人际关系处理总结.docx

1、人际关系处理总结人际关系处理总结1. 人际关系的心得体会 chuoxe9886 篇一：人际沟通心得体会 这学期通过学习了人际沟通这门课程，让我对这方面了解到许多，也学习到许多东西。每个个体都生活在各种各样现实的、详细的人际关系之中。人际关系交往的好与坏：可以看出你在社交活动中是：如鱼得水呢还是到处碰壁。怎样才能健立良好的人际关系呢，就需要学会沟通.我现在从大小两方面说明一下人际沟通的重要性：从小处讲，就是从我们老百姓的身边讲起：人际沟通也是不行缺少的，只要与其他人进行有效的沟通，你才能了解四周人的性格品德，他的产物就是你与其他人的融洽程度.说白了，只要良好的沟通，才能使你与其他人和平相处.你与

2、家人亲戚之间，伴侣之间，同事之间都只要通过相互沟通，才能了解对方的内心世界，晓得对好忌什么，才使本人在日常生活不至于碰壁.根据通俗的讲法-好的沟通力量代表着良好的人缘.良好的沟通，你也能发觉到对方的优点与缺点，用发觉到的检验一下本人，扬长避短，从说话到接人待物，都要向着别人可以接受的方面去说去做，当然务必要求尽善尽美，只需让别人能接纳你，这就代表着你胜利了。 在人际交往中，切忌死板，不要用同样的交往方式去交往全部人，所谓林子大了什么样的人都有，三教九流，人生百态，学会变通，随机而动.但需强调一点，不择手段.我们在人际交往中，切记让人感到你与人家交谈存在某些无私的目的，这样对方也会对你敬而远之，

3、这是一种奇异的感觉，有时在听别人阐述一种观点时，似乎是另一个“我”在述说，所以我有时就会在不经意间会心一 2. 如何处理人际交往关系心得体会 miqiqi2021 人际交往心得体会通过学习人际交往的重要性之后，让我意识到人际交往是多么的重要，像日常生活中，假如人际关系处理的不好的话，就有可能引发许很多多的纠纷，严峻的甚至会消失生死相博的状况。而在社会工作中，人际交往的处理更是关系到了我们能否更好的处理好与同事之间或与上司之间甚至是与下属之间的关系，假如处理的好，那么有可能就会在事业的道理上走的更平坦一些，处理的不好则反之，那么我们应如何处理人际关系呢？1、处理好各种关系对上司：上司一般都把下属

4、当成本人的人，盼望下属忠实地跟着他，拥护他，听他指挥。所以要在上司面前，讲诚信，讲义气，敬重他，便可得到上司的赏识。在与上司的相处中，谦逊还是相当重要的。谦逊意味着你有自知之明，懂得敬重他人，有向上司请教学习的意向，意味着“孺子可教。”谦逊可让你得到更多人的支持，关心你更好地成就事业。对同事：对同事不能太苛求，对每个人都一样友好。任何人日后都可能成为你的好伴侣，重要的工作伙伴，甚至变得你的顶头上司，所以千万不要预设立场，认为他今日不是个重要角色，就忽视他的存在，同时，也不要任凭听信别人的闲言碎语，让本人保持一个开朗的胸襟，以眼见的现实客观地去评断每一个人。对下属：多关心关怀下属。对下属要坦诚，

5、而下级善意地表示接近的良好愿望，使下级感到受敬重、被注重，不只会激发被领导者的乐观性，还使大家对领导的思想修养、工作作风，领导意图有所了解，下级 3. 人际关系的处理 首先，要到处替他人着想，切忌自我中心。 要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，擅长作出适当的自我牺牲。 要做好一项工作，常常要与别人合作，在取得成果之后，要求共同共享，切忌到处表现本人，将大家的成果占为己有。 供应给他人机会、关心其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。 替他人着想还表现在当他人遭到困难、波折时，伸出救济之手，赐予关心。 良好的人际关系往往是双向互利的。您给别人的种种关怀和关心，当您本人遇到困难

