人力资源管理师试题之劳动关系doc配答案.doc

1、人力资源管理师试题之劳动关系1、我国劳动法第15条规定：禁止用人单位招用来满( B )周岁的未成年人。（200307）(A)15 (B)16 (C)17 (D)18 (E)192、劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须(B )。（200307）(A) 接近 (B)统一 (C)相似 (D)真实 (E)有效3、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( C )天通知。（200307）(A)10 (B)15 (C)30 (D)45 (E)604、以下条款属于劳动合同内容的是( ABCDE)。（200307）(A) 劳动合同期限 (B) 工作 (C) 劳动报酬 (D) 社会保险 (E) 劳

2、动纪律5、对劳动者不得解除劳动合同的条件是(ABCDE )。（200307）(A) 患职业病者 (B) 患病或者负伤在规定医疗期内的(C) 部分丧失劳动能力的 (D) 女职工在孕、产、哺乳期内的(E) 法律、法规规定的其他情形6、集体合同内容一般包括( ABDE)。（200307）(A) 劳动条件标准部分 (B) 一般性规定 (C) 劳动保障部分(D) 过渡性规定 (E) 其他规定7、订立集体合同应遵循的原则是( BCDE )。（200307）(A) 只维护集体的利益 (B) 内容合法 (C) 平等合作、协商一致(D) 兼顾所有者，经营者、劳动者利益 (E) 维护正常的生产工作秩序8、劳动争议

3、处理的原则是(ABC )。（200307）(A) 着重调解及时处理 (B) 在查清事实的基础上依法处理(C) 当事人在适用法律上一律平等 (D) 强制性 (E) 维护当事人的利益9、劳动争议仲裁的原则有(ABCDE )。（200307）(A) 一次裁决原则 (B) 合议原则 (C) 强制原则 (D) 回避原则 (E) 区分举证责任原则10、劳动争议的预防措施有(ABCE)。（200307）(A) 强化劳动关系当事人的劳动法则观念(B) 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查(C) 强化劳动合同、集体合同的管理(D) 强化和完美企业的民主管理体制(E) 完善我国的劳动立法11、劳动卫生一般包括(

4、ABCD)。（200307）(A) 工业生产卫生 (B) 医疗预防 (C) 健康检查 (D) 组织管理措施 (E) 个人卫生12、禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是(ABCDE )。（200307）(A) 矿山井下作业 (B) 森林业代木及流放作业 (C) 第四级体力劳动强度的作业(D) 建筑、电力、电信高空作业 (E) 标准以上的负重作业13、执行未成年工特殊保护制度具体内容是( ABCDE )。（200307）(A) 最低就业年龄规定 (B) 禁忌劳动范围(C) 实行定期健康检查 (D) 实行登记制度(E) 上岗前进行职业安全卫生教育、培训14、以下属于劳动安全卫生保护费用的是(AB

5、CDE )。（200307）(A)劳动安全卫生保护设施建设费用 (B) 个人劳动安全卫生防护用品费用(C) 劳动安全卫生教育培训经费 (D) 工伤保险费 (E) 工伤认定评残费用等15、劳动关系运行中的突发事件的主要表现形式是(ABCDE )。（200307）(A)重大的劳动安全卫生事故 (B) 集体劳动争议(C) 团体劳动争议 (D) 重大的劳动卫生事故(E) 其他发事件16、企业出现重大劳动安全卫生事故、处理的程序应有(ABC )。（200307）(A) 事故报告 (B) 事故调查(C) 事故处理 (D) 追究责任人(E) 依法行事17、以下属于劳动安全卫生管理制度的是( ABCDE)。（

6、200307） (A) 安全卫生责任制 (B) 安全教育责任制(C) 安全生产检查制 (D) 安全卫生认证制(E) 女职工与未成年工的特殊保护制18、营造劳动安全卫生制度环境主要包括( ABC)。（200307）(A) 建立健全劳动安全卫生管理制度 (B) 严格执行各项劳动安全卫生规程(C) 奖惩分明 (D) 实现工作均所优化 (E) 劳动组织优化19、以下属于劳动争议预防的措施是(ABCDE )。（200307）(A) 强化劳动关系当事人的劳动法制观念(B) 强化对劳动合同、集体合同企业内部管理规则执行情况的监督检查(C) 强化劳动合同、集体合同的管理(D) 强化和完美企业的民主管理体制(E

