会所规章制度.docx

1、会所规章制度会所规章制度【篇一：会所管理规章制度】 会所管理规章制度 为维护本会所正常的经营活动和工作秩序，为规范员工行为严明纪律，奖励先进，特制定以下制度： 一、奖励 1、工作勤奋，无迟到、早退、旷工、错钟等不良记录，奖励100元，（参照考勤制度）。 2、技师努力工作，业绩突出，个人月度业绩第一(营业额超过9000元)，奖励100元。 3、技师优质服务受到顾客称赞，个人月度点钟第一（超过50个），奖励100元。 4、吃苦耐劳、工作努力、品行端正敢于揭发和制止其他员工违法行为者，奖励50元。 二、惩罚 1、因工作疏忽，个人过失，造成物品破损者，按原价赔偿。 2、进入营业场所，未穿戴工作服，佩戴

2、工牌，罚款10元。 3、例会检查有长指甲者，提醒未改者罚款10元。 4、上岗前应检查上钟物品，上钟期间外出添加，浪费客人时间者罚款20元。 5、上钟期间，口吃食物者罚款10元。把手机带入房间者，发现1次罚款10元。上钟期间看电视屡教不改者罚款20元。 6、个人卫生区经常做不彻底者罚款20元，下钟后技师没有及时整理房间，未关闭空调、电视电源罚款10元。 7、无故或自身原因与顾客发生顶撞、争吵，罚款200元，情节严重者立即开除，工资押金不予结算。 8、同事之间造谣生事、争吵、打架，破坏会所正常秩序罚款50200元。 9、不按规定或以病假、事假为借口，为其他同单位工作者罚款100500元 10、在公

3、共区域（大厅、过道）遇到顾客未用礼貌用语向客人问候，罚款10元。 11、向顾客推销时应注意方式方法，适可而止。因强制推销而遭到投诉者罚款50元。 12、服务时，因时间、程序等原因遭到投诉，经调查，确因技师原因取消上钟提成。 13、技师在待钟期间，应在指定的房间待钟，其他房间不许逗留，违者罚款10元。 14、严格按照时间和程序为客人服务。白天可超10分钟，晚上绝不允许，杜绝提前下钟。因客人原因提前下钟告知经理，吧台买单时可着情处理，客人若加钟或做小项目提前告知吧台。 15、技师不得利用工作之便或明或暗向客人索要小费，一经查实，罚款200元。 16、工作期间，不得大声喧哗，影响他人休息，多次提醒不

4、改者罚款20元。 17、不能因私占用会所或他人物品，提醒多次不改者罚款2050元。 18、因个人素质偷盗会所或他人物品者罚款500元，立即开除。 19、19:30之后，不得打麻将，违者20元/次。 20、同事之间要互相帮助，团结共进，不得拉帮结派私下介绍点钟者同罚50元。 21、开会时手机响者罚款10元。 22、本制度从2013年3月1日起严格实施，望所有员工严格遵守，认真执行。 执行人：张经理【篇二：会所规章制度(修改)】 .会所考勤制度（暂行） 二、 工作时间 1、 根据国家劳动法规定，公司实行8小时工作制（用餐时间除外）； 2、 鉴于行业的特殊性，公司报有关部门批准，实行每周六天工作制，

5、报酬已作加班工资计发； 3、 具体工作时间由各部门根据岗位工作需要进行安排。 三、 超时工作 1、 根据法律和公司规定，严格控制超时工作，不得自行加班； 2、 必须加班的，由部门负责人提出，书面报请总经理批准，方可记录加班；加班不满半小时不予计时。所得加班时间将在正常工作日空闲时间给与补时偿还。10小时可补一天假期，但需提前向部门经理申请，并报人事部备案。 3、 本应按时完成的工作，但因工作效率低，差错多，须完成或返工的，所占用的时间，不视为加班。 四、 打卡 1、 公司要求员工必须按所在部门规定的班次按时上下班，且由本人在员工通道处打卡，不得委托他人或代他人打卡。2、 若确因工作安排未能正常

