劳动合同范本集合15篇.docx

1、劳动合同范本集合15篇劳动合同范本集合15篇劳动合同范本1 甲方： 乙方： 经双方(甲已)协商将第四管_区居民组家属区的垃圾点垃圾承包给已方，详细要求如下： 1、各住户的垃圾必需做到日产日清，(雨天除外)运输到指定地点堆放，达不到标准的经检查不合格扣罚10100元。 2、如用推土机推到垃圾点，费用由甲方负责，保证出勤有事提前请假，旷工一天扣罚20元。 3、不准时清理垃圾每堆罚款5元。 4、冬季除垃圾外，必需把冰池子的冰，负责拉走如不准时拉走的每堆扣罚10元。 5、管_区支付全年清理环境工资元达到标准，经单位负责人验收合格后，年底一次性付清。 6、必要时由管_区出人清理的费用的由已方负责。 7、

2、劳动工具自备，保证平安生产，防止事故发生。否则，发生事故造成后果的自负，单位一律不承担责任。 8、如清理垃圾不合格影响管理体区达标，每扣一分，罚已方100元，从已方工资中扣除。 9、已方负责厕所内外清扫，保持厕所内外洁净、卫生、无杂物无粪便。 10、准时清除粪池内的粪便为居民供应便利 甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日 劳动合同范本2 上海市劳动合同书通用版 甲方：_ 地址：_邮码：_电话：_ 法定代表人或托付代表人：_职务：_ 乙方：_ 性别：_年龄：_ 居民身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守

3、本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_期合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_ 本合同_终止。 二、工作内容 第二条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 执行综合

4、计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第七条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第八条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作

5、任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资_元。 执行不定时工作制的工资_元。 第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。 第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。 第十三条乙

6、方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇： 六、劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相

7、关内容。 第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 第二十一条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者

8、生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的; 4.义务服兵役期间的; 第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动能力的，按_办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。 第二十五条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

9、第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工

10、作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第三十条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月： 1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的： 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补

11、偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种情况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十三条支付乙方经济补偿时

12、，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。 第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%. 第三十五条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十六条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承

13、担赔偿责任。 第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿付。 九、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他商定 第三十九条甲方以下规章制度_作为本合同附件。 第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关

14、规定执行。 第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)_乙方(盖章)_ 代表人：_代表人：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同范本3 用人单位： 劳动者： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。 乙方已具体阅读并充分理解本合同及其附件的内容，并承诺对该合同条款、附件及甲方的规章制度内容的理解与甲方的理解一致。 第一章劳动合同期限 第一条 1.本合同期限经双方协商一致，采取完成肯定工作任务为期限的合同形式： 2.本合同有效期为一年，自签订之日起生效; 第二条试用期

15、 1、乙方应在试用期满前15日内向甲方的行政人事部门提出转正申请，并填写转正申请书。甲方依据公司有关规定对乙方在试用期间综合表现进行考核和评价，合格者正式上岗，不合格者书面通知解除本合同。 2、在试用期间无论何方提出解除本劳动合同，甲方均不向乙方支付经济补偿金。 第二章工作内容、工作地方 第三条乙方同意并承诺甲方有权依据经营工作之需要及乙方工作能力调整乙方之工作地点、岗位和工作内容，并同意甲方有权按本公司薪酬原则调整相应劳动酬劳。乙方不接受或认为不适应甲方调整的工作地点、岗位和工作内容的，可以提出解除劳动合同。 第三章工作时间、休息休假 第四条甲方安排乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任

16、务情况下，合理安排工作和休息休假，并接受甲方的检查与监督，详细按甲方制定的公司考勤管理规定执行。 第四章劳动酬劳 第五条乙方每月工资构成为底薪+提成+福利的形式，同时甲方按公司绩效考核管理制度对乙方进行绩效考核，考核计算后支付。乙方在试用期间的月工资标准不低于西安市最低工资标准。 第六条乙方入职及离职当月，按实际出勤天数计发工资及相关待遇。 第七条甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资。发工资之日若遇节假日，则相应顺延。若甲方资金确实周转困难，则乙方同意甲方自应发工资之日起在30个工作日之内发放，且乙方并不认为甲方已经构成违约。 第五章劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第八条甲方依据乙方工

