1、南开17春秋学期公共部门绩效评估在线作业一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。)v 1. 下列哪一种不属于影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素. “民主”的合法外衣. 绩效激励流于形式. 重精神轻物质. 激励失效、评估作秀标准答案:2. 好人主义,搞平均主义指的是. 极化效应. 趋中趋势. 求全效应. 先后效应标准答案:3. 下列哪些不属于举止文明的指标要素. 态度和蔼. 仪表端庄. 公平无私. 语言规范标准答案:4. 根据部门领导与部门预先确定的目标,根据实现程度进行评估的方法是. 行为锚定法. 目标管理法. 关键事件法. 强制分布法标准答案:5. 下列哪种不属于绩效评估信息化实
2、现的要求. 评估主体的多元化. 信息结构的无缝隙化. 信息结构的网络化. 信息传递的完整性标准答案:6. 下列哪一种不属于访谈法的方法和技巧. 明确提出的问题. 注意提问的方法. 注意观察访谈者. 掌握倾听的技巧标准答案:7. 下列哪种不属于举止文明的指标要素. 态度和蔼. 仪表端庄. 公平无私. 语言规范标准答案:8. 下列哪种不属于政令畅通的指标要素. 执行计划. 内部管理. 完成临时任务. 汇报反馈标准答案:9. 下列哪种不属于影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素. “民主”的合法外衣. 绩效激励流于形式. 重精神轻物质. 激励失效标准答案:10. 一般大型测验要求信度系统在()以
3、上. 0.6. 0.7. 0.8. 0.9标准答案:11. 公共部门的绩效信息最突出的特点是. 管理目标的工具和政治结果的工具. 自动的过程. 间接性. 直接性标准答案:12. 评估组织的实施环境中,相关制度建设是. 评估基础. 评估动力. 评估氛围. 评估保障标准答案:13. 下列哪些不属于文献调查法的实施. 编写文献大纲. 筛选和分类. 复印和摘录. 整理访谈记录标准答案:14. 光环效应又称作. 晕轮效应. 参照效应. 首因效应. 先后效应标准答案:15. 美国联邦政府绩效活动中哪一种不是存在的问题. 领导的局限. 公民参与问题. 伦理问题. 认识问题标准答案:16. 对新颖、时髦事物的
4、向往和崇拜的一种心理现象指. 角色心理. 时尚效应. 心理定势. 自我保护心理标准答案:17. 求全效应又称作. 理想效应. 参照效应. 首因效应. 先后效应标准答案:18. 下列哪些不属于依法行政的指标要素. 公正合理. 仪表端庄. 公平无私. 公开透明标准答案:19. 下列哪种不属于文献调查法的实施. 编写文献大纲. 筛选和分类. 复印和摘录. 整理访谈记录标准答案:20. 下列哪种属于公共人力资源绩效的功能. 行为训练. 提升改善. 职业发展. 报酬标准答案: 二、多选题(共 20 道试题,共 40 分。)v 1. 下列哪些属于绩效评估的特征. 内容的综合性. 项目的挑战性. 要素的完整
5、性. 管理的有序性. 程序的动态性标准答案:2. 下列哪些属于绩效系统功能分析的特点. 复杂性. 动态性. 变异性. 系统性. 差异性标准答案:3. 指标确立过程中,被评估者的心理调控方法有. 转变评估观念. 心理接触. 法律约束. 评估技能培训. 取得关键人物支持标准答案:4. 公共部门的绩效信息有特点有哪些. 间接性. 管理目标的工具. 政治结果的工具. 自动的过程. 直接性标准答案:5. 下列哪些属于绩效评估设置的通用原则. 软硬指标相结合. 一般修正指标相结合. 一致性. 国内国外原则相结合. 客观全面标准答案:6. 美国联邦政府绩效活动中存在的问题有哪些. 领导的局限. 公民参与问题
6、. 伦理问题. 认识问题. 方法问题标准答案:7. 公共部门绩效目标的特点有哪些. “责任”形式特殊. 目的不同. 体系完整. 体系复杂. 不确定性标准答案:8. 绩效目标是公共部门绩效评估的困难有哪些. 封闭的组织中较易设定. 存在信任问题. 多元目标的冲突. 模糊、不易量化. 开放的组织不易设定标准答案:9. 下列哪些属于评估的主体. 综合评估组织. 直管领导. 行政相对人. 评估对象自身. 其他评估组织标准答案:10. 下列哪些属于调查问卷法的缺点. 不够灵活. 容易流于形式. 回收率低. 无反映性. 被调查者需要一定文化标准答案:11. 下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用. 利于评估
