校园招聘存在的问题分析.doc

1、校园招聘存在的问题分析校园是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生(也包括少数专科生)中企业所需要的人才，它包括征召、筛选、录用三个过程。校园是一种两点式，即在企业和高校两点之间进行的。校园的基本形式有定期宣传、召开宣讲会、会、网络等，有些企业还通过赞助校园文艺活动、体育活动、学术会议等来扩大企业知名度，有些企业与高校合作建立实习基地，通过实习计划选拔应届毕业生等。大学生作为一个高素质群体，是未来企业发展的核心动力。校园，犹如“透过白纸，看到白纸的背面”，对企业人力资源部提出了新的难题和要求。1.校园计划问题随着高校扩招，学生就业形势日趋严峻，企业也面临着要从越来越多的毕业生中挑选合适

2、人选的难题。一些企业没有制定校园计划，没有对渠道进行充分分析，针对不同岗位的不同性质，选择不同的渠道，漫无目的参与校园活动，有些企业常常会在各种不同层次，有着不同专业特点的学歇办校园会，也经常是学校“双选会”上的惩，这样做不但不能在短时间内到企业所需要的人才，也浪费了企业的人力、物力资源和时间。有些企业校园活动准备不够充分，只在会展示板上简单列出了所需的岗位，对于情况和对应聘者的任职资格要求等内容没有详细介绍。对于高校来说，为了保证毕业生的就业率，对企业的要求来之不拒，所以，校园会的数量越来越多且呈现出无序和无计划状态，这给高校就业中心的人员带来较大压力。2.企业岗位设置与学生职业定位问题参加

3、校园会时，如果企业岗位设置不恰当，企业往往会招不到合适的人才，而毕业生也很难选择到合适的岗位就业。现在有些企业，尤其是中小企业，在进行岗位设置的时候，对应聘人员的任职资格要求太高。学生方面，职业定位就是通过了解自己，了解职业，找到一个最适合自己发展的职业方向。如果自我职业定位不够准确，一心只想往名企就职或者是热门行业，一山望着一山高，也经常会出现手里拿着录取通知书，迟迟不就职，总想等着还有更好的岗位出现，最终错过了就业的最佳时机，最后落得没有就业单位或者是只能到较差的单位就职等结果。3.人员素质不高校园会是企业和毕业生双向选择的一个过程，团队的专业水平和综合素质，将影响校园各个环节的进展及其质

4、量。企业安排到校园会的人员素质往往参差不齐，有些人员对于所岗位的需求并不是非常了解，对于本文化，商业理念的宣讲没有做到足够详细。加上校园中人才繁多、时间紧张、任务重，人员在会过程中容易产生疲软心理，对应聘者的提问回答模棱两可;有些人员则认为如今应届毕业生就业压力大，认为学生有求于本，对待学生态度傲慢，言谈举止居高临下，甚至做出一副高高在上的姿态，对于应聘的学生，仅仅让应聘者把简历留下，对学生提出的种种问题表现得极不耐烦，这样的人员将影响校园的质量，同时也损害了企业的形象。4.应聘简历筛选问题应聘学生的简历大同小异，大部分的学生经验很少或者没有，都是一张张白纸，看起来都一样，很难区分。就是说，他

5、们还没有实践的表现机会，简历中往往呈现最多的就是在校的学习成绩，但是学习成绩不等同于能力，特别是对一些与实践联系紧密的职位。所以仅仅凭简历，往往无法考察出来岗位所需要的素质。如何“万中挑一”，找到优秀的候选人，成为许多企业人力资源主管关注的问题。5.面试的误区面试是一种经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，以测评应试者有关素质的一种方法。校园与其他方式相比有其独特之处和特殊的困难。者必须在一个较短的时间内与大量的应聘者进行面谈，而这些学生在资历方面并没有太大的区别，很多应聘者可能都是同一个学校同一个专业的，他们都拥有相似的社团经历、相似的兼职经验。所以即使是经验丰富的官也很

6、难从简历上判断孰优孰劣。如果将所有的人都安排面试，时间和人力又不允许。要在短时间内从中鉴别出有利于企业发展的人才相对较难。有的人员在与应聘学生进行面谈时，常常主观判断，有的人员在5分钟内就面试一个学生;有的随心所欲地瞎问，最终无法辨别出应聘者的优劣。6.效率问题由于校园的时间特殊性，使得对的效率有很高的要求。许多优秀的学生会面临很多选择，一些毕业生可能会同时获得好几份录取通知书，而他们最终只会选择其中一份机会，这就给企业带来一定的压力，全过程的效率也会因此降低。如济南某汽车改装的人力资源部王经理说：“我们就遇到过这种情况，有时去学校，收的简历不少，面试情况也不错，但最终的录用方案是回后定的，不少学生被录取后却没有回音了，打电话也联系不上。所以我们只能选择一些没有去过的院校，再进行一次，费时又费力。”这些年来，应届毕业生就业形势日趋严峻，但是，这对于优秀的毕业生影响并不大，反而给了他们更多的选择机会。有些优秀毕业生先后获得几个的录用通知后，他们自然会进行比较，也迟迟不愿与企业签订协议。有的学生即使在签订协议后也会发生违约的现象，甚至有个别人利用劳动法的试用条例，入职后又迅速辞职来逃避违约责任等。这些情况都给企业带来很大的人力、物力损耗，也势必影响到以后的新人培训、工薪成本等一系列决策。z1b4e 黔南招聘