争创模范基层工会材料.docx

1、争创模范基层工会材料争创模范基层工会材料建立平等协商、集体合同制度目 录序号内 容备注1关于工资集体协商的工作意见上报区总1份2集体合同协商要约书上报区总1份3集体合同协商应约书上报区总1份4集体合同双方代表名单上报区总1份5授权委托书（工会代表）上报区总1份6授权委托书（企业方代表）上报区总1份7关于协商集体合同的会议记录8公开集体合同、工资集体合同文本上报区总1份9职工代表大会关于审议通过集体合同的决议上报区总1份10合同兑现情况报告上报区总1份11合同履行情况的工作小结上报区总1份12工资集体协商指导员名册上报区总1份13集体合同审查意见书14农民工劳动合同签订情况调查表上报区总1份15

2、履约情况调查表上报区总1份样式： 单位关于工资集体协商的工作意见为完善新型工资分配和制衡机制，调动职工群众的积极性，根据中华人民共和国劳动法、江苏省工资支付条例、江苏省集体合同条例等法律法规的有关规定和省、市、区要求，结合我单位实际提出如下意见：一、明确目标，突出重点，依法推进工资集体协商要按照市场经济体制的要求，通过推进工资协商，着力构建和完善三个机制。一是工资分配共决机制，二是工资增长机制，三是工资分配监督机制。逐步形成以市场化为取向，以按劳分配为主体，以贯彻政府工资指导线为主要内容，以工资集体协商为决定形式和以劳动力市场价位体系为指导的工资宏观调控新模式。二、采取措施，真抓实干，促进工资

3、集体协商有效开展（一）认真贯彻实施江苏省工资支付条例、江苏省集体合同条例，单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成，用人单位确定劳动报酬金、劳动合同管理、奖惩与裁员事项，应当事先与职工进行平等协商；用人单位与职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度总收入等进行协商。（二）积极开展“要约行动”，促进工资协商的有效开展。江苏省集体合同条例和劳动保障部集体合同规定明确赋予职工与用人单位具有平等的提出协商要约的权利。（三）建立工资协商指导员队伍，促进提高工资协商水平。加快建立工资协商指导员队伍的步伐，聘请一批懂政策、精业务、主持公道、会协商的人

4、员担任工资协商指导员，。（四）加强培训。为提高工资协商水平提供素质保证，要切实加强对协商代表的培训力度。通过举办培训班、组织协商代表积极参加区总举办的现场观摩、召开交流研讨会等形式，对协商代表尤其是首席协商代表进行法律知识、工资政策、协商技巧、合同常识等培训，提高协商代表的综合素质和能力，以协商代表的高素质、强能力保证工资协商的水平和质量稳定提高。2006年 月 日样式：楚州区 工会关于工资集体协商要约书 （单位全称）：我单位2006年度企业工资集体协商工作已开始，为做好本厂2006年度工资的集体协商谈判工作，现根据单位实际情况，并经工会委员会集体研究，对我厂工资集体协商向行政方提出以下要约，

5、请给予书面答复：一、工资集体协商时间为 月 日（上）下午，在 会议室举行。二、请（行政方）派出 名代表参加学校工资集体商谈。三、工资商谈的主要内容：1、2006年主要各项经济指标；2、2006年度全年工资基数、人均收入、增长幅度；3、工资分配形式；4、工资最低保障数；5、其它补贴；6、工资发放形式；7、其它规定；8、违约责任。 （单位全称），工会根据我厂运行情况，初步拟定出工资集体协商内容。建议双方本着团结友好，相互尊重，对企业、职工利益负责的原则，共同协商取得一致。当否，请予以书面答复。楚州区 工会2006年 月 日样式：关于工资集体协商应约书 ：我企业根据镇工会 年 月 日要约书要求，进行

6、了相关准备，同意按期协商，我方参加工资集体协商的工会（职工）代表为 同志，届时参加工资集体协商，特予回复。年 月 日样式：楚州区 单位 合同甲乙双方代表名单甲方： （单位名称）乙方： 工会委员会甲方代表： （310人）首席代表： 代表名单： 甲方代表： （310人）首席代表： 代表名单： 注：（其中工会方女性要注明）样式：楚州区 工会授权委托书委托单位： 工会社团法人： 职务：工会主席受委托人： 职务：工会主席 职务：经费审查委员会主任 职务（委员） 职务（委员） 受委托事项：代表工会参加 2006年度工资集体协商。代理权限：全权代理。委托单位：（盖章）社团法人（签名或盖章）2006年 月 日

