保卫科班长年终总结.docx

1、保卫科班长年终总结保卫科班长年终总结篇一：保安班长年终总结范文光阴似箭日如梭 , 转眼间半年已经过去。回顾我们保安 队在扬州国际珠宝城半年来的工作 , 可以说是成绩多多 , 受 益多多 , 体会多多 , 但存在的问题也不少。为了更好地做好今 后的各项工作 , 根据领导的要求 , 现对半年来保安队工作总 结如下 :一、关于上半年的工作我们是今年 1月 9日开始值班的。由于我们是一支新组 建的团队 , 而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企 业里工作 ,责任重大 , 压力千钧。为了保质保量完成、履行好 肩负的使命 , 上半年我们重点抓了三项工作。一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保

2、证 , 从保安队组建 开始, 我们在队伍建设上就坚持“两手抓” :一手抓人员的配 备, 一手抓素质的提高。在人员的配备上 , 我们从江西警官学 校招聘了 21 名学生队员 ;同时, 我们还注意从部队退伍军人 中招聘优秀队员。通过半年的努力 , 我们团队的人数从当初 的 7个人,增加到现在的 39 人,是刚开始时的 5 倍之多。在 队伍建设上 , 我们把“相马” 、“赛马”、“驯马”、“养马”相 结合。在多渠道引进队员的同时 , 高度重视队员综合素质的 提高。凡新队员进来后 , 我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家 来为队员讲授消防方面的知识和技能

3、, 使队员都能尽快掌握 各项基本的本领 , 达到上岗的要求。队员上岗后 , 我们还坚持 每周 2 天的技能训练 , 风雨无阻 , 冷热不断 , 使队员的业务素 质不断提高。半年来 , 我们保安队已成为一支拉得出 ,打得响 ,有较强 执行力和战斗力 , 能出色完成任务的队伍。二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度 作保证 , “不以规矩 , 不成方圆”。团队组建后 ,我们对值班、 交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制 度,对团队实行准军事化管理 ,用制度来规范大家的行为 , 用 制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前 15 分钟 到岗进行交接 ;

4、队员上下班都必须列队行进 , 充分展示军人 的素质和风彩。三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方 , 不同的岗位 , 各人的 综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚 20 出头, 血气方刚 ,这既是我们保安工作的需要 , 同时, 也是我 们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大 , 但是可变性也很大。因此 , 我们在队伍建设工作中 , 要把思想道 德建设贯穿始终 , 紧抓不放。在工作方法上 , 我们根椐不同队 员, 不同情况 , 灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的 以会代训 , 与队员个别谈心 , 交心 , 典型案例教育 , 举行升旗 仪式等多种形式 , 灵活多样

5、地实施思想品德的教育。如我们 抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹 , 组织全体 队员在学习的基础上 , 展开“人的价值在哪里” 、“怎样做一 名政治合格、业务过硬的保安队员” 、“我认为一位合格的保 安班长应是 ”的大讨论 ，每个队员都能在学习、讨论的 基础上写出有深度、有价值的体会文章 , 并且大多数队员都 能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和 差错 , 我们要求 : 不得隐瞒 , 及时上报 , 有错必纠 , 有错必改 , 惩前治后 , 引以为鉴 , 强化精神 , 改进工作。形式多样的思想品德教育 , 收到了实实在在的效果。无 论在工作上 , 还是在日常生活中 , 我

6、们的队伍中出现了“三多 三无”的喜人局面。即 : 工作积极主动的多 , 消极应付的少 ; 干事情吃苦在前的多 , 讨价还价的无 ;做好人好事的多 , 违纪 背法的无。二、半年工作的体会半年来的工作、学习和生活 , 我们取得了很多的成绩 , 也 得到了锻炼和提高 , 可以说受益非浅。主要得益于以下几个 方面:一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先 , 张衍禄主任身为领导 , 在各项工作中都能走在前 面, 干在前 ,给广大队员树立了榜样 ,增添了干劲和信心 ; 同 时 , 张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队 , 给队员讲形势、 讲要求 , 讲保安业务和物业管理方面的知识 , 使广大队员深

