专业技术人员权益保护教程题目.docx

1、专业技术人员权益保护教程题目1.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分)1.(本题分值:2)有关知识产权保护的国际公约中，伯尔尼公约保护的对象是什么？（）A.注册商标B.文学艺术作品C.录音制品D.集成电路的布图设计用户答案: B2.(本题分值:2)根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月用户答案: A3.(本题分值:2)小明在本单位连续工作了6年，按相关政策规定，小明应该享有的年休假天数为()。A.4B.5C.6D.7用户答案: B4.(本题分值:2)合理使用是指在法律规定的条

2、件下，（）他人可以利用受著作权保护的作品。A.事先征得著作权人的同意，并支付报酬B.事先征得著作权人的同意，不支付报酬C.事先无须征得著作权人的同意，并不支付报酬D.事先无须征得著作权人的同意，但要支付一定的报酬用户答案: C5.(本题分值:2)在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A.一年B.二年C.三年D.四年用户答案: B6.(本题分值:2)与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。未婚职工每年一次，已婚职工为4年一次，每次均为()天（路程假除外）。A.10B.15C.20D.30用户答案: C7.(本题分值:2)根据劳动合同法第四十七

3、条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D.以上都不正确用户答案: A8.(本题分值:2)劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费用户答案: D9.(本题分值:2)失业保险金的给付期，最长期和最短期分别为()A.

4、12个月、6个月B.24个月、12个月C.36个月、18个月D.48个月、24个月用户答案: B10.(本题分值:2)用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年用户答案: A11.(本题分值:2)根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期D.不能超过三次用户答案: C12.(本题分值:2)用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等

5、标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.不得高于C.可以等于D.应当高于用户答案: A13.(本题分值:2)我国仲裁法规定，被申请人经书面通知无正当理由拒不到庭，可以（）A.按撤诉处理B.缺席裁决C.诉讼中止D.延期审理用户答案: B14.(本题分值:2)能够认定劳动合同无效的机构是()A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会用户答案: D15.(本题分值:2)用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.一个月以内B.超过一个月不满一年C.六个月以上D.一年以上用户答案: B16.(本题分值:2)劳动者在同

6、一单位工作满()以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20用户答案: B17.(本题分值:2)法院调解不适用于（）A.特别程序B.简易程序C.普通程序D.审判监督程序用户答案: A18.(本题分值:2)用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()A.希望工程捐款B.工会会费C.养老保险费D.救灾捐款用户答案: C19.(本题分值:2)对河北省邢台市人民政府作出的具体行政行为不服申请复议的，由下列哪个机关管辖？（）A.河北省人民政府B.河北省人民代表大会C.邢台市人民政府D.邢台市人大常委会用户答案: A20

7、.(本题分值:2)小刘为A单位的技术人员，后调到B单位工作。两单位协商，小刘在A单位承担的未完成的研究项目，由小刘在B单位继续完成。最终该项技术完成，则该项技术的专利申请权属于（）A.AB单位共同享有B.A单位单独享有C.B单位单独享有D.小刘单独享有用户答案: A21.(本题分值:2)刘某由所在工作单位安排，承接了一个国家软件学研究项目，在工作期间出版了一本有关企业管理方面的专著，并获稿费1.5万元，此稿酬应归谁所有？（）A.应全部归刘某所在单位B.归刘某所有，由刘某所在单位缴纳所得税C.归刘某所有，但刘某应缴纳个人所得税D.归刘某所在单位，但应拿出一部分奖励刘某用户答案: C22.(本题分

8、值:2)由技术合同的特点可知，技术转让合同的标的是（）A.特定的技术成果B.特定的技术行为C.技术资料D.特定的技术成果和技术行为用户答案: A23.(本题分值:2)改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品，其著作权属于（）A.合著著作权B.产生作品的著作权人C.原始著作权人D.继承著作权人用户答案: A24.(本题分值:2)根据行政复议法的规定，行政复议申请人在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出申请，就该具体行政行为所依据的有关规定的合法性进行审查。这些规定不包括下列哪项？（）A.国务院部门规定B.国务院部、委员会规章和地方人民政府规章C.乡、镇人民政府的规定D.县级