7、样式：楚州区 单位授权委托书委 托 单位：楚州区 （单位名称）法定代表人： 职务：（行政一把手） 受 委 托人： 职务：（行政领导） 职务： 职务： 受委托事项：代表 参加工会商谈2006年度工资集体协商。代理权限：全权代理。委托单位：（盖章）社团法人（签名或盖章）2006年 月 日样式： 单位关于协商楚州区 公司 年 合同会议记录时间： 地点： 参加人员：行政方: 工会方: （其中要有一名女性，并注明（女） 同志：今年召集大家共同协商楚州区 公司 年 合同，读合同（讨论稿）。经过双方认真讨论、协商。一致同意，提交职工代表大会审议通过。200 年 月 日样式： 楚州区 单位 届 次职代会关于审

8、议通过楚州区 公司 年 合同的决议与会代表认真听取，审议楚州区 公司 年 合同，一致认为：该合同符合劳动法精神，对甲、乙双方的权利、义务有具体条款，内容明确、合理，代表了甲、乙双方的利益，经讨论，一致通过楚州区 公司 年 合同 年 月 日淮安市楚州区企业（区域、行业）集体合同 年至 年度（合同期限5年）企业或区域、行业名 称 企业或区域、行业经 济 性 质 淮安市楚州区劳动和社会保障局 淮安市楚州区总工会 制淮安市楚州区经济贸易委员会1、封面“企业（区域、行业）经济性质”指国有、区属、非公等。2、本合同适用于全区各类经济性质企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位。3、本合同通用于单个企（事

9、）业单位、区域和行业性经济组织。淮安市楚州区企业（区域、行业）集体合同本合同由楚州区 等 家企业后附签约企业名单（以下简称甲方）与楚州区 工会代表企业职工（以下简称乙方）签订。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国安全生产法和劳动保障部集体合同规定及江苏省集体合同条例等有关规定，乙方与甲方经集体协商，签订本合同。一、劳动报酬1、企业根据按劳分配，同工同酬的原则和生产经营特点，经职工代表大会讨论通过，依法确定本企业工资制度和支付制度，工资水平在经济效益增长的基础上逐步提高。2、甲乙双方每年应根据我市工资增长指导线和企业上年度工资水平以及企业生产经营状况，通过平等协商确定本

10、年度工资水平，从 年 月至 年 月比上年度企业平均工资水平增（减）幅度为 %，职工月人均工资额为 元。变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。3、企业每月 日以货币形式支付职工工资。4、甲方制定或调整劳动定额时，应事先征求工会意见并经平等协商，其定额必须是90%以上职工在法定工作时间内能够完成的。5、企业在经济效益下降，发放职工工资困难时，将采取以下措施保证职工的基本生活：（1）（2）（3）（4）6、企业停工、停产期间，应按不低于 的标准发给职工生活费。二、工作时间和休息休假1、甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。由于生产经营需要确需延长日工作时间的，须与

11、乙方和职工协商一致，不得超过劳动法规定的工时标准。2、甲方依法执行国家日工作时间的规定，保证职工每周休息 天。3、以下部门和岗位（工种）根据其工作特点，经乙方同意并报经劳动保障行政部门批准后，实行其他工作和休息办法：（1）（2）（3）4、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度。三、社会保险与职工福利1、甲方应当根据国家和地方政府的规定，保证职工参加基本养老保险，按时、足额缴纳基本养老保险费，乙方必须督促职工履行个人缴纳义务。职工到达法定退休年龄，甲方应依照政府规定终止其劳动关系，协助办理退休手续。2、甲方应当根据国家和地方政府的规定，参加失业保险，按时、足额缴纳失业保险费。3、甲方应当根据国家和

12、地方政府规定，参加医疗保险，按时、足额缴纳医疗保险费。乙方必须督促职工履行个人缴纳义务。职工因病在政府规定的医疗期内，甲方不得解除与其的劳动关系。4、甲方应当根据国家和地方政府的规定，参加工伤保险，按照、足额缴纳工伤保险费。职工工伤医疗期间，甲方不得与其解除劳动关系。工伤职工医疗期终结，被劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，应退出劳动岗位，保留劳动关系，被鉴定为部分丧失劳动能力的，甲方不得终止与其的劳动关系。5、甲方应当根据国家和地方政府的规定，参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费。女职工在孕期和政府规定的产假、哺乳期间，甲方不得解除与其的劳动关系。6、乙方应协助甲方做好社会保险的有关工作