17、作的性质、场所及工作条件，按国家法律规定供应相应的劳动保护、劳动条件。若乙方从事的职业具有危害性，则甲方应采取措施防止职业危害的发生，努力改善劳动条件。 第九条乙方患职业病或因工负伤的工资按国家有关规定及甲方公司规章制度执行。 第十条乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程;对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。 第六章培训 第十一条甲方为乙方供应各类有助于提高工作成效、个人管理能力的培训。乙方因工作需要必备上岗证件的，乙方必需具备，由此产生的费用乙方自行承担。 第七章保密义务 第十二条乙方对在甲方工作中知悉的甲方及其子公司、分公司、

18、关联单位的动产、不动产、权利、银行帐户、财务信息、档案证件、图纸、经济合同、客户信息、项目信息、供方信息、价格信息、营销方案、资源信息、规章制度等商业隐秘、学问产权负有保密义务，即使是在双方终止或解除合同后，乙方也不得向第三方透露、泄露、披露、使用。否则，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 第九章劳动合同的履行、变更 第十三条甲乙双方应按本合同商定，全面履行各自的义务。在本合同的有效期内，甲乙双方可以遵循公平自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款或解除劳动合同。 第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，乙方承诺同意与甲方变更本合同相关内容。 第十章劳动合

19、同的解除、终止 第十五条试用期内，乙方要求解除劳动合同的，须提前3天向甲方提交书面申请;转正后，乙方要求解除劳动合同，须提前30天向甲方提交书面申请。 第十六条经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。 第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)在试用期间甲方认为乙方不符合录用条件的; (2)严峻违反甲方单位的规章制度的; (3)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (6)被依法

20、追究刑事责任的; (7)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (8)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 第十八条有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)被依法宣告破产的; (5)被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 第十九条乙方应在与甲方解除或终止劳动合同之日起3日内办理相关离职移交手续。 第十一章劳动合同的连续 第二十条任何一方欲

21、续签劳动合同，应在本合同到期前30天以书面形式通知对方，双方经协商一致可续签合同。本合同到期后若甲方既未与乙方续签合同又安排乙方连续工作且乙方已接受的，本合同期限自动连续一年。 第十二章经济补偿与赔偿 第二十一条双方协商一致解除劳动合同时，若乙方对甲方尚有欠款和其他费用，乙方同意甲方有权直接从应付的离职结算工资和经济补偿金中抵扣。若乙方在双方协商不一致情形下离职(包括乙方在合同期内非甲方过错未经甲方许可自动离职、乙方主动提出解除劳动关系但未按规定提交辞职申请、未按甲方要求完善交接手续等情形)，甲方有权拒绝向乙方支付经济补偿金并有权向乙方追讨欠款和其他费用。 第二十二条乙方违反本合同商定的条件解

22、除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘、竞业禁止事项或甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任;情况严峻的将依法追究法律责任。 第十三章甲乙双方商定的其他事项： 第二十三条甲方对涉及乙方劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方切身利益的规章制度，均系本合同附件，系本合同组成部分。甲方制定的劳动纪律、行为规范和规章制度，在签订本合同时乙方已经专心阅读并予以认可。乙方同意自觉接受甲方劳动纪律、行为规范和规章制度的约束。 第二十四条乙方因工作需要领用的物品，乙方负有妥当使用及保管责任，因乙方缘由导致的物品损毁

