教师一日常规.docx

1、教师一日常规 教 师 一 日 常 规一、上班1上班途中注意安全，不迟到、不无故缺勤。2仪表、穿戴整洁，仪表端正大方。3到校后应主动做好办公室的清洁工作，值日教师负责做好值勤工作。二、出操4听到广播操乐曲，应到指定地点集合，参加早锻炼。5认真做好学生早操的指导工作。6参加每周一次的升旗仪式，不得无故缺席、迟到、早退。7升旗仪式过程中应神态庄重，不得随意走动、交谈和嬉笑；应与学生一起高唱国歌。三、上课8长计划、短安排，班主任要认真上好晨会课、班队课。9超前备课,按时上课,各任课教师充分做好课前准备工作,。10因公或因事调课，按教务室出具的调课单进行教学。11预备铃响，上课教师应准时进入课堂，做好当

2、堂课的准备工作。12课后有眼保健操，任课教师应负责督促，以保证做操的质量。13讲课举止大方，态度自然，语言亲切，应站立讲课。14上课途中不应离开教室，严禁体罚或变相体罚学生。15严格执行课程标准，应用规范语言进行教学，板书工整规范。16准时下课不拖堂。四、下班17下班前应查看本班学生是否回家，教室门窗、灯、吊扇是否关好。18办公室内教学用具摆放整齐，贵重器具妥善保管。19不早退，路上注意安全。20值班老师作好值班记录。五、禁忌21从事与教育教学活动无关的非工作活动。22大声说话或争吵，大声训斥学生或家长。23散布流言，背后说三道四。24进行电脑游戏、打牌等娱乐活动。（应按工会安排，定时定地活动

3、）25让学生罚站或禁闭于办公室。26非工作需要的串办公室。六、建议27讲普通话，经常使用“谢谢”、“对不起”、“请”，对同事或学生的问候应微笑回礼。28公开赞美同事的美德，善于发现他人的长处，同时应宽容同事的过错。29应遵守女士优先的原则，对年长者的称呼应在其姓后加“老师”，不应直呼对方名字。30答应别人的事应尽力做到。31经常微笑，态度诚恳，兴奋状态下举止应得当。32及时归还所借钱、物，并在恰当的时候向对方表示感谢。33关心同事，同事需要帮助时并给予恰当的帮助。35在请求他人帮忙时应先问对方是否有空，在别人专注于工作时不应打扰。关于劳动纪律的若干规定(摘要)为严肃劳动纪律，规范正常的教育教学

4、秩序，保障学校各项工作的有序开展，特制订本处理细则。一、事假制度：1 教职工因事请假，须事先提出申请，并经分管领导批准后方可离校。（特殊情况事后补假）2事假每天扣款 元，并按规定扣发超过天数事假工资及有关津贴，以此类推。 3探亲假、婚丧假、产假按国家有关规定执行。二、病假制度：1 教职工因病请假，须凭医疗证明，并经分管领导批准。（急诊除外） 2病假每天扣 元。累计病假15天以上或连续病假10天以上者，按规定扣发。 3长病假按有关文件精神执行。注：对经济有困难的、长病假的教职工，可适当予以经济补助。三、中途离校制度（包括早退、迟到）1 对迟到、早退次数较多，群众反映较强烈的教职员工，经校务会商议

5、作出处罚决定，在月考核中予以体现。2 中途离校： 中途离校，须先向所在组室作好登记，填写好出门证。 离校前须先注明离校时间，返校后须注明返校时间，出门证上须注明事由。四、会议制度：1 会议必须事先通知，准时召开，与会者不得迟到，必须按规定区域入座，自觉遵守会场纪律。 2 无特殊情况一般不予准假，若有事请假则须按规定书面上报会议召集人批准。3 会议期间不准闲谈，不得传阅报刊杂志，不得分发任何资料，不做与会议无关的工作。4 会议期间，除特殊情况外，经主持人同意方可接待家长、学生和其他人员，手机应处在震动状态，会场内严禁接听。5 各级干部必须以身作则，模范执行会议制度，并负责好组室会场秩序，掌握分组