13、，有权对甲方依照规定缴纳各项社会保险费的情况实施监督。甲方应将缴纳各类社会保险费情况定期向乙方和职工公布。7、甲方自 年 月起，对职工建立补充养老保险。甲方和乙方依照政府规定，协商制定具体办法和标准。8、甲方依照国家和地方政府规定，执行探亲假、婚丧假和年休假制度。职工病假、工伤治疗期间的有关待遇，依照政府规定执行。职工事假及其他假期的享受条件和待遇，由甲方和乙方根据有关规定协商制定具体办法，乙方有权实施监督。9、企业按规定提取福利费用，并专款专用，积极改善职工文化设施和住房、医疗、就餐等条件。四、劳动安全与卫生1、企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，积极推行“事故隐患和职业危害监控法”，严格执

14、行国家劳动安全卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件及必要的劳动防护用品；制定各岗位的安全操作规程，并对岗位工人进行培训；进行劳动安全卫生教育，特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗；自觉接受上级机关和乙方的检查监督。同时采取有效措施改善劳动安全卫生条件。2、乙方必须督促职工严格遵守安全操作规程，支持企业劳动保护管理，参与劳动安全卫生组织工作，并检查、监督劳动保护情况。企业发生职工因工伤亡和职业中毒事故，应及时按有关规定上报，同时通知乙方，并吸收乙方代表参与调查和提出处理意见。3、企业在酷署和严寒季节应分别采取降温和保暖措施，以保证职工在良好环境下工作。4、企业严格

15、执行国家对女职工和未成年工特殊保护的规定。五、合同的终止、变更和解除1、本合同的有效期为 年（从 年 月 日到 年 月 日），合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。2、对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律、法规的规定办理；法律、法规无明文规定，须由甲乙双方协商解决。3、签订本合同的任何一方就变更合同条款提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈。协商一致进行变更或修订后于七日内报劳动保障行政部门审查。未经双方协商同意，任何一方夫权变更本合同。4、在下列情况下，甲方与乙方应主动协商变更本合同。（1）本合同订立时所依据的有关法律、法规和客观情况发生重大变动时；（2）企业生产经

16、营发生严重困难，导致本合同无法完全履行时；（3）其他不可抗力的原因，致使本合同无法完全履行时。5、在下列情形下，本合同可以解除：（1）企业被撤消、兼并或解散、破产等情形；（2）因其他不可抗力的原因，致使本合同全部条款无法履行。六、违法责任违反本合同规定，应根据责任大小，依法承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。七、集体合同争议处理1、因履行本合同发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、因履行本合同发生争议，当事人不申请调解、仲裁和提起诉讼，或在调解、仲裁、诉讼期间采取过激行为

17、（如怠工、罢工、停产、闭厂等），对方当事人可申请政府有关部门按法律、法规和有关规定予以处理。八、甲方经集体协商，依法制定奖惩制度。在处理违纪职工时，应征求同级工会意见并允许职工申辩，严禁人身侮辱，对处理不当的，乙方有权提出重新处理。企业与职工任一方要求解除劳动合同都应以书面形式提前30天告知对方。乙方应为甲方保守商业秘密，违者按国家规定处罚。九、附则1、甲乙双方协商达成的本合同草案，必须提交职工代表大会或职工大会讨论通过，并由双方首席代表签字。2、本合同报送区劳动和社会保障局集体合同管理机构审查认可后生效。送达15日内集体合同管理机构未提出异议的，本合同即行生效。3、本合同一式四份。甲乙双方各

18、执一份，一份由区劳动和社会保障局集体合同管理机构存档，一份报区总工会。甲 方 乙 方首席代表职务： 首席代表职务：首席代表： 首席代表：身份证号码： 身份证号码：（签字盖章） （签字盖章）年 月 日 年 月 日附：区域、行业集体合同企业签约名单企 业 名 称法人代表签约日期注：本签约表不够填写时，可复印附后。淮安市楚州区企业工资集体协商合同 年度（合同期限一年）淮安市楚州区劳动和社会保障局淮安市楚州区总工会 制淮安市楚州区经济贸易委员会合同由楚州区 （以下简称甲方）与楚州区 工会代表职工（以下简称乙方）签订。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、劳动和社会保障部第9号令关于工资集体协

