团队精神课程编号B36.docx

1、团队精神课程编号B36团队精神关闭窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 管理就是要： A使得员工都发挥其价值B使得每个人都发挥其价值C使得中层管理者都发挥其价值D使得高层管理者都发挥其价值正确答案：B2. “分裂繁殖制度”的提出者是： A丰田B联想C微软D格兰仕正确答案：D3. 建设和推进企业文化，要基于： A现代精神B组织精神C团队精神D传统精神正确答案：C4. 一个企业，门槛是最低的时候是： A创业阶段B成长阶段C成熟阶段D壮大阶段正确答案：A5. 下面对于“只有合作才能够实现112”的理解不

2、正确的是： A如果不合作，1就是1B只有合作，才能够实现112C如果不合作，2就是2D只要合作，就一定能够实现112正确答案：D6. 完成目标的必由之路是： A合作和分工B协从和协作C合作和协从D合作和协作正确答案：D7. 员工要成为当下制度的受益者，必须： A反对制度B抵抗制度C拒绝制度D迎合制度正确答案：D8. 不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即： A缺乏成就感怕担责任，爱发牢骚会对团队和自己都缺少承诺从业状态怠工的状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥B怕担责任，爱发牢骚会对团队和自己都缺少承诺缺乏成就感从业状态怠工的状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥C怕担责任，爱发牢骚缺乏成就感会对团队和自

3、己都缺少承诺怠工的状态从业状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥D怕担责任，爱发牢骚缺乏成就感会对团队和自己都缺少承诺从业状态怠工的状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案：D9. 企业制订企业文化后，真正有智慧的人： A抵触企业的文化建设B反对企业的文化建设C推动企业的文化建设D拒绝企业的文化建设正确答案：C10. 如果不合作，即使能赢也就是： A双赢B一个人赢C多赢D双赢或者多赢正确答案：B11. 人往往做不到的是： A与比自己强的人合作B与自己能力相等的人合作C与不如自己的人合作D与自己的上司合作正确答案：C12. 真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具

4、备团队精神，就要： A通过训练的方式B通过环境影响的方式C通过他人帮助的方式D通过社会制约的方式正确答案：C13. 目标管理的第一个步骤是： A建立目标B执行目标C达成目标D预见目标正确答案：A14. 有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。这时就要检讨： A自己是不是靠自己的力量实现目标B自己是不是有偷懒现象C自己的目标，是不是靠他人的力量实现目标D自己的目标，是不是切合集体，是不是在集体大目标利益之下正确答案：D15. 一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。这个环境的创造者： A企业B他人C家庭D自身正确答案：A窗体底端课后测试如果您对课程

5、内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 简单地说，合作是： A凝成团队的行动B凝成企业的行动C凝成组织的行动D凝成部门的行动正确答案：A2. 管理就是要： A使得员工都发挥其价值B使得每个人都发挥其价值C使得中层管理者都发挥其价值D使得高层管理者都发挥其价值正确答案：B3. 西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了： A从某种程度上进行了分工B从某种程度上避免了偷懒C从某种程度上实现了合作D从某种程度上提高了效率正确答案：B4. 从业状态的员工的特点是： A没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了

6、便宜B贡献出来的价值只有自身能力的50%80%C尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了便宜D没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏正确答案：A5. 下面是让团队实现合作的治标方法的是： A成为规章制度的抵抗者B成为规章制度的反抗者C成为规章制度的迎合者D成为规章制度的破坏者正确答案：C6. 一个企业，门槛是最低的时候是： A创业阶段B成长阶段C成熟阶段D壮大阶段正确答案：A7. 大雁是成人字形飞翔的原因是： A可以增加阻力B使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔C使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔D使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔正确答案：D8. 下面对于“只有

7、合作才能够实现112”的理解不正确的是： A如果不合作，1就是1B只有合作，才能够实现112C如果不合作，2就是2D只要合作，就一定能够实现112正确答案：D9. 关于合作重要性的理解错误的是： A一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道B合作精神应该是老总们、主管们关注的事C合作精神是一种团队精神D有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题正确答案：B10. 不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即： A缺乏成就感怕担责任，爱发牢骚会对团队和自己都缺少承诺从业状态怠工的状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥B怕担责任，爱发牢骚会对团队和自己都缺少承诺缺乏成就感从业状态怠工的状态

8、自我价值得不到淋漓尽致地发挥C怕担责任，爱发牢骚缺乏成就感会对团队和自己都缺少承诺怠工的状态从业状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥D怕担责任，爱发牢骚缺乏成就感会对团队和自己都缺少承诺从业状态怠工的状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案：D11. 当企业文化倡导追求完美时，它应该是： A深入每个领导的行动的B深入每个员工的骨髓、心灵的C深入每个员工的行动的D深入每个员工的工作的正确答案：B12. 企业制订企业文化后，真正有智慧的人： A抵触企业的文化建设B反对企业的文化建设C推动企业的文化建设D拒绝企业的文化建设正确答案：C13. “拉绳实验”背后的作祟者是： A行动B人情C人脉D人心正确答案

