最新制药企业库房规章制度.docx

1、最新制药企业库房规章制度制药企业库房规章制度制药企业库房规章制度 篇一: 药品库房管理制度 药品库房管理制度 (1)色标管理 为了有效控制药品储存质量，应对药品按其质量状态分区管理，为杜绝库存药品的存放差错，必须对在库药品实行色标管理。 药品质量状态的色标区分标准为: 合格药品绿色;不合格药品红色;质量状态不明确药品*。 按照库房管理的实际需要，库房管理区域色标划分的统一标准是: 待验药品库(或区)、退货药品库(或区)为*;合格药品库(或区)、中药饮片零货称取库(或区)、待发药品库(或区)为绿色;不合格药品库(或区)为红色。三色标牌以底色为准，文字可以白色或黑色表示，防止出现色标混乱。 (2)

2、搬运和堆垛要求 应严格遵守药品外包装图式标志的要求，规范操作。怕压药品应控制堆放高度，防止造成包装箱挤压变形。药品应按品种、批号相对集中堆放，并分开堆码，不同品种或同品种不同批号药品不得混垛，防止发生错发混发事故。 (3)药品堆垛距离 药品货垛与仓间地面、墙壁、顶棚、散热器之间应有相应的间距或隔离措施，设置足够宽度的货物通道，防止库内设施对药品质量产生影响，保证仓储和养护管理工作的有效开展。药品垛堆的距离要求为: 药品与墙、药品与屋顶(房梁)的间距不小于30厘米，与库房散热器或供暖管道的间距不小于30厘米，与地面的间距不小于10厘米。另外仓间主通道宽度应不少于200厘米，辅通道宽度应不少于10

3、0厘米。 (4)分类储存管理 企业应有适宜药品分类管理的仓库，按照药品的管理要求、用途、性状等进行分类储存。可储存于同一仓间，但应分开不同货位的药品有: 药品与食品及保健品类的非药品、内用药与外用药。应专库存放、不得与其它药品混存于同一仓间的药品有: 易串味的药品、中药材、中药饮片、特殊管理药品以及危险品等。 (5)温湿度条件 应按药品的温、湿度要求将其存放于相应的库中，药品经营企业各类药品储存库均应保持恒温。对每种药品，应根据药品标示的贮藏条件要求，分别储存于冷库(2-10?)、阴凉库(20?以下)或常温库(0-30?)内，各库房的相对湿度均应保持在45%75%之间。 企业所设的冷库、阴凉库

4、及常温库所要求的温度范围，应以保证药品质量、符合药品规定的 储存条件为原则，进行科学合理的设定，即所经营药品标明应存放于何种温湿度下，企业就应当设置相应温湿度范围的库房。如经营标识为15-25?储存的药品，企业就应当设置15-25?恒温库。 对于标识有两种以上不同温湿度储存条件的药品，一般应存放于相对低温的库中，如某一药品标识的储存条件为: 20?以下有效期3年， 20-30?有效期1年，应将该药品存放于阴凉库中。 (6)中药材、中药饮片储存 应根据中药材、中药饮片的性质设置相应的储存仓库，合理控制温湿度条件。对于易虫蛀、霉变、泛油、变色的品种，应设置密封、干燥、凉爽、洁净的库房;对于经营量较

5、小且易变色、挥发及融化的品种，应配备避光、避热的储存设备，如冰箱、冷柜。 对于毒麻中药应做到专人、专帐、专库(或柜)、双锁保管。 篇二: 医药公司库房5s管理制度 总则: 为使大家共同拥有一个优美、规范化的作息环境，结合公司的发展趋势及现场状况，经研究决定，特制定以下规章制度，希望全体在职工为创造一个令人舒适的工作环境配合遵守。 一( 行为管理条例 1. 上班时间禁止聊天(工作问题除外，但声音要以两人听见为准)，不得因讨论影响到其他人工作。 2. 库区内不准随地吐痰，乱写乱画，注意卫生整洁。 3. 库区内禁止喧哗、争吵，互相追逐打闹。 4. 库区内禁止抽烟、玩火(因工作除外)工作时间禁止东张西

6、望，离岗串岗，到非本职工作范围内作业。 5. 休息时间，禁止取笑、讽刺挖苦、捉弄同事及管理人员，禁止在车间内争论、滋事打架，禁止在任何时间到办公室闲聊，或做其它与工作无关的事情，进办公室前要礼貌敲门，允许后方可进入。 6. 库区内禁止吃零食，不准带包、衣物等进入库房。 7. 库区内禁止从事赌博活动，不准喝酒、打扑克等等，严禁酒后从事生产活动。 8. 工作时间内必须无条件地服从管理人员调配，若有建议下班后向上级反映。 9(请教别人要用礼貌用语，轻声询问。 10. 禁止在库区内乱扔果皮杂物,不准损坏公物。 1 1. 禁止私揭车间、厂区的标识、制表。 1 2. 禁止勒索、恐吓员工、同事，不准与社会不

