专业技术人员权益保护课后测试及答案最新修正版.docx

1、专业技术人员权益保护课后测试及答案最新修正版专业技术人员权益保护课后测试说明: 您一共有4次考试机会 （其中包括3次补考机会）， 这是您第1次课后测试，加油！单选题1、专业技术人员作为劳动者享有（C）等权益。（1分）A享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权B享有宪法和法律规定的基本权利C享有自由、平等择业等劳动权利D拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利2、中华人民共和国宪法将公民权利提到国家机构等章节之前是在（ D）年。（1分）A1980.0B1985.0C1984.0D1982.03、国家将“尊重和保障人权”写进宪法是在（C ）年。（1分）A1983.0B2007.0C2004.

2、0D1997.04、国际劳动法学界所说的“劳动三权”不包括（D ）。（1分）A结社权B集体劳动权C罢工权D参与管理权5、专业技术人员权益保护的国家主体是（ D）。（1分）A政府B立法机构C司法机构D用人单位6、可以不适用劳动合同法的情况是（C ）。（1分）A我国境内企业与劳动人员签订劳动合同B个体经济组织与劳动人员签订劳动合同C某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员D民办企业与劳动人员签订劳动合同7、关于聘用合同说法不正确的是（C ）。（1分）A聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象B聘用合同涉及的是公共服务关系，一般称之为人事关系C人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务D在许

3、多国家这样的劳动关系有专门的法律规定8、（C ）开启了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕。（1分）A关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知B关于加快推进事业单位人事制度改革的意见C关于实行专业技术职务聘任制度的规定D事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释9、（ B）年中组部和人事部关于加快推进事业单位人事制度改革的意见提出要破除干部终身制，引入竞争机制。（1分）A1986.0B2000.0C2002.0D1996.010、（ D）明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权。（1分）A关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知B关于加快推进事业单位人事制度改革的意见C关于实行专业技术职务聘

4、任制度的规定D事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（A ）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。（1分）A2.0B3.0C4.0D5.012、不适用事业单位人员聘用回避制度的是（D ）。（1分）A夫妻关系B直系血亲关系C近姻亲关系D师生关系13、用人单位违反规定，以担保或者其他名义收取劳动者财物的，除了退还财物外，还应接受（ B）元的罚款。（1分）A500-3000B500-2000C1000-3000D1000-200014、事业单位人事管理条例针对一些单位聘用合同期限较短，不利于专业技术人员专业

5、发展的问题，规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（B ）。（1分）A2.0B3.0C4.0D5.015、（ C）情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。（1分）A工作满5年，且与退休时间不足10年B工作满8年，且与退休时间不足15年C工作满10年，且与退休时间不足10年D工作满15年，且与退休时间不足10年16、小王在某企业人事部工作5年，后因公司要发展海外业务，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企业工作10年，后来小王离开海外企业回国，并解除劳动关系，试问如果按工作年限进行经济补偿，应该是（ C）年。（1分）A5.0B10.0C15.0D20.017、劳动合同试用期设

6、置正确的情形是（C ）。（1分）A劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月B劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过四个月C三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年D公司根据自己的情况自由设立18、劳动合同法实施条例规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（ A）。（1分）A0.8B0.6C0.75D0.719、实习人员在实习期满前（ B）天，通知用人单位后可以解除劳动合同。（1分）A2.0B3.0C4.0D5.020、一般来讲签订竞业限制合同的最长期限不得超过（B ）。（1分）A一年B两年C三年D四年21、（ D）不属于用人单位与专业

7、技术人员合同履行义务原则。（1分）A保护专业技术人员劳动报酬权的义务B保护专业技术人员休息休假权的义务C保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务D其余选项都不对22、拖欠劳动者工资，经责令限期支付逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额（C ）的标准向劳动者加付赔偿金 。（1分）A50%-80%B50%-90%C50%-100%D80%-100%23、影响到劳动合同履行的情况是（ C）。（1分）A用人单位变更名称B用人单位变更法定代表人C用人单位因为财务状况申请破产保护D用人单位大股东发生变化24、劳动合同变更的原则不包括（ C）。（1分）A平等自愿原则B协商一致原则C用人单位利益至上原则D合法

8、性原则25、用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（ B）天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。（1分）A20.0B30.0C40.0D45.026、用人单位违反规定单方面解除劳动合同，劳动者如果不再要求继续履行合同，用人单位应该按照正常补偿金的（ ）倍A对其进行补偿。（1分）A2.0B3.0C4.0D5.027、按照劳动合同法的附随义务，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B ）年备查。（1分）A1.0B2.0C3.0D4.028、下列合同解除情形无需经济补偿的是（C ）。（1分）A用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B劳动者因用人单位过