9、以上地方各级人民政府及其工作部门的规定用户答案: B25.(本题分值:2)任某系税务所干部，因涉嫌赌博被公安机关处罚并通知所在单位前去领人。任某所在税务局知道此事后，给予任某开除的行政处分。任某认为公安机关处罚错误，所在税务局也不应给予处分，遂向上级行政机关申请复议。复议机关应当如何处理？（）A.受理任某不服公安机关行政处罚的复议申请B.受理任某不服本机关行政处分的复议申请C.任某的两项复议申请均应受理D.任某的两项复议申请均不能受理用户答案: A2.判断题(本题总分20.0分,本大题包括10小题,每题2分,总计20.0分)1.(本题分值:2)视觉不能感知的音响、气味等商标不能在我国注册。（）

10、用户答案: True2.(本题分值:2)民事诉讼调解书不得再审。（）用户答案: False3.(本题分值:2)未经劳动者本人同意，用人单位不能随意变更劳动合同，特别是不能在未经劳动者同意的情况下任意调动工作岗位、调低薪资等。用户答案: True4.(本题分值:2)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用户答案: True5.(本题分值:2)事业单位（国家机关所属的）的专业技术人员病假在三个月（含）以内的，发给原工资。（）用户答案: False6.(本题分值:2)用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用户答案: True7.(本题分值:2

11、)劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。用户答案: False8.(本题分值:2)合同法规定技术合同的订立均应当采用书面形式。用户答案: False9.(本题分值:2)技术合同是双务、有偿合同。用户答案: True10.(本题分值:2)专业技术人员的考绩档案原则上按人事档案管理办法管理，随人事档案转移。（）用户答案: True3.多选题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分)1.(本题分值:3)根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

12、D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准用户答案: ABC2.(本题分值:3)根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是：（）A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准用户答案: AD3.(本题分值:3)我国法律中规定，作者可以是（）A.中国公民B.法人C.非法人单位D.外国人用户答案: ABCD4.(本题分值:3)授予一次发明或者实用新型专利的条件

13、包括（）A.美观性B.新颖性C.创造性D.实用性用户答案: BCD5.(本题分值:3)提起行政诉讼的一般条件是（）A.原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的B.有明确的被告C.有具体的诉讼请求和事实依据D.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖用户答案: ABCD6.(本题分值:3)专利权保护的对象包括（）A.发明B.实用新型C.外观设计D.发现用户答案: ABC7.(本题分值:3)商标权的内容包括（）A.专用权B.许可权C.转让权D.续展权用户答案: ABCD8.(本题分值:3)根据劳动合同法第二十四条的规定，用人单位可以将()列为竞业限制人员。A.中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人

14、员D.管理人员用户答案: BC9.(本题分值:3)有下列情形之一的，专业技术人员可以随时单方面解除聘用合同：()A.在试用期内的；B.考入普通高等院校的；C.被录用或者选调到国家机关工作的；D.依法服兵役的。用户答案: ABCD10.(本题分值:3)合同双方当事人可以在合同中协议选择（）A.原告住所地法院管辖B.被告住所地法院管辖C.合同签订地法院管辖D.合同履行地法院管辖用户答案: ABCD专业技术人员权益保护教程网考题目一.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分) 1. 根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（A/D）。 A.用

15、人单位 B.劳动者 C.用人单位和劳动者分担 D.有过错的一方合同主体 2 技术转让合同的标的方是（ A/B ）A. 新技术 B.相对完整的技术案 C.技术意见D.技术项目 3 仲裁庭在作出裁决前（ C ）A.应当先行调解 B.必须先行调解C.可以先行调解 D.不能先行调解 4 用人单位（ C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5 劳动法规定，用人单位和劳动者( A )依法参加社会保险，缴纳