7、良人士交往。 1 3. 禁止依仗关系势力在库区内独断专横，胡作非为。 1 4. 禁止私带废旧器物、公物出库区。 1 5. 严禁在工作中推卸责任，逃避责任。 1 6. 禁止变相行贿、说情，以关系推荐无能力员工。 二、 日常工作管理条例 1. 上班时间根据作息时间准时进入库房，检测所属设备工具，若出现问题及时通知维修人员。 2. 非节假日必须穿工作服，佩带工作证件，否则不准进入库房。 3. 上班时间禁止迟到、早退，非紧急状况不准捎假或电话请假，无故缺勤者按旷工处理。进入库房内不得穿拖鞋。 4. 每一名员工必须爱惜自己所用的设备，定期定时保养，保障延长机器的使用寿命，长期保证机器设备的内外无残渣、赃

8、物。 5. 工作时间内，每日必须完成当日额定目标工作量，养成今日事今日毕的良好工作习惯。 6. 下班后禁止到库房内玩耍、吵闹。 7. 注意保持个人卫生，经常修剪指甲，勤洗头洗澡，更换衣服，保持衣 服鞋袜的清洁干净。 8. 下班后(在不加班情况下)立刻关灯，在过道统一站立，顺序走出，禁止 在库区内逗留。 9. 注意库区卫生,上下班前及午休时间清扫一次地面,下班后将所属机器 清理完毕后,将工作用具摆放整齐后方可下班。 10. 库房内门窗、桌椅等设施，每周六认真清扫一次，直到无灰尘为止。 工作区域每日下班清扫一次，保证干净、清洁。 1 1. 下班后将台面上药品归类整理、遮盖后，把自己的工作垃圾分类倒

9、进 固定的垃圾桶里，杜绝地面废纸、破损药品的存留。 1 2. 禁止利用药品包装制作办公用具及用于其他用途，如有必要以书面形 式向上级管理人员申请，许可后方能使用。 1 3. 禁止在上班时间内睡觉。 1 4. 禁止携带非本库区人员进入库区，若有需要必须经所属主管批准后， 方可进入。 1 5. 休息时间禁止坐、扒在工作台上。 1 6. 如有急事、要事，必须以书面形式进行请假，经部门主管批准后，方 可离去，若私自离去者，则按旷工处理。 三、卫生保健管理条例 1. 注意个人的卫生及形象，长期保持袖、领处无污垢，服装勤于漂洗更换。 2. 注意每周洗澡，每日刷牙洗脸，保持身体清洁，预防疾病。 3. 适当地

10、参与体能训练，增加锻炼量，养成锻炼身体的好习惯。 4. 服装、鞋袜勤于洗涤，内衣保持干净，无灰尘污垢，保持完美的个人形象。 5. 注意坐立姿势,预防养成伏腰驼背的不良习惯,预防骨骼病症的发生。 6. 每年至少体检一次，确定无异象病症发生，保障身体健康如有身体不适， 立即请假治疗，经医疗机构诊断严重者，可申请停职手续，结算薪资入院治疗。 四、库区卫生环境管理条例 1. 在库区直辖范围内，禁止乱扔杂物及垃圾，违者罚款50元。 2. 在库房所属的清洁责任环境区域内，主动清扫本职区域，并长期保持清洁， 经检查发现卫生不合格者，则对责任人处以30元以下罚款，同时给予严重警告。 3. 清洁人员必须认真负责

11、的做好区域内的垃圾清理工作. 4. 清洁人员定时将库区的生活、工作废品运到垃圾存放处，协助清理运走。 5. 库区内车辆行驶道路合理规划，停放车辆顺固定线停备完善。 6. 仓库、货柜来料卸装后，及时清理地面卫生，保证环境清洁。 7. 库房前后下水道定期(一周为限)清理、覆盖，保证无异味、残留等污染 环境的问题发生。 8. 库区的楼梯、办公室地面，每天清扫一次，窗帘、玻璃每周清洗一次，垃圾桶要在限定区域内一字摆放，保证库房的清洁明亮，建立一个良好的工作环境。 9. 各个区域的清洁负责人，必须做好应尽的本职工作，为建立一个良好的作息环境而努力。 五、 厕所卫生管理条例 1. 不准在厕所长时间逗留、打