9、错解除劳动合同的C劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的29、根据我国相关法律，解除劳动合同经济补偿的最高年限不得超过（C ）年。（1分）A18.0B20.0C12.0D15.030、（ C）不属于经济地位权。（1分）A经济平等权B经济自由权C交易权D财产权31、（ C）不属于员工薪酬。（1分）A职工工资、奖金、津贴和补贴B工会经费和职工教育经费C公司股份分红D非货币性福利32、（C ）属于计件工资。（1分）A对已做工作按计时工资标准支付的工资B实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资

10、C按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D新参加工作职工的见习工资33、如果劳动者本人原因给用人单位带来损失的，因按照劳动合同的约定，可以从劳动者的收入中扣除，但是扣除最多不得超过劳动者当月收入的（ B）。（1分）A0.1B0.2C0.3D0.434、企业发生的福利费支出，原则上不超过薪资总额的（C ）。（1分）A0.1B0.12C0.14D0.1535、女职工生育多胞胎的，每增加一个婴儿，相应的产假就应该延长（ C）天。（1分）A10.0B12.0C15.0D20.036、国家规定的事业单位工作人员一次性抚恤金的计发基数（ C）。（1分）A为个人生前最后一月岗位工资B为个人生前最后一月薪

11、级工资C为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资之和D为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资加各类补贴之和37、不属于遗属生活困难补助费发放对象的是（B ）。（1分）A抚养死者长大的叔叔B妻45岁有劳动能力的C弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年满16岁尚在普通中学学习D前夫和前妻所生子女年未满16岁38、事业单位专业技术岗位统一分为（ C）个等级。（1分）A11.0B12.0C13.0D14.039、事业单位专业技术人员薪级工资分为（ C）个薪级。（1分）A55.0B60.0C65.0D70.040、在我国专业技术职务评审委员会实行任期制，每（B ）年更换一届。（1分）A1.0B2.0C3.0D

12、4.041、下列权利是属于知识产权的是（D ）。（1分）A生命权B健康权C身体权D专利权42、我国对发明专利权保护的期限时长为（ C）年。（1分）A10.0B15.0C20.0D25.043、（ C）不属于专利权主体。（1分）A公民B法人及非法人单位C专利D外国人44、（D ）不属于专利技术财产权。（1分）A复制权B出租权C展览权D署名权45、（ C）不属于侵犯著作权应承担的民事责任。（1分）A停止侵害B消除影响C处以一个月以上的拘役D公开赔礼道歉46、当著作权受到侵害时，著作权人因侵权行为受到实际物质损失的，应当（ C）赔偿。（1分）A赔偿三分之一B赔偿三分之二C全额D赔偿全额并加罚金47、

13、著作权人实际物质损失或者侵权人侵权收益金额不能确定的，人民法院根据侵权行为情节在人民币（A ）万元以下确定赔偿数额。（1分）A50.0B100.0C150.0D200.048、按照宪法规定除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要由（ C）依照法律规定的程序对通信进行检查外任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。（1分）A人民政府B人民法院C公安机关或者检察机关D武警部队49、个人住宅不受侵犯属于我国公民的（ B）。（1分）A政治自由权利B人身自由权利C社会经济权利D人格名誉权利50、在我国公民一词的含义是指（B ）。（1分）A出生在我国的人B具有我国国籍的人C享有政治权利的人D年

14、满18岁具有我国国籍的人多选题1、下列属于人格权的是（ ABD）。（1分）A生命权B健康权C配偶权D名誉权2、广义上的劳动权包括（ABC ）。（1分）A劳动报酬权B劳动安全权C职业培训权D人格权3、就业权包括（AC ）。（1分）A平等就业权B休息休假权C自由择业权D劳动安全权4、劳动人事争议提请处理权主要的内容是（ACD ）。（1分）A争议处理方式选择权B上访权C请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利D控告权5、国际劳动法学界称之为“劳动三权”的主要是（ABC ）。（1分）A结社权B集体劳动权C罢工权D参与管理权6、下列属于劳动者参与管理权的是（ ABCD）。（1分）A建议权B讨论权C知情

15、权D参与权7、合同订立权主要指的是（ ABD）。（1分）A平等权B参与权C起草权D知情权8、国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理（ABC ）。（1分）A身份管理向岗位管理转变B由单纯行政管理向法制管理转变C国家用人向单位用人转变D维护单位职工单方面的合法权益9、聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，主要包括（ ABC）。（1分）A本单位人事部门负责人B纪律检查部门负责人C工会代表D应聘人员代表10、与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为（ABCD ）。（1分）A单位负责人员的秘书B该单位人事、财务岗位C该单位纪律检查岗位D与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位1

