技术型人才招聘薪酬调研报告.docx

1、技术型人才招聘薪酬调研报告2013年技术型人才招聘薪酬调研报告 1技术岗位定义及岗位分析评价1.1技术岗位定义：指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，结合我司实际的情况，技术岗位要求在职人员在电气、机械、软件、绘图、语言编程、计算测量、调试等方面具备能力要求的工作岗位。 1.2技术岗位名称：机械工程师、软件工程师、电气工程师、售后工程师、技术员 1.3机械工程师岗位分析及评价： 1）男，本科以上学历，工科类专业，精密机械及自动化类优先。2）五年以上非标自动化设备的设计工作经验，熟悉、调试和机加工工艺，能独立承担项目的研发工作。3）能熟练使用办公软件及Solidwordk

2、s制图软件。4）从事过光学非标检测设备开发者优先。5）负责新项目研发工作。6）跟进项目进度，处理现场问题。 岗位价值：非常重要；岗位要求条件：性别、学历、行业经验、年龄及技术能力。岗位关键胜任能力：沟通能力、解决能力、学习能力、团队合作能力、创新能力、责任心及敬业精神。 1.4 软件工程师岗位分析及评价： 1）男，本科以上学历，精通C/C+，熟练使用VC，5年以上相关工作经验，能独立完成项目。2）有图像处理工作经验者优先。3）能阅读英文文档。4）有团队带领管理能力，良好的沟通协调能力，学习钻研能力强。5）负责自动化设备软件系统的研发工作和现场调试。6）负责技术文档编写、归档。7）与客户沟通协调

3、及时完成研发工作。 岗位价值：非常重要；岗位要求条件：性别、学历、行业经验、年龄及技术能力。岗位关键胜任能力：沟通能力、解决能力、学习能力、团队合作能力、创新能力、责任心及敬业精神。1.5 电气工程师岗位分析及评价： 1）男性，本科以上学历，从事自动设备电气设计工作3年以上。2）熟练使用AUTOCAD设计电气接线图。3）熟练使用protel99，会画原理图和PCB。4）有伺服系统相关经验，熟悉运动控制系统，有安川伺服，固高轴长使用经验，有项目经验。5）负责项目电气设计及售后维护。6）客户现场技术支持等工作。7）画电气图、PCB岗位价值：非常重要；岗位要求条件：性别、学历、行业经验、年龄及技术能

4、力。岗位关键胜任能力：沟通能力、解决能力、学习能力、团队合作能力、创新能力、责任心及敬业精神。备注：电气工程师该职位包含了电气绘图及现场技术维护调试实操两部分，但在面试中发现大部分求职者在原有的企业中电气绘图和现场技术维护工作职责是分开的，经用人部门负责人沟通也确实证实这一点。1.6售后工程师岗位分析及评价： 1）男，年龄25至35岁，大专以上学历，机电或自动化相关专业。2）能熟练运用Windows办公软件，能基本使用机械或电子类绘图设计等专业软件。3）2年以上自动化非标设备的工程经验（设计、安装及调试）。4）性格开朗，有团队协作精神，有良好的沟通能力，有在压力下能独自完成工作的能力，能随时或

5、长时间出差。5）具备良好的现场动手能力，学习能力，应变能力，责任心强，保密意识强。6）负责客户设备现场的调试、验收和维护，发现问题及时反馈和解决。岗位价值：非常重要；岗位要求条件：性别、学历、行业经验、年龄及技术能力。岗位关键胜任能力：沟通能力、解决能力、学习能力、团队合作能力、创新能力、责任心及敬业精神。1.7生产技术员岗位分析及评价： 1）高中/中专以上学历,20至35岁，服从工作安排,能吃苦耐劳,较好表达能力和学习能力。2）有机械设备组装行业一年以上工作经验优先；熟悉精密零件的组装工艺与流程优先。3）负责机械与电气部分装配、组装、搬运工作等。4）合理使用物料，做到不浪费。5）服从上级领导

6、工作安排，完成生产任务。岗位价值：一般重要；岗位要求条件：性别、学历、行业经验。岗位关键胜任能力：沟通能力、学习能力、团队合作能力、责任心及敬业精神。2. 2013年人力需求 2.1 2013年各部门人力需求序号部门职务需求人数录用人数离职人数人才获取渠道编制类型1研发中心机械工程师242网络招聘新增2研发中心软件工程师440网络招聘2名新增，2名离职补充3研发中心电气工程师221网络招聘新增4市场部市场专员110网络招聘新增5售后服务售后工程师13130网络招聘内部异动7人6售后服务售后文员121网络招聘离职补充7售后服务经理110内部介绍新增8生产部技术员17209网络招聘，内部介绍新增，

