员工工资及休假制度.docx

1、员工工资及休假制度草 稿员工制度员工根据类型不同分为 实习期员工、试用期员工及正式员工及特聘员工本制度适用于在医院工作的所有员工，制度中院长为正院长。一、 实习期员工：1、凡经人事部门推荐，院长审批同意的新入员工皆为实习期员工（有主治及同等级别以上职称的除外）。办公室接到安排通知后由办公室主任负责通知用人科室、考勤管理员及膳食管理员、安排从库管领取工作服及相关工作器械。 2、实习期：7日（包括7日） 3、工资情况：实习期内无工资。转入试用期按试用期工资补发实习期工资。 4、食宿情况：实习期内医院提供午餐、晚餐；不提供住宿、5、休假情况：、无休假、如需休假写休假条，实习期顺延，休假不得超过三天（

2、不包括三天），否则按自动离职处理。6、福利待遇：不享有医院提供的福利待遇。 7、实习期间应尽快学习医院相关规章制度、主管科室要求在实习期结束后考核，并将结果报人事部。 8、7日后员工科室负责人向人事部主任汇报实习期情况、同意后将情况通知院长，经审核后通知院办，由办公室主任与新入员工签订试用期协议，转为试用期员工。二、 试用期员工1、 与医院签署试用期协议的为试用期员工。2、 试用期时间为13个月，试用期结束后签订正式用工协议转为正式员工。3、 工资情况：试用期间按榆林颈肩腰腿痛医院工资标准发放工资，试用期内无奖金。4、 食宿情况：试用期内医院提供午餐、晚餐；试用期内不安排住宿，如有特殊情况需经

3、得院长同意后由院办安排住宿。5、 休假情况：连续工作每满14天、公休一天，（科室有倒班的按原来制度办）不能累计到下一月。如需休假写休假条，一月内休假不得超过7天（包括7天），否则按自动离职处理。6、 福利待遇情况：享有法定假日休假、过年过节享有与正式员工同级的福利礼品，但不包括外出游玩、聚餐等活动。不享受外出进修、学习深造7、 试用期评估转正流程：试用期满27天时由员工向人事部刘主任提交试用期考核申请，人事部组织评估，次日通知考核结果，合格后签署正式用工协议可转正。未合格员工27日后再次提出考核申请，连续三次（包括三次）考核未通过者院办予以辞退。三、 正式员工1、 凡签署正式用工协议的员工为医

4、院的正式员工2、 聘用期时间：可签署13年的用工协议。每满一年聘用双方在15日内无异议者视为合同顺延至下一年。3、 工资情况：正式聘用期间按榆林颈肩腰腿痛医院工资标准发放工资，聘用期内前第一个月拿科室应领奖金的50%；第二个月后（包括第二月）全额发放奖金。4、 食宿情况：医院提供午餐、晚餐；按需安排住宿，如有特殊情况需经得院长同意后由院办安排住宿。5、 休假情况：每月享有两天公休，但不能累计到下一月（科室有倒班的按原来制度办）。如需休假写休假条，6、 福利待遇情况：享有法定假日休假、过年过节享有与正式员工同级的福利礼品，包括外出游玩、聚餐等活动。7、 签署3年以上（包括3年）用工协议的可享受外

5、出进修、学习深造。四、 特聘员工1、 有主治及同等级别以上职称的或在颈肩腰腿痛治疗领域确有一技之长的员工为我院的特聘员工。2、 可直接签署正式用工协议成为为医院的正式员工3、 聘用期时间：可签署13年的用工协议。每满一年聘用双方在15日内无异议者视为合同顺延至下一年。4、 工资情况：正式聘用期间参照榆林颈肩腰腿痛医院工资标准制定个体化的协议工资和考核方案，财务科按照协议工资和考核方案发放工资。5、 食宿情况：医院提供午餐、晚餐；按需安排住宿，如有特殊情况需经得院长同意后可加发餐饮补助、由院办安排执行。6、 休假情况：每月享有两天公休，如需休假写休假条。7、 福利待遇情况：享有法定假日休假、过年