7、) 制定劳动争议预防的工作计划20、团体劳动争议的特点主要是(ABE )(A) 争议主体的团体性 (B) 争议内容的特定性 (C) 争议内容的多变性(D) 争议的时间性 (E) 争议影响的广泛性21、劳动法适用范围不包括的是( A )。（200311）(A) 家庭聘用的保姆 (B) 外商独资企业的职工(C) 个体工商户聘用的帮工 (D) 在国家机关单位工作的工人22、关于集体合同，表述正确的是( D )。（200311）(A) 我国劳动立法规定集体合同的期限为15年(B) 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期(C) 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制(D) 集体合同协商代表双方人数对等，

8、各方为310名，并确定一名首席代表23、集体劳动合同体制以(A )为主导体制。（200311）(A) 基层集体合同 (B) 行业集体合同 (C) 集团集体合同 (D) 地区集体合同24、仲裁文书的送达方式不包括( C )。（200311）(A) 留置送达(B) 公告送达 (C) 转托送达(D) 直接送达25、劳动合同的续订与变更( A )。（200311）(A) 提出劳动合同续定要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方(B) 劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同(C) 订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容(D) 提出劳动

9、合同变更的一方通知对方26、劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( B )。（200311）(A) 劳动合同 (B) 专项协议 (C) 法定条款 (D) 约定条款27、劳动者在(ABCD )的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需承担赔偿责任。(A) 被依法追究刑事责任(B) 试用期后被证明不符合录用条件(C) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度(D) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害(E) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力28、关于劳动合同，表述正确的是(BCE )。（200311）(A) 劳动合同中

10、必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立(B) 约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力(C) 如当事人双方要求的劳动合同生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间(D) 专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行(E) 用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、鉴定、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行29、按照承担法律责任的方法来分析劳动争议案件的要点是分析确定(ABDE)。（200311）(A) 劳动争议当事人所实施的行为(B) 当事人

11、的行为是否造成一定危害(C) 当事人的行为与维护结果之间是否存在间接的因果关系(D) 行为人的行为是否有主观上的过错(E) 当事人的行为是否使受害人有遭受一定损失的危险30、劳动者违反规定或劳动合同应赔偿用人单位 (ACE )。（200311）(A) 用人单位在招收录用其时支付的费用(B) 对生产、经营和工作造成的直接和间接的经济损失(C) 用人单位为其支付的培训费用(D) 在解除劳动合同过程中产生的费用(E) 劳动合同中约定的其他赔偿费用31、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（B）的工资。（200406）（A） 8个月（B） 12个月（C） 16

12、个月（D） 24个月32、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（A）中加以约束。(200406)（A） 法定条款（B） 约定条款（C） 专项协议 （D） 补充协议33、劳动卫生规程不包括（B）。(200406)（A） 防止粉尘危害（B） 传染病的防治（C） 防止噪音和强光刺激（D） 防止电磁辐射危害109、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（D）。(200406)（A） 工会指定 （B） 当事人指定（C） 用人单位推荐（D） 职代会或职工大会推举34、劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（C ）。(200406)（A） 7天 （B） 15天 （C） 30天 （D）

13、60天35、下列说法正确的是（AB）。(200406)（A）调解意见书对争议双方没有约束性（B）调解委员会调解劳动争议的期限是30日（C）劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔（D）劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请（E）企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件36、劳动争议仲裁的原则包括（BDE ）。(200406)（A）最终裁决原则 （B）合议原则（C） 自愿原则 （D）回避原则（E）区分举证责任原则37、伤亡事故报告和处理制度包括的内容有（BCDE）。(200406)（A）伤亡预测报告（B）伤亡事故报告（C）伤亡事故调查 （

14、D）企业职工伤亡事故分类（E）伤亡事故处理38、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为(D )。(200411)(A)7日 (B)15日 (C)30日 (D)60日39、劳动争议调解委员会不包括( D)。(200411)(A)工会代表 (B)用人单位代表(C)职工代表 (D)劳动行政部门代表40、订立集体合同应遵循的原则不包括( A)。(200411)(A) 市场经济的物质利益原则(B) 平等合作、协商一致的原则(C) 维护正常的生产工作秩序原则(D) 兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则41、关于劳动争议的调解，说法错误的是(C )。(200411)(A) 调解活动强调群众的直接参与(B)

15、调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束(C) 调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定的约束力(D) 在调解劳动争议的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利42、劳动安全卫生保护费用不包括(B)。(200411)(A)工伤保险费(B)环境污染监控津贴(C)劳动安全卫生教育培训费用(D)劳动安全卫生保护设施的更新改造费用43、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利的义务所发生的争议称为( B )。(200411)(A)集体争议 (B)权利争议(C)利益争议 (D)团体争议44、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( C)。(200411)(A) 用人