19、商试行办法和江苏省集体合同条例、江苏省工资支付条例，经 方要约，甲、乙双方集体协商同意，签订本合同。一、甲、乙双方商定，企业必须按列入成本费用的工资总额对企业职工进行分配，年度职工平均货币工资达 元，比上年增 元，增 %。二、甲、乙双方同意在本企业内部职工工资、奖金分配办法应定期在厂务公开栏公布。三、甲、乙双方商定本年度如调整同岗位劳动定额，必须是90%以上职工在法定时间内能够完成。四、具体分配形式、分配方法、分配水平为：1、生产一线职工工资、奖金分配形式（是计件还是月薪制）：2、专业技术人员工资、奖金每月在 元之间；科室管理人员工资、奖金每月在 元之间；辅助生产工人工资、奖金每月在 元之间；

20、其他特殊人员工资（生活费）每月 元之间。3、因公（工）负伤职工工资、奖金分配形式按国家规定执行。4、职工产假、婚假工资在 元之间。病假（非因工负伤）人员工资不低于本地当年最低工资标准80%。5、新录用职工在试用期内的工资，按国家有关规定执行；只要提供正常劳动，就不得低于我区规定的最低工资标准。五、甲、乙双方商定，凡提供正常劳动的职工最低月工资收入应高于区政府规定的企业职工最低工资标准。职工在国家规定的法定节假日加班和为完成生产经营任务进行加班加点劳动时，企业按国家现行规定执行。职工有下列情形之一的，企业可以不支付其期间工资：1、在事假期间的；2、无正当理由未提供劳动的；3、由于本人原因而终止劳

21、动合同的。六、甲、乙双方商定，在岗职工按规定享受综合补贴，夜班津贴，有毒有害岗位津贴，高温及特殊工种岗位津贴，清凉、防暑、冬季取暖等津贴，并随职工本人工资发放。七、甲、乙双方商定，企业暂时停产（三个月以内），甲方发给职工生活费，月生活费标准为 元至 元（不得低于我区城镇居民最低生活保障线标准）。八、甲、乙双方商定，职工工资于每月 号前以货币形式支付。企业不得拖欠职工工资；不得以实物、有价证券替代职工工资。如超过一个工资支付周期，视为拖欠。职工因违反单位依法制定的规章制度，企业扣除职工工资不得超过应发数的20%（造成企业严重经济损失，应按国家规定执行）。九、甲乙双方就本合同执行情况和变更提出协商

22、要求时，未经双方协商一致，任何一方无权单方面变更或不履行本合同。十、在下列情形下，甲方与乙方应主动协商变更本合同：1、企业因生产经营发生严重困难，导致合同部份条款无法履行的；2、其他不可抗力的原因，致使合同部份条款无法履行的。十一、在下列情形下，本合同可以解除：1、企业被撤销、解散、兼并或破产等；2、因不可抗力的原因，致使本合同全部条款无法履行的。十二、本合同在履行中出现违约的，用人单位应积极服从并配合劳动保障行政部门执行江苏省工资支付条例法律责任一章中第54、55、56、57、58、59条之规定。十三、本合同亦于 年 月 日企业职工代表大会通过后生效。十四、本合同的签订和变更即报送区劳动局、

23、总工会登记备案。十五、本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，给区劳动局、总工会各报一份。协 商 代 表 签 字甲方首席代表 乙方首席代表（企业法人） （工会主席）管理层代表 职工代表管理层代表 职工代表管理层代表 职工代表管理层代表 职工代表（企业公章） （工会公章）年 月 日 年 月 日淮安市楚州区企业（区域、行业）工资集体协商合同 年度（合同期限一年）淮安市楚州区劳动和社会保障局淮安市楚州区总工会 制淮安市楚州区经济贸易委员会本合同由楚州区 等 家企业（以下简称甲方）与 工会代表职工（以下简称乙方）签订。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、劳动和社会保障部第9号令关于工资集体协商