7、的推广. 利于目标的实现. 利用工作的高效. 成为辅助决策的依据. 利于完善评估体系标准答案:12. 绩效评估信息化的动因体现以下哪些方面. 评估指标体系的要求. 综合运用的要求. 多元化的要求. 及时的要求. 完整的要求标准答案:13. 为保证评估的客观性,评估人员应该包括(). 监察部门的领导. 上级主管部门. 中介结构. 高校、研究机构的专家标准答案:14. 影响公共部门绩效评估功能的绩效信息有哪些因素. 绩效信息不公开. 绩效信息不全面. 绩效信息不真实. 绩效信息的失效. 绩效信息成本过大标准答案:15. 美国公共部门绩效评估的主体是. 立法机关. 最高检索院. 总统. 公众. 最高
8、法院标准答案:16. 以下哪些属于公共部门. 政府组织. 市场经济部门. 第三部门. 第四部门. 私营企业标准答案:17. 美国公共部门绩效评估面临的约束有. 权力的分享. 参众两院的差别. 国内政府间的关系. 运作委员会与具体委员会的区别. 无内阁政府标准答案:18. 指标实施过程中第三方有以下心理反应. 过低评估自己. 冷漠心理. 异己心理. 遵从心理. 逆反心理标准答案:19. 绩效评估信息化实现中要做需求分析,下列哪些属于需求分析. 需求调查准备. 撰写需求分析文档. 进行需求评审. 绩效结果分析. 评估信息采集标准答案:20. 下列哪些是公共人力资源设计评估时所考虑的指标. 个人的工
9、作能力. 个人的家庭表现. 个人的工作表现. 个人的工作状态. 个人的工作实绩标准答案: 三、判断题(共 10 道试题,共 20 分。)v 1. 需求分析是公共部门绩效评估信息化实现的步骤. 错误. 正确标准答案:2. 充分的信息材料与信息处理能力是评估的保障. 错误. 正确标准答案:3. 强制分布法属于客观评估法. 错误. 正确标准答案:4. 实施程序比较访谈法的优点. 错误. 正确标准答案:5. 重物质轻精神是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素. 错误. 正确标准答案:6. 交错分布法属于客观评估法. 错误. 正确标准答案:7. 学习教育指标是考察组织建设的重要指标. 错误. 正确
10、标准答案:8. 绩效评估是非连续的行为,而公共项目绩效评估则是长期的、连续的行为. 错误. 正确标准答案:9. 效率的内涵比绩效的内涵要宽泛. 错误. 正确标准答案:10. 实施程序比较灵活属于测量法的优点. 错误. 正确标准答案: 一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。)v 1. 下列哪一个不属于3. 经济. 效率. 效益. 功率标准答案:2. 制度建设、思想建设、组织建设和作风建设主要由()来完成. 综合评估组织. 直管领导. 行政相对人. 评估对象自身标准答案:3. 单位测验一般认为信度系数不能低于(). 0.6. 0.7. 0.8. 0.9标准答案:4. 下列属于他人心理调控的方
11、法有. 心理共振法. 群体信息沟通. 自我意识. 群体规范控制. 自我教育标准答案:5. 中介机构的选聘方式方面,下面哪种是错误的. 题名选聘. 民主投票. 招标. 管理机构选择标准答案:6. 一般而言,一个绩效指标附设有的指标数为. 3-5个. 4-6个. 3-6个. 2-7个标准答案:7. 下列哪一种不属于访谈法的方法和技巧. 明确提出的问题. 注意提问的方法. 注意观察访谈者. 掌握倾听的技巧标准答案:8. 求全效应又称作. 理想效应. 参照效应. 首因效应. 先后效应标准答案:9. 下列哪些不属于举止文明的指标要素. 态度和蔼. 仪表端庄. 公平无私. 语言规范标准答案:10. 下列哪