7、3名离职补充9物流中心PMC132网络招聘，内部介绍新增10财务部会计110网络招聘新增11财务部出纳110内部介绍新增12人事部清洁工220劳务派遣新增13人事部IT网管132网络招聘新增14人事部前台110人员介绍新增 3 2013年薪酬水平 3.1 2013年人力资源市场工资指导价位 深圳人力资源市场工资指导价位发布 平均工资4104元表1 2013年分学历工资指导价位单位：元/人.月序号学历高位数中位数低位数平均数1研究生39500 12225 4278 99852大学本科36500 6008 2436 59883大学专科28543 4478 2007 50584高中、中专或技校132

8、40 3220 1805 3615 5初中及以下7804 2730 1610 2895 表2 2013年分技术等级工资指导价位单位：元/人.月序号技术等级高位数中位数低位数平均数1高级技师23749 4794 2827 5958 2技师19980 45522462 53233高级技能139563999 2067 4821 4中级技能13809 3925 1883 4311 5初级技能9394 2987 1615 3129 表3 2013年仪器仪表制造业部分职业工资指导价位单位：元/人.月序号职业高位数中位数低位数平均数1专业技术人员25000 7459 4467 8567 2机械工程技术人员1

9、2768 5545 2738 6033 3计算机与应用工程技术人员15137 6616 3292 7909 4电气工程技术人员15000 6177 2472 6482 5办事人员25000 6607 4667 7723 6行政事务人员27500 3716 2500 4889 7推销、展销人员13031 4940 2389 5545 8生产运输工人3933 2865 2586 3082 9其他机械制造加工人员5309 2814 2181 3089 10基础件、部件装配人员2185 2048 1925 2194 11其他机械设备修理人员7503 3612 2397 3967 12电子元器件与设备制

10、造、装配调试及维修人员5383 3357 2650 3491 13电子器件制造人员3750 2910 2683 3187 14其他电子元器件与电子设备制造、装调维修人员3850 2630 2326 2808 15包装人员3833 3077 2792 3358 表4 2013年电气机械和器材制造业部分职业工资指导价位单位：元/人.月序号职业高位数中位数低位数平均数1企业经理25220 10464 3500 9611 2企业职能部门经理或主管22973 8251 3349 8051 3生产经营经理25700 13681 332312161 4财务经理25539 7189 2998 8830 5销售

11、和营销经理12025 6000 1804 5970 6其他企业管理人员20057 4315 2342 4652 7机械工程技术人员9502 3104 2044 3526 8电子工程技术人员11528 7784 2911 7394 9电气工程技术人员9820 4460 2634 4742 10标准化、计量、质量工程技术人员5400 3349 2099 3381 11工业管理工程技术人员9250 4116 2517 4538 12其他工程技术人员7463 4346 2004 4344 13经济业务人员6000 3010 2000 3447 14会计人员20421 4241 1910 5539 15

12、其他专业技术人员5250 3918 1933 3974 16行政办公人员5640 3940 1600 3611 17行政事务人员5500 3472 2076 3449 18其他行政办公人员9333 3361 2538 3629 19治安保卫人员5289 3960 2213 4078 20其他办事人员和有关人员8867 4475 2200 4719 21推销、展销人员6648 2800 1701 3236 22采购人员4349 3055 1854 3182 23保管人员7000 2733 1600 2717 24储运人员3500 2500 1600 2650 25环境卫生人员3323 2487

13、1600 2418 26电子商务师9954 5727 1600 5595 27机械冷加工工4864 2828 2551 3097 28机械热加工人员5154 3874 2664 3914 29冷作钣金加工人员4920 3355 2690 3674 30工件表面处理加工人员4356 2556 2348 2891 31基础件、部件装配人员5118 2731 1833 2863 32电气元件及设备装配工4815 2868 2333 3050 33电子专用设备装配调试人员5526 3682 2378 4050 34机械设备维修人员4879 3617 2606 3891 35电力设备安装人员4722 3