16、1、下列属于无效合同的是（ BCD）。（1分）A根据国务院的相关规定，而非劳动合同法签订的人事聘用合同B权力义务显失公正，严重损害当事人合法权益的聘用合同C未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同D采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同12、下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（ABD ）。（1分）A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B严重违反用人单位规章制度C该单位领导不喜欢该员工D因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作13、可以适用履行竞业限制原则的人员包括（ABD ）。（1分）A掌握国家机密的事业单位工作人员B掌握企业专利技术的高级工程师C公司

17、专职保洁人员D掌握企业经营策略的经理14、在（ABD ）情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。（1分）A安排劳动者延长工作时间的B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员D法定休假日安排劳动者工作的15、劳动者在（ ABC）情况下可以要求中止履行劳务合同（ ）。（1分）A劳动者应征入伍B专业技术人员进入高校学习C专业技术人员被调任至国家机关D专业技术人员因家庭情况终止履行合约16、事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（AB ）。（1分）A事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位B事业单位连续两年考核不合格的C事业单位领导不喜欢的工作人员D事业单

18、位当年考核不合格的17、下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（ABCD ）。（1分）A在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C女职工在孕期、产期、哺乳期的D在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的18、用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是（ABD ）。（1分）A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位的规章制度的C劳动者因为患病不能从事当前工作的；D严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的19、下列适用于经济性裁员的情况主要是（ ABCD）。（1分）A用人单位依照企业破产法规定进行重整的B用人单位生产经

19、营发生严重困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的20、（ BCD）等人员有优先录用和优先再招用的权利。（1分）A与企业领导有着亲密关系的B与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D与本单位订立无固定期限劳动合同的人员判断题1、保护专业技术人员权益，既是用人单位的基本义务和职责，也是激励专业技术人员为组织目标服务、促进组织发展的客观需要。（1分）A正确2、知识工作者与工作单位之间现在已经逐渐演变为一个相互共生的关系。（

20、1分）A正确3、企业如果未与劳动人员签订劳动合同，则如果劳动人员权益受到侵害，企业不需要承担赔偿。（1分）B错误4、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（1分）B错误5、聘用单位为了保证将员工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他财务。（1分）B错误6、用人单位为了能够招到合适的员工，可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境。（1分）B错误7、用人单位在招收劳动人员的时候，某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押，以便对员工进行管理。（1分）B错

21、误8、关于连续工作的年限问题，应从劳动合同签订的时间算起，与实际用工之日无关。（1分）B错误9、小王从公司技术部被调任至市场部，公司让他在市场部重新实习三个月。（1分）B错误10、用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系。（1分）B错误11、劳动者在试用期内，同样适用服务期违约的规定。（1分）B错误12、劳动合同期满，但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满。（1分）B错误13、事业单位对培训费用具体没有进行约定，聘用者提出解除聘用合同的，用人单位依旧可以收取培训费用。（1分）B错误14、劳动合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一

22、条款出现问题，则需要承担法律责任。（1分）A正确15、劳动者可以自由解除劳动合同而不需要承担任何责任。（1分）B错误16、用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。（1分）A正确17、劳动者被依法限制人身自由的，用人单位即可解除劳务合同，无需继续承担相关的义务。（1分）B错误18、用人单位发生变更的情况下原劳动合同继续履行，不随其发生变更。（1分）A正确19、事业单位在机构改革中，发生机构变化，继续保持合同的人员其工作年限也要重新开始计算。（1分）B错误20、当劳动合同的期限已经到期时，对于原劳动合同的相关条款进行一定修改，继续签订劳动合同。这样的行为属于

23、劳动合同的变更。（1分）B错误21、当企业进行转产或者重大技术革新时，企业可以根据自身的情况随意进行裁员工作。（1分）B错误22、劳动者因为工伤等不能够胜任当前工作的，企业可以直接解除劳务合同。（1分）B错误23、劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成。（1分）A正确24、签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持一份，但是变更后的劳动合同只需要用人单位保留即可。（1分）B错误25、解除劳动关系获得的一次性经济补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍以内的，其收入不需要纳税。（1分）A正确26、薪酬权的保护在国家层面的意义，主要指的是履行其对劳动者薪酬的保护义务。（1分）B错误27、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴也属于企业支出的工资总额。（1分）B错误28、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等属于企业工资总额。（1分）B错误29、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用一般而言不属于企业工资总额。（1分）A正确30、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用应该算入企业工资总额当中。（1分）B错误