常用法律法规手册培训(新).ppt

1、人力资源管理师培训Professional in Human Resources Training 常用法律法规 厦门理工学院 厦门理工学院 福建理海律福建理海律师事务所 师事务所 李建龙李建龙 Tel:13276025200 E-mail: http:/L 人力资源管理水平测试 公司员工因事请假，必须提交公司规范统一的事假单，2 天以内事假向部门主管办理事假手续，由部门主管安排代岗人员，3 天以上事假向人事部门办理事假手续，由部门主管安排代岗人员。事假未获批准，擅自离岗的，以旷工论处。一个月事假超过 3 天的，超出 3 天的事假期部分停发当期工资。公司员工生病请假，必须提交公司规范统一的病假

2、单，2 天以内病假向部门主管办理病假手续，由部门主管安排代岗人员，3 天以上病假向人事部门办理病假手续，由部门主管安排代岗人员。病假未获批准，擅自离岗的，以旷工论处。一个月病假超过 10 天的，超出 10 天的病假期部分停发当期工资。人力资源管理 理念 法制化理念 契约化理念必读法律法规必读法律法规中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见关于贯彻执行中华人

3、民共和国劳动法若干问题的意见非全日制用工若干问题的意见非全日制用工若干问题的意见违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法关于确立劳动关系有关事项的通知关于确立劳动关系有关事项的通知集体合同规定集体合同规定关于职工患病或非因工负伤医疗期的规定关于职工患病或非因工负伤医疗期的规定就业服务与就业管理规定就业服务与就业管理规定关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二最高院关于审

4、理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 劳动法的适用范围与调整对象 案情案情 1 王某经某职业介绍所介绍于王某经某职业介绍所介绍于 2002 年和洪某签订一合同，约定王某受雇到洪某家从年和洪某签订一合同，约定王某受雇到洪某家从事保姆工作照看小孩，月工资事保姆工作照看小孩，月工资 600 元，包吃住。王元，包吃住。王某工作某工作 3 个月后，仍然没有拿到工资。和雇主洪某个月后，仍然没有拿到工资。和雇主洪某交涉无果后，王某向当地劳动争议处理机关申请仲交涉无果后，王某向当地劳动争议处理机关申请仲裁。裁。案情案情 2 张某原系张某原系 A 手表厂高

5、级技师，退手表厂高级技师，退休后身体仍然健康，被休后身体仍然健康，被 B 钟表厂聘为技术部高级技钟表厂聘为技术部高级技师。双方签订劳动合同约定，期限师。双方签订劳动合同约定，期限 2 年，月工资年，月工资 2000 元，张某应完成产品研制任务，遵守厂纪厂规。元，张某应完成产品研制任务，遵守厂纪厂规。合同期间，钟表厂和本地同行厂家组建钟表集团，合同期间，钟表厂和本地同行厂家组建钟表集团，调整技术力量，将张某解聘。张某将纠纷提交当地调整技术力量，将张某解聘。张某将纠纷提交当地劳动争议仲裁委仲裁。劳动争议仲裁委仲裁。劳动法的适用范围劳动法的适用范围 理论实务理论实务 劳动法适用范围劳动法适用范围 适

6、用 依照适用 不适用适用 依照适用 不适用 用人单位与劳动者用人单位与劳动者 用人单位 视为用人单位 劳动者用人单位 视为用人单位 劳动者法律依据：法律依据：1 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法2 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见见(P89)劳动法的调整对象 CCTV 经济与法栏目车间里的实习生 张培与河北真诺实业公司的工伤纠纷案 新世纪周刊东莞暑期工生态调查 梁晓雯与东莞普笙集团有限公司的死亡赔偿纠纷案 新快报洋快餐用工 缘何只在中国变脸洋快餐用工 缘何只在中国变脸 广东洋快餐对兼职大学生的“薪水门”事件始末 广州新快报记者卧

7、底潜入麦当劳肯德基拿到非法用工证据；肯德鸡宣言:学生小时工不受劳动法调整。（勤工俭学；暑期工；实习生；工资计算；工伤事故）劳动法的调整对象 劳动关系狭义的 定义 1:是指用人单位(雇主)和劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的（社会）关系.劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同法（草案）劳动法的调整对象 理论实务理论实务 劳动法的调整对象劳动法的调整对象 劳动关系（部分），非劳务关系劳动关系（部分），非劳务关系 与劳动关系有密切联系的其他社会关系与劳动关系有密切联系的其他社会关系 劳动关系和劳务

