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1、纺织厂员工工作总结多篇纺织厂员工工作总结（多篇）篇：纺织厂员工手册 安徽世华纺织科技有限公司 员 工 手 册 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 人力资源管理制度工作与培训 安全规程总则 公司纪律 奖惩规定 员工宿舍管理制度 第一章 人力资源管理制度 “公开招聘，严格考核，评优录用”为本公司的招聘原则。公司视各部门工作需要按照“品德、知识、能力”招聘人才 ，技术熟练者优先。一、凡事有下列情况者，不得录用1、剥夺政治权力者2、受有期徒刑或者通缉尚未结案者3、吸食毒品者4、患有精神病或者传染病者5、亏欠公款受处罚未结案者6、曾被公司开除或未被批准而擅自离职者7、与原公司聘用关系未解除者

2、8、身体检查经认定不合适者9、未满16周岁者10、向公司提供虚假资料者二、员工入离职手续1、招工条件：力织工、上轴工、机修工、保养工、检验工、整经工、倂轴工、倍捻工、络丝工、倒筒工、定型工、摆经工、勤杂工，年龄1860周岁，初中以上文化程度，身体健康。熟练工优先。2、新员工有试用期：分为培训试用期和正式试用期。培训试用期，学员七天，熟练工三天，培训试用期满，合格员工转为正式试用期，对不合格给予无条件辞退。正式试用期为六个月，试用期过后转为公司正式员工。3、员工待遇：培训试用期合格录用员工，期间工资按正式试用期补发；对不合格员工和培训试用期自动离职员工给予无工资无条件辞退。熟练工实行计件工资，月

3、薪扣除保险后为2700元左右（实际发放工资按照工种不同分配）。4、员工离职：员工因故离职必须提前一个月递交辞职报告，经部门审核，厂长审批后方可离职。培训试用期间离职不发放期间工资。正式试用期间因故离职必须提前一个月递交辞职报告，经审核审批后方可离职，赔偿企业期间培训费用1000元整。试用期满后，正式员工在本厂工作不满两年，因故离职须赔偿企业培训费及一个月工资。未经审核审批自动离职按旷工处理。 第二章 工作与培训一、工作时间 常白班： 上午 07：30-11：30 下午 13：00-17:30 三班两运转：07：00-19:00 公司确因工作需要，可于工作时间外指定员工加班，公司发加班工资。因特

4、殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。二、考勤1、公司行政人员有办公室考勤，车间由值班班长填写考勤表，必须如实填写迟到、早退、请假、旷工等情况，月初公布上月考勤情况，便于核查。请假制度1、事假：员工必须提前一天申请，填写请假单；3天以下由车间主任批准；3天以上由厂长核准。2、病假： （1）因生病未能事先请假者，应口头或电话请假，但须事后持医院证明补假，否则以旷工论处。 （2）员工病假在一个月以内由车间主任或部门负责人逐级考核批准；一个月以上厂长核准。3、婚假：必须提前15天申请，逐级考核，一律为3天假期，晚婚者另加7天假期，由厂长批准。4、丧假：员工直系亲属死亡，给予假期3天，逐级申报，由车

5、间主任或者部门负责人批准，超过3天的由厂长批准四、培训1、职前培训：新员工实施职前培训，由有关部门协调实施。主要有：公司的规章制度、安全生产培训；岗位的专业知识、技能培训；岗位的指责和控制规程的培训。2、在职培训:员工应不断研究学习本岗位技能，提高紫的工作熟练程度和效率。3、专业培训:挑选各岗位优秀人员接受专业培训，增强其本质技能。4、对培训效果进行考评，将结果与定薪晋级挂钩。 第三章 安全规程总则1、工作时要时刻注意“安全生产”，牢固树立“安全第一”的思想。2、工作时要精神集中，不得打闹、嬉戏或追跑3、工作时一个体力不能胜任的工作，不要勉强去做，凡两人及以上集体操作时，必须加强联系，步调一致

6、。4、工作时不能穿过大或者过长的衣服，不能穿裙子和高跟鞋，不能披着衣服，不能戴围巾，长发需盘起。5、上班前、班中不准喝酒6、工作时要严守工作岗位不能随意窜岗。7、传递工具或起来物品不可投掷，推、拉动的工具车不得放手。8、所有物品堆积要整齐，防止倒塌9、如发现机械、电气、厂房、管网等有危险情况，要及时报告有关人员。10、电器故障，由电工修理，其他人员不得随意乱动。11、不能在马达或其他电器、器械上坐、立靠。12、在车间内行走或搬运物品时不要快跑，拐弯时更要缓行。13、各种安全装置和危险标志不得随意拆除或移动。14、开车前应先检查机器是否正常，并确定无人员在危险范围内。15、各工序的具体操作按该工

