人民检察院关于开展政法队伍专题调研的调研报告.docx

1、人民检察院关于开展政法队伍专题调研的调研报告人民检察院关于开展政法队伍专题调研的 调研报告一、本院根本概况本院干警根本情况X、从人员编制上看：截止目前,我院现共有编制 X X 个,其中政法专项编制 XX个,实有人数XX人,工勤编制X 个,实有人数X人；尚空X个政法专项编.X、从行政职级上看：副处级 X人,正科级X X人,副 科级XX人,一般工作人员 XX人,其中X名检察长,X名副 检察长,XX名中层领导干部.X、从内设机构上看：内设侦查监督科、公诉科、反贪 污贿赂局、反渎职侵权局、法警队、控告申诉检察科、民事 行政检察科、办公室、政工科 X个科室和未成年人刑事检察 科、案件治理办公室、职务犯罪

2、预防、纪检监察办公室、技 术室X个内设机构.X、从办案规模上看：在 XX市各基层院中,我院的批 捕、公诉案子办案量占占全市基层院办案量的XX唯右.X、从办案资格人数上看：全院检察官XX人,占干警总数的XX%其中才察员X X人,助理检察员 X人.年龄结构和文化程度情况X、从年龄结构上看：全院 X X岁以下干警X X人,X X 岁至XX岁干警X X人,X X岁至X X岁干警X X人,X X岁 以上干警X人.X、从文化程度上看：本院硕士研究生X人,本科文化程度XX人,大专以下程度 X人；其中法律专业 XX人,占总 人数的XX%非法彳t专业X人,占总人数的 XX% 解决职级调开工作积极性情况本院党组始

3、终坚持“从严治检与“从优待检相结 合的原那么,把落实检察干警职级待遇作为一项重要工作来 抓.根据相关文件、政策规定,逐步分批妥善解决了局部检 察人员职级待遇,充分调动了检察干警的工作积极性.自XXXX年X月新领导班子上任以来,积极向区委 领导汇报,及时与组织人事部门联系沟通,共有X名干警被提拔为科室正职,X名干警享受正科级待遇；X名干警被列为XX区正科级后备干部,X X名干警被列为 XX区副科级后 备干部.同时,我院领导班子积极配合区委和上级院的人才 选拔工作,其中X名干警被XX区委提拔调,X名中层领导干 部被上级院提拔.二、“调研提纲材料汇总采取举措缓解政法人才缺乏和政法干警断档问题的经验和

4、做法一是面向社会公开招录检察干警,解决人员缺乏的问 题.二是积极豉励干警参加司法测试,增强现有干警的专业 素质.三是加大力度对在职干警进行培训,狠抓基层检察队 伍专业化建设,提升干警的工作水平和业务素养.四是严把 检察官的准入制度.对于符合提议任免检察员、任命助检员 条件的检察人员,建立严格的考察程序,进行业绩考评、民 主测评、个别谈话、单独办案,最后对其是否具备担任检察 官资格的水平进行综合评估,由党组会研究决定.五是整合 现有资源,有效利用现有干警.“五指聚拢为拳,打破科室限制,建立全院干警统一调配制度,结合实际需要,从 法警队、技术室抽调人员充实到人员紧缺的自侦部门,最大 限度地利用现有

5、资源.六是加快青年干警的教育培训.组织 青年干警和老干警“一对一师徒结对帮扶,帮助青年干警 迅速成长,提升办案水平,解决人才断档的问题.七是增强 科技投入.加大对办案现代化、办公自动化、治理系统化更 新和投入,进一步提升我院办案效率和工作质量.积极探索,建立完善具有政法特色的队伍治理机制的经验和做法检察队伍的健康开展是检察事业可持续开展的根本保 障.据有关调查显示,检察机关 XX%勺工作在基层,XX%勺干 警也在基层,因此,对于基层检察院而言,建设一支政治坚 定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质、专业化检察人才队伍是做好新形势下检察工作的关键所在.本文以本院 为实证研究对象,结合其他基层院