6、的时候也会得到报答。 其次，要胸襟豁达、擅长接受别人及本人。要不失时机的给别人以表扬。 但须留意的是 要把握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，得到别人对您的信任。 再次，要把握与同事交谈的技巧。 在与同事交谈时，要留意倾听他的讲话，并赐予适当 的反馈。聚神倾听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。 在表达本人思想时，要讲究含 蓄、幽默、简约、生动。委婉既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避开分歧、说明观 点、不伤关系的作用，提看法、指出别人的错误，要留意场合，措词要平和，以免伤人自尊 心，产生抵抗心理。 幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动好玩。简约要求在与人谈话 时把握该说的说

7、，不该说的不说。 与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此 谓之生动。 当然要把握好表达本人的技巧，需要不断的实践，并不断的添加本人的文化修养，拓宽本人的视野。 最终，要抽时间和同事打成一片。 培育本人多方面的爱好，以爱好结交伴侣，也是一种好方法。另外，相互沟通信息、切磋本人的体会都可融洽人际关系。 搞好人际关系是一门艺术。全部的人都需要不断的学习和实践、才能臻于娴熟。 盼望你能依据本人的详细状况，作一个自我分析，从而冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，去建立一个和谐的人际关系.有本书，我觉的写的不错，介意你有时间可以去看看做人要能“方”能“圆”。 4. 人际关系的处理 其实无论在哪里工作

8、都象活在一个小小的社会里，和他们相处融洽的话，来到大社会上我觉得人际关系就没什么问题了！ 1：先了解其他同事的性格、爱好，这样和他们比较简单沟通，沟通多了关系自然就好了。 2：乐观参加集体活动，象一些同事间的聚会呀！春游什么的，肯定要参与，这是促进感情的最好机会。 3：多看一些有幽默故事的小段子，在办公室休息的时间讲给大家听，同事笑了，就会觉得你比较幽默，比较简单沟通，有什么事也象伴侣一样和你倾诉了！ 4：同事有难第一个站出来，假如你没有力量关心他，但是也要告知他你很情愿关心他，而且做一些力所能及的事情，这样同事就会觉得你很忠交很够意思。 5：不管做什么事，都要将心比心，只需你对别人好，别人确

9、定会付出的，假如遇到只求报答不付出的人，你最好也离他远点，但是这种人究竟少。 总而言之，做人要厚道 处事要敏捷 性格要开朗。 5. 人际关系的处理 我给你的看法，你看行吗？1.专心另眼看世界吧，这世上不是每个人都很顺当，只是看本人怎样处理，比如你走路的时候被人撞了，别人给你赔礼了，有时候你还是会觉得很火，但是你却没想到撞你的人心里其实比你还难过，还是想想那句“快乐也是一天，不快乐也是一天，何不如每天快乐”。2.想到心情不好就心情会不好，那就不用想它，假如还是想，那就让本人忙起来，让本人没有空闲去想它，让本人充实地过好每一分钟，再有晚上醒了以后不要恋床，醒了就起来，忙起来，推开窗，呼吸早晨的新奇

10、空气，放松全身，让本人想像成一个欢乐的小天使3.选择一个空气清爽，四周宁静，光线严厉，不受打搅，可活动自若的地方，取一个自我感觉比较温馨的姿态，站、坐或躺下。4.活动一下身体的一些大关节和肌肉，做的时候速度要匀称缓慢，动作不需要有肯定的格式，只需感到关节放开，肌肉松弛就行了。5.作深呼吸，渐渐吸气然后渐渐呼出，每当呼出的时候在心中默念“放松”。6.将留意力集中到一些日常物品上。比如，看着一朵花、一点烛光或任何一件严厉美妙的东西，细心观看它的微小之处。点燃一些香料，轻轻吸它分发的芳香。7.闭上眼睛，着意去想象一些舒适美妙的景物，如蓝色的海水、金黄色的沙滩、朵朵白云、高山流水等。8.做一些与当前详