14、008 2183 3328 36电子元件制造人员4138 3107 2329 3219 37电子设备装配调试人员4882 2290 1600 2364 38橡胶制品生产人员4883 3246 2263 3447 39塑料制品加工人员5665 2729 2552 3041 40印刷操作人员4170 2852 2656 3126 41公（道）路运输机械设备操作及有关人员5438 3397 1600 3656 42其他环境监测与废物处理人员7247 3779 2926 4078 43检验人员4744 3667 2319 3662 44包装人员5519 2868 2006 3019 45机械设备装配人

15、员10459 3710 2148 4094 3.2 生活费用、物价水平 3.2.1居住地至西乡工厂住址单房交通（公交）24天/月伙食鹤洲300450元/月4元/日96元/月10-15元/餐/日，240元-360元/餐/月石岩300-500元/月6元-8元/日144元-192元/月西丽500-700元/月4元/日96元/月宝安300-750元/月12元/日288元/月龙华300-500元/月18元/日432元/月南头400-600元/月4元/日96元/月科技园700-1000元/月4元/日96元/月松岗200-350元/月20元/日480元/月白石州750-1000元/月4元/日96元/月黄麻布

16、350-500元/月8元/日192元/月 3.2.2居住地至科技园办公住址单房交通（公交）24天/月伙食鹤洲300450元/月4元/日96元/月10-15元/餐/日，240元-360元/餐/月石岩300-500元/月6元-8元/日144元-192元/月西丽500-700元/月4元/日96元/月宝安300-750元/月12元/日288元/月龙华300-500元/月18元/日432元/月南头400-600元/月4元/日96元/月科技园700-1000元/月4元/日96元/月松岗200-350元/月20元/日480元/月白石州750-1000元/月4元/日96元/月黄麻布350-500元/月8元/日

17、192元/月 员工生活费用合计（按中位数取值）：500元（租房）+200（交通）+300元（伙食）1000元/月 3.3 地区、行业水平 3.3.1竞争对手企业：科瑞自动化、大族激光、凯欣自动化、翠涛自动化、富士康等。 3.3.2竞争对手岗位薪酬水平：1）机械工程师（5年以上工作经验,技能水平70分以上）6000元15000元之间2）软件工程师（5年以上工作经验，技能水平70分以上）6000元15000元之间3）电气工程师（5年以上工作经验，技能水平70分以上）6000元12000元之间4）售后工程师（2年以上工作经验，技能水平70分以上）4000元10000元之间5）技术员（2年以上工作经验

18、）3000元5000元之间（综合工资，含加班费）以上薪酬推算主要根据：当年地方政府公布工资指导价、在职人员在以往公司采访及求职者面试三方面信息收集推算得出。3.4 地区法律法规最低薪资水平2013年深圳市一线员工最低基本工资1600元，平常加班费13.79元/小时，休息日加班费18.39元/小时，法定节假日加班27.58元/小时。（我司10月份员工加班费按当地政府最低工资标准调整）4. 2013年我司薪酬结构4.1我司实行的工资类型为结构工资制 1）结构工资制基本工资+效益浮动工资+小周六工资+伙食补贴+加班工资+奖金（技术员）2）保险养老保险+失业保险+工伤保险+医疗保险+生育保险+团体意外

19、保险4.2 一线员工（技术员、操作工）工资测量 1）1600元/21.75天*24天1800元+1000元（员工生活费用，见3.2条款推算）+300元至500元（技能工资，学历，年龄）分析结果：一线员工（技术员、操作工）薪酬竞争力最低起价应为2800元以上，如遇学历高或工作经验及技能水平较高人员须增加300元至700元之间，即一线员工基本薪酬竞争力范围在2800元4000元，大于3500定薪在同行业中具备较强薪酬竞争力。综合工资应接近2013年深圳市最低平均工资4104元，即一线员工综合收入达到4K左右。 4.3 工程师工资测量根据2013年深圳政府工资指导价位，在职人员以往公司采访及面试数据

20、方面收集，一般工程师（2年至5年）最低起价5K具备薪酬竞争力，高级工程师（5年以上）最低起价10K具备薪酬竞争力（例如：高工程师余趁超9K做了一个多月离职，同行业资质较深人员（10年以上）挖掘过来需税后15K具备薪酬竞争力，例如：上半年一位高级机械工程师因薪资方面未签约，软件工程师薪酬普遍都高于机械工程师、电气工程师，如：腾讯（月薪10K以上），中兴公司（10K以上），哈工校园招聘中所有签约人员因我司薪酬不具备竞争力，未签约。）4.4 我司目前技术人员薪资水平状况 4.4.1 2013年我司技术员工资水平我司现有工资水平序号岗位高位数低位数人平均工资1机械工程师7500440063502软件工