7、受鼓舞 ;更重要的是每一次大的活动 , 张主任等领导 ,都能亲 临现场 ,组织指挥。所有这一切 ,都是我们保安队出色完成任 务的重要的保证。二是得益于工作上的创新。 我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作的。扬州国际珠 宝城是一个国际化珠宝产业平台 , 定位高端、规模宏伟 , 理念 先进, 这就要求我们保安工作必须与时俱进 ,不但要跟上 , 而 且要走在珠宝城发展的前面 ,先一步 ,快一拍 ,否则就会被动 , 就会出问题。因此 , 我们在工作中 ,尽量不受习惯思维、习惯 经验的干扰 , 从客观实际出发 ,批判地接受新的思维 , 坚持不 断的创新 , 将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工 作内

8、容上创新。我们工作中 , 没有停留在对队员枯燥的制度 要求和说教 , 而是把工作层面渗透到生活层面 , 从表象渗透 到内心。当队员生病 , 或遇到困难时 , 只要我们知道的 , 我们 都会尽力关心和帮助的 , 只要我们能做到的 , 都会全力去做 , 做不到的 ,也尽力想办法帮助。如一位队员的手受伤后 , 工作、 生活受到影响 , 我们及时去看望他 , 给他送去饭菜 , 帮他洗衣 服,同时 ,在工作上帮助调班 ,好让他安心养伤。当我们了解 到队员过生日时 , 都会提前为他们订好蛋糕 , 并准时为他们 举行小型的生日宴会。这种人性化管理 , 不仅使受帮助者个 人深受感动 , 更使全体队员都能感到温

9、暖 , 看到希望。其次是 思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法 , 全力引 导队员不断地更新观念。如在报纸上 , 在公司内部发生的一 些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例 , 我们都组 织队员进行学习 , 同时, 引导他们多问几个“为什么” , 收到 了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱 业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中 尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求 , 我们在工 作方法上不断的创新 , 使工作的方法从严肃向灵活 ; 从单一 向多样 ; 从会议讲向正常化 ; 从说教向谈心 , 关爱转变。这种 有益的创新尝试 , 事实证明是有效的、

10、成功的。很多队员都 能自觉打消临时观念 , 树立长期作战的思想 , 从而工作更安 心、更用心。三是得益于全体队员的共同努力。 我们的队员大多数是来自部队和警官学校 , 他们都不同 程度地受过严格规范的军事化训练。他们在工作上 , 都能求 同存异 ,顾全大局 , 无论工作条件多么艰苦 , 生活条件多么简 陋 , 工作任务多么艰巨 , 他们大家都能团结协作 , 共同拼搏 , 想方设法尽心尽力完成任务 , 其精神实在感人。上半年我们 之所以能在珠宝城大型活动多、情况复杂 , 天气不利的情况下 , 比较出色地完成各项工作任务 , 全体队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。三、存在的

11、不足和今后的努力方向回顾半年来的工作 , 在取得成绩的同时 , 我们也清楚地 看到自身存在的差距和不足。突出表现在 : 一是由于队员来 自四面八方 , 综合素质参差不齐 ; 二是我们的工作方法还有 待进一步的创新和改进 ; 三是工作上还存在一些不如人意的 地方。所有这些 , 我们将在今后的工作中痛下决心 , 加以克服 和改进 , 全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。下半年及今后的工作要求将会更高 , 难度将会更大 , 这 就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们一定正视现实 承认困难 , 但不畏困难。 我们将迎难而上 , 做好工作。 具体讲 , 要做到“三个再创新” , “两个大提升” ,

12、最后实现“三个方 面的满意”。即: 在思想观念上再创新 , 在工作质量上再创新 , 在工作方法上再创新 ; 在工作成绩上再大提升 , 在自身形象 上大提升 ; 最后达到让公司领导满意 , 让珠宝城领导满意 , 让 来珠宝城的国内外领导、客商 , 顾客满意。篇二： XX 年保安班长年终总结我于 XX 年 4 月份经过考试、答辩及公司领导研究决定 调东湖管理处担任保安队长职务。到任后 , 首先熟悉上城的地理环境、工作范围、队员情 况, 了解后 , 开始为我自己担心起来 , 能否胜任 , 能否对得起公司领导对我的信任。东湖上城的情况远比世纪家园管辖范 围复杂的多 , 小区是开放的 , 而且分散 ,上

