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最新全国年自考00107现代管理学试题及答案资料.docx

1、最新全国年自考00107现代管理学试题及答案资料绝密考试结束前全国2018年10月高等教育自学考试现代管理学试题课程代码:00107请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项:1. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2. 每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题:本大题共25小题,每小题l分,共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。1.一般管理理论的代表人物是法国的A.戴维

2、斯 B.古德诺 C.马斯洛 D.法约尔2.为提高劳动生产效率,泰勒建议在标准定额的基础上实行新的工资制度,即A.岗位工资制 B.绩效工资制C.工资加利润分享制 D.差别计件工资制3.行为科学分为早期和后期两大阶段,其中早期行为科学又称A.人际关系论 B.科层组织理论C.需求层次论 D.一般管理理论4.英国的空想社会主义者罗伯特欧文对管理理论的贡献是首次提出了A.成本领先战略 B.差异化战略C.关心人的哲学 D.标准化原则5.古典管理理论是管理科学的奠基性理论,它主要由A.科学管理理论、双因素理论和人群关系理论构成B.强化理论、科层组织理论和双因素理论构成C.科学管理理论、一般管理理论和科层组织

3、理论构成D.强化理论、科层组织理论和人群关系理论构成6.被称为“法家思想的集大成者”的中国古代思想家是A.老子 B.墨子 C.孟子 D.韩非子7.理性决策理论提出的决策准则是A.随机决策准则 B.集团互动准则C.最优决策准则 D.满意决策准则8.方案前提分析法的特点是A.“庭外判决”B.匿名性 C.函询调查D.“迂回探索”9.在管理上强调启发内因,主张实行自我控制。这种以人为中心的理论是A.X理论 B.Y理论 C.科学管理理论 D.一般管理理论10.组织平衡理论的代表人物是A.梅奥B.西蒙C.巴纳德D.格林纳11.某员工刚到公司工作,喜欢表现自己,打小报告,领导对此不予理睬。这种做法属于A.积

4、极强化 B.消极强化 C.惩罚 D.消退12.在管理思想史上,被称为“组织理论之父”的是A.泰勒 B.赫伯特西蒙 C.梅奥D.马克斯韦伯13.学习型组织理论的代表人物是A.彼得圣吉 B.彼得德鲁克C.迈克哈默 D.亨利。法约尔14.由“科学管理之父”泰勒首创的组织结构模式是A.直线制 B.职能制 C.矩阵制 D.事业部制15.在组织权威类型中,以对社会习惯的尊崇为基础而形成的权威是A.传统权威 B.超凡权威C.合理一合法权威 D.现代权威16.在绩效考核中,考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是A.刻板印象偏差 B.近因效应偏差C.暗示效应偏差 D.晕轮效

5、应偏差17.管理者通过分析计划的执行结果,将它与控制标准相比较,发现偏差及造成偏差的原因,拟定纠正措施,防止偏差继续的控制活动属于A.前馈控制 B.事前控制 C.反馈控制 D.间接控制18.在20世纪50年代以前,人们曾广泛地应用横道图来制定计划,横道图也被称为A.网络图 B.甘特图 C.决策图 D.鱼骨图19.网络图中用粗线或双线表示,标画在图的显著位置的是A.事件 B.工程 C.关键线路 D.节点20.目标管理中关于人性认识的理论基础是果触A.X理论B.Y理论C.性恶论D.经济人假设21.最早提出“PDCA循环”技术的是A.德鲁克 B.朱兰 C.戴明 D.弗根鲍姆22.应用抽样调查方法时,

6、从全体研究对象中抽取一部分单位来调查,这里所选取的部A.抽样框 B.样本 C.命题 D.变量23.观察法的明显优点在于A.直观性 B.偶然性 C.易量化性 D.环境可控性24.在抽样调查中,关于总体中某一变量的综合描述是A.统计值 B.参数值 C.信度 D.效度25.绩效考核过程中,通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核,这种方法是A.关键绩效指标法 B.目标管理法C.平衡计分卡 D.360评价法二、多项选择题:本大题共5小题。每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,锚选、多选或少选均无分。26.“道”是老子思想的核心。老子所谓的“道”是

7、指A.人类生活的准则 B.客观存在的宇宙本源C.治理国家的规律和准则D.统治者个人的理念和意志E.万事万物产生和发展的规律27.决策树法是用树型图的形式对决策方案进行比较,从而选出最优决策方案的方法,其构成要素有A.决策节点 B.方案枝C.状态节点D.概率枝 E.结果点28.下列属于领导者强制性影响力的是A.法定性权力 B.感召性权力C.奖赏性权力 D.专长性权力E.惩罚性权力29.目标管理中,目标实施环节包括A.授予适度的权限 B.拟定总目标C.进行资源分配 D.目标成果评价E.控制目标的实施30.下列属于概率抽样方法的是A.等距抽样B.分类抽样C.整群抽样D.多级抽样E.偶遇抽样非选择题部

8、分注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。三、判断说明题:本大题共5小题,每小题3分,共l5分。31.公共管理是以赢利为目的的管理。判断:说明:32.在直线职能制中,上级职能管理机构与下级职能管理机构之间是领导关系。判断:说明:33.在人员分类管理中,职位分类是以事为中心。判断:说明:34.社会调查研究方法的本质是一种定性研究方式。判断:说明:35.巴纳德认为,组织是一个协作系统。判断:说明:四、简答题:本大题共5小题,每小题6分。共30分。36、简述管理在社会发展中的作用。37、简述全体一致决策规则的特征。38、简述路径一目标理论的内容。39、简述泰勒对管理理

9、论的影响。The 鐗祫 Zhu 涢攢 Cong 垝40、简述文献调查法的特点。The Xiang 戠偣 Qi 伅五、论述题:本题l0分。The Ke 撳啿鐗 ?41.论述传统人事管理与现代人力资源管理的差异六、案例分析题:本题l0分。某民营公司老板基本上是按自己经验管理企业。一次他在参加研讨会时,偶然听到两个人议论马斯洛的需求层次理论,他记住了“人的需求分层次”、“递进”等话。他平时就比较重视工资、奖金的作用,于是回来后领着几个下属制订了一个分层次的奖惩条例。考虑的出发点是:人们为了更多的钱会更努力地工作。因此他们对每个人、每个岗位都规定了明确的工作量,做到了可量化考核。并在此基础上确定了多层

10、次的累进的奖惩标准,比如对超过工作量10%奖500元,超过工作量20%奖1200元,超过工作量30%奖2000元等。反之,惩罚的数额也是累进地加码。他们认为这是很好的落实了马斯洛的需求层次理论。但施行后效果并不理想,员工中还产生了不少怨言。The Hao 佽 鏈 ?分析要求:The 鐗祫 Zhu 涢渶 Chen 旀帴(1)该公司实行的办法是马斯洛“需求层次理论”的准确体现吗?为什么?The 鐗祦鑱旂洘(2)根据马斯洛需求层次理论,试分析人类需求层次之间的递进关系。The 鐗祦 Juan 績The Chan 嶅悎 Ma 愯緭2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试The 鍟嗗搧 Cha 撳嚭现代管理学试题答案及评分参考The Qi 締 Mei 呰 sprinkles(课程代码00107)仅供参考

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