24、试行办法和江苏省集体合同条例、江苏省工资支付条例，经 方要约，双方集体协商同意，签订本合同。一、甲、乙双方商定，企业必须按列入成本费用的工资总额对企业职工进行分配，年度区域（行业）内企业职工平均货币工资达 元至 元，比上年增 元，增 %。二、甲、乙双方商定，凡提供正常劳动的职工最低月工资收入应高于区政府规定的企业职工最低工资标准。三、甲、乙双方商定，职工在国家规定的法定节假日加班和为完成生产经营任务进行加班加点时，企业按国家现行规定执行。各企业在调整劳动定额时，必须是同岗位90%以上职工在法定时间内能够完成并经平等协商达成一致后方可执行。四、甲、乙双方商定，在岗职工按规定享受综合补贴，夜班津贴

25、，有毒有害岗位津贴，高温及特殊工种岗位津贴，清凉、防暑、冬季取暖等津贴，并随职工本人工资发放。五、甲、乙双方商定，企业暂时停产（三个月以内），甲方按政府规定的标准发给职工生活费（不低于我区城镇居民最低生活保障线标准）。六、新录用职工试用期内（试用期一般不超过6个月）凡提供正常劳动的，应按国家规定发给工资，但不得低于我区最低工资标准。七、甲、乙双方商定，职工工资以货币形式支付，其发放时间为每月 日前。企业不得拖欠职工工资；不得以实物、有价证券替代职工工资。如超过一个工资支付周期，视为拖欠。职工因违反单位依法制定的规章制度，企业扣除工资不得超过应发数的20%（造成企业严重经济损失，应按国家规定执行

26、）。八、职工产假、婚假、因工负伤人员待遇执行国家规定。九、本合同覆盖本区域（行业）企业 个。十、本合同于 年 月 日区域职代会通过后生效。本合同报区劳动局、总工会各一份，被覆盖的企业和工会各一份。十一、本合同有效期为壹年，自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满即行终止。合同期满前壹个月双方必须主动要约协商签订新合同。协 商 代 表 签 字甲方首席代表 乙方首席代表（分管工业乡镇领导） （乡镇工会主席）企管站负责人 企业工会主席或职工代表资方代表 企业工会主席或职工代表资方代表 企业工会主席或职工代表资方代表 企业工会主席或职工代表资方代表 企业工会主席或职工代表资方代表 企业工会主席或职工代

27、表资方代表 企业工会主席或职工代表资方代表 企业工会主席或职工代表资方代表 企业工会主席或职工代表（乡镇公章） （乡镇工会公章） 年 月 日 年 月 日样式： 单位 合同兑现情况报告区总工会：楚州区 公司于 年 月 日同 公司工会签订了楚州区 公司 年 合同，见证监督方为楚州区 公司党委。甲、乙双方按照合同逐一对照，共同达成如下意见：甲方能较好地履行合同，乙方协助到位，合同期内没有发生重大问题，并及时按照合同章程兑现奖励。以上情况特此报告。 年 月 日样式： 单位集体合同工作小结我单位按照上级要求依法签订集体合同、工资协商集体合同，并纳入正常轨道运作，为协调稳定劳动关系，维护职工合法权益提供了

28、法律支撑。一、平等协商，共同签订各项合同我单位在签订集体合同、工资协商集体合同过程中，严格遵守企业与工会、企业与职工代表实行平等协商的原则，在遵循上级主管局下达的工资总额控制指标、岗位工资标准和易岗易薪等前提下，双方派出代表友好进行协商。为了保证各项合同的签订始终在民主监督下进行，每项合同在签订前，都通过甲、乙双方的代表经过认真仔细的商议，然后经过职工代表大会审议通过方才签字生效。二、民主监督，认真履行各项合同。各项劳动合同签订后，检查执行情况的责任就责无旁贷的落在工会委员会身上。平时，工会组织职工代表督促各项合同的执行情况，发现问题及时提请行政设法协凋。经检查，行政能全面履行各项合同，按照合同规定的标准兑现，受到广大职工的好评。 年 月 日工资集体协商指导员名册系统（乡镇）： 2006年单 位职工人数工会主席姓名工资协商指导员姓名注：此表按系统（乡镇）填好后报区总工会民主管理部一份楚州区建筑餐饮行业农民工劳动合同签订情况调查表系统： 2006年12月单 位农民工数签订劳动合同数签订率备注注：此表汇总后报区总工会民主管理部一份农民工劳动合同履约情况调查表系统： 2006年 月 日单位农民工签约人数合同签约时间主要条款的履约情况：存在问题：整改措施：注：此表报区总工会民主管理部一份