6、讨论，做好记录。6 违反大会纪律者轻者点名批评，重者行政处罚，凡一学期被点名二次以上的组室，取消当年文明组室评选资格，教师取消评选先进个人资格。五、旷工：1对既不执行请假制度，又不到校工作者，一律按旷工论处。2旷工一天，扣款100元，以此类推，并作相应的行政处罚。3连续旷工5天或累计旷工15天，则作转岗或辞退处理。六、其他：1 探亲假：按有关规定执行，原则上安排在寒暑假期间，超假按事假论处，但事先须得到领导的批准。（特殊情况除外）2 有关女职工计划生育假期按规定执行。3 哺乳假及其工资福利待遇按规定执行。4 寒暑假期间，教职工的工作时间按有关规定执行。七、为保证上述制度的顺利执行，制订以下二项

7、措施。1 统计制度： 各组室按有关规定填写好统计表，每月3日前上报上月考勤情况交教务处。 教职工的考勤情况同月考核挂钩。2 出门证制度： 离校时填写出门证，门卫每月将收到的出门证交校长办公室。八、说明：1 本方案条款如与上级文件精神不符合者，以上级文件为准；与以前条款有冲突，则以本细则为准。2 执行过程中如有弄虚作假者，对当事者作出严肃处理，并扣发相应的奖金；年级组长以上人员有弄虚作假行为者，则加重加倍处罚。3 出现特殊情况，由校务会议集体讨论决定，按有关规定作出处理。4本规定解释权属校长室。关于德育工作的若干规定（摘要）班主任工作：1、班主任认真填写班主任工作手册，建立行规偏差生个人档案，撰

8、写班主任工作案例、帮矫一得等。2、做好学生成长手册，及时填写好各栏目，期中发放予家长并要求填写好留言一栏，每学期检查两次。3、发生校园安全事故应即时上报德育室，积极采取相应措施并通知家长，事故处理完毕应填写好校园安全事故上报表，情节严重的应撰写个案分析。4、午会、班会专课专用，做到活动目标明确，活动内容新颖，活动效果良好。5、结合学校中心工作、重大节日，每班每学年召开一次质量较高的主题班会。6、每班每学年组织学生观看爱国主义教育片、法制教育片、安全教育片各一部，中高年级学生上交德育室优秀观后感各两篇，各班开展一次影视评论。7、贯彻实施两纲教育，注重学科德育渗透。8、加强学生心理健康教育，建立心

9、理辅导档案，撰写辅导个案。9、认真学习德育理论，积极投入德育科研，不断提升育人水平。中队建设：1、各中队于期初举行队干部民主竞选活动，拟定好快乐队建方案并即时启动、实施。2、每个队员在班中寻找一个小岗位并认真履行职责，新的中队应取好“快乐中队”的队名。3、各中队认真完成每月一期的黑板报，定期更换学习园地，争章栏创特色并凸现争章过程。4、各中队至少成立两支假日小队，每月至少活动两次。5、各中队每月上交大队部两篇通讯稿，通讯稿内容要求真实反映队员校内外的生活。6、每学年做好市、区、校“优秀中队”、“优秀小队”和“优秀队员”的评选工作。家校互动：1、各年级组每月举办一次家长开放日活动，力求形式多样。

10、2、班主任每学年上门家访率为100%，对特殊群体要经常性地与家长沟通；暑期对新任教班级学生、特殊学生必访率要达100% 。3、家委会人员每学期参与学校教育教学活动不少于四次。关于教学工作的若干规定（摘要）一、早活动参与早活动的教师7：30进教室至学生出操，可不参加教师广播操。语文教师的早活动进行朗读指导，数学教师的早活动让学生进行计算训练，英语教师的早活动让学生朗读英语。二、晚托班课前准备充分，以突破当天课程中的重点和难点为目的，指导学生理解掌握当天所学科目的目标和要求。如有外出、学习、病事假，可请本年级组相应教师代上，但一定要上所代的学科。三、教研活动：周一下午第三节课始，为全校性的教研活动