7、序的操作规程进行。 第四章 公司纪律一、劳动纪律 全体员工必须严格遵守劳动纪律，履行好岗位制度。不准无故迟到早退；不准干私活；不准消极怠工；不准串岗离岗；不准睡觉、打瞌睡；不准看和工作无关的报刊、书籍；不准玩手机；不准闲坐聊天；不准吃零食二、组织纪律 全体员工必须严格遵守组织纪律，服从上级的正常工作安排和调配，如果个人认为安排不妥。可申明具体理由或越级反应情况，在决定未改变之前，必须服从安排。各级主管人员不准假公济私，徇私打击报复下级员工。三、生产纪律 全体员工必须严格遵守生产纪律，服从生产调度指令，严格执行工艺规程、质量管理和设备管理制度，以优质、高产、低耗的标准完成生产任务。生产过程中：不

8、得擅自更改工艺；不准粗制滥用：不准损坏器具；不准浪费原料；不准弄虚作假、谎报产量、质量。四、安全纪律 全体员工必须严格遵守安全管理制度和各项安全操作规程，执行安全纪律，即：不准违章指挥、违章作业；不准在生产区域内以及仓库等戒烟场所吸烟；不准酒后上岗作业；不准擅自操作和使用本工种意外的机械设备；不准未经安全和技术培训的员工上岗操作；不准乱停放车辆；不准堵塞通道；不准带小孩进入生产区域、生产岗位；不准发辫过肩、穿拖鞋、高跟鞋、穿飘带衣服上岗；不准挪用、损坏消防器材；不准在设备运转时做清洁。五、治安纪律 全体员工必须严格遵守公司的治安纪律，遵守门卫制度、宿舍管理制度，自觉维护公司正常生产和生活秩序，

9、达到如下要求:不准打架斗殴；不准挑拨离间、造谣生事；不准恶语伤人，诬陷他人；不准偷窃、损坏公司财务；不准赌博；不准无证携带物资出厂；不准酗酒闹事；不准随意撕毁或涂改公告、通知等。六、文明卫生纪律 全体员工必须严格遵守公司的文明卫生纪律，做好生活区域和生产区域的清洁卫生，长期保持清洁整齐、文明卫生。机器设备要做到外观整洁，没有油污、绕丝等。具体要求：不准在宿舍里大声喧哗或搞影响他人休息的活动，单身宿舍要按时就寝；不准随地吐痰；不准随地大小便；不准乱丢废丝、废物；不准乱倒废水；不准乱倒垃圾；不准乱堆物品；不准乱涂乱画；不准损坏花木。七、会议学习纪律 全体员工自觉参加各种会议和培训，自觉遵守会议、培

10、训纪律，做到不缺席、不迟到、不早退、不交头接耳、不打瞌睡、不吃东西。八、保密纪律 如果没有得到公司有关方面的批准，员工不得容许任何未经批准的人员接触有关公司或者业务的信件、文件、或电子资料，不得以任何形式透露有关公司的业务或公司客户的有关资料，员工应保守公司的商业秘密（包括产品工艺、生产工艺、购销渠等）。员工不许以任何形式向他人打听、询问属于公司保密的各种信息。员工如违犯上述规定，公司可立即无偿解除劳动合同，并追究其经济和法律责任。 第五章 奖惩规定 本公司对全体员工实行有功者奖，有过者惩，奖惩分明。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。一、奖

11、励 员工如能自觉遵纪守法，严格执行公司各项规章制度、在生产工作中发挥主观能动性，积极工作，满足下列条件之一者，公司给予奖励，奖励金额最低100元，上不封顶，相应还可以通报表扬，授予荣誉证书，提职等。1、一贯忠于职守，积极负责，出色完成生产任务，做出显著成绩等。2、提出合理化建议，经审核评定，确能给公司生产经营、管理带来效益的。 维护公司利益，在对外经济活动中一次性节约（或挽回损失）金额在5000元以上的。3、对提高产品质量和降低原料损耗有突出贡献的4、爱护公物，成功防止或控制各种事故，使公司免受重大损失的。5、为树立树立社会正气、企业形象，维护企业声誉，抵制歪风邪气有突出贡献的。6、其他应当给