9、：D14. 人往往做不到的是： A与比自己强的人合作B与自己能力相等的人合作C与不如自己的人合作D与自己的上司合作正确答案：C15. 真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要： A通过训练的方式B通过环境影响的方式C通过他人帮助的方式D通过社会制约的方式正确答案：C课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 简单地说，合作是： A凝成团队的行动B凝成企业的行动C凝成组织的行动D凝成部门的行动正确答案：A2. 处于怠工的状态的员工特点不包括： A眼里只有自己B

10、恃才傲物C自命不凡D相信别人正确答案：D3. “分裂繁殖制度”的提出者是： A丰田B联想C微软D格兰仕正确答案：D4. 从业状态的员工的特点是： A没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了便宜B贡献出来的价值只有自身能力的50%80%C尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了便宜D没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏正确答案：A5. 下面是让团队实现合作的治标方法的是： A成为规章制度的抵抗者B成为规章制度的反抗者C成为规章制度的迎合者D成为规章制度的破坏者正确答案：C6. 大雁是成人字形飞翔的原因是： A可以增加阻力B使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔C使每一只借助到别的大雁的力量而使自

11、己飞翔D使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔正确答案：D7. 完成目标的必由之路是： A合作和分工B协从和协作C合作和协从D合作和协作正确答案：D8. 一个人能力的施展是在： A同一的阶段下表现出来的B不同的阶段下表现出来的C每一阶段中表现出来的D任何的阶段中表现出来的正确答案：B9. 不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即： A缺乏成就感怕担责任，爱发牢骚会对团队和自己都缺少承诺从业状态怠工的状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥B怕担责任，爱发牢骚会对团队和自己都缺少承诺缺乏成就感从业状态怠工的状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥C怕担责任，爱发牢骚缺乏成就感会对团队和自己都缺少承诺

12、怠工的状态从业状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥D怕担责任，爱发牢骚缺乏成就感会对团队和自己都缺少承诺从业状态怠工的状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案：D10. 当企业文化倡导追求完美时，它应该是： A深入每个领导的行动的B深入每个员工的骨髓、心灵的C深入每个员工的行动的D深入每个员工的工作的正确答案：B11. “拉绳实验”背后的作祟者是： A行动B人情C人脉D人心正确答案：D12. 科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的： A1.61倍B1.17倍C1.71倍D1.72倍正确答案：C13. 如果不合作，即使能赢也就是： A双赢B一个人赢C多赢D双赢或者多赢正

13、确答案：B14. 真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要： A通过训练的方式B通过环境影响的方式C通过他人帮助的方式D通过社会制约的方式正确答案：C15. 有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。这时就要检讨： A自己是不是靠自己的力量实现目标B自己是不是有偷懒现象C自己的目标，是不是靠他人的力量实现目标D自己的目标，是不是切合集体，是不是在集体大目标利益之下正确答案：D课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 简单地说，合作是： A凝成团

14、队的行动B凝成企业的行动C凝成组织的行动D凝成部门的行动正确答案：A2. 下面不是不合作的表现的是： A明哲保身B怕担责任C有成就感D爱发牢骚正确答案：C3. 西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了： A从某种程度上进行了分工B从某种程度上避免了偷懒C从某种程度上实现了合作D从某种程度上提高了效率正确答案：B4. “分裂繁殖制度”的提出者是： A丰田B联想C微软D格兰仕正确答案：D5. 下面是让团队实现合作的治标方法的是： A成为规章制度的抵抗者B成为规章制度的反抗者C成为规章制度的迎合者D成为规章制度的破坏者正确答案：C6. 一个企业，门槛是最低的时候是：

15、 A创业阶段B成长阶段C成熟阶段D壮大阶段正确答案：A7. 大雁是成人字形飞翔的原因是： A可以增加阻力B使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔C使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔D使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔正确答案：D8. 下面对于“只有合作才能够实现112”的理解不正确的是： A如果不合作，1就是1B只有合作，才能够实现112C如果不合作，2就是2D只要合作，就一定能够实现112正确答案：D9. 关于合作重要性的理解错误的是： A一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道B合作精神应该是老总们、主管们关注的事C合作精神是一种团队精神D有没有团队精神，是关

16、系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题正确答案：B10. 不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即： A缺乏成就感怕担责任，爱发牢骚会对团队和自己都缺少承诺从业状态怠工的状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥B怕担责任，爱发牢骚会对团队和自己都缺少承诺缺乏成就感从业状态怠工的状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥C怕担责任，爱发牢骚缺乏成就感会对团队和自己都缺少承诺怠工的状态从业状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥D怕担责任，爱发牢骚缺乏成就感会对团队和自己都缺少承诺从业状态怠工的状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案：D11. 如果不合作，即使能赢也就是： A双赢B一个人赢C多赢D双赢或者多赢正确答案：