11、时间，教研活动以探究家常课为主，可分集体、大组或小组进行，但必须事先协调好，并告知全体组员。教研活动的主题由组长（或教导处）确定，但必须商讨本周所教内容的重点、难点和突破点。四、听课教师每学期听课节数不少于20节。听课人应尊重授课人，不应干扰正常教学秩序；听课人应做好听课记录备查，书面向授课人反馈听课意见；授课人不应拒绝听课人的听课请求；课前、课后，授课人应指导学生向听课人致意，并让听课人先离开教室。五、备课教师须在开学后两周内制定学期教学计划，报教研组长；备课不仅备教师的“教”，而且备学生的“学”；教师应在课前撰写好备课笔记，课后应有随笔，认真记载下每教时或每篇课文执教时的得失或改进之处。六

12、、上课认真做好课前准备，对上课所需的资料、演示实验、电化设备及教具进行检查，保证教学正常进行；预备铃响，任课教师即应到位，检查学生上课准备情况和缺课人数；下课铃响按时下课，不拖堂、不提前下课，不得擅自停学生的课。七、作业作业应精选，教师事先应亲自做过；作业量应适当，低年级不布置或布置少量的书面回家作业，中年级不超过半小时，高年级不超过1小时；课堂作业应当堂完成。八、作业批改教师应认真批改作业，保持较高的批改正确率，对认为有必要面批的学生实施面批，对部分学生的作业写上表扬、鼓励、指导或批评的评语；批改作业应及时，一般作业应在一、二个工作日之内批改完毕，作文及实践性作业可放宽至一周内完成。九、学业

13、考查随机进行的小考查可在课内安排时间进行，以检查教学的即时效果；每学期主要学科45次，一般学科13次，由教研组安排；期中和期末两次，由教导处统一安排，教师应按教导处、教研组安排，完成命题、批改、登分、质量分析、讲评等任务；同时，教导处会安排不同形式的质量调研活动，并作为教师考核的依据之一。十、成绩评定学期成绩由平时考查分、期中考查分、期末考查分组成，分别为3：3：4比例评定；不设期中考查的学科以4：6比例评定；学年总评由第一学期、第二学期成绩组成，以4：6比例评定；学年总评不合格的学生应参加补考，补考在及格线以上的以合格分计入。十一、补差提优帮教工作及时跟上，在班上既要鼓励学习上冒尖，又要照顾

14、好学困生，达到合格率、优秀率双重提高的目的；但中午时间不得布置中午作业或进行大面积的补缺补差工作，放学以后的个别补课也必须事先同家长沟通好。十二、进修教师应主动积极地参加各类进修、培训活动。必须按时完成进修计划，并正确处理进修与工作之间的关系。进修期满后，按其进修形式向学校提交结业证书或学习总结。关于科研工作的若干规定（摘要）一、关于课题研究1、教师要善于从自己的教学实践中选题，并积极进行课题研究，35周岁以下青年教师人人参与课题研究，实实在在地改变自己的教学方式，有效地推动课堂教学改革；2、倡导以教研组、学科组或年级组为课题组，便于课题研究的有效开展和成果推广； 3、各级课题原则上每学年申报

