上班规章制度Word格式.docx

1、不得离间同事间关系或唆使他人寻 衅闹事；不得做有损于本单位声誉及信用的事情；7. 管理人员应主动承担责任,关心培育部属、建立高效团队；全体员工应努力工作，积极参 与培训和文化学习，提高工作技能，争取获得好的业绩和晋升。8. 遵守国家法律、社会公德、市民道德规范；积极参与社会慈善、救助活动；积极维护、 宣传本单位形象。第二章 录用一、凡有下列情形之一的，不得录用为本单位员工：1曾经被本单位解雇或未经核准擅自离职者；2被剥夺公民权利者；3被通辑在案未撤销者；4经指定医院体检不合格者；5患有精神病、传染病或吸毒者；6未满十八周岁者。二、试用期试用期最多不超过 6 个月，在试用期内不适合继续工作的员工

2、，可以由员工本人提出在试 用期内解除劳动关系，在试用期内被证明不符合本单位公布的录用条件的，本单位也可以 在试用期内解除劳动关系；对于正式录用的员工，试用期计入工龄；试用期结束后，经过试用期考核评价，合格者才能成为本单位的正式员工。三、有下列情形之一的，本单位可以随时解除劳动关系：在试用期内被证明不符合本单位公布的录用条件的；严重违反本单位规章制度的；第三章 考勤制度一、上下班工作时间及休息时间网络部上班时间：10 月 1 日到 5 月 1 日：上午 8：00-12：00 5 月 1 日到 10 月 1 日：00 门诊上班时间：上午：8: 00-12: 00 下午 13: 00-17: 00

3、如有调整，以公布的工作时间为准。下午 13：30-17：30 下午 14：00-18：00工作时间是指实际工作开始和结束时间。员工除了工作需要和预先得到许可，下班后不得 在单位内逗留。员工每日必须在上、下班时亲自到指定地方打卡，方可视本人当日出勤，任何人不得代替 他人刷卡，请别人刷卡或替别人刷卡及在考勤记录上弄虚作假，都属严重违纪行为。因特 殊原因没有刷卡者应及时上报主管并补登考勤，愈期按未出勤论。（一天打四次卡） 员工上班时间未经批准不得接待亲友或擅离工作岗位。员工请假/出差应于事前填写请假单，经有关部门主管批准，方可实行。未请假者或请假未 获得批准者，私自不来上班的均属于旷工。每周休息一天

4、，可以自选，也可以累休。备注：A、针对刚入职，当月事假较多和离职的员工，每上满 7 天，享有 1 天休息日，上满 30 天， 享有 4 天休息日，上班满 7 天未满 14 天的享有 1 个休息日，以此类推。B、当月请事假者、扣除当月全勤奖，无当日工资，并无当日提成C、当月未休息（累计不超过三个月），按照加班计算，按照当月日工资额给予加班补贴。 D、入职未满三个月（含三个月）离职的，扣除 500 元作为培训费迟到早退规定1. 员工一个月内迟到或早退 5 分钟之内三次以下不作处罚；迟到或早退 10 分钟以内罚款 10 元，10-29 分钟罚款 30 元；迟到 30 分钟以上按旷工半天处理。每月迟到

5、或早退累计五 次者（不含 5 分钟内三次）另作旷工半天处理，并扣除当月全勤奖；但因当晚加班至第二 天早晨而迟到，由主管签署同意意见的除外。2. 旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，一年内不予加薪。无故连续旷工三日者以自 动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不予结 算任何工资、福利，不支付离职补偿金。三、 假期 员工给假规定如下：假 别给假天数原因证件备注事假全年 14 天因事必须本人亲自处理请假单扣除全勤奖及请假期间的基本工资病假按国家规定的医疗期因普通伤害、疾病或生理等原因需要治疗或休养市级以上医院诊疗证明单病假期间发放基本工资，扣除期间其它补贴婚假3

6、天/7 天本人结婚达法定年龄：3 天；男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚：7 天 结婚证明不扣薪，超假按事假处理丧假3 天配偶、父母、子女、兄弟、姐妹、配偶父母、祖父母等直系亲属丧亡产假按国家计划生育管理条例女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育女 方享有三个月产假，男方享有 7 天的陪产假（含公休日），准生证90 天带薪工资为基本工资，超假按事假处理假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者。除确因病或临时发生意外等不可抗力 事情外，均以旷工论。请假除因急病不能自行呈核，可由同事或家属代为之外，均需办理书面请假手续，否则以 旷工论处。第四章