16、单位支付的培训费用(B) 劳动合同约定的其他赔偿费用(C) 对生产经营造成的间接经济损失(D) 用人单位在招聘中所支付的费用45、关于工会的权利，下列说法错误的是(C )。(200411)(A) 有维护职工合法权益的权利(B) 有参与劳动争议的调解和仲裁的权利(C) 有代表职工与企业签订个人劳动合同的权利(D) 有参与国家社会事务管理和参加用人单位民主管理的权利46、不得解除劳动合同的情况是(BCDE )。(200411)(A) 员工不能胜任工作(B) 女职工在孕期、产期内的(C) 在规定医疗期内患病或者负伤的(D) 患职业病并被确认丧失部分劳动能力的(E) 员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决

17、期间47、(A )是变更劳动合同的原则。(200505)(A) 平等自愿 (B) 平等合作 (C) 利益均享 (D) 实际履行48、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前(C )书面通知对方。(A) 7日 (B) 15日 (C) 30日 (D) 60日49、( C)不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。(200505)(A) 群众性 (B) 自治性 (C) 强制性 (D) 非强制性50、集体合同的形式可以分为主体和附件，其中附件是( B ).(200505)(A) 综合集体合同 (B) 专项集体合同 (C) 行业集体合同 (D) 地区集体合同51、集体合同的当事人一方是企业，另一

18、方是( B).(200505)(A) 劳动者个人 (B) 企业工会 (C) 企业法人 (D) 企业人事部门52、根据法律规定，我国劳动争议仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准，可以延期，但延期不得超过(C)。(200505)(A) 7日 (B) 15日 (C) 30日 (D) 60日53、我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括(ABCDE)。（200511）(A)矿山井下作业(B)第四级体力劳动强度的作业 (C)森林业伐木、归愣及流放作业 (D)建筑业脚手架组装和拆除作业(F)标准以上的负重作业54、劳动合同变更的条件包括(BCDE)。（200511）(A)劳动者严重违反劳动

19、纪律(B)订立劳动合同所依据的法律发生变化(C)发生自然灾害或企业事故(D)企业分立、合并、迁移厂址(E)提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同55、集体合同签订后，企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查，其中说明材料应包括(ABCDE )。（200511）(A)企业的营业执照 (B)委托授权书(C)职工代表的劳动合同书 (D)双方代表的身份证(E)集体合同条款的必要说明56、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于(ABCE)。（200511）(A)在劳动争议处理中的地位不同(B)主持调解的主体不同(C)调解案件的范围不同(D)调解的对象不同(E)

20、调解的效力不同57、企业劳动关系管理信息系统的信息收集与处理所包含的内容有(ABCDE)。（200511）(A)信息提供 (B)传输(C)信息加工 (D)建立存储检索系统(E)检查核对58、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照(B)确定。（200605）A、 平等原则 B、就高不就低原则 C、双方协商原则 D、就低不就高原则59、我国劳动立法规定集体合同为()合同，期限为(C)。（200605）A、定期，1年 B、不定期，1年以上 C、定期，1-3年 D、不定期，3年以上60、劳动法规定，集体合同须提交(D)审核，经审核通过后才具有法律效力。（200605）A、企业工会主

21、席 B、企业法人代表 C、最高决策部门 D、劳动行政部门61、(C)是劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。（200605）A、谈判 B、协商 C、调解 D、仲裁62、(D)的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。（200605）A、企业工会 B、用人单位 C、行业协会 D、劳动行政主管部门63、根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为(D)，案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过(D)。（200605）A、30日，15日 B、30日，30日 C、60日，15日 D、60日，30日64、在企业劳动关系管理决策中，(A)确定企业劳动关系管理所要达

22、到的目标和实施的方针。（200605）A、战略规划 B、管理控制 C、日常业务管理 D、住处分析65、在企业中，(D)对本单位安全卫生负全面责任。（200605）A、工人 B、各级生产负责人 C、总工程师 D、企业法定代表人66、劳动法规定劳动者有(ABCD)。（200605）A、就业的权利 B、组织工会的权利 C、休息的权利 D、参与企业管理的权利 E、罢工的权利67、劳动者与雇主之间存在的对立关系的含义是指，劳动者与雇主之间有(AB)。（200605）A、 平等性 B、互利性 C、矛盾性 D、不平等性 E、相容性68、集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为(CDE)A、专项集