15、一次，每年5月底申报个人、校级课题，在此基础上有科研室组织相关人员进行课题遴选，8月底申报区级课题；4、区级一般课题以及校级、组级、个人三级课题，由学校科研室负责全面管理、监督；5、各级课题立项人对于课题的研究进展情况，每学期要作出阶段汇报（形式不限）并列入教师职责考核；6、所立项的课题结题后，组织一份完整的课题资料，交学校科研室及时归档。二、关于科研成果1、各级课题建立“一题一档”制度，每学年汇编索引目录；2、教师要及时总结自己的教学得失并善于提炼，积极向校刊百草园投稿，科研室择优向各类刊物推荐；3、教师的论文、经验总结等发表或获奖及时到学校科研室登记，可享受相应的奖励并纳入教师考核；4、积

16、极开展各种学习交流活动，宣传、推广各级课题研究成果。关于信息技术工作的若干规定（摘要）一、师生上机1、上机师生必须遵守学校机房管理制度,遵守计算机操作规程，发现计算机有异常时，及时向学校信息技术组报告。2、师生不得在浏览一些不健康的网站，不得在上班时间玩游戏或下载游戏； 3、使用机房要提前一天预约，操作结束要认真填写上机登记记录；4、除了教师发给的磁盘外，学生不得私自携带磁盘进入机房，以避免计算机病毒进入计算机；5、学生上机必须有老师的具体指导，引导学生正确、安全、健康地使用网络进行查阅资料、收集资料、利用资料等，教育学生爱护学校电教资源；二、网络管理1、正确使用网络设备，经常检查计算机的使用

17、情况，及时了解和排除故障，保证系统的正常运行；2、发现问题，及时解决，不能立即排除的故障，应及时与相关部门、人员联系，尽快解决，并作记录，从故障的发现到排除一般不超过3个工作日（一般故障当日排除）；3、保存好计算机等各种设备的使用说明、系统软件、应用软件，并留有备份，相关资料及时存档，以备维护使用；4、做好杀毒软件的升级工作、系统备份工作、口令设置和保护工作、软件和硬件的备件工作等；三、多媒体资源1、使用多媒体必须掌握操作方法，严格执行操作规程，使用时要注意观察仪器设备的运转情况，发现设备故障，应暂停使用，并及时上报主管人员；2、使用结束，使用者要整理好仪器设备，检查设备的完好，填写多媒体使用

18、情况记录；3、积极参加信息技术培训，制作适合自己教学实际、学生喜欢的教学课件，切实发挥教学平台的使用效果；4、以教研组为单位，每学期收集优秀教案和课件，建立与丰富学校教学资源库；关于工资外收入分配的实施意见 上海市嘉定区封浜小学（2006年9月15日二届二十次教代会讨论通过）为全面贯彻教育方针，完善分配激励体系，积极鼓励在素质教育工作中卓有成效的教职员工，充分调动其积极性。结合学校实际，特对工资外收入分配提出如下实施意见。共分三部分：第一部分 月考核奖一、考勤奖：1、 考核金额：200元/人；2、 考核办法：a、当月出勤者发放全额200元； b、当月缺勤者处理：病假20元/天，事假40元/天；

19、请假期间课没调的一节课再扣5元，给代课教师(允许其在当月内调上，长病假除外)。 注：旷工、病事假超期扣工资按有关政策另外执行。二、工作量：1、 补贴金额：a、专任教师400元/人，职工200元/人； b、任教两班语文、三班数学、三班英语（一、二年级除外）的教师每月补贴300元，期末视教学成绩再适当奖励。2、补贴办法：a、达到工作量发放全额；b、超工作量按80元/节发放；缺工作量按40元/节扣发；c、双语、探究科任教师50元/月；d、兴趣组指导费15元/周，教师护导费15元/天，体育训练费20元/周； 3、晚托班管理费按规定另行制定标准发放。注：专任教师工作量以文件规定为准，职工工作量以学校核定