12、种不属于绩效评估信息化实现的要求. 评估主体的多元化. 信息结构的无缝隙化. 信息结构的网络化. 信息传递的完整性标准答案:11. 一般而言,一个绩效指标附设的指标数量为. 3-5个. 4-6个. 3-7个. 10-12个标准答案:12. 美国公共部门绩效评估的第二阶段人们有深入的认识的是. 公平. 效率. 腐败. 经济标准答案:13. 下列哪些不属于文献调查法的实施. 编写文献大纲. 筛选和分类. 复印和摘录. 整理访谈记录标准答案:14. 过去考评周期一般为. 一年. 二年. 6个月. 1-2个月标准答案:15. 制度建设、思想建设、组织建设和作风建设主要由哪一个评估主体来完成. 综合评估
13、组织. 直管领导. 行政相对人. 评估对象自身标准答案:16. 下列哪种不属于文献调查法的实施. 编写文献大纲. 筛选和分类. 复印和摘录. 整理访谈记录标准答案:17. 评估组织的实施环境中,相关制度建设是. 评估基础. 评估动力. 评估氛围. 评估保障标准答案:18. 下列哪一种不属于影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素. “民主”的合法外衣. 绩效激励流于形式. 重精神轻物质. 激励失效、评估作秀标准答案:19. 下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向. 市场取向. 社会取向. 分权取向. 服务取向标准答案:20. 下列哪一种不属于4. 效能. 经济. 公平. 效率标准答案:
14、二、多选题(共 20 道试题,共 40 分。)v 1. 20世纪90年代,英国绩效评估研究的主要特点是. 评估侧重点效益、质量. 从政府的角度测评绩效. 从公民的角度来测评绩效. 绩效评估与其他管理技术结合. 评估侧重点是公平、经济标准答案:2. 评估的实施环境中,进行相关的制度建设,要做到(). 加强绩效评估的制度. 领导重视. 建立有效评估申诉制度. 评估文化建设. 建立合理的奖惩制度标准答案:3. 下列哪些属于制度建设的指标要素. 监督制度健全. 薪酬制度健全. 效能建设制度健全. 公平制度建设健全. 机关内部管理制度健全标准答案:4. 下列哪些是公共人力资源设计评估时所考虑的指标. 个
15、人的工作能力. 个人的家庭表现. 个人的工作表现. 个人的工作状态. 个人的工作实绩标准答案:5. 下列哪些属于绩效评估的特征. 内容的综合性. 项目的挑战性. 要素的完整性. 管理的有序性. 程序的动态性标准答案:6. 公共部门绩效评估与公共人力资源绩效评估有哪些共同点. 都注重平等的原则. 都担当控制工具的角色. 都遵循公正客观. 都遵循全面原则. 都把激励与控制方式相结合标准答案:7. 下列哪些属于思想建设的指标要素. 学习教育. 团结协作. 廉洁自律. 职业道德. 进取意识标准答案:8. 下列哪些属于公共部门绩效评估的价值取向. 市场取向. 社会取向. 自利取向. 分权取向. 服务取向
16、标准答案:9. 下列哪些属于建立评估指标的基本原则. 公平公正. 连续稳定. 适用宽广. 可靠客观. 操作简便标准答案:10. 再评估过程中,评估者容易产生如下心理. 慈悲效应. 趋中趋势. 极化效应. 旁观者效应. 敏感心理标准答案:11. 影响公共部门绩效评估功能的绩效信息有哪些因素. 绩效信息不公开. 绩效信息不全面. 绩效信息不真实. 绩效信息的失效. 绩效信息成本过大标准答案:12. 美国联邦政府绩效活动中存在的问题有哪些. 领导的局限. 公民参与问题. 伦理问题. 认识问题. 方法问题标准答案:13. 下列哪些属于评估管理机构的主要职责. 拟订评估方案. 制定评估计划. 指导评估工
17、作. 给予技术指导. 参与争议事项的审议标准答案:14. 下列哪些属于英国地方政府的评估模式. 适应与反应维度. 目标维度. 顾客维度. 目标与产量维度. 职能参加与发展维度标准答案:15. 下列哪些评估奖惩制度的重要作用. 激励与约束. 竞争与合作. 引导和示范. 妥协和商谈. 竞争与发展标准答案:16. 指标实施过程中被评估者有以下心理反应. 过低评估自己. 过高评估自己. 被审心理. 遵从心理. 逆反心理标准答案:17. 美国绩效评估标准测量的误区有哪些. 测量的偏差. 无意义的测量. 转嫁成本. 相同概念的不同解读. 忽视客观测量的有限性标准答案:18. 公共部门绩效目标的特点有哪些.