11、细事项无关的本人比较宠爱的活动。比如游泳、洗热水澡、逛街购物、听音乐、看电视等。9.生简单，活简单，生活却不简单。别忧愁，这个社会的和你差不多还许多，但是都欢乐的生活着，并不是每个人都能胜利的，只需你努力对待每件事情，对生活仔细一点，只需你仔细对待每一天，不管你的人生怎样样，我信任都是精彩的。加油吧！最终祝你能欢乐的过好每一天2 想笑 来伪装掉下的眼泪 点点头 承认本人会怕黑 我只求 能借一点的时间来陪 你却连怜悯都不给 想哭 来摸索本人麻痹了没 全世界 好象只要我疲乏 无所谓 反正难受就敷衍走一回 但愿无望和无法远走高飞（远走高飞 远走高飞） 天灰灰 会不会 让我忘了你是谁 夜越黑 梦违反

12、难追难回味 我的世界将被摧毁 或许事与愿违（或许事与愿违） 累不累 睡不睡 单影无人相依偎 有谁肯劝慰 或许颓废也是 另一种美 6. 谈谈你对工作中人际关系的处理与看法 1 敬重并顺应组织环境，比如领导风格，公司文化，管理理念等。每个组织有其鲜亮的共性特点，在长时间的磨合过程中慢慢构成稳定的风格，是众多员工性格趋同的作用，代表着大多数员工的性格特点，有的是以领导人的性格特点为主，可以称之为组织的性格，所以要想获得领导与同事的认可，就必需首先弄清晰组织的风格，并依据组织的风格不断调整本人的脾气习性，与之相顺应，渐渐融入进去，找到和谐的感觉。否则，一贯专横独行，坚持自我的话，一般很难以融入组织，难

13、以被认同的，也因而无法很好地与同事进行合作，难以获得更多的工作机会，建立良好的人际关系就无从谈起。所以对组织性格的认知和认同特别重要。 2 糊涂的人际关系观。要对人际关系的重要性有一个糊涂的熟悉，有意识地培育本人的人际关系，将之融入日常的工作交往中，为人际关系的不断改进而持续努力。将人际关系的处理当作工作的一部分，大处着眼，小处着手。 3 留意细节。人际关系的处理有时特别微妙，稍不留神就可能前功尽弃，不行整理。从本人的言行举止入手，用诚恳的态度、合作的精神感染与本人接触的每一个人，不怕麻烦，将细节的处理运用到人际交往的每一个环节，促成人际关系处理的良性进展，并不断巩固提高。 4 培育亲和力。亲

14、和力对一个人的人际交往至关重要，这也就是那些在各方面并不精彩，却拥有众多伴侣的一个重要缘由。一个没有亲和力的人，人们是不情愿和她交往的，甚至躲避疏远。亲和力要求对人友善，让人感觉亲切和谐。所以我们在工作交往当中肯定要留意本人的处事方法，不管身处何位，对人友善，对人敬重都是必需的。反之，那些不友善，动则怒斥贬低别人的人会渐渐体会到这种态度带来的恶果，没有人情愿和这样的人交往，也不会有人很好协作这种人的工作。千万不要当一个没有合作关系的员工，没有合作关系意味着工作范围的缩小，成果的降低，意味着失业在即。 5 自动性很必要。工作当中人际关系的建立过程就像是销售员工推销产品，开辟市场一样，不自动出击，

15、没有人会买你的人际关系。我们要做的工作就是，自动出击，把我们很好地推销给同事，求得同事的信任和认可，把我们的人际关系卖给他们，同时，这个过程也是相互的，它是双方互动的结果，我们在推销自我的同时，也要充分运用影响力的技巧，用本人的诚恳和热忱换取对方的诚恳和热忱，这样我们就建立了基本的人际关系。随着时间的推移，接触增多，接触面广，自然人际关系的网状结构就构成了。 6 留意自我修养和自我提高。在要求别人做事情之前，先问问本人能否能做到，千万不要忽视别人的感受，而一味以自我为中心。所以自我角色认知在人际交往中也显得尤为重要。在正确熟悉本人的前提下，才能正确理解别人的感受，才能达到行动上的全都，达到和谐