6、打卡，须部门主管出具情况说明，由 考勤主管核实后报总经理，否则将以考勤显示记录为依据，参照正常班次安排按迟到、早退或旷工的相应界限及处理标准处理。 3、 公司希望员工在规定的上班时间前10分钟抵达打卡，以便做好 上岗前的准备和避免因迟到造成的双方损失。 4、 员工上下班进出工作场所应按规定使用员工通道，打卡后即视 为进入工作场所；打卡进入工作场所后，若非因工作需要再次出入任一通道者视为脱岗。 5、 公司规定，打卡仅作为劳动记录考核记录，并不作为到岗凭据， 也不得作为工作报酬依据；只有在完成岗位规定的工作任务有效工作时间才能作为取酬依据。 6、 若考勤机发生故障，员工需在门卫处作书面考勤登记，保

7、障自 身的准确考勤记录。 五、 考勤 1、 迟到或早退。凡未按规定的上下班时间到岗或离岗，即为迟到 或早退；迟到或早退的界限和处罚标准如下： a、 迟到或早退15分钟，扣罚工资，奖金各10元； b、 迟到或早退610分钟，扣罚工资，奖金各20元； c、 迟到或早退1130分钟，扣罚工资，奖金各30元； d、 迟到或早退31分钟60分钟，扣罚当日工资的100%及全 月奖金的50%。2、 旷工，无故缺勤（未请假、请假未准、无效请假、超假） 即为旷工，矿工两天按自动离职处理。其他性质的旷工的界限 和处罚标准如下： a、 迟到或早退1小时以上4小时以内，视为旷工半天，扣 罚当天工资及全月奖金的100%

8、； b、 迟到或早退4小时以上8小时以内，视为旷工一天， 扣罚3天工资及全月奖金的100%。 3、脱岗。视其时间长短，分别以迟到、旷工的时间界限及标准处理。类似情形如下： a、 工作期间未经请示、批准或未经上级安排，私自脱离本职工作 岗位处理私人事宜或做与本职工作岗位无关的事情； b、 工作期间虽经请示、批准或上级安排，准予私人事务处理或参 与他项工作内容，但未按时限回归本职工作岗位的； c、 被安排临时工作任务或制定工作区域、时间，延滞或不按指定 工作内容进行的。 4、停工。停工按旷工标准处理（因岗位变动或工作安排造成的停工除外）；被停工人员应主动就停工事由向公司表态，争取复工，若实际停工达

9、两个工作日以上仍无表态者，按自动离职处理。 5、会议、培训及公司组织安排的其他集体活动的签到，参照以上考勤标准执行。 六、调班调休 1、确定后的班次原则上不得调换。特殊情况需调换的，须本人自行找人协商，并提交一式两份的书面申请，由调换对象签名确认统一调换，一月内超过三次（包涵三次）调班调假，申请人须扣罚10-50元。 2、若无以上手续视为无效调换，调换双方则按原班次安排考勤，依据实际打卡记录视其时间长短，分别以迟到、旷工的时间界限及标准处理。 七、假别事项 1、病假。 a、必须持有二级乙等(包涵二级乙等)以上医院证明及相关检查手续； 内容如下： 1：病历 2：费用单 3：医生开据的需休息时间证

10、明； b、病假1-5扣全月奖金的5%，5天以上扣全月奖金的50%，10 天 以上扣全月奖金的100%； c、病假2天以内日薪按基本工资全额计发，37天日薪按基本工资的70%计发，815天日薪按基本工资的50%计发，16天以上日薪按基本工资的20%计发，从第二月（或31天）开始无薪。 2、事假。 a、事假2天以内每天扣当月奖金的10%，3天以上扣当月奖金的50%， 5天以上扣当月奖金的100%； b、事假期间不予计发工资。 3、凡正式员工在公司工作满一年，均可在下一年度享有带薪年假5天。4、国家法定假日及其他各类假别，适用相关劳动法规执行。 5、员工请假不论时间长短，不论何种假别，均须遵循。会所

11、请销假制度（暂行）（附后）之规定，否则视为无效请假。 八、月、季、年度考勤累计考核 1、迟到、早退或脱岗：月度累计3次、季度累计6次、年度累计10次，视为严重违反劳动纪律，公司有权对其做除名处理。 2、旷工或停工：月度累计2天（次）、季度累计3天（次）、年度累计4天（次），视为严重违反劳动纪律，公司有权对其做除名处理。 3、全年迟到、早退、脱岗、旷工、停工、病假、事假等不良考勤记录超过30天（次），视为严重违反劳动纪律，公司有权对其做除名处理。 九、对于无奖金人员或实习员工奖金部分的经济处罚，按以上界限标准从岗位津贴或技能工资扣除。 十、本制度于即日起开始执行，公司将会在不断提高、完善管理水平