6、近几年在队伍治理中发现 的一些问题并逐步探索由的一些经验,浅谈一下当前检察队 伍治理长效机制的构建.X、人才队伍中存在的问题(X)年龄上两极分化,年轻化与老龄化并存近年来,主要是近 X年来,我院的队伍特点在年龄分 布上呈现由老龄化的同时,也呈现由明显的年轻化.我院现 有全部在编人员 X X人,其中X X岁以下干警X X人,占干 警总人数XX%XX岁至XX岁干警XX人,占干警总人数 XX%;XX 岁以上干警XX人,占干警总人数XX%从检察工作的性质及 一般的人力资源规律来讲,理想的年龄分布应该是中间大两 头小的局面,而我院的队伍年龄分布呈现由明显相反的趋 势,即两头大中间小.这种状况主要成因是近

7、年来公务员录 用在政策导向的作用下规模加大, 使得全部在编的X X人中, 有X X人属近三年新招录的公务员,占总量的比例高达XX%(X)-线办案力量缺乏,业务专家型人才少我院X X名检察官中,党组成员 X人,在综合部门工 作X人,实际在办案一线的检察官仅有XX人,XX人要分布在X个业务部门,对于公诉、侦监、反贪等承办大量案件 的部门,显然捉襟见肘,一线办案力量严重缺乏,严重制约 了我院的履职水平.同时,我院现在职的检察员大多不是法 律科班由身,没有经过正规、系统的法律知识的学习,在法 律理论上先天缺乏,虽然具有娴熟的办案实践经验,但却缺 乏运用法学根底理论分析问题和解决问题的水平,更谈不上 理

8、论探讨和研究,虽拥有业务骨干但却缺乏业务专家型人 才,影响了我院人才建设的纵深开展.(X)检察官断层问题突生,检察官人才紧缺我院X X岁以下检察官 X人,X X至X X岁有检察官X 人,X X至XX岁检察官 X人,X X至X X岁有检察官 X人, X X岁以X X人,由此可见,我院检察官总体年龄偏大,没 有形成老、中、青相结合的梯次结构,检察官队伍不仅仅是 简单表现在总量上的短缺,而且是一种结构性的短缺.检察 官少,年轻检察官更少,不利于本院检察事业的持续性开展.(X)专业复合型人才匮乏,影响工作全面开展随着社会经济的变化开展,新形势下的检察工作面临 着更多的问题和挑战,在具体的执法办案会涉及

9、到方方面面 的知识,这就需要检察人员更加专业化、全面化,尤其需要 既懂法律又熟悉心理测试、电子、网络、金融证券等的复合 型人才,然而这方面的人才严重短缺,进而影响了人员的调 配和办案的进程影响工作的安排和人员的调配.二、造成以上问题的成因分析X、检察官任职条件高、 基层院待遇低,导致人才缺乏.自XX XX年开始实行全国统一司法测试制度以来,检察官任职条件提升了很多,通过司法测试成了任命检察官无条件 的选择.司法测试的难度高,未能通过司考的非法律专业人 才,如文秘、计算机、计算机等专业性人才,在看不到个人 开展空间的情况下,就不会考虑去需要司法资格的单位发 展,或者即使招录到本单位后也会见异思迁

10、.我院在XXXX年以来招录的X名文秘专业的干警,现都已调离我院.止匕外,检察人员职级比例政策受公务员法调整,基层 检察院的干警职级偏低、提升比例受限制,晋职晋级困难, 许多干警干了一生也只能是个科员,甚至一些中层干部任职 几年、十几年仍然还是个副科级.而同期招录的公务员,在 党政机关中晋职晋级的时机却多一些,开展好一些.检察人 员职业素质要求、任职条件要求明显高于普通公务员,但福 利待遇却偏低,挫伤了局部干警的工作积极性,也潜在地对 检察队伍的稳定造成相当大的影响,不仅不能吸引优秀人才 参加,还导致基层检察院内部优秀人才的流失.就我院而言,XXXX年、XXXX年招进来的X名青年干警,现在只剩下

11、 X人, 有的考进了审计厅,有的调进了区委,有的调入了更高一级 的行政机关,他们的开展都好于同批的检察干警.X、历史条件的影响,造成基层院人才根底薄弱.现在 我院的检察员多数来自于恢复重建时,检察机关从其它单位 和行业调进的人员、国家分配的部队转业干部、高、中等专 业学校的毕业生以及八十年代中期面向社会公开招干测试进院的高中毕业生.以上人员进院时,绝大局部都是中专或 中专以下文化程度,虽然后来通过各种途径获得了大专或本 科学历,但知识结构和专业水平并没有提升到与其学历层次 相适应的要求,这是导致人才根底薄弱的一个历史原因.三、构建检察队伍治理长效机制的举措X、人才自身培养,充分挖掘现有人才潜能