17、B12. 人往往做不到的是： A与比自己强的人合作B与自己能力相等的人合作C与不如自己的人合作D与自己的上司合作正确答案：C13. 真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要： A通过训练的方式B通过环境影响的方式C通过他人帮助的方式D通过社会制约的方式正确答案：C14. 目标管理的第一个步骤是： A建立目标B执行目标C达成目标D预见目标正确答案：A15. 一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。这个环境的创造者： A企业B他人C家庭D自身正确答案：A课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观

18、看。观看课程测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了： A从某种程度上进行了分工B从某种程度上避免了偷懒C从某种程度上实现了合作D从某种程度上提高了效率正确答案：B2. “分裂繁殖制度”的提出者是： A丰田B联想C微软D格兰仕正确答案：D3. 下面是让团队实现合作的治标方法的是： A成为规章制度的抵抗者B成为规章制度的反抗者C成为规章制度的迎合者D成为规章制度的破坏者正确答案：C4. 建设和推进企业文化，要基于： A现代精神B组织精神C团队精神D传统精神正确答案：C5. 一个企业，门槛是最低的时候是：

19、A创业阶段B成长阶段C成熟阶段D壮大阶段正确答案：A6. 下面对于“只有合作才能够实现112”的理解不正确的是： A如果不合作，1就是1B只有合作，才能够实现112C如果不合作，2就是2D只要合作，就一定能够实现112正确答案：D7. 完成目标的必由之路是： A合作和分工B协从和协作C合作和协从D合作和协作正确答案：D8. 一个人能力的施展是在： A同一的阶段下表现出来的B不同的阶段下表现出来的C每一阶段中表现出来的D任何的阶段中表现出来的正确答案：B9. 关于合作重要性的理解错误的是： A一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道B合作精神应该是老总们、主管们关注的事C合作精神是一种团队精神

20、D有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题正确答案：B10. 不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即： A缺乏成就感怕担责任，爱发牢骚会对团队和自己都缺少承诺从业状态怠工的状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥B怕担责任，爱发牢骚会对团队和自己都缺少承诺缺乏成就感从业状态怠工的状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥C怕担责任，爱发牢骚缺乏成就感会对团队和自己都缺少承诺怠工的状态从业状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥D怕担责任，爱发牢骚缺乏成就感会对团队和自己都缺少承诺从业状态怠工的状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案：D11. 企业制订企业文化后，真正有智慧的人： A抵触企业的文化

21、建设B反对企业的文化建设C推动企业的文化建设D拒绝企业的文化建设正确答案：C12. “拉绳实验”背后的作祟者是： A行动B人情C人脉D人心正确答案：D13. 科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的： A1.61倍B1.17倍C1.71倍D1.72倍正确答案：C14. 一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。这个环境的创造者： A企业B他人C家庭D自身正确答案：A15. 潜能被发挥得淋漓尽致的前提是： A个人对企业资源的驾驭B个人的权力大小C个人的责任大小D企业经营的好坏正确答案：A课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这

22、里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 处于怠工的状态的员工特点不包括： A眼里只有自己B恃才傲物C自命不凡D相信别人正确答案：D2. “分裂繁殖制度”的提出者是： A丰田B联想C微软D格兰仕正确答案：D3. 从业状态的员工的特点是： A没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了便宜B贡献出来的价值只有自身能力的50%80%C尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了便宜D没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏正确答案：A4. 下面是让团队实现合作的治标方法的是： A成为规章制度的抵抗者B成为规章制度的反抗者C成为规章制度的迎合者D成为规章制度的破坏者正确答案：C

23、5. 建设和推进企业文化，要基于： A现代精神B组织精神C团队精神D传统精神正确答案：C6. 一个企业，门槛是最低的时候是： A创业阶段B成长阶段C成熟阶段D壮大阶段正确答案：A7. 对人心的训练，要靠： A别人B企业C社会D自己正确答案：D8. 一个人能力的施展是在： A同一的阶段下表现出来的B不同的阶段下表现出来的C每一阶段中表现出来的D任何的阶段中表现出来的正确答案：B9. 当企业文化倡导追求完美时，它应该是： A深入每个领导的行动的B深入每个员工的骨髓、心灵的C深入每个员工的行动的D深入每个员工的工作的正确答案：B10. “拉绳实验”背后的作祟者是： A行动B人情C人脉D人心正确答案：

24、D11. 科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的： A1.61倍B1.17倍C1.71倍D1.72倍正确答案：C12. 如果不合作，即使能赢也就是： A双赢B一个人赢C多赢D双赢或者多赢正确答案：B13. 有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。这时就要检讨： A自己是不是靠自己的力量实现目标B自己是不是有偷懒现象C自己的目标，是不是靠他人的力量实现目标D自己的目标，是不是切合集体，是不是在集体大目标利益之下正确答案：D14. 一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。这个环境的创造者： A企业B他人C家庭D自身正确答案：A15. 潜能被发挥得淋漓尽致的前提是： A个人对企业资源的驾驭B个人的权力大小C个人的责任大小D企业经营的好坏正确答案：A