12、的过程中，对此制度进行补充和修订。 .会所 二0一二年0六月十三日修订 附件（会所请销假制度） 。会所请销假制度和程序 一、请假程序和办法【篇三：会所员工规章制度】 会所员工规章制度 一、服从 员工必须切实执行直属上司所安排的工作。员工必须按时上下班，在工作 时间内不得无故早退，更不得擅离工作岗位。如有调换班次者，必须事先征得 上级领导同意，否则当旷工论处。 二、仪容、仪表规范 1、仪表 员工必须注意个人言行举止及保持整齐清洁。请注意下列各点： （1）个人言行举止 a、在工作场所不可喧哗、聊天、嘻闹。 b、不可粗言秽语；不可与同事争吵。 c、在服务地点尽可能勿整理头发和接触自己面孔、鼻和耳。

13、d、个别岗位需按会所规定戴帽、发卡。 e、保持身体挺直，不可依靠墙壁和家私，不得双手叉腰。 f、在执行服务性任务时，尽量不要座着与客人谈话，经常面带笑容。 （2）外表 a、制服需整齐清洁和适当熨烫。 b、上班时不能赤脚，穿脏鞋、烂鞋、拖鞋，不得给皮鞋打掌钉，皮鞋必须保持干净、 光亮。男员工须着黑色袜子，男女员工须按会所统一标准着装。 c、着胶制跟可避免滑到，减低行走声响。 d、仪容（男员工）： 修理及梳整齐头发，发不能留过颈，不能染鲜艳色彩。 天天剃须。 不能使用味重的头油和古龙香水。 经常修剪指甲保持清洁。 d、仪容（女员工）： 头发应经常清洁及保持整齐，长发需盘起戴结，不能染鲜艳色彩。 淡

14、施脂粉。 指甲整洁，不宜过长。 （3）制服 a、会所根据工作岗位订做不同式样的制服，并按不同职位发放，员工上班时必须穿着 整齐制服上班。 b、制服不得同其他服装混穿，衬衣必须扎在裤子内，不得卷袖、卷裤脚，内衣不得外 露。女员工必须穿肉色长丝袜。 c、员工要爱惜制服，经常清洗，员工工装不得自行裁剪。保持制服整洁。 （4）员工牌 员工进入会所必须配戴员工牌，若遗失员工牌应立即到人力资源部补办， 遗失员工证需交纳30元办证费，离职时必须将工牌交回人力资源部 2、个人卫生 a、每日淋浴，以免身体发出异味，令同事及客人难受。 b、早晚刷牙，保持口气清新，并防止牙患。 c、习惯常洗手，如厕后、用餐前要立即

15、洗手。 3、表情 与客人接触时不能有古怪、另人无法琢磨的表情。个人的一些消极心情， 如苦恼、忧愁等不能表露于脸部；对所有客人都应表现主动热情，但与客人不 能过分亲热，以免造成与其他客人造成太大的差距，使之产生不被尊重的感觉。 4、眼神 和客人讲话时应关注客人反应，切勿东张西望，不要做出使客人不满意的 眼神。 5、外表魅力 如果你的外表如同你的内心一样完美，不是更令人赏心悦目吗？魅力四射， 足以征服众人，不要舍弃和忽视外表魅力对人的冲击。一个人的魅力除了先天 的特质外，还需要后天的培养。请记住一名言： “你想要做什么职位，就像那职 位的人一样打扮。 ”如果你现在是秘书而想要晋升为主任、经理，不但

16、从心理还 要从外表做好准备。 6、站姿要求 端正、挺拔、轻松，重心不能过多偏斜，不能依靠于物件上面，亦不可太 靠近客人。双手自然下垂与腹部交叉，也可双手放于背后，不可叉腰、抱胸或 将手插在裤袋里。眼睛平视，嘴微闭，面带微笑。男子站立双脚与肩同宽，女 子双腿并拢，双脚可做小幅度调整。 7、坐姿要求 端正、轻松、自然。 男子双膝松开，女子小腿交叉，但不能跷二郎腿。 8、走姿要求 走路要轻而稳，要精神昂扬，腿部有弹性。上体正直，重心微微向前。双肩放松，双手自然摆动，切忌上体左右摇摆。 理想的行走线迹：女子两脚踩出的是一条直线，男子踩出的是两条平行线。 9、手势要求 手势不宜过多，幅度不宜过大。 手掌