12、.一是大力开展岗位培训,通过业务培训、专题研讨、 岗位练兵等多种形式,抓好业务知识的学习和各项技能的训 练,营造全员学习的气氛,增强干警的适岗水平.二是成立 青年干警兴趣小组,利用本院实际案例,组织青年干警对案 件进行讨论和分析,然后由具有丰富办案经验的检察官进行 点评,传授先进的经验,提升队伍业务素质.三是将重要岗 位的干警送生去学习.“玉不琢不成器,人不学不知义. 除轮流让他们参加各级业务培训和学习外,还可以将局部有 潜质的干警送到上级院跟班办案和学习,增长才干,增强本 领.X、抓住机遇,大量招录专业人才最高人民检察院印发的 ?XXXX-XXX舜基层人民检 建设规划?的指由；急需补充法律专

13、门人才,新增检察编制 分配重点向基层倾斜,优先补充案多人少的基层检察院.我 院充分利用好这样机遇,站在引进人才和储藏人才这一战略 高度,充分熟悉招录高校毕业生的重要性,在每年上报招录 公务员方案时,积极主动地向组织人事部门反映检察人才缺 乏的现状,争取党委政府的支持,尽可能地多招录一些法律 专业人才,有目的、有重点地引进文秘、财会、计算机等其 他人才,充实检察队伍力量.X、合理配置人才,营造良好人才环境“骏马能历险,耕田不如牛.坚车能载重,渡河不如 舟.舍长以就短,智者难为谋.生材贵适用,慎勿多苛求. 在检察队伍里,每个干警的智能、阅历、年龄、气质、性格 千差万别、各有千秋.用人的关键是给干警

14、提供最适宜其专 长、性格的工作岗位,力求做到扬长避短,人尽其才,才尽 其用.如,将具有一定侦查水平并具有会计专业知识的干警 调整到反贪部门,将年龄偏大但具有丰富工作经验的同志, 安排从事控告申诉工作.同时,牢固树立“人才资源是第一 资源的观念,建立科学的检察人员评价体系和业绩考核标 准,完善鼓励机制,坚持德才兼备原那么,把品德、知识、能 力和业绩作为衡量人才的主要标准,不拘一格选用人才,大 力改善人才成长的工作环境和生活条件,努力创造容才、爱 才、护才、培才的舆论气氛和人才环境,实现检察机关人才 工作的可持续开展.X、树立人本意识,留住检察人才一是拓展干警开展空间,以事业留人.“良禽择木而 栖

15、,对多数人才来说,有一番事业比金钱、安逸更有吸引力,如果在基层检察院这个舞台上能够成就一番事业,自然 心无旁鹫,因此,拓展干警事业空间,是留住人才的根本. 本院党组在充分考虑个人意向的根底上,对检察干警进行岗 位调整和分配,充分调动个人积极性,发挥个人特长,实现 了自身价值,同时也让人才在基层检察院找到了事业成就感 和归属感.二是增强人文关心,营造融洽和谐的工作气氛,以感 情留人.人是有感情的动物,所谓“士为知己者死.如果 检察干警能在工作上的、生活上够常常得到关心,处处体会 到温情,那么,留在基层检察院工作就不是一种“被强留 负担,而是一种发自内心的选择.因此,为干警营造良好的 工作、生活环

16、境,是留住人才的根底. 做到工作上尊重干警, 通过广泛听取干警的意见,认真采纳合理化建议,以此激发 干警产生主人翁意识.生活上体恤干警,做到想干警之想, 急干警之急,力所能及地为干警解决实际问题,进而增强队 伍的凝聚力、向心力.X、探索职业保证机制,推进人才队伍职业化建议检察官等级与待遇桂钩.形成一套不同于公务员 等级制的完全独立的检察官晋升制.在推进检察官人才队伍 专业化、职业化进程中,重视完善检察官的工资制度和工资 标准,将此与检察官等级制度联系起来,完善物质鼓励机制,待遇向资深检察官倾斜,豉励检察官安心本职工作,注重检察官等级晋升,造就一大批具有丰富检察专业工作经验,各 方面素质较好的资