18、 “责任”形式特殊. 目的不同. 体系完整. 体系复杂. 不确定性标准答案:19. 下列哪些属于评估的主体. 综合评估组织. 直管领导. 行政相对人. 评估对象自身. 其他评估组织标准答案:20. 他人心理调控的方法有. 自我意识. 心理共振法. 群体信息沟通. 心理接触法. 监督控制法标准答案: 三、判断题(共 10 道试题,共 20 分。)v 1. 英国评估的主体从社会公众扩展到公共部门. 错误. 正确标准答案:2. 绩效信息公开是影响公共部门绩效评估功能的绩效信息的因素. 错误. 正确标准答案:3. 我国的绩效评估中,考核的目标是德、能、勤、绩,以定量为主. 错误. 正确标准答案:4.
19、英国评估的主体从评判到发展. 错误. 正确标准答案:5. 观察法具有效率高的特点. 错误. 正确标准答案:6. 实施程序比较灵活属于测量法的优点. 错误. 正确标准答案:7. 绩效信息不真实是影响公共部门绩效评估功能的绩效信息的因素. 错误. 正确标准答案:8. 英国公共部门绩效评估中,侧重点从效益、质量到经济、效率. 错误. 正确标准答案:9. 财政预算是美国总统控制政府的重要方面. 错误. 正确标准答案:10. 观察法具有直接感受的特点. 错误. 正确标准答案: 一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。)v 1. 下列哪些不属于评估管理机构的主要职责. 拟订评估方案. 制定评估计划.
20、分析定量评价结果提出咨询意见. 给予技术指导标准答案:2. 下列哪些不属于举止文明的指标要素. 态度和蔼. 仪表端庄. 公平无私. 语言规范标准答案:3. ()要回答的首要问题:“在既定的时间内,预算投入究竟产生了什么样的结果?. 效能. 经济. 公平. 效率标准答案:4. 以己之心,度人之腹指的是. 极化效应. 投射效应. 求全效应. 先后效应标准答案:5. 根据部门领导与部门预先确定的目标,根据实现程度进行评估的方法是. 行为锚定法. 目标管理法. 关键事件法. 强制分布法标准答案:6. 一般而言,一个绩效指标附设的指标数量为. 3-5个. 4-6个. 3-7个. 10-12个标准答案:7
21、. 过去考评周期一般为. 一年. 二年. 6个月. 1-2个月标准答案:8. 下列哪些不属于文献调查法的优点. 历史性. 间接性. 无反映性. 简便易行标准答案:9. 下列哪一个不属于3. 经济. 效率. 效益. 功率标准答案:10. 评估组织的实施环境中,相关制度建设是. 评估基础. 评估动力. 评估氛围. 评估保障标准答案:11. 根据被评估部门的特点,可邀请以下几方面专家. 监察部门的领导. 上级主管部门. 中介结构. 高校、研究机构的专家标准答案:12. 下列哪一种不属于4. 效能. 经济. 公平. 效率标准答案:13. 20世纪70年代,哪一种不是英国政府面临的危机. 财政危机. 外
22、交危机. 管理危机. 信任危机标准答案:14. 一般而言,一个绩效指标附设有的指标数为. 3-5个. 4-6个. 3-6个. 2-7个标准答案:15. 美国公共部门绩效评估的第四阶段的特点是. 民营化的兴起. 效率. 腐败. 经济标准答案:16. 公共部门绩效申诉起源于. 英国. 美国. 法国. 瑞典标准答案:17. 求全效应又称作. 理想效应. 参照效应. 首因效应. 先后效应标准答案:18. 下列哪种不属于文献调查法的优点. 历史性. 间接性. 无反映性. 简便易行标准答案:19. 下列哪些不属于公共人力资源设计评估时所考虑的指标. 个人的工作能力. 个人的工作表现. 个人的工作状态. 个