12、予奖励。二、处罚 对犯有过失行为的员工，视情节严重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为扣款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、撤职、辞退、解雇。对员工的行政处分，必须在弄清事实，取得证据的基础上按相应的程序办理：1、无特殊情况不办理请假手续（包括未获批准的请假申请）而休假的，作旷工处理，旷工一天扣款100元，连续旷工超过6天以上，或全年累积旷工15天以上者，公司有权作解雇处理.2、迟到或者早退者没有正当理由的员工10分钟及以下的每人次扣款5元，10分钟以上30分钟以下的扣每人次10元，30分钟以上2小时以下每人次扣款20元，2小时以上半天以内的按旷工半天处理，半天以上的按旷工一天处理。3、上班

13、时间未开出门证私自外出，每次扣款50元。4、工作时间不履行岗位职责，消极怠工者，每人次扣款20元，情节严重者加重处罚。5、工作时间擅自串岗、离岗、睡岗、闲聊者，每人次扣款5-20元6、工作时间干私活、看报刊文艺书籍、玩手机者，每次扣款20元。7、考勤员不履行职责，徇私舞弊者，发现一次扣款20元。8、不服从正常的工作调配，不按要求上岗，影响生产工作者，做旷工处理，并扣款50元。情节严重的从重处理。9、管理人员假公济私，搞打击报复的，核实后给予行政处分。10、在生产中不服从生产调度指挥的，每人次50元。11、在生产中如果为追求产量而擅自更改工艺、不顾质量、不计成本者，一经查实除赔偿损失外，给予50

14、-200元的扣款，情节严重者给予解雇。12、如果工作不负责任，因原料混错、工艺错误、调度失误等给公司造成损失的，除赔偿损失外，给予50-200元的扣款，情节严重的予以解雇。13、如果弄虚作假、谎报产量，骗取荣誉、财物者，或者侵占他人利益者，一经查实，除退回财务、取消荣誉外，给予10-100元罚款。14、有意在设备上乱涂乱者，扣款50元。15、违章指挥的，给予警告处方，造成不良后果者，视情节给予扣款或行政处分。16、违章操作，给他人造成伤害的，除支付对方的医药费外，给予不低于100元罚款17、擅自带小孩进入生产区域的，扣款50元。18、工作时间如有穿拖鞋（高跟鞋）、穿裙子（或飘带服饰）、赤膊、长

15、发过肩等现象，每人次扣款10元。19、员工未按规定穿戴劳保用品者，每人次扣款10元20、在生产区域、仓库等禁烟场所吸烟，每人次扣款200元。21、醉酒后上岗，发现后令其停止工作并扣款50元22、私装乱接电器设备者，每人次扣款50元。违章使用电磁炉每人次扣款100元23、故意损坏消防器材者，处赔偿损失外，每人次扣款50元24、班中打假、斗殴者，每人次扣款50-500元，主要责任者从重处罚，并承担对方的医疗费用、误工费等。情节严重的送公安机关处理，并给予解雇。25、故意损坏公司财产者，除赔偿损失外，给予50元/次的扣款，情节严重的加重处罚。26、有偷盗行为者，除退还赃物外，视情节扣款100-200

16、0元，严重的送公安机关处理，并予以解雇。27、未经许可，擅自将公司物品带出公司的，按偷盗论处。28、未经许可，在公司宿舍内流宿外来人员者，每人次扣款50元29、用假身份证报名进公司的，一旦发现扣款200元，并予以解雇。30、乱扔、乱丢废物；乱倒废水、乱倒垃圾者，每人次扣款2-5元 。31、随地大小便者，每人次扣款10元32、在墙面、地面、楼面、门窗上乱涂乱画者，除令其恢复原貌外，扣款5-10元/次33、破坏绿化，损坏花木者，照价赔偿并扣款10元/次。34、员工在参加各种会议或学习时，如果有迟到、早退或影响会场秩序的行为，扣款5-10元35、事前不请假且无正当理由不参加会议或学习者，扣款20元。

17、 第六章 员工宿舍管理制度一、员工申请住宿条件1、公司正式员工的家庭住所或居住地距离公司五公里以上的，均可向公司提出住宿申请，经批准后入住。2、有下列情况者不安排住宿：患有传染病者；皮肤病者；身上有异味者；有不良嗜好者。二、住宿员工应自觉遵守下列规定1、搞好室内员工间的团结，自觉爱护公共物品，保护好私人物品。2、严禁在室内烧煮、烹饪或私自装配电器，不得私拆电源开关；严禁使用电热毯、电炉、热得快等电器。违者除没收私人电器外，将给与当事人50元罚款，对电扇电灯做到人走关闭所有电器。3、严禁在室内吸烟，严禁嗜酒闹事、打架斗殴、赌博行为，违者给予当事人5-50元不等罚款，情节严重者取消居住权，或交有关

