员工劳动合同签订续签终止流程.docx

1、员工劳动合同签订续签终止流程员工劳动合同签订、续签、终止流程 劳动 合同签订、续签、终止流程 初次签订劳动合同 续订劳动合 同 劳动合同到期前 45 天，由各公司综合部甲、乙双方签字 生效 提出劳动合同到期人员名单及基本信息 （附件一） 甲、 乙双方各执一份 各公司部门经理确认、综合部审核、总 经理 审批（劳动合同到期前一个月完成） 甲方同意续签 甲方不 同意续签 发续签劳动合同意向通知书 发终止解除 劳动合同通知书 （附件二）（合同到期前 30 天） （附件三） （合同到期前 30 天） 甲、乙双方各执一份 办理离职手续 乙方不同意续订 乙方同意续订 （附件四） 甲、乙双方签字 生效 书面通

2、知 甲、乙双方各执一份 办理离职手续 （附件五）编号：劳动合同甲方：东莞市诺科节能科技有限公司乙方：签订日期： 年月日甲方：乙 方：性 别：法定代表人出生日期年月日 或委托代理人身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址根据中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规、行政规章以及重庆市劳动行政管理部门有关的政策规定 ,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守 执行。 一 合同期限 第一条 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 二 工作内容 第二条 根据甲方工作需要，结 合乙方本人身体条件及劳动技能特长，乙方同意从事 岗位。 第三条 根据甲方生产实际情况，经双方协商同意，

3、可以变更工作岗位。 第五条 乙方必须按甲方的要求，按时完成 规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三 工作时间 第四条 甲方对乙方实行标准工时（ 8 小时）制和不定时工作制，具体 由甲方根据乙方工种特点确定。 四 劳动保护和劳动条件 第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立生 产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动、安全卫生制度 及标准。 第六条 甲方有权督促乙方严格执行本单位的安全生产 规章制度，安全操作规程和防范措施以及事故应急措施。 第 七条 乙方上岗前应进行身体健康检查，且乙方必须如实告知甲 方其身体状况。 第八条 乙方有权了解其作业场所和工作岗位 存在的危险因素，防范措

4、施及事故应急措施。有权对甲方安全 生产工作提出建议，有权拒绝甲方违章指挥。 第九条 乙方应当 接受甲方组织的安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提 高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 五、劳动 报酬 实行标准工作时（ 8 小时）的工资为 元/月，岗位津贴 与绩效、不定时工作制 的工资见工资表。 第十条 甲方应按月 支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 六 社会保险和福利待遇 第十一条 甲方要求乙方按国家和地方有关规定参加社会保险。 社会保险费由甲方缴纳 20%，乙方个人缴纳 8%，乙方个人缴费 部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。乙方不愿意参加社会保险 的，由乙方向甲方提出书面申请并签订

5、协议（具体内容见协议 书）。 七 劳动纪律和规章制度 第十二条 甲方制定的各项规章制 度应向乙方公示。 第十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制 度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， 遵守劳动纪律和职业道德。 第十四条 乙方违反劳动纪律和规章 制度的，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、 经济处罚等，直至解除本合同。 八 劳动合同的变更、解除、终 止 第十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的 相关内容。第十六条 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，

6、不承担解除合同的 经济责任。 1 、严重违章，对甲方利益造成重在损害的； 2、违 章作业导致自伤或导致他人受伤的。 3、无故旷工。连续 3 天 以上的； 4、不能按甲方要求完成工作任务连续 2 个月以上的； 5、寻衅滋事、无理取闹、打架斗殴或者偷窃行为的； 6、带头罢工或者煽动他人罢工的； 7、被依法追究刑事责任或者劳动 教养的； 8、隐瞒重大疾病史的； 9、乙方自行提出解除本合同的。 乙方有下列情形之一的。甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期和哺乳 期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 依

7、本合同约定解除、 终止劳动关系时，乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动或 根据甲方要求并附书面说明完成其未了事务，结清所有账目， 并在七日内与甲方指定人员办理工作和财产移交手续，包括但 不限于： 1、乙方负责保管、使用或控制的所有有关甲方及其 经营、管理和产品的文件、档案和此文档的复印件； 2、甲方 的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料； 3、 包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘以及其他办公 用具。 如乙方不按上述规定办理工作和财产移交手续，甲方有 权不予办理相关离职手续，全额扣发工资、奖金和一切福利待 遇，并可进一步追究乙方的其他法律责任。 第十八条 下列情形 之一，甲方

8、可以解除本合同，但应提前三十日通知乙方。 1、乙方患病或者因工受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事甲方另行安排工作的； 2、乙方不能胜任工作，经培训或 者调整工作后仍不能胜任工作的；3、乙方因工受伤，经甲乙双方协商一致，达成工伤补偿协议 予以一次补偿处理； 4、乙方年满 50 岁，不能继续录用的； 5、 患有不能从事驾驶作业疾病的； 第十九条 下列情形之一，乙方 可以解除本合同。 1、在一个月试用期内的； 2、甲方不能按照 本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十条 本合 同到期即自行终止。 九、双方约定的其他事项 第二十一条 乙 方违反甲方制度和规定的，由甲方按规章予以处罚