16、统一。任何单方感受都不足以应付简单的人际交往，必要的换位思索和自我认知、自我反省不行缺少。 7 把握好交往的准绳。人际交往应以诚信为准绳，以工作为中心，而不能仅仅为人际关系而人际关系。没有诚信的人际关系没有稳定的基础，经不起风浪，不以工作为中心，就不能把人际关系与工作绩效有效结合起来，简单产生拉关系、搞帮派的感觉，这种人际关系在现代化的组织里是没有市场的。没有过硬的本事和令人信服的工作业绩，与领导的关系再好，也只能得点小恩小惠，关键时候这种关系抗不住，力量社会还是多点力量、多点成果为好。 留意事项 人际关系在工作当中的地位显得越来越重要，如何把握和处理好人际关系显示了一个人的综合力量。人际关系

17、处理得好，就会推动工作的进展；处理不好，就会使本人陷入被动局面。作为新经济时代的从业者，必需把人际关系提到肯定的高度，充分注重并有意识培育人际关系处理技巧，不断积累阅历，总结教训，获得素养的提升和人际关系的改善，更快更好地进展自我，超越自我。 7. 人际关系的处理 处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满意本人，又敬重别人。 下面有几个重要的人际关系准绳： 1、人际关系的真诚准绳。真诚是打开别人心灵的金钥匙，由于真诚的人使人产生平安感，削减自我防卫。 越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把本人真实想法与人沟通。 当然，这样做也会冒肯定的风险，但是完全把自

18、我包装起来是无法获得别人的信任的。 2、人际关系的自动准绳。 自动对人友好，自动表达善意能够使人产生受注重的感觉。自动的人往往令人产生好感。 3、人际关系的交互准绳。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般状况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。 因而，与人交往应以良好的动机动身。 4、人际关系的公平准绳。 任何好的人际关系都让人体验到自在、无拘无束的感觉。假如一方遭到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。 最终，还要指出，好的人际关系必需在人际关系的实践中去查找，躲避人际关系而想得到别人的友情只能是缘木求鱼，不行能达到抱负的目的。我信任，受人欢迎有时赛过腰缠万金

19、。 以上是在学校我们应当怎样处理好在学校中的人际关系，但是人不行能始终在学校，不它入社会，我们同样要面临着工作，在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应当如何处理好人际关系呢？ 人际关系是职业生涯中一个特别重要的课题，特殊是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵简单的大环境里，更应在人际关系调整好本人的坐标。 对上司先敬重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至多有某些过人处。他们丰富的工作阅历和待人处世方略，都是值得我们学习自创的，我们

20、应当敬重他们精彩的过去和骄人的业绩。 但每一个上司都不是完善的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提看法只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。 要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在敬重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和看法前，肯定要拿出具体的足以劝说对方的材料方案。 对同事多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的爱好爱好、生活形态，都有了肯定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为本人尽忠效力。 在发生误会和争吵的时候，肯定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的境况，千万别心情化，把人家的隐私

21、抖了出来。任何背后谈论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏本人的大度抽象，而遭到旁人的抵触。 同时，对工作我们要拥有挚诚的热忱，对同事则必需选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会繁殖拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。 对伴侣善交际勤联络：俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。 所以多交一些伴侣很有必要，所谓伴侣多了路好走嘛。因而，空闲的时候给伴侣挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，伴侣也会心存感谢，这比邀上大伙撮一顿更有意义。 对下属多关心细倾听：在工作生活方面，只要职

22、位上的差异，人格上却都是公平的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。 关心下属，其实是关心本人，由于员工们的乐观性发挥得愈好，工作就会完成得愈精彩，也让你本人获得了更多的敬重，树立了开明的抽象。 而倾听更能体会到下属的心境和了解工作中的状况，为精确反馈信息、调整管理方式供应了详实的依据。 美国一家闻名公司担任人曾表示：当管理者与下属发生争吵，而领导不急躁倾听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。 向竞争对手露齿一笑：在我们的工作生活中，到处都有竞争对手。 很多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。

