 D.良性结构原则E.德才兼备原则 标准答案：A|B|C|E 人力资源的市场运行包括了（ ）。A.确立市场规则 B.确立市场准入C.市场监管 D.市场介入E.市场定位 标准答案：A|B|C|D 衡量失业者应该同时具备的两个条件是（ ）。A.有就业要求B.有从业能力C.没有劳动岗位D.领取失业救济金E.正在寻找新的就业机会 标准答案：A|C 人力资源投资的项目包括（ ）。A.保健投资 B.

16、教育投资C.流动投资 D.人口生产投资E.晋升投资 标准答案：A|B|C|D 下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（ ）。A.公平理论 B.激励理论C.市场理论 D.代理理论E.绩效理论 标准答案：A|B 人力资源配置的原则是（ ）。A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则 标准答案：A|B|D|E 人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（ ）等内容。A.体力 B.智力C.知识 D.技能E.反应力 标准答案：A|B|C|D 人力资源开发与管理的公共环境包括了（ ）。A.市场环境 B.政治环境C.技术环境 D.社会环境E.经济环境 标准答案：

17、C|D|E人是存在着多种属性的客体，具有（ ）三个方面的性质。A.自然性 B.社会性C.经济性 D.科学性E.资源性 标准答案：A|B|C 人力资源的经济结构包括了（ ）。A.产业结构B.职业结构C.地区结构D.组织内部结构E.城乡结构 标准答案：A|C|D|E 人力资源的资源特点包括（ ）。A.智能性B.动力性C.个体差异性D.时效性E.自我选择性 标准答案：A|C|D 人力资源的主体特点包括了（ ）。A.智能性 B.动力性C.自我选择性 D.个体差异性E.非经济性 标准答案：B|C|E 培训评估包括的两项内容是（ ）。A.绩效评估 B.责任评估C.目标评估 D.培训方案评估E.培训过程评估

18、 标准答案：A|B 影响绩效的因素有（ ）。A.技能 B.机会C.激励 D.环境E.人员数量 标准答案：A|B|C|D 人力资源规划的原则包括了（ ）。A.目标性原则B.动态性原则C.协商一致原则D.合法性原则E.兼顾性原则 标准答案：A|B|E 人力资源投资收益的特点有（ ）。A.收益者与投资主体的非一致性B.投资收益的广泛性C.投资收益的多量性D.收益取得的迟效性与长期性E.不同内容投资的收益差异性 标准答案：A|B|C|D|E 人力资源流动收益包括（ ）。A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收益E.资源性收益 标准答案：A|B|C|D 宏观人力资源管理是从社会的角度对人力

19、资源的（ ），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。A.配置B.利用C.发掘D.培育E.激励 标准答案：A|B 下列属于人力资源素质测试的原则是（ ）。A.整体性B.目标性C.鉴别性D.预测性E.易行性 标准答案：A|B|C|D|E 作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（ ）。A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动 标准答案：A|B|C 在激励过程中起作用的关键因素有（ ）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。A.管理风格B.个人的需要C.个人的努力D.领导艺术E.组织目标 标准答案：B|C|E 人力资源的社会结构包括（ ）。A.产业

20、结构 B.教育结构C.职业结构 D.地区结构E.城乡结构 标准答案：B|C 工资调控政策最常见的类型是（ ）。A.导向政策 B.保护政策C.谈判政策 D.公平政策E.收入平等化政策 标准答案：A|B 人力资源职业能力因素测试包括（ ）。A.一般能力要素测试 B.特殊能力要素测试C.自我能力要素测试 D.个别能力要素测试E.团体能力要素测试 标准答案：A|B 美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（ ）。A.工作的兴趣B.工作的环境C.工作本身的内容D.工作所提供的独特报酬E.合作共事的人 标准答案：C|D|E 人力资源再生产的内容包括（ ）。A.增量人力资源的获得B.存量人力资源

21、的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动 标准答案：A|B|C 绩效考核的考核项目可以分为（ ）三大方面。A.工作行为 B.工作结果C.个人特征 D.工作关系E.工作性质 标准答案：A|B|C 下列属于战略人力资源管理的主要内容是（ ）。A.环境分析 B.确定重点工作C.优化开发 D.人力奖酬E.评价调整 标准答案：A|B|C|D|E 保证组织职业安全应建立健全的制度包括了（ ）。A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度 D.伤亡事故报告制度E.安全生产事故处理制度 标准答案：A|B|C|D 人力资源培训的具体工作流程包括（ ）。A.培训