7、 工资、福利、奖金一、工资工资管理按：公平、公正、公开原则。决定工资主要因素是本单位经营业绩及部门、个人 的工作业绩表现。门诊员工工资按基本工资+来诊提成，具体按计件工资制度规定。网络员工工资按岗位工资或级别，具体按岗位工资制度及考核管理制度规定。 员工的工资、福利属于本单位的机密信息，员工不得泄漏、互相打听薪酬的任何信息，如 有违反将对相关人员进行严历的惩戒处理，情节严重者将立即解雇。二、工作餐与补助1. 单位每月补助员工 200 元餐补费，按员工实际出勤天数计算餐补费，未出勤不享受餐 补费。2. 工龄补助，每上满一年补助 20 元，累计 5 年，最高不超过 100 元！三、奖金奖金有年终奖

8、和月绩效奖金，年终奖金按当年度单位经营盈利情况决定发放标准，具体细 则见本单位年终奖发放管理规定。月绩效奖金按部门、个人业绩表现决定发放，具体细 则绩效奖金考核管理规定第五章 奖励奖励分为：嘉奖、奖金、记功及升迁或晋级四种一、有下列情况之一者，应予嘉奖，每月评选一次：品德良好，工作努力，提高了当月的来诊效益。其他有利于本单位或公众利益之行为，且有事证者。二、下列情况之一者，应发给奖金，每季度评选一次：对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者；对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳实行而成效显著者； 对力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者

9、；4. 对天灾、人祸或有害于本单位利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使本单位免受 损失，有事实为证者。三、下列情况之一者，应予记功,每半年评选一次：细心维护本单位财物及设备，致节省费用有显著成效者；担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者；及时制止了重大意外事件或变故的发生者。四、有下列情况之一者，应发给现金,每年评选一次：一年内曾记功二次以上者；对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹者；工作上有特殊功绩，使本单位增加收益或减少损失者；第六章 违纪情形及惩戒列表一、违纪分类：员工违纪按其严重性分为：一般违纪和严重违纪两类；按照违纪次数及程 度给予书面警告和

10、解除劳动关系的处理。1书面警告：如果员工违纪行为较为严重，本单位应给予员工书面警告信并明确改正行为 和改正期限。2如果员工绩效成绩在期限内得到改进，可以撤销书面警告；3. 以下纪律及处罚列表为本单位实际实例之指南，所例并非代表全部情形：过错行为第 1 次违反第 2 次违反第 3 次违反1 违反诚信的行为，包括但不限于以下行为：A、提供虚假资料而被录用者；解除劳动关系B、泄露单位机密和对单位有不利影响的事项，或未经有效批准向任何人员提供单位的文件、 图画等；C、擅自修改考勤记录书面警告D、泄露工资报酬。2、违反考勤政策，包括但是不限于以下的行为：A、上班时不打卡；工作时间不按规定着装；代打卡；女

11、职工披肩散发；男职工留长发； 书面警告B、原始记录未记好，交接班未交接好；C、无故迟到、早退，累计三次忘记刷考勤卡；D、上班时睡觉或互相闲聊与工作无关的事；工作时间内未经主管批准而擅自离开工作岗 位或去其它部门串岗；E、未经批准，擅自将非本本单位人员带入本单位内，私自进入禁止入内的场所；F、连续旷工满三天者或在一个日历年内累计旷工七天者。3、不服从管理，包括但不限于以下的行为：A、不服从主管或其他上级之合理、合法指示；拖延或拒绝上级交给的工作任务；B、胁迫、煽动员工扰乱本单位生产经营秩序、损坏本单位财物等行为；4、与本单位进行商业竞争，包括但不限于以下的行为：A、没得到单位书面许可，自营或为他