9、，其罚款及 赔款在乙方工资中予以扣除。 第二十二条 应聘时，乙方应向 甲方提供真实个人资料。合同履行期间乙方个人资料发生变化， 乙方应主动以书面形式告知甲方。若乙方提供的个人资料不真 实或合同履行期间不向甲方告知乙方个人资料变化情况造成不 利后果，除由乙方负责外，甲方可以解除或终止合同。 第二十 三条 乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方规定的所有保密制 度，履行与其工作岗位相适应的保密职责。 第二十四条 甲方 的保密制度没有规定或规定不明确之处，乙方应本着谨慎、诚 实的态度，采取必要、合理的措施，维护其在任职期间知悉或 了解的、属于甲方或虽属于第三方但甲方有保密义务的技术信 息或其他商业秘密的

10、机密性。 第二十五条 劳动合同解除或终 止后，甲方可要求乙方自离开公司之日起两年内不得在与甲方 生产、经营相同或类似项目、产品的行业工作。如甲方要求乙 方承担竞业禁止义务，甲方应在乙方竞业禁止期间（ 24 个月） 按当地政府规定的最低工资标准向乙方按月支付竞业（含保密 费）补偿金；乙方不履行竞业禁止义务的，甲方除可要求乙方 返还已支付补偿金外，还按政府规定的月最低工资标准追究乙 方竞业禁止期间（ 24 个月）的违约金，因此给甲方造成损失的， 甲方还有权要求赔偿损失。 第二十六条 劳动合同解除或终止 后，乙方仍对其在甲方任职期间知悉的属于甲方或者虽属于第 三方但甲方承诺有保密义务的技术信息或其他

11、商业秘密承担保 密义务。如乙方违反保密义务，甲方有权依法追究乙方的法律 责任。第二十七条 乙方在任职期间，以及劳动合同解除或终 止后，不得制造、散布有损甲方声誉的言行。十、违反劳动合同的责任 第二十八条 若因不可抗 力或国家政策变化因素致使本合同不能履行，本合同终止，甲 乙双方均不承担违约责任。 第二十九条 甲乙双方或任何一方违反本劳动合同的约定，按国家有关规定承担违约责任。 第三十条 乙方在签订本合同时，隐瞒事实真相或未与原用人单位解 除劳动合同，对本人或第三人或原用人单位造成经济损失的， 由乙方自行承担赔偿责任，甲方不承担赔偿责任。 十劳动争议处理 因本合同引起或与本合同有关的争议，甲乙双

12、方应协商解 决。经协商不能达成一致的，可向本单位劳动争议调解委员会 申请调解。也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。（特别提示：以上条款内容乙方在签署本合同时，均应事先 仔细阅读；并详细理解本合同内容，双方签字后即行生效。 ）十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，签字生效。 甲方： 乙方： 代表人：年 月 日单位（章）： 年 月职工自愿放弃社会保 险协议甲方：东莞市诺科节 能科技有限公司乙方：乙方 于甲方处工作，甲方通知乙 方，甲方将统一为其购买社 会保险（养老保险、医疗保 险、失业保险、工伤保险、 生育保险），并按照规定由双 方分别缴纳参保费用，乙方 应负担的费用由甲方按照规

13、定从其工资中代扣代缴。乙 方在充分了解到社保的相关 规定，清楚其在社保上的权 利义务以及不购买社保可能 存在的法律风险后，仍然决 定不由甲方为其统一购买社 会保险。在此情况下，根据 乙方书面申请，双方达成如 下协议：一、经乙方申请， 甲方同意不强制为甲方在社 保机构统一办理社会保险。 而由乙方自行决定或以个人 名义在户籍所在地参加社保， 或在户籍所在地参加农村 新 型养老保险和合作医疗保险 或其他保险。因此造成的法 律责任与经济损失（包括相 关部门对甲方的处罚）一律 由乙方承担。二、乙方无论 是在工作期间还是离职后， 如需要甲方为其补办在甲方 工作期 间未办理社保期间的 社保，经书面提出后，甲

14、方 可在规定允许的范围内协助 乙方办理相关手续，全部社 保费用及社保机构按照规定 要求缴纳的滞纳金全部由乙 方承担，如未支付前述相关 费用，甲方有权拒绝补办直 至其完全履行止，对因不能 补办社保项目所导致的利益 损失由乙方自行承担。 三、 在因乙方申请没有统一购买 社保期间，对因未购买社保 而导致乙方未享受到社保待 遇的后果与责任気全由乙方 承担，对因发生工伤或非工 伤而造成的如 在购买社保后 应当由社保机构负担的利益 损失部分，由乙方自行全部 负担。四、乙方不得以未购 买社保为由解除与甲方的劳 动合同或要求经济补偿。 五、本协议经双方签字后生 效。本协议一式两份，双方 各执一份，均具有同等法