13、城的十四栋高层环 绕石油广场 , 每栋楼都有车库 , 单体的、连体的、有很多业主 将车库改做商服 , 并且达到两租、三租 ,非常混乱 , 而治安监 控点只限在电梯内 , 这视必给保安治安巡逻增加工作量和治 安难度。上城三期的建筑也非常的特别 , 一栋楼分为四个部分,最下面为地下停车位 , 上面为智能车库 ,是用电脑操作停 车的。楼的一层、二层为商服 , 三、四、五层为住宅 , 要想进 入住宅层需要走得楼的两侧角门 , 上下十分不便利。这两楼 的消防设施进入每家每户 , 住户家内做饭时 , 气、烟稍微大一 些消防监控就报警 ,接到报警后 , 保安员必须去查看 ,无形中 增大了工作量。金融大厦更是

14、乱得很 , 一层为庆客隆的仓库 , 二层东湖管理处暂用 , 保安、维修的宿舍、食堂、餐厅、活 动室、洗漱间等 , 另外还住着其他的施工队 , 三、四、五层还 由建设方使用 , 六至十层为住宅 ,80%的户室都是业主买来对 外出租 , 十分复杂。每天从这栋楼出出进进、各形各色的人 ,而这栋楼的监控设施还没有启用 , 这楼的安全全靠人防 , 任 务是何等艰巨 , 任务又是何等的重大。保安员近三十人 , 只有 几个人是部队的复员战士 , 多数都是地方农村孩子 , 年龄大 多数都不过二十岁 , 文化水平都是初中还没有读完 , 人员总 体素质过低 , 更不懂专业知识。队员住的也是比较简陋 , 这一 切的

15、一切每天都在我脑子里 , 像演电影一样 , 又着急又犯愁 小区的治安如何管理 , 队员怎样干 ,每天想的我头都大了 , 饭 吃不下 ,觉睡不着 ,我想我既然来了 , 接了这个工作就要把它 干好, 不辜负领导对我的信任 , 可是先如何下手 , 从哪干起 , 一切茫然。这些都被嵇经理看在眼里 , 和我谈心 , 和我一起研 究、制定保安工作计划和管理方案 , 并且教我如何带队。一 个管理者 , 光有力气能干活不行 , 有热情激情也不行 , 管理者 比工人高在哪高就高在要看得远用心带队伍 , 使队伍有凝聚 力、团结、和谐 , 群则群利 ,充分发挥个人的积极性 , 你的保 安队工作才能上的去 , 单靠你

16、一个人能撑起多大的一片天。 听了这些我仿佛就像吃了一颗定心丸 , 心里有底了 , 我针对 保安队伍的现状 , 组织队员理论学习、培训。1、首先学习治安管理条例、物业管理条例以及相关的 法律法规 , 公司的各项管理规章制度、岗位职责、安全、消 防知识 ,电梯困人解救。2、从实际出发 , 实施准军事化管理 , 从难从严落实训练 计划。通过近半年的理论学习、培训 , 提高了队员的综合素 质, 改善了队员的工作态度 , 激发了队员团结合作精神 , 同时 也提高了服务质量 , 增强了责任感和工作热情。通过强化专 业训练 , 增强了队员体制 , 完全了军人工作作风 , 雷厉风行 , 给小区业主一个安全感。

17、一年来我保安员在执勤中 , 为住户 看管忘记关门的事件数起 , 为业主看管忘锁车门的事件数起 电梯停电时 , 帮助居民提拿物品 , 背老人爬十多层楼梯 , 帮助 老人找孩子等 , 多次接到住户的激请和答谢 , 这些都体现了 我们保安队伍整体素质的提高 , 也是质的飞跃。东湖上城小 区是比较复杂的小区 , 保安在正常巡逻执勤以外 , 还要肩负 着上城小区、金融大厦、庆客隆的商业网点管理。商贩们乱 设摊点 , 占道经营 , 牌匾不规范 , 乱设广告灯箱 , 严重影响了 小区的外环境 , 更有甚者还堵塞了消防通道。这些已成为我 们保安队的日常工作 , 大家知道保安队的人员流动性比较大 有时人员倒不过