12、人经营、从事与自己工作性质相同的行业（包括无偿）；B、使用单位的时间、材料或其他设备从事私人的工作；5、侵害本单位财产、业务、声誉和信息安全，包括但是不限于以下的行为：A.利用职务之便为个人谋取私利、收受贿赂、侵害本单位利益；B、窃取本单位的物品；C、在各项工作过程中疏忽失职而造成本单位钱财及名誉损失；书面警告并赔偿损失D、在各项工作过程中疏忽失职而造成本单位钱财遭受严重损失；损失金额累计达到 1000 元以上；解除劳动关系并赔偿损失E、违章操作，造成设备损坏，产品报废（损失金额累计达 1000 元以上）；F、挪用本单位资金；G、未经上级批准擅自接受客户宴请、礼品；H、服务态度生硬、工作作风恶

13、劣影响本单位业务和信誉；I、公开诋毁本单位的名誉和信用。6、不正当使用本单位信息和资源，包括但是不限于以下的行为：A、将损害名誉的、带有攻击性的或会造成损害的信息传播给其他同事。7、侵害本单位安全或扰乱公共秩序，包括但是不限于以下的行为：A、触犯治安处罚条例或刑法，依法被行政拘留、司法拘留的；刑事犯罪或者劳动教养的；B、对其他职员有暴力、威胁、伤害行为；C、未经主管部门批准私配工作场所的钥匙；8、违反公共道德、包括但是不限于以下的行为：A、随地吐痰，抛丢东西；B、有非法、欺诈、不道德等行为；工作时间参与赌博活动；D、在禁烟区吸烟；E、大庭广众之下互相大吵大闹，对别人恶语中伤、辱骂，毒化本单位风

14、气，搅乱正常工作 秩序者；二、违纪应用管理：1.一年内累计书面警告五次以上视为严重违纪行为，给予解除劳动关系处理或工资降级处 理；同时该种惩罚方式适用与此危害结果相等的行为；2.书面警告 1 次，扣除基本工资的 5%，以此类推，书面警告 5 次的，解除劳动关系。3.员工对本单位所作违纪处理有不同意见的，可以以书面方式向本单位主管提出申诉； 第七章 员工调动、离职及办公室制度一、调动因工作的需要，按照合理诚信原则，可依法变动员工的工作岗位，使本单位人力资源使用 在合适的位置，发挥最大效用；部门之间或本部门人员岗位调动，需填写人员调动申请表陈述理由报主管；员工调动后，薪资按调动后所在岗位薪资结算。

15、二、离职员工离职时，应提前三十日以书面形式（试用期内提前三天）通知部门主管，经部门主管 核准后，由人力资源部办理相关手续。被本单位提前解除劳动关系的员工，本单位有权要求员工赔偿因其个人原因给本单位造成 的损失并有权从该员工工资中扣除赔偿费用，取消员工剩余各类假期，按规定收回员工应 交还给本单位的钱、物，并有权要求员工即刻离开本单位。辞职时，员工薪资结算到辞职当日或实际工作时间截止日为止。员工无论以何种理由离职（辞职、辞退、解聘、合同终止），均应在十日内办理完毕其离职 手续及工作交接（包括文件物品证件电子文档欠或罚款等），如员工不按此进行交接或交接手续不 齐毕，本单位有权拒绝支付剩余工资。三、办

16、公室制度1. 个人办公区域环境要求：应保持整洁，桌面物品堆放整齐，资料保管规范有序。2. 产品演示区域环境要求：演示的产品及配件，使用后应及时归还库管或恢复原有摆放。 3. 下班、或离开办公室 30 分钟以上的，须关闭不使用的电器，如：电灯、电脑等耗电设 备。4. 办事处倡导全体员工应对物珍惜，合理使用各种办公资源。5. 员工在工作时间内，因私打电话必须简短，不做与工作无关的事情。第八章 违规使用电脑处罚规定1. 人为导致的硬件损坏，由责任人支付采购该硬件所产生的费用。2. 浏览非法网站，发布与传播非法信息者，罚款 50 元。3. 当值时间玩游戏、听音乐、使用聊天软件聊与工作无关的内容者，罚款 50 元。4. 恶意删除他人文件，罚款 100 元，情节严重并导致网络部产生损失者移交司法机关处理。5. 擅自利用各种技巧打开他人电脑操作系统、文件者，罚款 100 元。工作移交时，恶意破 坏、删除、隐藏电脑中文件、数据者，罚款 200-1000 元。6. 偷盗网络部电脑整机或者配件者，予以开除，并移交司法机关。7. 其他足以被惩罚的行为。三、实施1 实施：本员工手册自 2014 年 10 月 1 日起实施。