16、社会保险费。 A.必须 B.应当C.可以D.能够 6. 根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（ A ）。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.集体合同 7 根据著作权法规定，中国公民的著作权在下列何种情况下产生？（ B/D）A.随作品的发表而自动产生B.随作品的创作完成而自动产生C.在作品以一定物质形态固定后自动产生D.在作品上加注版权标记后自动产生 8. 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( C )A.希望工程捐款B.工会会费C.养老保险费D.救灾捐款 9 劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（ B）出示证件，依法行使职权，文明执法。A.可以 B.应

17、当C.视情况 D.无须 10 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁，且均系初婚)的，可享受晚婚假( C )天。A.5B.10C.15D.18 11 依审判监督程序审理的对象是（ A ）A.已经生效的判决和裁定B.检察机关的抗诉C.当事人之间的实体争议D.当事人的申诉请求 12 对国有企业、企业化管理和自收自支的事业单位，按国家规定实行“六自主”的政策，即：自主设岗、自主确定结构比例、( A )、自主评聘本企业有效的专业技术职务、自主确定受聘人员待遇、自主确定考核和聘任办法。A.自主选用系列B.自主选用评选标准C.自主创新D.业务自主 13 按照劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约

18、定的试用期已经履行的，用人单位应当以（ B ）为标准，向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期的月工资B.劳动者试用期满的月工资C.当地最低工资D.单位相同或相近岗位的月工资 14 我国行政赔偿的归责原则是（ B ）A.过错归责原则B.违法归责原则C.严格责任原则D.公平原则 15 调解书经双方当事人签收后，即具有（ C ）A.执行效力B.时间效力C.法律效力D.诉讼时效 16 根据劳动合同法的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（ D ）或者向劳动者收取押金。A.现金B.居民身份证和其他证件C.户口簿和其他证件D.物品 17 ( D )不属于职工福利的范围。 A.生活福利设施B.困难救济C.福利补

19、贴D.文化娱乐设施 18 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ D）。A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费 19 张某在H省政府举办的招商引资会上与D市人民政府签订了一份农业开发的合同，约定：D市将省政府规划区内的2万亩荒山荒地发包给张某进行农业开发，有关手续由市政府帮助张某办理。合同生效后，张某先后投入资金3000多万元进行开发，同时向林业、水利等有关部门申请办理有关审批手续。但有关部门不仅拒不办理，反以张某违法开发为由对其进行处罚。张某多次要求市政府履行合同义务，督促有关部门办理相关手续，依法履行保护企业合法权

20、益的职责，但D政府久拖不决，造成企业巨大经济损失。对D市政府的不作为，以下说法正确的是（ A ）。A.张某可向H省人民政府申请行政复议B.张某只能提起行政诉讼，因为D市政府未依法履行保护企业合法权益的法定职责C.张某应向法院提起民事诉讼，因为本案属合同纠纷D.张某只能起诉D市政府的有关部门，因为是有关部门不办理手续 20 下列哪个选项不符合计算机应用能力免试的条件：( B )A.取得计算机专业大专以上学历；B.年满45周岁。C.现在郊区街道（不含区政府所在地的街道）与乡镇以下单位从事专业技术工作。D.参加国家计算机软件专业技术资格和水平考试合格。 21 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的

21、，（A/B ）应当承担赔偿责任。A.用人单位 B.有过错的一方C.劳动者 D.工会 22 合理使用是指在法律规定的条件下，（C ）他人可以利用受著作权保护的作品。A.事先征得著作权人的同意，并支付报酬B.事先征得著作权人的同意，不支付报酬C.事先无须征得著作权人的同意，并不支付报酬D.事先无须征得著作权人的同意，但要支付一定的报酬 23 目前还未实行专业技术资格考试的专业是( D )。 A.出版B.卫生 C.审计D.教育 24 下面不属于委托人主要义务的是（ D ）A.按照合同约定提供技术资料 B. 按照约定交付研究开发费用和报酬 C.按期接受研究开发成果 D.制定研究开发计划 25 下列哪些