18、来 , 我就自己亲自去清理 , 有的商贩非常不 讲理 , 我软硬兼施 , 由于我们没有执法权 , 收效不是很大 , 我 也经常遭受商贩们的拳脚 , 仅此这一项工作难度就相当的大。在接管三期地下车库后 , 又给保安队的工作增加非常大 的工作量 , 一天 24 小时离不开人 , 有时人员不够我就亲自跟 着倒班 , 车库里的部分设施没有完全启用 , 有的还没用就坏 了,为了保证车辆的安全 , 我们想办法修复 ,我的一个想法就 是不能让业主的经济受到损失 , 不能使管理处荣誉受到损害 同时要保证我队员的人身安全。在工作中也遇到很困难 , 队员流动性大 , 有时三五个一 起离职 , 招队员又不能同时招到

19、。倒班人手足 , 我就与班长们 跟队员一起倒班 , 招来的队员都比我小还好带 , 难招时招来 的队员又的比我大 , 年龄 28 岁的我就扮 29 岁的。有一次招 来一个队员 ,年龄已 37 岁, 我就要扮 38岁的。我的实际年龄 才 24 岁呀 , 在妈妈的眼里我还是一个需要关照的孩子呀 ! 有 不高兴的时候妈妈还要哄着我 , 可我在这儿如同队员们的父 母 , 处处替他们着想 , 怕他们受委屈 , 怕他们冷着、冻着 , 有病 了给他们买药 , 带他们去看病 , 逢年过节想家时 , 要哄他们开 心, 逗他们乐。有时我心里很苦 , 但想到我的工作 , 有领导的 支持 , 大家的关心、帮助我还是幸福

20、的。东湖上城小区是开放式小区 , 保安的工作就不只是单一 的治安巡逻任务 , 同时肩负着小区的其他管理 , 工作的多样 化使保安在各方面得到了充分的锻炼 , 综合素质也得到了相 应的提升。一年来由于我们加强了小区治安安防 , 自业主入 住以来 , 未发生火灾和盗抢案件 , 业主的人身和财产安全有 了基本保证。给小区居民一个安全、和谐、文明、舒适的生 活环境。回顾一年来所走的路 , 有感叹、也有欣慰 , 感叹的是一年 来自己虽作了很多工作 , 但也有不尽意的地方 , 还须努力学 习, 总结经验 , 吸取教训。欣慰的是我的队伍成形了 , 整体素 质提高了 , 在原有基础上上了一个台阶 , 而自己在

21、组织能力 和管理能力上得到了一定的锻炼 , 也成熟了很多 , 虽取得了 一定的成绩 , 但要感谢公司领导给予的正确指导 , 感谢东湖 管理处的领导给予的大力支持和东湖管理处的各位前辈帮 助。使我在今后工作中动力无穷 , 更上一层楼 , 来答谢公司领 导对我的信任及同仁们的关怀。篇三：保卫科科长工作总结半年来在集团领导和处长的正确领导下 , 以一种有人负 责我服从 , 无人负责我负责的工作态度 , 扎扎实实任劳任怨 的工作 , 维护集团利益、保护集团财物、维持治安秩序 , 做好 全面工作 , 半年总结如下：一、抓管理、练内功、增强整体素质 保卫工作是企业的第一形象 , 搞好保卫工作 , 有一支敢

22、 管、敢抓、敢处理 ,不怕得罪人的队伍 .火车跑得快 , 全凭车 头带, 为了增强管理素质 ,先后举办了五次“敢管、会管做一 名合格管理干部”的班长以上干部的培训 , 通过培训 ,使班长 进一步提高了自身素质、业务水平和工作能力 , 在实际工作 中,起模范带头作用 ,遇到问题不推诿 ,不徇私情 ,认真负责 . 为了提高保卫人员的素质 , 召开了三次全体保卫人员会议 , 进行“保卫工作的任务、意义、责任和怎样做好治安保卫消 防工作”的教育 , 使全体保卫人员提高了对本职工作的认识 , 增强了责任感、事业心和专业知识 . 并且在日常工作中大力 提倡对客人送一张笑脸 , 问一声您好、说一声再见的文明