20、的为准。三、进取奖：教师：1、 参与镜子工程建设，符合师德要求奖100元/人；2、 参与各项活动或上交材料按时按质奖100元/人；职工：3、 认真履行岗位职责，不发生差错奖100元/人；4、 树立全员育人意识，遵守职业道德奖100元/人。注：5、发生教学事故扣30元/次，并按有关规定处理；6、违反学校规章制度或有关规定扣30元/次，并按有关规定处理。四、说明：1、每月考核，隔月5日左右发放，全年按12个月计算；2、严重违反师德要求取消月考核奖，并按有关规定处理；3、产假、长病假等相关人员不享受月考核奖。第二部分 成果奖一、优秀教师：1、校师德标兵、优秀青年教师、优秀班主任、优秀教研组长、好员工

21、，奖500元/人。2、校骨干教师发放津贴2400元/年。（任期二年）3、公开教学课：片级奖100元；区级奖200元； 市级奖300元。 区级课堂教学评比一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元； 市级课堂教学评比一等奖1000元，二等奖800元，三等奖600元；4、对教学效果显著或递增幅度明显的教师由教研组长提出书面申请，分管教导审核，校长审批给予200500元/人年的奖励。二、区级教学调研活动：（以年级或教研组为单位） 1、单科合格率达到区平均奖300元；每高一个百分点另奖100元；2、语数英全科合格率达到区平均，每位科任教师另奖300元。 （平均分奖惩参照实行）注、A区、校教学调研活

22、动、期末考试平均分离差5分以上，或合格率低于85%的教师取消当年度评奖资格，年终奖下浮一档；连续二次者作转岗处理。（接班后离差不扩大的教师、见习期教师除外）B由教导处核定的留级生，每人次扣语、数、英不合格学科课任教师各100元；接受留级生的班级相应学科课任教师每人次奖100元，班主任另加50元。对所任教学科学业成绩较差的教师，经教师聘任委员会考核，可予以转岗处理。三、竞赛活动：区级各学科竞赛奖励：（特指语数英、艺教竞赛，其他竞赛奖减半）1、单项： 第一名80元 一等奖60元 第二名70元 二等奖50元 第三名60元 三等奖40元2、团体： 第一名100元 一等奖80元 第二名 80元 二等奖6

23、0元 第三名60元 三等奖40元3、 竞技体育：a、田径达标赛：100%优秀800元，100%合格300元；b、田径运动会： 1019分每分30元； 2029分每分50元； 3039分每分60元； 4049分每分70元；50分以上每分80元； c、其他比赛按惯例折合成分值，按轻重予以每分5080元的奖励。 四、教科研：1、论文发表，镇区级100元 市级200元 国家级300元；2、论文获奖，区级：一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元；市级：一等奖500元、二等奖400元、三等奖300元。注：科研成果加倍奖励。五、说明：（本项奖励每学期期末予以兑现）1、竞赛、评奖应为教育主管行政部门组

24、织，方可享受相应的奖励；2、团体人数视情况而定，适当加倍奖励；3、市以上获奖在区基础上加倍奖励，全国比赛视情况而定。第三部分 年终奖 一、考核办法：每学期考核一次，全学年二次，以二次的平均分高低来划分考核等级（即一等奖、二等奖、三等奖）。 1、教师考核标准见教师基本职责评价考核表。 2、职工考核标准见职工基本职责考核标准。附表（岗位、等级考核系数表）： 等级 比例 系数分 类一等奖（30%）二 等 奖三等奖5%20%25%20%教师21.71.51.31职员1.31.110.90.7工人10.80.70.60.5 注：持与岗位相应证书的职工增加系数，高级0.3、中级0.2、初级0.1。二、发放

25、办法： 年终考核奖基数 = 学校工资外收入剩余数参评人员系数之和 个人年终奖总额 = 年终考核奖基数个人考核系数三、说明：1、年内流动、退休人员以工资外收入基数为基数，按实际工作月计算。2、年度考核“不合格”者，不享受年终奖。3、产假、长病假、校长等相关人员年终奖按上级有关规定执行。本意见自职代会通过之日起生效，解释权属校务委员会。教师基本职责评价考核表（2006-1）姓名： 任教学科 班级 一级指标基 本 工 作 职 责自评审定政治思想热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，积极参加学校组织的各项活动。（满分为10分，不参加一项活动扣1分）师德遵守师德规范，履行教育职责，热爱、尊重