17、向上的手势表示热情虚心。 10、服务动作要求： 轻松自然，沉着适度而大方。 忌忸怩捏捏，缩手缩脚。 忌慌张忙乱，幅度过大。忌在公共场所挖耳、剔牙、抠鼻等不雅动作，大喷嚏 应回避客人及同事。 三、语言表达 1、 语言要求 力求语言完美、准确、合乎语法。 说话口齿清楚，音量适度。 语言简练清楚，注意场合，切忌喋喋不休，肉麻迎奉。 语言与表情姿势相一致。 用语要注意身份和关系。 经常使用礼貌用语，如“请，您好，谢谢”等。 2、杜绝“五语” 否定的语言、急躁的语言、斗气的语言、蔑视的语言、嘲弄的语言。3、做到： “五声” 客来有迎声： 当客人进入你的服务范围，你应微笑迎上前说： “您好” ， “欢迎光

18、临” ， “可 以帮到您吗？” 遇到客人有称呼声： 在路上遇到客人，应停下脚步，面带微笑主动朝客人说： “您好！， ”“上好/ 晚上好”等。 受助有致谢声： 在工作上得到客人协助时，应面带感激的神情，恭敬的说： “谢谢” ， 麻烦别人有致歉声： 在工作中给客人带来不便时，应面带歉疚的表情说： “对不起” ， “不好意思” 客离有送声： 客人离开会所应送客人到门口或电梯口，若不方便至少用目光送客，并说： “再见，欢迎再次光临” 。 行为礼节： 遇到上司首先问好，并主动退半步，侧身让路，如坐着时应站起身来。同事相 遇应互相问好或点头致意。遇到下属问好时，应有所表示。进别人办公室应先 敲门。打断别人

19、说话时应说“对不起” 。麻烦别人应先说“对不起” ，办完事后 要说“谢谢” 。 4、接听电话的要求 电话在响起三声之内必须接起，接听电话时，音量要柔和，语调要清晰， 话筒放在距离嘴边 5 公分的位置，用规范英文和普通话表述：中文 先问好，后报部门。如“您好，xx会所，我能帮您什么吗？” 四、工作态度 1、笑容是每一个人都希望他人给予的，而且笑容更代表友善及亲切，所以每个员 工应经常面带笑容。 2、仪态员工应主动与客人打招呼，使用礼貌用语，做到“请”字当头， “谢”字不 离口及问候语“您好” 。注意仪态（如站立姿势、坐姿及小动作等），对此会产生好或 坏的印象。良好的仪态是为客人服务的基本条件。

20、3、尊重无论职位高低，年龄老少的同事，每个员工均应尊重他人，才会被别人尊 重。任何时候都应尊敬上司及同事，工作环境要保持和谐气氛。 4、效率与勤奋处理工作时必须具备高度效率和勤奋精神，关注工作上的技术细节。 5、忠诚忠诚、老实，有事必报，有错必改，不得拾遗不报，不得提供虚假信息， 不得文过饰非、阳奉阴违，存有欺骗行为。 6、责任感员工必须有敬业精神，对工作主动负责，避免出错。工作时务求得到及 时圆满效果，如有疑难问题， 应及时向有关部门反映，以得到圆满解决。 7、守时员工必须遵守上下班时间，如有任何事情发生而需迟到或早退，请通知会 所主管/经理作安排。 8、整洁工作时间内必须着整齐制服，不但要

21、经常保持个人整洁，更要保持制服和 工具及工作环境的整洁。 9、爱护公物员工应注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电和易耗品，不 乱挪用公物，不得扔掉有用公物。 10、合作各部门之间，员工之间应互相配合，真诚合作，不得互相推卸责任，应同 心协力解决问题维护会所利益。 五、钟卡 1、所有员工上下班及出入必须打卡。 2、不得代人或怂恿他人打卡，否则都将受到纪律处分。 3、如因加班、病、事假、公差等原因未打卡，应即时由上级直属领导签名，注明原因 方可计入正常考勤。 六、员工工作期间离开公司 1、因公外出 所有员工工作时间外出公务都须向直属领导说明去处。 2、因私外出 工作期间因遇私人紧急情况需离开