23、用 语. 针对部分员工仪表、仪容、站姿不端正的现象 , 组织全体人员以科为单位利用班前、班后的时间强化军事训练 , 通过 军训使员工的形象有了较大的改善和提高 . 半年来通过抓管 理、练内功、增强整体素质 , 保卫人员能够认真学习企业文 化, 严格遵守各项规章制度 , 履行保卫职责 , 涌现出了很多工 作认真负责、积极主动、敢抓、敢管、不怕得罪人的先进标 兵, 使整个保卫处的形象有了很大的改观 .二、为集团生产经营创造稳定的治安环境 随着企业的发展规模越来越大 , 企业的知名度越来越高 , 政府部门和经营合作部门非常关注我们 , 并且有部分不法分 子也非常关注我们 , 这就给保卫工作带来了极大

24、的工作量 . 今年在处长的带领下 , 我们抓获偷窃公司财物 20 余起 , 查获 被盗物资一宗 . 协助公安机关查处治安案件 5 起 , 行政拘留 7 人. 破获刑事案件一起（作案人在逃） . 查获诈骗经营案件一 起 . 查获违规违纪事件 100 余起 . 上半年保证了 56 万吨产成 品,33 万吨原材料的进出厂安全 .妥善处理与驻地村庄、村民的矛盾 , 今年项目多、任务 重、工期紧 , 附近村民以种种理由阻拦施工 10 余次 100 余人 , 及时与村领导、镇领导、唐山派出所联系 , 并耐心细致的做好了他们的工作 . 但是这些人的工作是很难做的 , 他们不懂 法, 乱闹一气 , 真是磨破嘴

25、、跑段腿 . 每次出现这种事情 , 我都 第一个跑到现场 , 控制事态扩大 , 给他们讲政策、讲法律、拉 家常 , 对他们晓之以理、动之以情 , 妥善做好工作 .电视监控是一种先进的集治安、保卫、消防监控的机防 设施 , 它能第一时间发现问题 , 提高预防 . 为了利用好监控 , 对操作人员严格要求 , 让他们学会操作 , 学会修理 , 认真负责 , 并在半年中监督了多起违规违纪行为 . 出现故障及时与安装单位联系维修 , 保证了电视监控正常使用随着集团规模扩大 , 上级领导来集团视察、参观、学习 的次数增多，半年来到集团参观80余次XX余人，我们认真安 排参观期间的治安保卫工作 , 让中、夜

26、班的人员加班加点 , 确 保了参观领导和客人的安全 .通过保卫处全体人员的共同努力 , 为集团的生产经营创 造了稳定的治安环境 .三、消防管理与监督 在制定了消防管理流程的基础上做好消防管理与监 督工作 , 今年项目多、任务紧 , 积极主动与各项目部联系协商 督促消防、设计的实施及现场的消防规划落实 , 并且督促、 跟踪办理了消防申报手续 ，及时为神舟一期、 DS608万吨PTFE 142b、152a、134a、单职楼、科研楼、氟硅二期办理 了消防手续 , 并且根据消防专篇的设计与现场的实际情况 , 逐项落实消防设施、位置、型号、提计划、安装消防设施时 现场跟踪验收 . 上半年各个项目安装可燃

27、气体报警器 10 个、 感温探测器 2 个、感烟探测器 9 个、报警器按钮 4 个, 保证 了新项目消防设施安装质量的检查和使用在良好的待用状 态. 坚持落实消防设施、 器材“巡检制度” , 定期对消防设施、 器材检测、保养、充装 , 上半年共检修灭火器 330 具, 校验报 警器 8 个, 一月一次对消防栓注油、保养 , 使消防设施、器材 处在良好的待用状态 . 根据新职工多 , 对消防器材的使用不 了解, 上半年与各公司安全部组织搞消防演习 ,先后在化工 公司、神舟公司搞了消防演习 , 参加人数 500余人, 在演习前 , 先对所有人员讲明我公司配有哪些消防设施 , 针对哪一种原 材料每一

28、种消防设施的使用方法 . 并且讲明了两个能力：一 个是自救能力 , 一个是事故初期的扑救能力 , 使所有参加演 习的人员掌握消防设施使用方法与两个能力 , 并在演习现场 让职工实习一次消防设施的使用方法 .各位领导 , 上半年在处长的领导下 , 基本圆满的完成了 工作,但有不少的缺点 , 下半年工作中彻底改掉 .篇四：保卫科科长工作总结 尊敬的各位领导、评委、同志们： 你们好！首先感谢市联社党委给我提供这次县级联社副主任岗位竞聘的机会。我叫XXX，现年XX周岁，中共党 员，大专学历，助理政工师职称，现任XX县农村信用联社 XX科长。我今天参加县级联社副主任岗位竞聘，理由有四点：一、具有在领导岗