8、关系劳动关系和劳务关系 两者均属以劳动给付为目的的双务有偿合同 两者均属以劳动给付为目的的双务有偿合同 双方当事人不同双方当事人不同 双方当事人关系不同双方当事人关系不同 劳动支配权、劳动风险责任承担不同劳动支配权、劳动风险责任承担不同 劳动报酬性质、支付方式不同劳动报酬性质、支付方式不同 适用法律、救济手段不同适用法律、救济手段不同 劳动法的调整对象 劳动关系成立的三或四标志劳动关系成立的三或四标志 依法签订劳动合同依法签订劳动合同 有货币形式的工资支付有货币形式的工资支付 必须有劳动工作岗位必须有劳动工作岗位 必须为职工缴纳社保必须为职工缴纳社保 讨论：直销公司的直销员、保险代理人、超市促

9、销人员、展会临时工等用工现象的界定。劳动合同法新规“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的影响 劳动合同的效力劳动合同的效力 案例指引 1 张某某，15 岁，拿其哥哥身份证冒充哥哥在工厂打工。工厂未给张某某缴纳工伤保险。张某工作时，不慎在工作中受伤，经劳动能力鉴定委员会认定为工伤，属八级伤残。工厂发现张某某冒名进厂后，以张某某有过错为由，只负担了部分医疗费，其余工伤待遇拒不支付。问：该劳动合同的效力如何？应否给予张某工伤待遇？应对：查验身份证件的能力？“三不”经验？劳动合同的效力劳动合同的效力 案例指引 2 杨某为某工贸公司新任销售总监，和公司签订的劳动合同约定，“依据公司薪酬管理办法

10、的规定，如公司年终实现的利润率比上年增长 50%以上时，公司将以公司净利润 2%的标准给予销售总监年终分红奖励”。杨某任职期间，公司经营业绩稳步上升，杨某也依照公司的薪酬办法连续两年获得了分红奖金。随着公司业绩的迅猛增长和利润额的逐年攀升，公司修订了薪酬管理办法，将销售总监的年终分红比例降为 1%。杨某签字确认收到了公司修订后的薪酬管理办法。劳动合同则没有相应变更。年终分红比例因此发生争议。法律链接：司法解释二第 16 条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。劳动合同的订立劳动合同的订立 案例指引 1 某企业招聘一名销

11、售主管，陈某前往应聘。陈某气质颇佳、思维敏捷、谈吐不凡，表示自己曾经在多个企业从事销售主管工作，有着丰富的销售经验。企业遂与其签订了劳动合同，约定合同期限为三年（自 2004 年 11 月至 2006年 10 月），张某为销售主管，月薪 3500 元。半年过去，张某的工作业绩平平，企业老总对张某的工作阅历产生怀疑，经调查核实发现，张某所说“在多个企业从事销售主管”的工作经历纯属虚构。2005 年 5 月，企业遂以张某以欺诈手段订立合同为由解除劳动合同。张某不服，向仲裁机构提出申诉，要求企业继续履行劳动合同。劳动合同的订立劳动合同的订立 案例指引 2 某商业零售公司招聘 8 名收银员和 2 名仓

12、管员，要求劳动者必须提供一名本地户籍的担保人。王某前往应聘仓管员，并依照用人单位要求找了本地户籍朋友洪某作担保。劳动合同中的就业担保条款写明：“若被担保人在本公司工作期间致使公司利益蒙受损失，担保人愿意负连带责任，按公司有关规定赔偿被担保人给公司造成的损失。”担保人洪某也在劳动合同上签字认可。一年后，因王某值班期间擅离职守、酒醉误事，致使仓库被盗，造成经济损失 6 万余元。月工资仅 900 余元的王某没有赔偿能力，担保人洪某拒绝按照担保条款的约定承担连带责任。采用保证金方案呢？劳动合同法第 84 条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人