22、职位不实行聘任制？( A )A.涉及国家秘密的B.因工作需要的C.涉及技术性的D.涉及专业性较强的 二.判断题(本题总分20.0分,本大题包括10小题,每题2分,总计20.0分) 1 同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇佣该劳动者的，应说明理由。 Y2. 公民、法人或其他组织不能对民事纠纷的仲裁、调解或处理不服而申请行政复议。（ ? ） 3 试用期不包含在劳动合同期内，不受劳动合同条款约束。N4专业技术职务的聘任和任命都不是终身的，每一任期一般不超过5年。 （ Y ） 5.民事诉讼当事人反诉的可以在诉讼过程中提交证据。（ Y ） 6 凡全国统一组织

23、专业技术资格考试的专业及级别，就不再进行专业技术的资格评审工作。（ Y ） 7 拥有某专业技术资格的人就享受相应的待遇。 （ N） 8 用人单位对专业技术人员违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的30。 N9 技术咨询合同和技术服务合同的标的是相同的。 N10 经国家统一组织的专业技术资格考试和执业资格考试合格，取得相应资格证书，全国通用。 （ Y） 三.多选题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分) 1. 在我国，可以成为专利权主体的人包括（ ACD/CD ）单位无国籍人发明人，设计人发明人，设计人的继承 2 根据劳动合同法第四十条规定，下列（ AB ）情形中，用

24、人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的企业生产经营发生严重困难的 3. 有权提出申请再审的主体是（ ACD/ABC ）。原告被告有独立请求权的第三人无独立请求权的第三人 4. 专利权保护的对象包括（ ABC）发明实用新型外观设

25、计发现 5. 合同双方当事人可以在合同中协议选择（ ACD/ABCD ）原告住所地法院管辖被告住所地法院管辖合同签订地法院管辖合同履行地法院管辖 6. 根据合同法的规定，技术合同的订立应遵循（ ABCD）技术合同订立当事人恪守诚实信用原则 技术合同不得以妨碍技术进步为目的 技术合同不得以侵害他人技术成果为目的 技术合同不得以非法垄断技术为目的 7 根据商标法的规定，注册商标包括（ ACD ）服务商标保护商标证明商标集体商标 8. 有下列哪些情形，劳动合同终止？( ABC )劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

26、或者用人单位决定提前解散的劳动者工作期间负工伤的 9. 技术咨询合同的特征包含（ ABC ）主体构成的特定性 标的内容的综合性 成果的决策参考性 不确定 10. 下列著作中属著作人身权的有（ ABCD ）发表权署名权修改权保护作品完整权 专业技术人员权益保护教程考试2010.1.22(2010-01-22 21:31:30) 转载标签： 教育1.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分)1.(本题分值:2) 有关知识产权保护的国际公约中，伯尔尼公约保护的对象是什么？（ ）A.注册商标B.文学艺术作品C.录音制品D.集成电路的布图设计 用户答案: B2.(本题分值

27、:2) 根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）A.1个月 B.2个月 C.3个月D.6个月 用户答案: A3.(本题分值:2) 小明在本单位连续工作了6年，按相关政策规定，小明应该享有的年休假天数为( )。A.4B.5C.6D.7 用户答案: B4.(本题分值:2) 合理使用是指在法律规定的条件下，（ ）他人可以利用受著作权保护的作品。A.事先征得著作权人的同意，并支付报酬B.事先征得著作权人的同意，不支付报酬C.事先无须征得著作权人的同意，并不支付报酬D.事先无须征得著作权人的同意，但要支付一定的报酬 用户答案: C5.(本题分值:2) 在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ ）。A.一年B.二年 C.三年D.四年 用户答案: B6.(本题分值:2) 与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。未婚职工每年一次，已婚职工为4年一次，每次均为( )天（路程假除外）。A.10B.15C.20D.30 用户答案: C7.(本题分值:2) 根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（ ） A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个