6、过节享有与正式员工同级的福利礼品，包括外出游玩、聚餐等活动。8、 签署3年以上（包括3年）用工协议的可享受外出进修、学习深造。休假制度1、 休假需前一天填写休假条选择休假事由及写明休假天数、工作钥匙接收人（必须本人填写，否则无效）。特殊情况须向院长说明缘由，2、 实习期内无休假、如需休假写休假条，实习期顺延，休假不得超过三天（不包括三天），否则按自动离职处理。3、 试用期员工连续工作每满14天、公休一天，（科室有倒班的按原来制度办）不能累计到下一月。如需休假写休假条，一月内休假不得超过7天（包括7天），否则按自动离职处理。4、 正式员工每月享有两天公休，但不能累计到下一月（科室有倒班的按原来制

7、度办）。如需休假写休假条，一月内休假累计超过15天（包括15天）无奖金，超过25天（包括25天）当月无工资。5、 特聘员工每月公休2天休假，路途在500公里（单程）以上的可累计到下一月但不超过三个月（包括三个月）。6、 禁止电话请假，如有极特殊情况需征得院长同意，上班后12小时内补写休假条写明当时电话请假缘由，经院长批示后交考勤人员处，超过12小时者按旷工处理。7、 科主任以上职务（包括科主任）及财务人员休假时在完善休假条的同时必须通知院长，同意后方可休假8、 普通员工休假2天以内（包括2天）由科主任审批，3天以上科主任批完后由主管院长审批。处罚制度1、 处罚力度依据轻重制定制定如下2、 警告

8、 所犯事件受影响范围在本科室内，造成间接经济损失在100元以内的事件，年累计5次（包括5次）以下不影响年终评优，不存入员工档案，超过5次的取消年度评优资格。3、 严重警告 所犯事件影响范围在科室内，造成间接经济损失在500元内的（包括500元）事件，年内累计在2次的取消年度评优资格存入员工档案，医院发文件给各科室。4、 院内通报：所犯事件受影响范围在2各科室以上（包括2个科室）造成间接损失在500元以上1000元（包括1000）以下的事件，取消年度评优，存入员工档案，医院发文给各科室，并将文件在大厅张贴一周。5、 院内记大过 所造成事件影响医院声誉的对医院发展收到影响的间接损失在1000元以上

9、的 取消年度评优资格，医院发文给各科室，张榜公布一周，6、 罚款10元 直接经济损失在100元（包括100元）以下的20元 直接经济损失在100元以上200元（包括200元）以下的50元 直接经济损失在300元以上500元以下的（包括500元）按比例处罚 直接经济损失在500元以上的按照连带责任处罚。7、 辞退 对科室影响大，导致本科和其他科室无法顺利开展，相同问题经批评指正后累计三次（包括三次）仍未改正的；对医院造成重大财产损失的；8、 本制度根据需要随时更改、添加条款，执行时以最新制度为准。离职流程员工提出辞职提前一月向人事部提交辞职书-人事部报院长办审批-人事部张贴招聘启事-一月后辞职人

10、员在人事科领取离职单按照离职单要求相关责任人签名-最后正院长签名-报院办-院办将辞职信、离职单一并交由财务科备案-次月15日领取当月的工资，在发放最后一次工资时如无特殊交代，财务科将全额退还所扣除的押金-离职当月工作时间不足15天无奖金，（含15天）满15天但未满25天者发放50%奖金，25天（含25天）奖金全额发放。-医院与员工雇佣关系完全解除医院辞退员工经院委会同意-由院办通知本人告知缘由-通知到人事部门领取离职单-填写离职单-通知财务科自离职之日起再补发10日工资（实习期员工无此项）-离职时的次月15日领取工资、押金、离职当月工作时间不足15天无奖金，（含15天）满15天但未满25天者发放50%奖金，超过25天（含25天）奖金全额发放。入职流程 参考实习员工条款