22、需求分析B.培训规划方案设计C.培训组织实施D.入职培训E.培训工作评估 标准答案：A|B|C|E 劳动合同订立的原则包括（ ）。A.平等自愿原则B.公正原则C.协商一致原则D.依法订立原则E.及时处理原则 标准答案：A|C|D 就业的效益主要体现在（ ）。A.社会效益 B.经济效益C.政治效益 D.家庭效益E.个人效益 标准答案：A|B|C 影响人力资源质量的因素包括了（ ）。A.遗传、其他先天和自然生长因素B.营养因素C.卫生保健因素D.教育培训因素E.经济发展水平 标准答案：A|B|D 绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（ ）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。A.工作

23、业绩 B.工作能力C.工作态度 D.个人品德E.工作关系 标准答案：A|B|C|D 人的个体复杂性指的是（ ）。A.个体条件的多样性 B.个性人格的差异性C.人际关系的复杂性 D.教育投资的差异性E.人文背景的广阔性 标准答案：A|B|C|E 人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（ ）。A.增加工作设备 B.改进工作设备C.提高劳动能力 D.增加人力资源投入E.延长劳动时间 标准答案：A|B|C|D 从培训内容角度看，非在职培训可以分为（ ）类型。A.增加知识的培训B.发展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训 标准答案：A|B|C 组织薪酬制度的目标表现为（ ）。A.

24、维系组织的发展B.强化激励作用C.开发和吸引人才D.改善员工生活水平E.提升人力资源素质 标准答案：A|B|C 社会保险的三大原则是（ ）。A.强制性原则B.社会性原则C.互济性原则D.公平性原则E.福利性原则 标准答案：A|B|C 绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（ ）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作关系E.个人品德 标准答案：A|B|C|E 绩效管理系统的三个组成部分是（ ）。A.绩效标准的界定B.绩效的衡量C.绩效偏差的纠正D.绩效信息的反馈E.激励 标准答案：A|B|D 社会保障制度的内容包括了（ ）。A.社会保险

25、B.社会救济C.社会互助 D.社会福利E.优抚安置 标准答案：A|B|C|D|E 影响行为动机的个人心理因素有（ ）。A.个人兴趣 B.价值观C.爱好 D.抱负水平E.受教育程度 标准答案：A|B|C|D 新员工引导之特殊性引导的内容包括了（ ）。A.本部门的只能B.工作职责C.政策与规定D.参观部门环境E.介绍认识本部门同事 标准答案：A|B|C|D|E 组织职业生涯规划目标的确定包括（ ）。A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价 标准答案：A|B|C|D 影响人力资源供给的因素有（ ）。A.劳动时间 B.人口出生率C.工资水平

26、 D.劳动参与率E.教育水平 标准答案：C|D 社会就业目标包含的内容有（ ）。A.充分就业 B.公平就业C.多效就业 D.扩大就业E.积极就业 标准答案：A|B|C|E 影响人力资源管理制度的因素有（ ）。A.管理思想 B.用人的价值取向C.组织生存外部环境 D.组织规模与管理层次E.提供动力来源 标准答案：A|B|C|D 人职匹配理论主要包括（ ）。A.马斯洛需求层次论B.特性因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论 标准答案：B|C 从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（ ）4个环节。A.生产 B.形成C.发掘 D.配置E.流动 标准答案：A|B|C|

27、D 影响人的行为的主要因素有（ ）。A.教育因素 B.文化因素C.环境因素 D.个人因素E.情景因素 标准答案：B|C|D|E 人力资源战略包括的内容有（ ）。A.人力资源生产战略B.人力资源就业战略C.人力资源市场化战略D.人力资源合理流动战略E.人才资源战略 标准答案：A|B|C|E 培训需求分析包含的内容有（ ）。A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求 标准答案：A|C|D|E 对管理人员的激励包括（ ）。A.引入竞争机制 B.适度授权C.用好薪酬杠杆 D.强调精神激励E.以绩效为中心 标准答案：A|B|C|D 我

28、国人力资源生产战略的内容主要包括（ ）。A.控制人口增长B.应对人力资源结构老化C.提高人力资源质量D.提高人力资源精神素质E.提高人力资源报酬水平 标准答案：A|B|C|D 影响员工归属感的因素有（ ）。A.组织因素B.经济因素C.文化因素D.心理因素E.个人因素 标准答案：A|C|D|E 劳动争议处理的原则包括（ ）。A.合法原则B.公正原则C.平等自愿原则D.及时处理原则E.调解原则 标准答案：A|B|D|E 职业生涯的性质表现为（ ）。A.独特性 B.发展性C.终生性 D.互动性E.阶段性 标准答案：A|B|C|D|E 员工培训的根本目的在于促进员工学习能力的培养和加强，共同满足组织发展战略的需要和满足员工个体发展的需要。