12、闹，禁止便后不及时冲洗便池，养成随手关门的好习惯。 2. 禁止将硬性纸质丢在厕纸篓外，上厕所时，应礼貌谦让，不得争抢。 3. 禁止故意损坏公共设施。 4. 严禁在厕所乱写乱画，乱扔杂物。 5. 禁止洗手时将水溅到整容镜上，禁止夏天闭窗，冬天开窗， 六、办公区域管理条例 1. 办公室桌面长期保持整洁，定期清洗、擦拭，保证桌面洁净无油污、污渍。 2. 会议后的文具用品整理清楚，放进抽屉，需要放在桌面的用品统一放在在办公桌右上角处。 3. 日常工作或会议后将凳椅，统一放在距办会桌20-25公分处。 4. 文件栏内的文件分类整理，严禁乱放。 5. 服装、鞋帽等统一叠放整齐，放在衣柜内，衣柜保持清洁干净

13、。 6. 各类资料用品，必须合理分类的存放在资料柜内，外栏及资料侧面贴上准确标签标识。 7. 废箱、纸及时拿到垃圾箱内，保持地面清洁。 8. 电脑及办公设备统一使用，严禁摆放倾斜，保持清洁，无灰尘。 9. 饮水机，茶品必须合理整齐摆放，定时清洗。 10. 地面在每日早上8时前清扫，拖地后，清洁用具放在规定区域，禁止乱摆乱放。 1 1. 下班后将窗户窗帘关闭，杜绝有不关或不锁的事件发生。 1 2. 出入办公室要随手关门，保证安静的办公室工作环境。 1 3. 窗户玻璃定期(周六)擦洗，保持清晰明亮。 1 4. 管理人员禁止到不属于本职范围内进行跨职能管理(可做技术指导)。 1 5. 接待来宾来访要

14、微笑，热情，询问详细后尽快做出处理。 1 6. 重视个人形象，举止大方、言语礼貌。 1 7. 禁止随地吐痰，乱扔杂物，垃圾必须合理规整的放在垃圾筐内。 篇三: 制药企业规章制度 诺成制药规章制度 第一章 员工行为准则 第一节 职业道德 第二节 礼仪规范 第二章 人事管理制度 第一节 员工招聘录用管理制度 第二节 员工聘用流程 第三节 员工面试管理制度 第四节 员工考勤管理制度 第五节 员工请假管理制度 第六节 员工加班管理制度 第七节 员工值勤管理制度 第八节 员工薪酬管理制度 第九节 各项津贴管理制度 第十节 员工培训管理制度 第十一节 员工绩效考核制度 第十二节 员工调动管理制度 第十三节

15、 员工离职管理制度 第十四节 员工退休管理制度 第十五节 人事任免制度 第十六节 工伤事故处理办法 第十七节 劳动合同管理制度 第十八节 临时员工管理制度 第三章 公司日常行政事务管理制度 第一节 档案管理制度 第二节 办公用品管理制度 第三节 印章管理制度 第四节 通讯设备管理制度 第五节 网络使用管理制度 第六节 报刊、邮件、函电收发管理制度 第七节 发文管理制度 第八节 公司会议管理制度 第九节 出差管理制度 第十节 公司业务招待管理制度 第四章 后勤管理制度 第一节 卫生管理制度 第二节 绿化管理制度 第三节 公司车辆管理制度 第四节 安全保卫管理制度 第五节 消防安全管理制度(附火灾

16、应急七要) 第六节 公司警卫人员值勤制度 第七节 工作餐供应管理制度 第八节 员工公寓管理制度 第五章 公司保密制度 第六章 公司奖惩激励制度 企业规章制度作为公司加强劳动管理，保障员工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动所必须的一项制度，它对于提高企业劳动生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。 l、劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。制定和实施劳动规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行使用工自主权的重要方式之一。 2、企业规章制度有利于保证

17、生产和经营的安全有效。 3、企业规章制度有利于保护职工的合法权益。 4、企业规章制度有利于避免用人单位的任意行事。 第一章 员工行为准则 作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须时时具有“我代表诺成制药”的强烈意识，并以此规范和指导自己的行动。公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 第一节 职业道德 第一条 热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。 第二条 尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流的产品和 服务。 第三条 遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。

18、第四条 安全操作，重视质量，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。 第五条 克己奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。 第六条 保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、资料等。 第七条 提倡简单友好，坦诚平等的人际关系，人人之间应相互尊重，相互协作。 第八条 公司所有员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部， 否则视为贪污。 第九条 员工未经公司总经理授权或批准，不能从事下列活动: (1) 以公司名义考察、谈判、签约 (2) 以公司名义提供担保或证明 (3) 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 (4) 代表公司出席公众活动。 第二节 礼仪规范