17、深检察官人才.同时,建立检察官职业物 质保证体系.要保证检察官履行责任的经费,根据检察官从 事职业的不同,提升检察官的职业待遇,落实检察官住房、 医疗、保险福利待遇,减少检察官的后顾之忧.总之,基层检察院人才队伍建设问题,是一个系统工 程,受思想观念、治理体制、工作机制诸方面影响,需不断 探索,不断完善.作为基层检察院在做好自身工作的同时, 还应向区党委及上级院多请示、汇报,积极与政府部门协商 沟通,为效劳辖区经济社会开展大局提供更多的司法保证.如何完善政法干警职业保证制度,不断提升政法干警 职业素质建立并完善检察干警职业保证制度对于留住检察人 才,吸引更多法律人才,解决办案人断层现象具有很重

18、要的 意义.X、保证办案时间和人力.精简开会时间,整合各种专 项主题活动,开短会,给办案人留更多的时间和精力,用于 案件的审查过程中.X、增强后勤保证.作为西部地区的一个基层检察院, 面临着很大的问题就后勤保证不到位,车辆缺乏、老旧,更 新慢,经费缺乏,无法提供足够的车辆、经费用于办案,例 如我院公诉、侦监需要提审时,积攒到一起提审,严重制约了办案的效率和办案质量.因此,需要增强后勤保证,加大 经费投入,提供更多车辆,以适应办案需要.X、提升检察职业待遇.检察职业作为高危行业,其风 险性与收入在一定程度是不成正比,严重制约了检察干警的 积极性,因此需要加大从优待检力度,调动干警积极性,积 极争

19、取上级检察机关和党委、政府的支持和关心,尽量满足 检察机关办案和办公经费,落实检察干警职级职务等政策性 待遇,真正解决当前干警职级待遇低、人心不稳的问题,解 除干警后顾之忧,保证检察人员留得下,稳得住.X、完善检察职业培训教育机制.当前,面对着社会新 形势、新变化,法律更新速度比拟快,这也就要求检察人员 也需要增强学习,适时更新法律知识,以适应办案的需要. 为了提升办案人的专业素质,加大教育资金投入力度,制定 并完善教育培训机制,及时组织业务骨干进行专业培训,以 提升办案的专业水平.如何标准政法干警职务设置及晋升机制,解决晋升受 限影响工作积极性的问题X、严格标准检察职务设置.检察职务设置应根

20、据中央 等相关文件,在上级院的领导下,经过区委同意,根据检察 机关职能划分,以本院的工作实际,配置内设机构和内设部 门,在此根底上设置各科室、部门的正副职.X、严格执行择优用人的原那么. 干警的提拔和职级晋升, 应坚持择优选拔人才,必须得经过区委同意,积极与组织、 人事、编制等部门沟通、协调,进而解决各科室的正副职和 职级待遇等问题.本院正逐步探索建立择优竞争的用人机 制,中层领导干部竞争上岗,打破年龄和工作年限的制约, 把符合岗位要求、水平突生、想干事、干成事的青年干警提 拔上来,增强干警的工作积极性.X、畅通渠道,最大程度的解决职级待遇.面临着人多 行政职务少的现状,对于具有一定办经验的业

21、务骨干,积极 与人大、组织、人事等部门沟通,通过检察长向本地区人大 常委会提名检察员职务任免的议案,经过人大任命为检察 员,进而更多的解决正、副科级待遇问题.探索适合政法职业特点、收入分配机制,增强政法干警职业荣誉感一要加大从检待警力度,调动干警积极性,在现有管 理体制下,要积极争取上级检察机关和当地党委、政府的支 持和关心,尽量满足检察机关办案和办公经费,落实检察干 警职级职务等政策性待遇,真正解决当前干警职级待遇低、 人心不稳的问题,解除干警后顾之忧,保证检察人员留得下, 稳得住.建议可以对基层检察机关进行归类,然后在统一工 资的根底上,实施级差工资.即越在艰苦地区工作的检察人 员,其收入

22、越高.二要提升检察官的政治待遇,建议检察官等级与行政 级别在一定程度上相脱离,建议在基层检察机关不再沿袭以 行政级别套用检察官级别的做法,而直接根据检察官的任职 期限来评定检察官等级,以增强检察官的政治荣誉感.怎样建立和完善政法干警职业平安保证机制一是增强本院司法警察的治理,标准法警值班制度, 增强本院的平安防范,提升司法警察处理突发事件的水平, 保证检察机关的平安.二是建立健全来访登记制度,严格外来人员来访进行 登记备案,对消防设施和报警设备每月定期进行一次检查, 保证设备处于良好技术状态.三是完善补助机制,对于因执行公务而受伤的干警给 予医疗救治费用、康复费用、经济补助以及优抚慰问等.怎样