23、人的工作实绩标准答案:20. 下列哪种不属于美国绩效评估标准测量的误区有哪些. 测量的偏差. 无意义的测量. 转嫁成本. 节约成本标准答案: 二、多选题(共 20 道试题,共 40 分。)v 1. 公共部门绩效评估中的3指(). 经济. 效率. 效益. 功效标准答案:2. 下列哪些属于绩效评估设置的通用原则. 软硬指标相结合. 一般修正指标相结合. 一致性. 国内国外原则相结合. 客观全面标准答案:3. 下列哪些属于评估工作质量的指标要素. 化解难题. 团结协作. 廉洁自律. 应付变化. 上级表彰标准答案:4. 为保证评估的客观性,评估人员应该包括(). 监察部门的领导. 上级主管部门. 中介
24、结构. 高校、研究机构的专家标准答案:5. 美国联邦政府绩效活动中存在的问题有哪些. 领导的局限. 公民参与问题. 伦理问题. 认识问题. 方法问题标准答案:6. 再评估过程中,被评估者容易产生如下心理. 慈悲效应. 折扣心理. 极化效应. 茫然心理. 成见心理(刻板印象)标准答案:7. 下列哪些属于公共部门绩效评估的价值取向. 市场取向. 社会取向. 自利取向. 分权取向. 服务取向标准答案:8. 下列哪些属于建立评估指标的基本原则. 公平公正. 连续稳定. 适用宽广. 可靠客观. 操作简便标准答案:9. 下列哪些属于评估管理机构的主要职责. 拟订评估方案. 制定评估计划. 指导评估工作.
25、给予技术指导. 参与争议事项的审议标准答案:10. 下列哪些是公共人力资源设计评估时所考虑的指标. 个人的工作能力. 个人的家庭表现. 个人的工作表现. 个人的工作状态. 个人的工作实绩标准答案:11. 影响公共部门绩效评估功能的绩效信息有哪些因素. 绩效信息不公开. 绩效信息不全面. 绩效信息不真实. 绩效信息的失效. 绩效信息成本过大标准答案:12. 下列哪些属于环境规范的指标要素. 便民措施. 服务到位. 工作细心. 公正合理. 勤政为民标准答案:13. 下列哪些属于调查问卷法的优点. 获得第一手资料. 减少调查者压力,获得真实情况. 回收率低. 无反映性. 被调查者需要一定文化标准答案
26、:14. 公共部门的绩效信息有特点有哪些. 间接性. 管理目标的工具. 政治结果的工具. 自动的过程. 直接性标准答案:15. 下列哪些属于程序简明的指标要素. 简单便捷. 反馈及时. 操作方法简单. 明了知晓. 应付变化标准答案:16. 一般来说,在绩效评估模式的维度设计时,下列哪些属于包括的部分. 重要指标. 基本指标. 修正指标. 主要指标. 标准分值和加权计算标准答案:17. 下列哪些属于政风建设的指标要素. 遵纪守法. 团结协作. 廉洁自律. 勤政为民. 诚实守信标准答案:18. 下列哪些属于制度建设的指标要素. 监督制度健全. 薪酬制度健全. 效能建设制度健全. 公平制度建设健全.
27、 机关内部管理制度健全标准答案:19. 下列哪些属于评估的主体. 综合评估组织. 直管领导. 行政相对人. 评估对象自身. 其他评估组织标准答案:20. 再评估过程中,评估者容易产生如下心理. 慈悲效应. 趋中趋势. 极化效应. 旁观者效应. 敏感心理标准答案: 三、判断题(共 10 道试题,共 20 分。)v 1. 效率的内涵比绩效的内涵要宽泛. 错误. 正确标准答案:2. 学习教育指标是考察组织建设的重要指标. 错误. 正确标准答案:3. 团结协作指标是考察班子素质的重要指标. 错误. 正确标准答案:4. 系统解决方案是公共部门绩效评估信息化实现的步骤. 错误. 正确标准答案:5. 连续稳定是对指标模型在空间上完整性的要求. 错误. 正确标准答案:6. 英国公共部门评估的价值标准单一的效率取向转到多重价值标准. 错误. 正确标准答案:7. 英国公共部门绩效评估中
copyright@ 2008-2023 冰点文库 网站版权所有
经营许可证编号:鄂ICP备19020893号-2