23、，乙方承担赔偿责任。 第二十五条其他商定事项:乙方确认甲方在聘请时或在签订本合同时，已向乙方照实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等事项。乙方承诺入职时向甲方供应的身份证、毕业证、资质证等证件是真实的、无弄虚作假行为，同时承诺已照实告知甲方未有先天性或传染性重大疾病以及影响从事岗位正常工作的疾病，并承诺如有供应上述虚假信息，就视为构成中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，甘愿根据公司规定接受包括解除劳动合同无离职补偿金在内的惩罚并承担由此引起的一切相应法律责任。 第十四章其他 第二十六条假如本合同中的任何规定存在无效或者不能执行的情形，本合同

24、其它规定的有效性不受任何影响。 第二十七条乙方确认并承诺：乙方在本合同中所列地址(住所地)系真实有效的，甲方的任何书面通知均能够送达该地址。如乙方联系电话发生变化、因故搬迁或要求变更送达住所地，应于变更之日15日内书面通知甲方。否则，甲方邮寄送达该住所地的全部文书均视为有效送达，由此引起的相关责任由乙方自行承担。 第二十八条本合同未尽事宜双方协商解决。 第二十九条本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字、盖章即具有同等法律效力。 甲方乙方 (签字或盖章)(签字或盖章) 年月日年月日 劳动合同范本4 甲方(用工单位)： 住址： 乙方： 身份证号： 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方xxx(

25、姓名)为xxx(工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同，劳动合同的格式。 第一条甲方录用乙方从事xxx(工种名称)。 第二条劳动合同期限从xx年x月x日起至xx年x月x日时止。其中试用期限为xx个月，至xx年x月x日止。 第三条甲方的基本权利和义务是： 一、依据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进 二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合xxx标准的劳动作业卫生条件。 四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。 第四条乙方的基本权利和义务是： 一、享受xxx待遇(写明待

26、遇的内容)。 二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 三、完成甲方安排的生产任务和经济指标。 第五条工资待遇(要明确详细)。 第六条工作时间(每周不超过多少小时)。 第七条劳动保险及福利待遇。 第八条劳动合同的变更和解除。(要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前xx天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。) 第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 甲方：xxx(签章) 乙方：xxx(签章) x年x月x日 劳动合同范本5 甲方： 经营地址： 乙方（受聘人员）：性别身份证号

27、 居住地址： 甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商一致签订本合同，合同期限内双方应自觉遵守和履行本合同。 第一条签订条件： 受聘人员满意以下条件可签订本劳动合同： 1）按公司规定已办理入职手续； 2）能胜任本职工作； 3）遵守公司各项规章制度； 4）愿效忠本企业，愿为企业发展和个人发展不懈努力。 第二条合同期限： 合同期限自年月日起至年月日 第三条工作内容： 本合同受聘人员的工作岗位为，工作内容以岗位职责为基本要求。公司有权依据工作需要及受聘人员的能力、表现，调整受聘人员的岗位，受聘人员应听从公司的管理和安排。 乙方应专心履行岗位职责，根据岗位工作内容及要求，保质保量完成工作任务，遵守甲方制定

28、的规章制度。 第四条劳动酬劳： 公司实行月薪制。月薪额以聘请时确定的工资为起点，依据员工个人能力和贡献大小，以及公司经营效益进行调整。 本公司实行薪酬不公开制度，任何受聘人员谈论自己和询问他人薪酬都将被视为违规行为。 公司发薪日期为次月中下旬，实行先工作后付薪。 本合同受聘人员起始月薪为：。 第五条保险和福利待遇： 对于受聘人员（转正后）公司负责办理意外伤害保险，因此产生的意外伤害由保险公司负责理赔。 公司根据国家规定为员工缴纳保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），员工自愿放弃缴纳保险的，公司给予员工每月保险费用支出，详细支付标准依据年度员工手册的相关条例。 后附 受聘人员的各种福利待遇依据员工手册执行。受聘人员需专心阅读并完全接受。 第六条工作条件和劳动保护： 公司应为受聘人员供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证受聘人员在人身平安及身体不受危害的环境条件下从事工作。 第七条教育培训： 聘用期间，公司将定期对受聘人员进行职业道德、业务技能、专业学问、礼仪、岗位职责、