26、和严格要求学生。（满分为10分，有体罚、公众形象差、赌博等则不得分，文明组室加2分）德育班主任考核红花得1分，蓝花得0.5分（累计），年级组长取平均值。积极参与系列主题活动得05分完成德育常规工作得05分。无伤害事故得5分。（卫生室记录）教学教学管理40分。（附教学管理工作统计表）承担公开课教学，市级得5分，区级得4分，片级得3分，校级得2分。（累计）质量调研活动（或抽查）合格率达100%得6分， 95%得3分。（低于85%扣3分）平均分超校平均得4分；优秀率超平均得2分（且达到40%以上）。无教学事故得5分。（行政记录）小学科教师认真完成教学任务，有学生平时、期末等成绩记载，教学效果明显，竞

27、技成绩好，活动多有特色得05分。业务培训积极参加并完成教师职务培训3分（不参加一次扣1分），读书活动03分积极参与区级以上业务活动并踊跃发言。（凭反馈意见得2分） 科研承担各级教育研究课题并有成果。（市级5分，区级重点4分，区级一般3分，校级2分，个体1分，读书笔记0.5分）（有中期展示或结题报告）论文、总结等发表或获奖，市级以上刊物8分、区级5分、校级百草园2分、汇编1分、话题0.5分。（累计）（有原始刊物）经验介绍交流，市级5分、区级3分、校级2分。（累计）（有书面材料）开展探究型课程、双语教学各得13分。（中心组审定）其它达到规定工作量得3分。出勤率良好得3分（迟到、早退每三次扣1分、会

28、议缺席一次扣1分）3、你知道哪些化学变化的事例呢？举出几个例子。12、太阳是太阳系里唯一发光的恒星，直径是1400000千米。各类资料上交及时完成好得3分（缺1份扣1分）9、物质的变化一般分为物理变化和化学变化。化学变化伴随的现象很多，最重要的特点是产生了新物质。物质发生化学变化的过程中一定发生了物理变化。8、我们把铁钉一半浸在水里，一半暴露在空气中，过几天我们发现铁钉在空气中的部分已经生锈，在水中的部分没有生锈。通过实验，我们得出铁生锈与空气有关。特色加分特色加分（10分）（主要是指教师、学生竞赛类）二、问答：答：我们每个人要做到不乱扔果皮，不随地吐痰，爱护花草树木，搞好环境卫生，保护好身边

29、的环境。力争做一个环保小卫士，向身边的人宣传和倡议环保。总评3、你知道月食的形成过程吗？考核总得分：第二单元 物质的变化本人（签名）： 校长（签名） 18、北斗七星构成勺形，属于大熊座，北极星属于小熊座。说明教学常规管理工作统计表（20061）姓名 学科 班级 序号项 目内容、要求评 定备 注自评组评审定1教研活动5分准时，按要求认真参与。（缺席1次扣1分）教研记录2备课5分A级5分；B级3分；C级1分。备课记录3批改作业5分A级45分；B级34分；C级3分以下；D级不得分。作业查阅记录4课堂教学10分1、课堂教学评价表2、教学效果（优910分；良78分；中16分）评价表5课外辅导2分看学困生增减情况或学业成绩进退情况。帮教记录6考试质量2分按要求填写好试卷质量分析，并有整改措施。资 料7培养指导老师认真完成培养任务（有1位得1分）（可自荐）带教记录8学生评价2分科任教师情况调查表情况调查问卷9教学指标8分测验命题：根据备课组安排进行试卷或练习卷的命题。（2分）统计数据电脑房中高年级语2次，其它1次（1分）统计数据听课10节（1分）检查记录积极参与评课（2分）教研记录课后随笔达100（2分）