19、 第一条 仪容、仪表 (1) 员工应讲究个人卫生，男士不得留长发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 (2) 员工应按规定着装。 第二条 言谈举止 公司内员工应保持优雅的姿势和动作。 (1) 言谈: 与人交谈时礼貌、热情;在公司内交谈尽量使用普通话。 (2) 公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。 (3) 进入房间，要先轻轻敲门;不要中途插话;走廊内不准大声喧哗，遇到上司或客户要 礼貌。 第三条 电话礼仪 员工应正确、迅速、谨慎地打、接电话。 (1) 电话来时，通话时先问候，使用礼貌用语。 (2) 通话简明扼要，不得在电话中聊天。 (3) 工作时避免打私人电话，严禁打有奖声讯电话。 第四条 就餐 (

20、1) 员工在规定时间内就餐，自觉排队领取饭菜，并在指定餐桌就餐。节约粮食，严禁浪 费。 (2) 用餐时，保持餐厅卫生;注意文明用餐，不高声喧哗;用餐完毕，将碗盘送回指定 窗口并将餐桌清理干净。不准将任何食品带出餐厅。 第五条 乘车 公司为员工提供班车服务，并遵循 高兴而来，平安而归 的服务宗旨。 乘客准则: 排队候车，严禁吸烟。不得争抢座位。 爱护车内设施，共同维持卫生。 第六条 出入厂区管理 (1) 严禁在厂区内骑自行车、摩托车，各种车辆按规定区域停放。 (2)非正常时间进出厂区，须经部门领导批准后并在门卫登记。 第七条 禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 第八条 严禁将任何办公

21、文具作为私用。员工有义务爱惜公司一切办公用具，并节约使用。 第九条 私人资料不得在公司打印、复印、传真。 第十条 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻阅他人办公资料物品。需要保密的 资料，资料持有人必须按规定保存。 第十一条 根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人 咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得臵之不理。 第十二条 节约意识: 节约就是美德，节约就是利润。员工应从点滴做起、从自身做起，提高 企业资源利用效率。 第十三条 为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下规定: 如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办;如规定有

22、不合理的地方，员工应及时向行政部门提出修改建议;如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 第二章 人事管理制度 总 则 一、 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 二、 本公司员工的聘用、任免、调动、辞职、休假、出差、考核、奖惩、薪酬、福利、退 休等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第一节 员工招聘录用管理制度 我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸纳优秀人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则。 第一条 公司在董事会批准的人员预算范围内，根据工作需要和岗位能力素质要求，招聘品 德

23、优良的合格人员。 第二条 招聘工作由人事行政部及用人部门一起进行，应聘者经考核(面试)和体检合格后， 择优录用。人事行政部将根据备案的实际报到日发放工资。 第三条 新员工试用期三个月，试用期满后签订临时劳动协议;在后期工作考核中成绩突 出，应经部门组织的专业技能的考试合格后，经总经理批准后予以转正，签订劳动 合同;不合格的员工将被解除劳动合同。 第四条 公司中层以上管理人员的录用由总经理和主管副总进行评定，试用期3-6个月，试用 期满转为正式职务。 第五条 凡有下列情形者，不得录用: (1) 剥夺政治权利尚未恢复者。 (2) 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 (3) 吸食毒品或有其它严重不良

24、嗜好者。 (4) 贪污、拖欠公款，有记录在案者。 (5) 患有精神病或传染病者。 (6) 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 (7) 其它经本公司认定不适合者。 第二节 员工考勤管理制度 考勤负责人需对本部门员工出勤情况(按自然月计)于每月10日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事行政部汇总，并对考勤准确性负责。 第一条 工作时间 公司实行8小时工作制， 每星期 六、日及国家法定假日为公司休息日。 第二条 迟到、早退及旷工 员工应规定时间上下班，不得迟到早退;未经请假无故缺勤，视为旷工。篇四: 医药仓库管理规定 医药仓库管理规定 第一章 总 则 第一条 医药仓库是储

25、存医药商品、物资的重要场所。其基本任务是: 在保证 安全的前提下，做到储存多，进出快、保管好、费用省、损耗少，为促进医药生产和流通的发展服务。为加强仓库管理、保管养护好医药商品和物资，特制订本规则。 第二条 本规则适用于医药工商企业所属的各种仓库(以下简称仓库)。 第三条 各级医药主管部门和工商企业，必须加强对仓库的领导，健全仓库机 构，搞好仓库建设，加强仓库职工思想政治工作，组织业务技术培训，关心职工生活。仓库要配有一定数量的专业技术人员，并保持相对稳定。新招收的职工，必须先培训后上岗。 第四条 仓库要坚持四项基本原则，坚持改革、开放的方针，执行国家政策和 法令。要依照客观经济规律，积极实行