13、，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。劳动合同的订立 订立方式 (要约与承诺)订立形式 (书面形式与事实劳动关系)订立内容 (劳动合同法关于劳动合同内容的变化)劳动合同的订立方式 录用通知书（Offer letter）的法律效力 网上求助：经过多轮面试，9 月 4 号我到东莞某外资公司签了录用通知书 Offer Letter（公司人事部经理，工作部门上司签名，注明工资，上班从 9 月 11 日开始），当天去体检。9 月 6 日该公司通过猎头公司电话告知我，因为该公司老总辞职，公司内部调整，我应聘的职位将不再设立，即解除聘用。其实我想应该是体检结果出来，该公司不想录用小三阳携带者，就以别

14、的理由拒绝录用。请问各位战友，这种情况我可以索赔、起诉吗？某家公司从网上查到小秦的资料，给他发了一份“录取通知”，“通知”中载明了“职位、月薪、工作地点、入职日期及答复期：一个月。”小秦权衡后，认为新公司待遇好，便电话告知表示同意，并辞去了原来的工作。然而，小秦去新公司报到时，却遭到了拒绝，该公司解释说，该职位已被他人“捷足先登”了。公司表示了歉意，并说“录取通知”不是劳动合同，没有法律效力，小秦的资料，公司将予以保存，今后有合适岗位将优先录用。劳动合同的订立方式 录用通知书（Offer letter）的法律效力 某大型连锁超市经对陈某多次面试，决定聘请其担任采购经理，并于 2002 年 3

15、月 1 日向其发出了一封 offerletter，确定陈某的职位为公司采购部部门经理，工作地点为长宁区，月薪为 8000 元人民币，同时参加经理奖励方案并可享有公司提供的住房津贴及公司其他福利，并享有不少于 15 日的休假。该 offerletter 还写明，自发函之日起，该公司为陈某保留该职位一个月。陈某接到通知后即表示同意，辞去了原来的工作，准备签约。不久，该公司决定不再聘用陈某，声称接到举报，陈某曾向一些供应商索要好处，这使该公司非常震惊。讨论：员工登记表的法律效力；招聘入职风险分析.劳动合同的订立形式 江苏昆山某纺织品贸易公司于 2001年招聘周某为业务员。高中刚毕业的周某原来对纺织行

16、业和销售业务一窍不通，经公司老总和其他同事的帮助，3 年多来，周某的个人能力得到极大的提升。2004 年，公司提升周某为销售部经理，公司的全部客户资料均由周某掌管。2005年 2 月，周某不辞而别，跳槽到另一家贸易公司从事纺织品贸易业务，带走了大批客户。原纺织品贸易公司向当地仲裁部门提起申诉，要求周某赔偿公司业务损失 50 万元。周某和原任职公司一直没有签订劳动合同。比较：书面形式缺位的利弊；新旧立法的责任差异.劳动合同的订立形式 书面形式缺位的风险分析 商业秘密保护风险 劳动者随时离职风险 经济补偿风险 社保补缴风险 处罚风险 劳动合同的订立内容劳动合同的订立内容 厦门某保险公司，将岛内分支

17、机构的出纳、办公文员等岗位的员工和岛外相应岗位的员工进行工作地点的互换。部分员工因此认为单位违约而主张解除劳动合同并要求单位支付补偿金，公司则表示劳动合同并未约定工作地点因而不认同单位违约的主张。新旧立法的变动分析 合同的订立内容方面 对比解读劳动合同法劳动合同法第 17 条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的

18、其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动法劳动法第 19 条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。”应对方略充分注意合同终止和违约责任的法定化问题。对比结论：删除了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等条款；增加了工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款；列举了约定条款的内容。劳动合同的的变更劳动合同

19、的的变更 理论实务分析理论实务分析 理论：含义 变更情形 1 协商变更 2 法定变更:合同所依据的法律、行政法规发生重大变化;合同所依据的客观情况发生重大变化.实务：变更程序 1 书面通知 2 协商一致 劳动合同的变更劳动合同的变更案情：案情：2000 年年 6 月月 10 日，周某等日，周某等 4 人分别与人分别与 A 公公司签订为期三年的劳动合同，职务公司有关部司签订为期三年的劳动合同，职务公司有关部门经理，月工资门经理，月工资 3000 元。元。01 年年 8 月，该公司月，该公司老总根据董事会决定，将原有的老总根据董事会决定，将原有的 4 个部门合并个部门合并为一个综合性的业务部，周某