23、这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧急气氛，对工作无疑是百害无益。 其实，在一个全体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必故意添乱找茬，由于工作是大家团结全都努力的结果，“一个都不能少”。 无论对手如何使你尴尬，千万别跟他较劲，悄悄地露齿浅笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成精彩的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担忧败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了。 8. 共享一下你们在处理人际关系方面的胜利阅历,感谢 胜利人际关系心得一： 一、霎时留下良

24、好的第一印象 李强说，胜利人际关系首先要给人留下美妙的第一印象。 得体的着装，和善的浅笑，自动开朗的性格，记住对方的名字都是必要的条件。在我看来，得体的着装在于和对方相符的衣着，由于我们每个人在交伴侣都会首先关注对方的穿着，从穿着中推断对方的性格，以此来推断本人能否和对方同一类型的人，因而来打算可否进一步地交往。 因而，我们在着装中，要事先了解本人要见的人是怎样样的人。而浅笑我认为是最重要的要素，由于浅笑是人际交往最重要的，浅笑具有强大的精神感染力，能拉近人与人之间的距离。 而浅笑必需是自然可亲的，决不能给人虚伪的感觉，因而我们要发自内心的浅笑。以上之外，我觉得比较令人尴尬的就是无法记住别人的

25、名字。 为什么我们会觉得尴尬，由于我们觉得这是对对方的不敬重。我们每个人都在乎本人在别人心目中的印象，因而往往由于无法记住对方的名字，而障碍了我们与他人的进一步了解。 有许多人际关系达人引见给别人关于如何记住对方名字，如在听到别人名字时，进一步问对方名字详细的写法，以及将对方脸与名字联系起来等等，当然能把握这些技巧是一件特别顺心的事。但是我以为这不是真正地交友之道。 在生活中，我们的伴侣都是长期交往中结交起来的。他们和我们生活在共同的交际圈。 当我们打算于某人交伴侣时，是发自内心的。虽然一时半刻可能不能由于不了解对方，而对对方放下心里的缔结，但是随着交往的绽开，往往由于相互了解而产生默契，相互

26、吸引，把对方真正地记在了心里。 虽然一开头，无法记住或者记错对方名字，我们不必介怀。由于伴侣之间往往就是通过相互之间坦诚而渐渐了解起来。 当然，假如再而三地无法记住对方名字，你就该好好地反省下本人，是不是本人太不把对方放在心里了。 二、信任是根本 1、在最短的时间让别人了解你，信任你 2、别人的猜想与怀疑是人际关系的最大妨碍，破解的密码是真诚。 3、赢得别人对本人的信任，必需先做给别人看。 三、人际关系不单单是一种互利，更是一种彼此的观赏，甚至于吸引。 四、专心了解别人，不要成为别人的负担。 胜利人际关系心得二： 作为俗世一员，每个人都必需在与他人交往中的到更好的生存空间和进展条件。 覃彪喜老

27、师说过：做事不如做人，人脉打算成败。人际关系的重要性由此亦可窥其一斑。 所以，自闭等于他杀，拒绝就是放弃，放弃欢乐、放弃幸福、放弃美妙。那么，如何与他人有效交往？怎样建立胜利的人际关系呢？ 曾仕强老师老师的论述可谓精辟，他总结出十个建立人际关系的法则，意蕴丰富，又令人印象深刻： 一表人才：建立良好的第一印象。 人们通常是依据对一个人的第一印象去推断评价他的，但是表里不一的现象却时常存在。所以，千万不要用一面之缘就对别人妄下结论。 熟悉一个人，不只是看到他表面，更要注意发觉他内在真实的东西。而要在别人眼里建立良好的抽象，须“腹有诗书气自华”。 任何时候，渊博的学问、良好的修养、文明的举止、优雅的