26、经营责任制。 第五条 仓库要实行主任负责制，建立健全严格的岗位责任制度。仓库主任对 本库的工作和财产负责;货区小组负责人对本区的工作和财产负责;保管员对所管区域的商品、物资和财产负责;警卫、消防、验收、养护、堆码、分装等各个环节的工作人员都要按照各自的岗位责任对本职工作负责。 第六条 仓库要积极开展社会主义劳动竞赛。县(或相当县)以上仓库要开展 创“四好仓库”竞赛活动。 第七条 仓库要大力推进技术进步。组织并鼓励职工开展技术革新和科学实验 活动。逐步实现仓库管理现代化，养护科学化。仓库作业机械化、半机械化。 第八条 仓库职工要树立主人翁思想，工作责任感和良好的职业道德，遵纪守 法，努力学习。提

27、高政治、文化和业务技术素质，做好本职工作。 第二章 商品、物资入库、出库 第九条 仓库必须根据药品管理法及有关规定，建立健全商品、物资出入 库的验收复核制度、作业程序和工作质量标准。大、中型仓库要设置验收组，小型仓库设专(兼)职验收员。要严格验收复核。假药、劣药或质量有严重问题的商品、物资不得入库、出库，严防流入市场或进入生产厂，车间。 第十条 仓库要根据业务部门提报的月、季、年度商品、物资进出库计划，编 制储存计划。大宗商品、物资进出库。业务部门应事先通知仓库;有特殊保管要求的新品种入库。应要求业务部门提供其性质和保管要求。进口商品，物资入库应要求业务部门(或委托单位)将合同副本和检验报告单

28、送交仓库。 第十一条 商品、物资入库要把好验收关。仓库依据入库凭证对商品、物资的 数量、质量、包装等进行感观验收。具体项目、标准、比例、方法、时间等内容和要求，按有关规定办理。验收中发现的质量问题应及时通知质量管理部门。 经过验收的商品、物资，验收人员要在凭证上签字或盖章。并做好记录;对拆 件验收的商品、物资要在外包装上加注验收标记。 仓库在验收中发现问题按下列办法处理: 外地到货、发现商品、物资的品名、规格、等级、数量等与入库凭证不符，或 包装破损、雨淋水湿、以及被盗、破碎等问题，由运输人员做出记录，仓库暂行接收，及时采取挽救措施，并会同有关部门迅速处理。发现商品、物资质量有问题暂不入库，会

29、同质检和有关部门研究处理。 本地产品，发现数量与入库凭证不符，按实际数量在凭证上注明签收;如质量 、品名、规格、等级或包装等不符合规定。仓库有权拒绝收货。 第十二条 商品、物资出库，必须有正式凭证。仓库要认真审查出库凭证。在 有效期内发货。凭证如有问题，必须经原开票单位重开或更正盖章后方为有效。对 “白条”及手续不符的，仓库应拒绝发货。 对救灾、抢险、抢救危急病人等特殊情况，仓库应按企业规定的有关制度或应 急措施。及时发货，不得延误;事后必须及时补办手续。 第十三条 商品、物资出库要把好复核关。仓库必须按凭证所列项目，逐项复 核出库的商品、物资，做到数量准确、质量完好、包装牢固、标志清楚，并向

30、提货 人或运输人员办清交接发货人必须注销提货凭证。并开具出门证。 商品、物资出库，必须严格按照先进先出，先产先出、近期先出、易变先出的 原则办理;特殊商品、物资出库，应按有关规定办理。 由仓库分装、改装、换装的商品、物资，以及零货拼箱，包装要整洁，箱外加 注标记，箱内放置装箱单;进口商品、物资出库，要加注中文标记。 仓库接到查询要及时答复，认真处理。 第三章 商品、物资储存 第十四条 商品、物资要实行分区、分类管理。特殊商品、物资如贵细、毒品 、危险品和麻醉药品等，必须按有关规定采取专库(柜)储存，指定专人保管。严 禁将其相互混存或与一般货物混存;对于性质互相抵触。互相串味，以及养护、灭 火方法不同的商品、物资，必须分开存放。效期商品、物资储存。必须有特殊标志 。 第十五条 仓库要按照安全、方便、节约的原则。合理利用仓容。要留有适当 的墙距、垛