20、等为一个综合性的业务部，周某等 4 人由部门经人由部门经理降为业务主管，工资为理降为业务主管，工资为 2000 元。周某等人认元。周某等人认为公司违反劳动合同约定，老总则认为周某等为公司违反劳动合同约定，老总则认为周某等应服从公司安排，否则解除劳动合同。周某等应服从公司安排，否则解除劳动合同。周某等人同意解除合同，但要求经济补偿，老总认为人同意解除合同，但要求经济补偿，老总认为公司有调整机构、调整人员岗位和工资的权利公司有调整机构、调整人员岗位和工资的权利，不同意支付补偿金。，不同意支付补偿金。劳动合同的变更分析：分析：1、单位能否调整劳动者的工作岗位和工作职、单位能否调整劳动者的工作岗位和工

21、作职务问题，实践中往好部门调整、往上提拔，劳动务问题，实践中往好部门调整、往上提拔，劳动者当然没意见，调往效益不好的部门或往下降职者当然没意见，调往效益不好的部门或往下降职，纠纷就来了。劳动者的工作岗位是劳动合同的，纠纷就来了。劳动者的工作岗位是劳动合同的重要内容。本案劳动合同并无约定单位有调整员重要内容。本案劳动合同并无约定单位有调整员工岗位和职务的权利，因而单位无权单方变更调工岗位和职务的权利，因而单位无权单方变更调整。但是本案涉及企业需要调整精简机构这一客整。但是本案涉及企业需要调整精简机构这一客观情况的重大变化，双方协商不一致，单位可以观情况的重大变化，双方协商不一致，单位可以行使提前

22、行使提前 30 天通知，予以劳动者相关经济补偿的天通知，予以劳动者相关经济补偿的解除权，否则就得承担违约责任了。解除权，否则就得承担违约责任了。思考：如果合同中对工作岗位没有约定，思考：如果合同中对工作岗位没有约定，那又怎么认定呢？那又怎么认定呢？劳动合同的变更 刘某与刘某与 B 印刷厂于印刷厂于 97 年签订一年签订一 5 年期劳年期劳动动合同，约定刘某从事排字工作。合同，约定刘某从事排字工作。01 年以来，领导年以来，领导发现刘某视力明显降低，排字差错率超过规定，发现刘某视力明显降低，排字差错率超过规定，严重影响印刷质量，协商将其调往印刷或装订车严重影响印刷质量，协商将其调往印刷或装订车间

23、，刘某以与车间主任有矛盾为由拒绝。厂领导间，刘某以与车间主任有矛盾为由拒绝。厂领导提出将其调到事务科搞杂务，刘某认为工资偏低提出将其调到事务科搞杂务，刘某认为工资偏低不愿意去。厂方最终提前不愿意去。厂方最终提前 30 天通知刘某解除合天通知刘某解除合同，给予刘某同，给予刘某 4 个月经济补偿金。刘某以厂方单方个月经济补偿金。刘某以厂方单方毁约为由申请劳动仲裁。毁约为由申请劳动仲裁。劳动合同的变更 本案也应以劳动合同订立时的客本案也应以劳动合同订立时的客观情况发生变化为由予以定性，而不宜定性观情况发生变化为由予以定性，而不宜定性为劳动者不能胜任工作。注意，客观情况的为劳动者不能胜任工作。注意，客

24、观情况的变化，不仅仅限于企业精简机构、转产等单变化，不仅仅限于企业精简机构、转产等单位方的变化，也包括劳动者这方的情况变化位方的变化，也包括劳动者这方的情况变化。思考：两种不同性质的界定，处理上思考：两种不同性质的界定，处理上有何不同。有何不同。劳动合同变更协议书劳动合同变更协议书甲方：公司名称、地址、邮编、电话、法定代表人、职务甲方：公司名称、地址、邮编、电话、法定代表人、职务乙方：姓名、性别、年龄、住址、邮编、电话、身份证号码乙方：姓名、性别、年龄、住址、邮编、电话、身份证号码 经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变书作如

25、下变更：更：1 2 3 甲方：（签章）乙甲方：（签章）乙方：（签章）方：（签章）年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 鉴证机关：（盖章）鉴证人鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）：（签章）年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。续订劳动合同意向通知书续订劳动合同意向通知书 先生先生/女士女士:你与本企业签订的劳动合同将于你与本企业签订的劳动合同将于 年年 月月 日届满 日届满,企业企业拟与你续订劳动合同拟与你续订劳动合同。请将下面回执填好 请将下面回执填好,于 月于 月