23、体合同 B、特殊集体合同 C、基层集体合同D、行业集体合同 E、地区集体合同69、劳动争议仲裁的原则包括(ACDE)。（200605）A、 合议原则 B、二次裁决原则 C、强制原则 D、区分举证责任原则 E、回避原则70、企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是(ABCE)。（200605）A、 劳动法律规范 B、集体合同规范 C、劳动合同规范 D、专项协议规定 E、企业内部劳动管理规则71、用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括(D)。（200611）(A)劳动者严重失职、营私舞弊(B)劳动者严重违反用人单位规章制度(C)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件(D)劳动者不能胜

24、任工作，经培训后仍不能胜任工作72、根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，(A)解除劳动合同。（200611）(A)不能 (B)用人单位可以单方(C)可以 (D)经当事人协商一致后可以73、我国集体合同体制以( A)为主导体制。（200611）(A)基层集体合同 (C)产业集体合同(B)产业集体合同 (D)地区集体合同74、集体合同中(A)的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。（200611）(A)一般性条款(C)劳动标准性条款(B)目标性条款(D)过渡性条款75、企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( B)人。（2

25、00611）(A)1/5 (B)1/4 (C)1/3 (D)1/276、在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行(A)原则。（200611）(A)谁决定谁举证 (B)举证倒置 (C)谁发现谁举证 (D)谁主张谁举证77、企业内部劳动争议的预防应建立(D)的体制。（200611）(A)统一管理 (B)分散管理 (C)全员动员 (D)专项负责78、劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是(BCD)。（200611）(A)平衡各地区劳动力市场的供求水平(B)使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障(C)使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位(D)规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益(E)

26、为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件79、下列杜会关系中，(ABCDE)属于劳动法调整的劳动对象。（200611）(A)有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系(B)有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系(C)有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系(D)管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系(E)管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系80、集体合同中的一般性规定包括(ABDE)。（200611）(A)员工录用规则 (B)集体合同条款的解释 (C)劳动安全卫生

27、规则(D)集体合同的有效期限 (E)劳动合同变更续订规则81、集体合同制度的法律依据主要有(ABCD)。（200611）(A)工会法 (B)集体合同规定 (C)劳动法(D)中外合资经营企业法 (E)经济法82、劳动争议仲裁文书的送达方式有(ABCDE)。（200611）(A)直接送达 (C)委托送达 (B)留置送达 (D)邮寄送达 (E)公告送达83、企业劳动关系管理决策可以分为(BCE)。（200611）(A)组织分析 (B)战略规划 (C)管理控制 (D)信息沟通 (E)日常业务管理84、劳动者一方当事人在(C)以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。（200705）(A)10人(

28、B)20人(C)30人(D)50人85、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起(D)。（200705）(A)事实劳动关系(B)劳动派遣关系(C)形式劳动关系(D)民事法律关系86、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构(A)。（200705）(A)应负有担保责任(B)应该代为支付(C)应负有刑事责任(D)没有任何责任87、企业法定代表人对本单位的安全生产负(A)。（200705）(A)全面责任(B)安全生产技术领导责任(C)直接责任(D)安全生产技术监督责任88、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括(B)。（200705）(

29、A)安全第一(B)效益第一(C)预防为主(D)以人为本89、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括(B)。（200705）(A)群众性(B)系统性(C)自治性(D)非强制性90、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括(C)。（200705）(A)申请调解自愿(B)调解过程自愿(C)退出调解自愿(D)履行协议自愿91、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过(B)。（200705）(A)15日(B)30日(C)60日(D)90日92、关于劳动者派遣管理表述正确的是(BD)。（200705）(A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一(B)劳

30、动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一(C)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一(D)派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一(E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系93、劳动者派遣机构 (ABCDE)。（200705）(A)应当在工商行政部门登记注册(B)必须具备企业法人设立的条件(C)是受派遣劳动者的形式用人单位 (D)其设立应当得到劳动保障部门的特许(E)是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者94、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为(AB)。（200705）(A)权利争议(B)利益争议(C)个别争议(D)集体争议(E)团体争议95、工资集体协商时，一方在接到

31、另一方提出的书面协商意向书后，应于(B )内予以答复。（200711）(A)15 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)60 日96、按照(B )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。（200711）(A)劳动争议的主体 (B)劳动争议的性质(C)劳动争议的客体 (D)劳动争议的标的97、关予劳动争议仲裁说法错误的是( B)。（200711）(A)仲裁主体具有特定性 (B)仲裁程序具有特定性(C)仲裁对象具有特定性 (D)仲裁实行强制的原则98、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则.即( C )。（200711）(A)强制原则 (B)一次裁决原则 (C)台议原则 (D)区分举证责任原则99、劳动争议仲裁委员会的组成不包括(C )。（200711）(A)工会