18、部门处理。4、禁止非宿舍员工在宿舍留宿，违者给予私自留宿者罚款50元，特殊情况需暂住须经宿管同意，并做好登记。5、员工须服从宿舍管理人员的统一安排，不得随意调换，男女混住。6、不得将宿舍钥匙交与他人或者私配，员工离开宿舍要随时关闭门窗，以免物品丢失。7、员工宿舍由应明确宿舍长，每间宿舍都要制定卫生轮流打扫制度，自觉维护室内卫生整洁。8、室内设备设施损坏时，应及时申请维修或更换，对疏于管理和恶意破坏的，视损失轻重由负责人负责修理或赔偿。9、宿管不定期抽查宿舍情况，对长期保持卫生整洁，无违规的宿舍给予一定奖励；对脏、乱、差的宿舍给予批评及经济处罚。10、住宿员工离职时，宿舍的使用权终止，并在规定时

19、间内向公司交回所领的住宿物品。第2篇：纺织厂员工守则 员工守则 为加强企业的管理，规范员工的行为，维护正常的生产和工作秩序，提高员工的综合素质，奖励先进，处罚落后，调动员工的积极性，提高工作效率的经济效益，根据国家法律法规的有关规定，并结合公司的实际情况，制订本条例：一、奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出的。2、积极向公司提示合理化的建议，并给生产经营管理带来实际效益的。3、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。4、以上奖励分精神奖励、物资奖励、和奖金奖励。二、处罚：1、员工上班提前五分钟到岗，做好接班前的准备，不准迟到，迟到或

20、早退一次罚款5元，1超过小时，按旷工半天处理，超过四小时按旷工一天处理。2、有事必须提前向生产厂长请假，请假须提前8小时办理请假手续经批准后方可休假，不经批准不来上班者按旷工处理，凡旷工者扣除每月的满勤再罚款30元/天，凡病事假者，扣除当月满勤奖，(病假须医院证明，或病例收本人药费发票，方可认可，否则按旷工) 3、生产区域严禁吸烟，违者罚款100元。4、进入车间不准穿高跟鞋、拖鞋、要佩戴好劳保用品，工作时间内不准睡觉，不准坐着挡车，不准玩手机，有无关书报，闲谈、等一些与工作无关的事，以上各项如有违反，给予批评教育，教育后不改正的，给予5-20元的罚款。5、不规范操作设备，不按规定穿劳动保护用品

21、，造成人身事故，一切责任自负，损坏设备，按设备价值10%-50%赔偿，严重的按原价赔偿。6、工作不服从分配、工作时间内不服从调配，情节严重的罚款30元，直至开除。7、交接班要做好所属本人范围内的卫生，(机台、地面、高空等)回花、纱头、扫地花等杂物，要放到指定位置，不得随意乱放，针对以上不按要求做的员工，每次给予5-20元罚款。8、确存其它原因不能在公司继续工作者，必须提前1个月提示书面申请，经批准一个月后方可离厂，自行离厂的扣发全部工资。9、凡发现偷盗公司财物的一律开除、扣除全部工资。 气流纺挡车工岗位职责1、正确及时跑巡回、降低断头率，提高生产效率，2、做卫生按规定执行： 、用气枪吹引纱管

22、、用毛刷干净、纺标内积阻捻头，阻捻盘、分梳室积尘 、用竹签、捻纺纺器内积花3、落纱按规定的重量范围落纱不准提前、也不准晚落。4、发现设备异响，嗅到焦到糊味，应迅速检查，及时通知机修工处理。5、车尾及杂箱要定时清理。6、上班时间思想集中，加强巡回，防止棉条缠给棉罗拉。和堵零喇叭口，磨擦起火、发生火灾。7、打开纺纱器壳体时，不要同时拉开过多，最多不能连续超过4个车头，车尾的每一，第二只不能同时打开。8、发现引纱罗拉或卷绕罗拉，轴颈丰纱条，或绕进棉条时切不可将手伸进去拿，以免发生工伤事故。9、清扫纺杯时，必须等纺杯停稳方能清扫。 梳棉挡车工岗位职责1、传动的部位清洁要用竹签，严禁用手捏。2、粗条子、