26、日 日,将你将你的意见返回的意见返回。经办人经办人 :（签（签字）字）年年 月月 日日 -回执回执 于于 年年 月月 日收到日收到续订劳动合同意向通知书续订劳动合同意向通知书 ,同意同意 (不同意不同意 )企业意见企业意见 ,本人意见本人意见 :姓名姓名 :年年 月月 日日劳动合同的解除 双方协商解除 单位单方解除 1、绝对解除（不承担经济补偿）2、相对解除（前 30 天通知，补偿）3、经济性裁员 劳动者单方解除合同 1、绝对解除 2、相对解除 不得解除劳动合同的条件 补偿金的核算 劳动合同的解除劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供

27、劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重

28、失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动合同的解除劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在

29、孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。终止（解除）劳动关系的证明终止（解除）劳动关系的证明 先生先生/女士于 年 月 日进入本单位工作女士于 年 月 日进入本单位工作，现在与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下（，现在与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下（请只选一项请只选一项）：）：1 1 合同期满：期满时间 年 月

30、 日合同期满：期满时间 年 月 日 2 2 单位辞退：辞退时间 年 月 日单位辞退：辞退时间 年 月 日 3 3 本人辞职：辞职时间 年 月 日本人辞职：辞职时间 年 月 日 4 4 双方协议终止：终止时间 年 月 日，单位发给双方协议终止：终止时间 年 月 日，单位发给一次性经济补偿金 元。一次性经济补偿金 元。特此证明。特此证明。单位（盖章）单位（盖章）年 月 日年 月 日 终止需提前终止需提前 30 天通知么？天通知么？劳动合同约定终止解析 上海某食品公司 98 版劳动合同第 42 条约定，劳动合同期限内出现下列情形时，本劳动合同自行终止：（1）劳方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从

31、事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳方连续三个月未完成销售定额的；（4）劳方在公司每年实施的聘用制中落聘；（5）劳方出现未婚先育、计划外生育等违反国家计划生育政策的；（6）夫妻双方都在本公司工作的，技术岗位工种的配偶一方提前解除劳动合同的；（7）劳方被医疗机构确诊为不适宜在食品行业工作的传染性疾病带菌者的；（8）劳方出国定居或继续考研深造的；（9）劳方履行职责期间,经年度工作总结或职工民主评议,有一半以上员工不肯继续接受其领导或与其共事,其履行职责出现危机的；（10）劳方在社会上经常出现违法行为,经批评教育不

32、改,其劣迹反复出现、被治安拘留两次以上或被劳动教养的；（11）公司因机构合并需要进行人事调整或因转产需要报废生产线，劳动岗位设置被撤销的；（12）公司股东会依法决定解散公司的。几个理论和实务问题一几个理论和实务问题一 案情再现：曾某于 1994 年 11 月进入美鹰（厦门）涂料制造有限公司工作，职位为公司副总，月薪为 2000 元，2000 年 6 月开始月薪调整为 5000元，双方签署无固定期限劳动合同，公司提前终止应给予劳动者每满一年发给两个月的经济补偿金，月经济补偿金的计算方法为公司解除劳动合同前 12个月的劳动者本人月平均工资。2002 年 6 月，公司以无力支付薪资为由通知曾某不在续

33、聘，并于 7 月开始停发工资，停交社保。曾某于 9 月 20 日和 11月 20 日分别致函公司，主张解除合同应办理终止劳动关系手续，并要求公司支付经济补偿金和违约金。公司最终于 11 月 30 日为其办理终止合同手续。曾某于 12 月 2 日申请仲裁。公司以申诉时效已过，经济补偿金与违约金同属对于劳方的赔偿，不应重复主张等理由，要求驳回曾某的申诉。本案经一、二审判决。“三金”问题三金”问题 案例指引 2004 年 6 月，中国新华航空公司 14 名飞行员集体向公司提交辞职书投奔奥凯航空公司，赔偿金协商解决。2004 年7 月，东航江苏分公司 2 名机长提出辞职，法院判赔支付航空公司赔偿款各 100 万元。2004 年 11 月，海航一飞行员提出辞职，后转签鹰联航空，鹰联航空支付 100 万元人民币赔偿款给海航。2005 年 4 月，厦门航空公司一飞行员提出辞职，公司提出反诉，要求赔偿 3