22、会所的员工，应由上级领导批准。 七、员工（更改）记录 员工个人资料应如实填写，如有隐瞒、虚报造假，一经发现或由此而产生 的一切后果一律由本人负责，同时公司根据其性质的严重程度追究相应的责任。 员工个人资料如有任何更改，应及时呈报人力资源部，例如： 1、更改地址及电话号码 2、婚姻状况 3、子女出世 八、客户投诉 员工必须听取及详细记录客人之投诉。如投诉事件需紧急处理而超过员工 本身权力时，应立即通知会所上级领导。 纪 律 处 分 一、纪律执行 员工必须遵守劳动合同及员工手册所列之条款和规则，如有行为不检，将 视情况轻重依据下列规则予以纪律处分。 二、一般过失 员工如犯下列过失，第一次给予口头警

23、告，若第二次犯，给予书面警告， 并扣工资总额的10%。再犯者，经总经理批准后，立即因违反规章制度解除劳动。 过失种类如下： 1、会所内粗言秽语。 2、当值时不着整齐工装。 3、不修饰仪表，个人卫生不符合公司要求。 4、迟到或早退。 5、随地吐痰，不遵守公共区域卫生条例。 6、未经部门经理许可，在工作岗位上用餐及吃零食。 7、乱仍果皮杂物等。 8、酒后上班。 9、在非指定区域、时间内吸烟。 10、手机铃声调为振动，发出噪声而干扰客人者。 11、未经允许上班时间会客。 10、私闯上司办公室，造成不良后果。 11、做风不正：有意涂改或涂擦员工板报、宣传栏，未经许可私自翻阅客人、上司或同事文件、或翻查

24、他人私人物品。 三、较严重过失 员工如犯有下列过失，第一次给予书面警告，并扣工资总额10%。再犯者， 扣工资总额50%，第三次犯者，经总经理批准后，立即因违反规章制度解除劳动 合同并不予任何经济补偿。 1、对客人粗暴、不礼貌或不理不睬，做与服务无关的事情，被客人有效投宿。 2、工作态度不认真，如上班时时间听收音机、录音机、看报纸杂志、喧哗及吃零食等。 不按岗位要求保持正常工作状态，而影响工作。 2、当值时睡觉或闲逛。 3、私拿会所物品。 4、首次怂恿、指使他人或代他人打工卡。 5、在会所工作区域内赌博或围观赌博。 6、散布谣言或恶意中伤其他员工或会所业务。 7、擅离工作岗位。 8、呈报虚构证明

25、文件。 9、违反兼职规定及在竞争企业或与会所有利益关系之企业兼职。 10、包庇他人过失。 11、未得会所许可，在会所派发宣传单。 12、未得会所许可，在布告栏上粘贴告示，或随意涂改布告栏上之告示。 13、对上司不礼貌、顶撞或威胁、不服从主管或上司之合理工作安排。 14、工作出差错，不接受上司批评，强词夺理为自己辩护。 15、接受500元以下现金或礼物贿赂。 16、违反操作规程造成成直经济损失达300元以上。 17、每月迟到四次或旷工半天以下者。 18、故意浪费、损耗、损坏公司财物直接经济损失达500元以下。 四、严重过失 员工如有触犯下列过失，经经理批准后，将会被立即因违反规章制度而解 除劳动

26、合同并不给予任何经济补偿。 1、在工作时间内因私饮酒。 2、触犯国家任何刑事罪案。 3、私换外币。 3、殴打他人或互相打斗，触犯治安管理条例。 4、伪造单据、文件意图行骗，以取得金钱上的利益，金额达500元以上。 5、恐吓、威胁、危害会所任何人士。 6、泄露会所机密资料。 7、刻意向客人所要小费或财物，而受到客人投宿。 8、在会所内售卖私人物品。 9、非法参加、参与国家明文禁止的教会等非法组织。 10、故意浪费损耗、损坏会所财物直接经济价值达500元以上。 11、擅离岗位，造成直接经济损失500元以上。 12、私捞回扣，捞取个人好处，贪污受贿，金额达500元以上。 13、不按放火规定操作，造成火灾、火警，直接经济损失达500以上 14、或累计旷工三天。