21、程师9500425061133电气工程师8000430053804售后工程师（成都办）5800335040685售后工程师（深圳）5300400044506技术员5400270033364.4.2 2013年行业薪酬水平 2013年行业薪酬水平职业对应我司职位高位数中位数低位数平均数备注机械工程技术人员机械工程师12768554527386033计算机与应用工程技术人员软件工程师15137661632927909电气工程技术人员电气工程师9820446026344742电气工程技术人员售后工程师9820446026344742因售后工程师工作职责要求跟电气工程师职位类似故采样机械设备装配人员技

22、术员10459371021484094 4.4.3 薪酬水平比较 1）机械工程师共8人，最低工资为4400元，最高工资为7500元，人均工资6350元。 a. 最低工资（4400元）低于行业薪酬中位数（5545元）和平均数（6033元）； b. 最高工资（7500元）低于行业薪酬高位数（12768元）； c. 上半年外部招聘录用薪酬最低工资为5500元（本科以上学历，工作年龄5年，技能水平60分至68分） d.人均工资（6350元）接近于行业薪酬平均数（6033元） e. 薪酬等级表低位数设定5000元，高位数设定为15000元（见附件，具体需用人部门领导评估确定）序号岗位高位数低位数人平均工

23、资1机械工程师7500440063502机械工程技术人员1276855456033 2）软件工程师共11人，最低工资为4250元，最高工资为9500元，人均工资6113元。 a. 最低工资（4250元）低于行业薪酬中位数（6616元）和平均数（7909元）； b. 最高工资（9500元）低于行业薪酬高位数（15137元）； c.人均工资（6113元）低于行业薪酬平均数（7909元） d. 上半年外部招聘录用薪酬最低工资为5600元（硕士以上学历，工作年龄2年，技能水平60分至68分） e. 薪酬等级表低位数设定5500元，高位数设定为20000元（见附件，具体需用人部门领导评估确定） 序号岗位

24、高位数低位数人平均工资1软件工程师9500425061132计算机与应用工程技术人员1513766167909 3）电气工程师共5人，最低工资为4300元，最高工资为8000元，人均工资5380元。 a. 最低工资（4300元）低于行业薪酬中位数（4460元）和平均数（4742元）； b. 最高工资（8000元）低于行业薪酬高位数（9820元）； c.人均工资（5380元）高于行业薪酬平均数（4742元） d. 上半年外部招聘录用薪酬最低工资为5500元（本科以上学历，工作年龄7年，技能水平65分至75分） e. 薪酬等级表低位数设定5000元，高位数设定为10000元（见附件，高位数用人部门

25、限定为10000元,超出高位数期望值，不录用） 序号岗位高位数低位数人平均工资1电气工程师8000430053802电气工程技术人员982044604742 4）售后工程师：深圳共6人，最低工资为4000元，最高工资为5300元，人均工资4450元。 a. 最低工资（4000元）低于行业薪酬中位数（4460元）和平均数（4742元）； b. 最高工资（5300元）低于行业薪酬高位数（9820元）； c.人均工资（4450元） 低于行业薪酬平均数（4742元） d. 上半年外部招聘录用薪酬最低工资为4000元（大专以上学历，工作年龄5年，技能水平65分至75分） e. 薪酬等级表低位数设定350

26、0元，高位数设定为7000元（见附件，具体需用人部门领导评估确定） 序号岗位高位数低位数人平均工资1售后工程师（深圳）5300400044502电气工程技术人员982044604742 成都办事处共8人，最低工资为3350元，最高工资为5800元，人均工资4068元。成都办事处薪酬等级表低位设定为3000元，高位数设定为7000元，见附件，具体需用人部门领导评估确定 5）生产技术员共18人，最低工资为2700元，最高工资为5400元；人均工资3315元。根据计算测量建议最低工资定薪2800元，另需考虑我司加班是否很多，如低于深圳市发布平均工资4104元，需提升基本工资定薪，即确保生产人员月综合工资在4K左右。富士康客户：普工入职薪酬水平基本工资2000元至2200元（21.75天，包住），加班费另算。a. 最低工资（2700元）低于行业薪酬中位数（3710元）和平均数（4094元）； b. 人均工资（3336