23、油污条、异色条要拿清。3、棉条、白花落地要及时捡起，放到指定位置4、满桶及时落，断头要接好，放入桶中。5、发现设备异响，立即停车，通知机修维修。6、棉条桶与机台号要对号，严禁乱用。7、大、小漏底按规定刷清(下班、停车刷干净)8、交接班时，要把机台，地面卫生做干净。9、发现火警应立即切断电源，用干粉灭火器扑救。10、严禁触碰运转部位，切忌把手伸入分梳辊下方的排杂区。11、停开车前必须发出信号，招机台周围的人，防止发生意外。12、发现纺标起火，必须先把喂入的棉条拉断，以90度打开壳体，防止火花进入风管，造成火灾。13、发现火警应立即切断电源，风源用灭火器扑救，严禁用水扑救。第3篇：纺织厂员工辞职报

24、告 纺织厂是指用机械制造生产资料或生活资料的工场。是纺织原料加工制造的场所，以纺织业为主。下面小编给大家分享几篇纺织厂员工辞职报告，一起看一下吧！纺织厂员工辞职报告篇1 尊敬的各位领导： 我来到纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到纺织厂这个大家庭中。 我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因

25、此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。 尽管我不能继续为纺织厂服务，但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。 此致 敬礼！ 辞职人：xx 日期 纺织厂员工辞职报告篇2 尊敬的领导： 我很抱歉在这个时候向工厂提出正式辞职。从还没毕业我就开始关注我们工厂，我的许多学长和老乡也在工厂就职，虽然在工厂工作的时间不长，但我还是学到很多，作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说，能在这样一个国有控股的大工厂实

26、习，磨练，是一个很好的经历。 但其流水线工作性质和内容在我深刻接触以后发现确实不太适合我，并且父母都已年迈，家里无人照顾，人都有选择的权利，在经过深思熟虑以及和父母的商议过后，我在此时选择离开工厂，我想对工厂和我都是一个很好的结果。这个决定完全是出于个人原因。 我很遗憾不能为工厂辉煌的明天贡献自己的一份力量，我只有衷心的祝愿工厂的业绩一路飙升，工厂的领导以及同事工作顺利。 此致 敬礼！ 辞职人：xx 日期 纺织厂员工辞职报告篇3 尊敬的领导： 我带着复杂的心情写这封辞职信。来到已经有半年多的时间，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这半年多时间里，我大部分时间在基层

27、锻炼，先后在等岗位学习，每位领导对我的工作都很支持，让我从中学到很多为人处事的方式和业务知识，从中积累了很宝贵的经验，非常感谢各位领导对我的关照。 因为个人和家里的原因，父母他们一直想我能够有一份更加稳定轻松的工作，我考虑到自己的实际情况，我向工厂提出辞职申请，望领导批准我的申请。 由于我的离开对工厂造成的不便，我再一次深感抱歉。离开这个单位，离开这些曾经一起奋斗的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请工厂原谅我的离开，也不必挽留，因为，无论我走到哪里，我都不会忘记我曾经是名人，我一定会为做力所能及的事情。最后，祝我们云和邮政的业绩越做越好，我们的团

28、队越来越强。 此致 敬礼！ 辞职人：工厂xx 日期第4篇：纺织厂员工辞职报告 纺织厂职工的辞职报告范文 尊敬的各位领导： 我来到xr纺织厂参加工作已经有半年了。在这半年的时间里，我深深感到xr纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到xr纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。 尽管我不能继

29、续为xr纺织厂服务，但我仍然祝愿日鑫纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特向几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们签订过劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。 此致 敬礼！篇2：纺织厂员工的辞职报告 纺织厂员工的辞职报告 尊敬的各位领导： 我来到fy纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到fy纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到fy纺织厂这个大家庭中

30、。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。 尽管我不能继续为fy纺织厂服务，但我仍然祝愿fy纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。篇3：纺织厂工人的辞职报告范文 纺织厂工人的辞职报告范文 尊敬的各位领导： 我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间

31、里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。 尽管我不能继续为远大纺织厂服务，但我仍然祝愿fy纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。篇4：工厂员工辞职报告 工厂员工辞职报告 尊敬的领导： 您好！ 2009年7月8日我来到成为生产一部散热间的一名工人，对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会，在我急需工作的时候，让我获得我人生中的第一份工作。 截止到现在已经过去了一个多月的时间。在这段时间里，很荣幸在车间里和很多优秀的人成为同事，也很感动他们无私地照顾我这个新工，我也学会了很多，让我受益