29、位上工作的经验。我自参加信 用社工作以来，先后在基层信用社任出纳员、信贷员、 信用社主任，在县联社任稽核、保卫科副科长、科长；计划 信贷科长、人事秘书科长等岗位工作，这些工作阅历增长了 我的才干，开拓了我的视野，具有独当一面的工作经验。二、 具有严谨细致的工作作风。干工作永远没有最好， 但可以通过努力，力求更好。在具体工作我能够较好地领会 领导意图，开拓性地工作。工作中力求细，遇事先用脑，抓 好每个环节，处理好每件事情，让同志们满意，让领导放心。三、 具有吃苦耐劳的奉献精神。本人在工作中能够做到 任劳任怨，兢兢业业，总是把工作放在首位。特别是在人秘 科长这个岗位上，能够做到以社为家，不分白天黑

30、夜，不分 节假日，不计报酬，全心全意地做好本职工作。四、 具有比较全面的综合素质。本人一贯注重学习，提 高自己的修养；热爱信合事业，有较高的思想觉悟和政治敏 感性；注重自己能力的锻炼，已经具备了较高的组织和领导 能力。以上理由使我能够更快地进入县级联社副主任的角色， 更好地履行县联社副主任的职责。今天我演讲的题目是有 位必须有为。说起“有位必须有为”，概括起来就是四句话，“找准位置、做好事情、思考问题、创新业绩” 。位置不在高低，关键是有所作为，人们常常赞扬那些在平凡的岗位上 作出不平凡的贡献者，“平凡”何以转为“不平凡”，就在于 他们默默地，执著地“创造自己的业绩” 。如果我能够竞聘上县联社

31、副主任这一职位， 我将在各位领导、同事的督导下， 正确履行县联社副主任工作职责，做到“一个中心” 、“两个转变”、“三个勤勉”、“四个坚持”“一个中心”：就是以为发展中心。党的十六大报告中 把“发展”作为是执政兴国的第一要务，指出：能不能解决 好发展问题直接关系到人心向背、事业兴衰。我在工作中将 紧紧围绕发展这一主题， 摒弃制约信用社发展因素 “外因论” 和“唯条件的争论，破除各种保守思想和僵化行为，抓住机 遇，在队伍建设上拿出新动作，在清收不良贷款上采取新措 施，在提高经济效益上开创新局面，在化解金融风险上开辟 新天地，为信用社发展有所新作为。“两个转变”：一是实现角色的转变，即由在现在岗位

32、 独立工作向组织领导者角色转变， 既当指挥员，又当战斗员，与联社主任和全体员工思想上同心，目标上同向，行动上同 步，事业上同干，发挥整体优势。二是要实现思维方式的转 变，从原来的“领导交办，办就办好”向“怎样去办，怎样 办好”的思维方式转变，对分管的工作做到有安排、 有检查， 保证落到实处。“三个勤勉”：一是腿勤，就是多下基层，多了解情况， 多调查研究，为做好所分管的工作掌握第一手资料；二是脑 勤，就是多动脑子，多想办法，多出点子，注重解决信用社 的难点和热点问题。三是嘴勤，多向领导请示汇报，多与职 工沟通，多与党政联系，做到谦虚谨慎，树立信用社良好的 社会形象。“四个坚持”：一是坚持党的领导。充分发挥党、团及 部门职能和中层干部作用，敢抓敢管，发扬民主，开展批评 与自我批评，采取鼓励的工作方法，激励后进职工，关心干 部和职工的政治生活、精神生活，切实解决职工的工作、生 活困难，充分调动广大员的工作积极性。二是坚持抓学习强 素质。认真学习党的十六大精神和实践“三个代表”重要思 想、学习好党和国家金融方针政策，真正熟悉掌握信用社管 理制度和业务知识，进一步加强金融理论学习，努力提高自 身素质，提高工作能力和工作水平。 三是坚持发扬团队精神。 团结就是力量，注重班子团结，做到“大事讲原则，小事讲 风格”