23、建立和完善政法干警生活和身心保证机制建立和完善检察干警的生活和身心保证机制,及时解 决生活困难,关心干警身心健康,对于留住检察人才,调动 干警工作积极性,提升工作效率具有很重要的现实意义.一是让干警“舒心.完善检察职业保证机制,建立 检察职业物质保证体系.保证检察履职经费,提升检察人员 的职业待遇,落实检察干警住房、医疗、保险福利待遇,减 少检察干警的后顾之忧.二是让干警“暖心.树立人本治理观念,增强人文关心,用心留住人才.让检察干警能在工作上的、生活上够 常常得到关心,处处体会到温情.因此,为干警营造良好的 工作、生活环境,是留住人才的根底. 做到工作上尊重干警, 生活上体恤干警,为检察人才

24、提供展示平台,增强人才成就 感,防止人才流失.三是让干警“尽心.在检察队伍里,每个干警的智 能、阅历、年龄、气质、性格千差万别、各有千秋.用人的 关键是给干警提供最适宜其专长、性格的工作岗位,力求做 到扬长避短,人尽其才,才尽其用.特殊人才队伍建设现状如何,引进特殊人才主要瓶颈是什么,如何破解不存在问题如何改革和完善政法队伍治理机制,推动政法队伍专业化建设调研提纲三已做详尽阐述如何改革完善政法队伍交流机制进一步加大交流力度,建立能进能由工作机制.“流水不腐、户枢不蠹.只有建立进生有序的交流机制,才 能使一潭死水变成活水,保证检察队伍的新鲜和活力.为此 可以采取以下举措：一是实现检察院内部岗位交

25、流.通过在检察院内部进 行岗位交流.自侦部门、公诉科、民行科、控申科、侦监科 和综合部门,只要符合任职所需资格,应当每 X-X年交流一 次,既能够让干警解决业务单一、视野狭隘的问题,又能够 改变因不同岗位间的相互不了解、相互不沟通带来的负面影 响；也能够解决同一单位因工种不同而产生的忙闲不均、冷 热不均等现象；也能够解决因长期在某热门岗位所带来的骄 奢和自大的问题.二是实现政法系统间干部交流.对符合条件的可以实 现干部交流.既要做好领导班子之间的任职交流,又要对中 层特别是一些技术性、业务性明显的岗位进行交流.检法两 家可以进行制度化的交流轮岗,彼此之间产生工作中的认知 和默契,能够更好地执行

26、国家法律；三是检察机关与外部交流.可以通过上桂下派的方式, 有目的的选派一些年轻的、有培养前途的优秀干部实行权力 机关、行政机关与司法机关,进行岗位互换的锻炼,让司法 人员对权力机关和行政机关的工作有进一步了解,也让权力 机关、行政机关工作人员对司法机关的工作有一个正确的认 识.如果这样的话,就能够使权力机关、行政机关工作人员 在履行责任时,更加知晓法律的严肃性和严密性,也让司法 人员加深对权力机关、行政工作宽泛性和复杂性的熟悉.通 过多方岗位交流互换锻炼,就能够保证各类人才有一个良好 的综合素质,同时,对我们检察机关而言,也能够让我们的 一些干警更能够自觉地纠正重实体、轻程序、重办案法律效

27、果、轻办案社会效果等单纯执法思想的错误倾向.目前编制体制上存在的主要问题,如何合理核定编制,做到人尽其才一、存在问题一是目前我院专项编制数不能满足基层检察院工作实 际需求.近年来,各地经济迅猛开展的同时,各类违法犯罪 案件逐年增长,但我院政法编制增加却只有X个,形成了干警奇缺与业务量增大的现实问题.二是当前我院干警队伍年龄老化现象严重,后备力量 严重缺乏.为解决这一难题,我院近年来加大了公务员招录 和政法干警招录力度,但由于受编制数量所限,仍不能从根 本上解决这一难题.三是是国家制定公布实施的统一司法测试制度以来, 由于多方面的原因,和其他基层院一样,我院也面临着检察 官断层,尤其是办案一线检

