xx卫生院无烟医院申报材料.docx

1、xx卫生院无烟医院申报材料xx卫生院无烟医院申报材料的控烟工作要求。 2、通过健康教育讲座，健康教育宣传栏等多种形式，向辖区群众和就医患者宣传吸烟有害健康等知识，帮助吸烟群众及患者充分认识到吸烟的危害和控烟的意义。利用禁烟日走向集市发放禁烟倡议书和吸烟有害健康的宣传资料，多渠道、多途径、多形式的宣传教育使控烟工作深入人心。 3、通过控烟门诊让患者认识到烟草的危害，知道被动吸烟同样危害身体以及掌握避免吸烟的方法，并让患者回家劝说自己的家人不要吸烟。（三）、硬件设施齐全，为控烟工作提供保障 1、在大厅、会议室、楼梯、走道以及醒目的地方都有禁烟禁止吸烟的标志，会议室、办公室不设烟具及附有烟草广告的标

2、志和物品。 2、院内有电子屏、宣传栏等宣传硬件设施，定期向全院职工及患者进行控烟相关宣传教育。 3、多年来，我院宣传教育力度大，措施过硬，得到了全院职工及患者的积极响应，使我院禁烟活动健康正常地开展并收到了明显的效果，院内环境优雅整洁，无吸烟、乱扔烟头等现象发生。（四）、监督检查有力，控烟工作扎实有效 1、控烟领导小组成员对各项控烟工作进行监督、检查。我院领导带头控烟，上至院长，下至普通职工，自觉遵守卫生院控烟制度，全体职工和患者及家属共同参与控烟活动，人人争做控烟的主人，相互监督，有力地提高了职工和患者及家属的控烟意识和控烟责任感。 2、利用每月的卫生大检查，对全院各块场地以及各个角落进行查

3、看是否有烟头，发现问题及时在大厅黑板上写提示，提醒患者及家属遵守卫生院控烟制度。 3、控烟小组成员不定时到院内巡回检查有无吸烟的家属，发现情况及时给予劝说教育。 xx卫生院全体职工将一如继往的以促进健康为己任，将控烟工作坚持下去。鉴于我院禁烟工作开展的实效性和有效性，特申报“无烟单位”称号。附件：1、xx卫生院控烟领导小组 2、xx卫生院控烟规章制度 3、xx卫生院控制吸烟奖惩措施 4、控烟考评奖惩记录表 xx卫生院 二0一五年九月十五日xxxxx 控 烟 领 导 小 组 组 长： 董永逵（院长） 副组长： 陈 天（副院长） 成 员： 李 坤（副院长） 杨叶华（副院长） 陈伟婧（会计） 郑木高

4、（防疫组组长） 朱启林（内科医生组长） 董永山（外科医生组长） 莫冬松（住院部医生组长） 陈 雪（妇产科医生组长） 杨秀娟（门诊护士长） 蓝平珍（住院部护士长） 李美玲（妇产科护士长） 陈晓芳（药库组长） 张海霞（药房组长） 蔡国杰（公共科组长） 李瑞林（辅助科组长） 崔小宁（后勤组组长）领导小组下设办公室，陈天副院长负责办公室日常控烟监督与及各科室控烟评审工作。xx卫生院控烟规章制度为了让广大患者和医务人员有一个文明、健康、和谐的医疗服务环境，提高控烟知识和控烟参与意识，提供戒烟咨询和技术指导，制定本制度。 1、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作办公室具体负责本制度的实施。 2、本院

5、职工、患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等非吸烟区吸烟。 3、在院内张贴醒目标识和指引。 4、医院拒绝接受烟草广告商赞助和标明了烟草广告的物品，院内不刊登、张贴、播放、散发烟草广告；在职工办公室、会议室、工作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品。 5、医务人员不得在病人面前吸烟。 6、定期向全院职工、门诊及住院病人开展控烟知识讲座，利用宣传栏、网站、院报和宣传小册子等形式进行控烟宣传。 7、医务人员应掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者提供简短的劝阻指导。 8、全体员工均是控烟义务宣传员，应大力宣传吸烟有害健康等控烟知识。 1均有义务进行同伴教育及相互监督。 2均有义务对病

6、人及家属进行控烟宣传。 9、对在院内非吸烟区吸烟的人，全院工作人员均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟，劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理。 10、建立控烟督察机制，并将控烟信息、督察结果及时公示。 11、各科室行政主任（科长）为本科室控烟第一责任人，负责本科室控烟工作，病区护长负责本病区区域内控烟工作。 12、医院将控烟目标作为年度考评先进集体、先进个人的必备条件。 13、对试用期人员违反规定的，医院不予接收违反以上规定者，在院内吸烟按医院控制吸烟奖惩措施执行， 本制度由医院控烟工作办公室负责解释，自颁布之日起执行。xx卫生院控制吸烟奖惩措施 一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查

7、，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。 二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。 三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。 四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣

8、除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。 五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。 六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。 七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。 八、定期对医院内小卖部、饭堂进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡

9、禁不止者，视情节予以相应处理。 九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。 十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。 十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。 十二、本制度从发布之日起执行，凡与本制度相抵触的规定以本制度为准，本制度由本院控烟领导小组负责解释。xx卫生院控烟考评奖惩记录表科室： 年 月 项目内容巡查内容巡查情况奖惩意见1. 本科室职工、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟是否2. 工作人员是否有穿工作服吸烟（无论何时何地）情况是否3. 工作人员是否接受来访者的敬烟是否4. 工作人员是否告知就来访者不能在所内吸烟是否5. 工作人员是否掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟是否6. 工作人员是否能指导吸烟者戒烟和使用戒烟药物、控烟用品是否7. 控烟不力的职工个人是否参加了各类先进的评比是否8. 控烟不好的科室是否参加了先进科室的评比是否9. 科室区域内是否实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟头是否10. 其他情况记录：签署巡查人：处理情况：说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“”，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。