28、谈吐、博大的胸襟以及一颗布满爱的心，会使你气宇轩昂，从而给人留下难以忘却的美妙的印象。 两套西装：不同的场合穿不同的衣服，意指要学会融入群体，和大家打成一片。 标新立异、格格不入只能使本人陷入孤立的境地。对领导，公众场合需要肯定的尊从，即便是其明显失误的决策，也要当面应允，待到私下里，可以向他提出充分的证据。 跟别人台阶下，无疑会使本人在别人眼中更宏大。 三杯酒量：适量喝酒。 滴酒不沾非男儿，为了树立本人的男人抽象，必需学会喝酒。但是，酒过乱性、酒多误事，还会损伤身体。 所以，适量喝酒，有益身心，还利于人际关系。 四圈麻将：意指要乐观参加各种社会活动。 不在乎技艺的精深，只在乎参加的热忱，你会

29、从中发觉的意想不到的惊喜。 五方交友：多交伴侣。 多个伴侣多条路，多个敌人多堵墙。三教九流，皆可为友。 向善者从善，但不予恶者从恶。不排斥任何人，那么任何人也就不会排斥你。 六出祁山：要有毅力、要讲诚信。 诚如诸葛亮者，六出祁山，其毅力惊人，其诚信可嘉，才得以万古流芳。 所以，做任何事，都必需要有顽强的毅力，答应别人的就要尽最大努力去完成。信誉是无价之宝！ 七术打马：要学会拍马屁。 一味的赞美称道、口是心非，很简单引起别人反感。其实，拍马屁也是一门学问，要拍得不露声色、不着痕迹，效果才会奇异。 八口吹牛：学会适当的吹嘘。 只要本人通过吹嘘，才能使努力成果更好的呈现给他人。 同时，也不要吝啬对他

30、人以赞誉和吹嘘，须知投之以桃，他也必会报之以李。 九分努力：要不断努力。 任何事情，都必需仔细对待，努力去做，方能达到抱负的效果。切忌，肯定要努力！ 非常忍耐：要学会忍耐。 心字头上一把刀，即为忍。可见，忍是需要多大的士气：即便刀插心头，也能无动于衷。 学会忍耐，时辰掌握本人的心情，保持冷静才能保持聪慧。“良药苦口利于行，良药苦口利于病”，要从别人的非难中学会不断的提高本人。 怀揣一颗感恩的心，感激亲人，感激伴侣，更要感激那些让你。 9. 如何处理人际关系 1.真诚 真诚是人际交往的最基本的要求，全部的人际交往的手段、技巧都应当是建立在真诚交往的基础之上的。尔虞我诈的哄骗和虚伪的敷衍都是对人际

31、关系的亵渎。真诚不是写在脸上的，而是发自内心的，伪装出来的真诚比真正的哄骗更令人厌烦。 2.人际相互作用 我们都盼望别人能够承认本人的价值，盼望别人能够接纳本人、喜爱本人。出于这个目的，我们在社会交往中往往更留意本人的自我表现，留意吸引别人的留意力，到处期盼别人首先接纳本人。这种从自我单方面动身考虑问题本无可非议，可是它却实实在在地影响着我们的交往。 社会心理学家通过大量的讨论发觉，人际关系的基础是人与人之间的相互注重、相互支持。任何人都不会无缘无故地接纳我们、喜爱我们。别人喜爱我们往往是建立在我们喜爱他们、承认他们的价值的前提下的。人际交往中的喜爱与厌恶、接近与疏远都是相互的。这就是人际交往

32、中的互动的准绳。我们在人际关系的建立与维护中，必需首先留意人际互动的准绳，首先去接纳别人、喜爱别人。记住一句话：爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。 3.让别人觉得与你交往值得 闻名的社会心理学家霍曼斯提出，人际交往在本质上是一个社会交换的过程。长期以来，人们最忌讳将人际交往和交换联系起来，认为一谈交换，就很庸俗，或者亵渎了人与人之间真诚的感情。这种想法大可不必有。其实，我们在交往中总是在交换着某些东西，或者是物质，或者是情感，或者是其它。人们都盼望交换对于本人来说是值得的，盼望在交换过程中得大于失或至多等于失。不值得的交换是没有理由的，对于对本人不值得的，或者失大于得的人际关系，人们就倾向于躲避、疏远或中止这种关系。