15、律效力。甲方： 乙方： 年 月 日 年月日附件一 年 月 日劳动合同（劳务协议） 到期人员基本信息表 部门 :1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2008 年起已续签是否 续签 本公司足合同 建议续签 次数 序号 姓名 年龄续签年限 备注年工龄/协议 年 限 第 1 次 第 2 次 是 否 注： 1、第 1、2、3、4、5、6、8 栏由公 司经办机构填写； 2、第 7、 9 栏由部门 负责人填写；3、请在第6、7栏中划“I” 4、此表请于 X 年 X 月 X 日返回公司经办 机构。 经办机构经办人 : 部门负责人确定： 经办机构负责人审核 :总经理审批 :附件二 续订劳动合同意向通知 书

16、 : 您与公司签订的劳动合同将于 年月 日届满，公司拟与你按以下“”中划“、意见办理。劳动合同，期限为年。 请您于 年 月日之前,将回执返回本公司部。到期未返回 回执者，视为您不愿与公司续订劳动合同意愿。员工签名 :公司 部日期：年月日年月日回 执 本人于年 月 日收到公司续订劳动合同意向通知书，其意见已在下“中”划“A。本人同意公司续订无固定期限劳动合同的意向安排。 、本人愿意与公司续订有固定期限劳 动合同，期限为 年。 、本人不愿意与公司续订无 固定期限劳动合同 /有固定期限劳动合同。 、本人要 求 终 止 劳 动 关 系 。员工签名:日期：年月日附件三终止（解除）劳动合同通知书： 双方所

17、签 年月 日至 年 月 日的劳动合同书 ，现因 下列原因之一通知终止或解除： （ ） 1、合同期满之日终止，不再续签劳动合同。 2、合同第 条约 定的终止条件出现，现决定于 年 月 日终止劳动合同。 3、试用期内的解除。本方决定于 年 月 日解除劳动关系。4、根据劳动法其他条款解除劳动合同。解除时间： 年月 日。（第 条 第 款） 5 、其他原因结束劳动关系。结束劳动 关系时间： 年 月 日。（说 明： ） 对以上终止或解除意见无异议时， 请于接到本通知之日起 日内办好如下相关手续： 1、工作、 业务交接，于 年 月 日 时前完成。 2、其他需要交接特此通知通知人签名：附件四 续订劳动合同协议

18、书 （甲方）与 （乙方）于 年 月 日 订立的 年 期劳动合同，于 年 月 日到期。 根据劳动法、 劳动合同法的相关规定，经双方平等协商，同意 延续劳动合同。 一、延续的劳动合同期限 1、固定期 限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固 定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合 同终止条件出 现止。 二、延续的劳动合同补充以下 内容：例：1、本次续延劳动合同的期限作为双方 签订的第二次合同签订 2、岗位职责增加 甲方（盖章） 乙方附件五 终止(解除)劳动合同 证明书 编号： (甲方)与 (乙方 )于 年 月日订立的以下第 项劳动合同，已于 年 月 日终 止、解除。 (1)、有固定

19、期限合同，即从 年 月 日起至 年 月 日止。 (2)、无固定期限合同。 (3)、 以完成 工作为期限合同。 附：终止、解除劳动合同的原因，按下列第 项办 理。 (1)、因劳动合同期限届满，终止劳动合同。 (2)、因双方约定的终止劳动合同的第 项条件出现，终止劳动合同。 (3)、因双方约定应由乙方完成的工 作达到预定的目标，终止劳动合同。 (4)、因乙方自 愿申请辞职解除劳动合同。 (5)、根据劳动法第 条第 项的规定，解除劳动合同。 (6)、根据劳 动合同法第 条第 项的规定，解除劳动合同。 (7)、根据双方在劳动合同中第 条第 款的约定，解除劳动合同。 乙方签收： 单位盖 章 年 月 日 年 月 日 附件六 变更劳动合同协议书 (式 样) 根据劳动法 、劳动合同法 ，（甲方）与 （乙方）于 年 月 日订立的劳动合同（起始日期为： 年 月 日 至 年 月 日）， 因 ，现经双方协商一致， 变更劳动合同内容如下：例：原条款 第x条x款:合同期限：于 2010 年 1 月 1 日起至 2010 年 12月 30 日止。 变 更为：第x条x款:合同期限：于2010年1月1日起 至 2012 年 12 月 31 日止。 甲乙双方变更劳动合同 的上述内容后，原条款不具有法律效力，双方按变更 后的条款履行。 甲方（盖章） 乙方（签字） 年 月 日 年 月 日