28、察官断层现象愈加突生,不利于 检察事业的平衡健康开展,不符合人员梯型组合理论.二、增强政法专项编制治理的建议一是明确本院所需人才,根据需要有方案招录.根据 本院实际队伍情况,结合本院工作实际,明确所缺人才,有 方案、有目的引进、招录人员,以缓解目前办案人手缺乏问 题.同时,贯彻中央相关文件精神,积极向区委和上级院等 有关部门反映,解决当前基层检察院办案人员编制缺乏的矛盾,进而调整、增加政法专项编制二是注重增强检察队伍的水平建设.把提升检察人员 自身素质、抓好队伍水平建设作为从根本上解决办案力量不 足矛盾的对策.有效整合办案资源,减少非办案岗位的设置, 优化人员力量的配置；加大教育培训力度.强化

29、岗位练兵活 动,切实增强干警岗位技能,提升办案质量与效率；严格考 核治理,进一步建立与岗位要求相匹配的考核机制,充分激 励干警办案工作积极性.三是减少基层院非办案因素的减员.针对目前存在的 各种非办案因素减员的矛盾比拟突生,建议减少借调、抽调 人员,提由切实有效的解决举措, 保持办案岗位能满员配备, 保证办案人员主要精力用于办案,并将人员编制优先配置到 办案一线岗位.政法干警招录中存在的主要问题及对策不存在问题增强青年检察队伍建设,激发青年干警工作动力近年来,我院通过招考、竞争上岗等途径共新增青年 干警xx人,青年干警比例从 x x x x年的xx.x%s速提升到 XX.X%针对这一新情况,本

30、院党组召开队伍建设专题分析 会,及时进行研究部署,将加快青年干警的教育培养作为本 院检察队伍建设工作持续开展的战略工程来抓,通过强化四项机制建设,加大对青年干警的教育培养力度,一批优秀青 年干警迅速成长为办案骨干和中坚力量,推动了检察工作科 学开展.X、重视思想沟通,增强青年干警正面引导教育.着重 把好“三关,把好“入门教育关,对刚进院的青年干警, 由分管领导和部门负责人对其进行院史教育、作风教育、廉 政教育、保密教育以及检察职业道德教育,引导青年干警树 立正确的人生观、价值观、事业观,增强做好检察工作的使 命感和责任感.把好“导师帮扶关,针对青年干警的特点, 选择政治素质高、业务水平强的同志

31、作为“导师,与青年 干警进行“一帮一的结对帮扶,充分发挥老同志传、帮、 带作用,帮助青年干警迅速成长.把好“思想沟通关,院 党组通过召开队伍建设分析会、干警座谈会,畅通青年干警 意见建议渠道,分析青年干警的思想状况,全面了解和掌握 青年干警的思想动态,对反映由的问题,及时妥善予以解决.X、立足五种需要,提升青年干警综合水平.一是立足 效劳大局需要,提升把握全局水平.X XX X年以来,X次邀请党校教授来院里作专题讲座, 为青年干警传达自治区、 市、 区委重要会议精神,分析当前经济社会形势,传授做好群众 工作的方法,加深了青年干警对区情、社情、民情的了解, 提升对全局工作的理解和把握.二是立足更

32、新知识需要,提 高岗位实战技能.紧跟社会开展形势和各部门检察工作实际,认真开展以专项业务培训为主体的大规模教育培训.X XXX以来,共组织侦监、公诉、自侦、综合部门等进行岗位技 能培训,并优先推荐青年干警参加上级院举办的相关培训 班,实现了正规化业务培训全员覆盖.坚持学用结合,以检 察业务工作为载体大力开展疑难案件研讨、公诉论辩赛、庭 审观摩评议等各类岗位练兵活动,提升青年干警的岗位实战 技能.三是立足培育竞争意识需要, 充分发挥引领示范作用. 开展“道德讲堂活动,鼓励青年干警学习身边典型先进, 在耳闻目睹中受教育、长见识、学本领、悟真谛.同时,积 极组织参加全市检察机关优秀公诉人、优秀公诉新人、优秀 侦查员、优秀侦查监督办案能手等岗位技能竞赛,一批优秀 青年干警通过岗位竞赛这个平台脱颖而生.四是立足指导工 作需要,提升业务理论水平.以青年干警为骨干组建本院学 习兴趣小组,邀请本院检察业务专家和业务尖子为青年干警 授课,传授审查证据的方法和要领,提升青年