人事社保工作总结.docx

1、人事社保工作总结人事社保工作总结篇一：XX年人事社保上半年工作总结与下半年工作计划XX年上半年工作总结与下半年工作计划 第一部分 工作总结一、人事方面。1、 按照惯例的人事周报表的更新 在人事方面，例行以前的每周收集统计人事周报表，及时更新员工电子档案和通讯录。据观察和统计，全集团公司 人数趋于稳定，基本上都在 870 左右徘徊。2、 金蝶HR人事档案的建立我用了一个半月的时间（5月开始），将金蝶HR人事信 息建立起来。首先对各个版块文员进行培训，了解以前使用 HR系统出现的问题，禾U用我所学的知识向他们解答问题。 对于在培训的时候没有听懂的、不熟练去分公司进行一对一教 导，并跟各个板块文员合

2、作建立分公司的组织架构以及职位 体系，然后要求他们将员工的基本信息录入系统，并上传照 片，以后有人事变动需立刻更新，并根据每周所报的人事周 报表与金蝶信息进行核对，确保人员信息的准确性。我个人 负责的是总部、 三大旗舰店， 万汇物流金蝶人事信息的维护， 后来万汇物流配备文员后将万汇物流的部分交给文员，并随 时解决她所遇到的问题。现在利用金蝶 HR系统，可以随时掌握公司人事情况， 包括各个分（子）公司每个职位在职人数及人员信息，全公 司各个年龄段分布情况，各个职务分布情况。使用金蝶 HR 系统，使人事管理工作更方便迅速，提高 工作效率，我个人觉得这对以后公司的发展会提供很大的帮 助。如图所示，截

3、止 XX年7月4日，全集团公司共 859 人，其中总部 71 人（含合同工 3 名）；物流分公司 79 人； 汇物流公司 36 人；淀粉分公司 203 人；面粉分公司 66 人； 油脂分公司 57 人；羊场 213 人，猪场 39 人，餐饮公司 43 人，大荔旗舰店 20 人，咸阳旗舰店 16 人，西安旗舰店 15 人。如图，就能了解全集团公司的职务分布情况，目前的职 务体系还不完善，后续将继续改进细化。如图，可以了解全集团公司员工的工龄情况，年龄分布 情况，性别分布情况。这些数据是根据员工入职时录入金蝶 系统的个人基本信息自动统计生成的。以上两张表是 XX年6月4至XX年7月4离入职情况统

4、计表如图是以人力资源部为例，系统自动生成的员工基本信 息表格。3、存在问题：（ 1）集体公司的职务系统不完善，现在的职务系统是我跟秦主任借鉴成功企业的职务体系，并根据公司的实际情况建立起来 的。后续还需要学习更细致的职务体系知识，细化完善目前 所用的职务体系。（2）金蝶系统内员工基本信息不完整。A、 根据以往上报资料所填数据， 还需要统计学历情况。 由于现在员工信息刚刚录入，所以学历信息统一没有填上。B、 员工照片不全，个别板块的员工照片没有全部上传 上去。（3）关于及时更新的问题 现在各个板块在员工办理离职或者入职的时候更新信 息，但是遇到文员更换的情况下，就不能及时的衔接上。二、社保方面1

5、、医疗保险XX年的医疗保险是自4月份开始准备的。今年医疗保险 的缴费基数为 2149，公司承担 6%和每月 5 元的大病补助， 员工个人承担 2%和每月 3 元的大病补助。 本次可参保人员为 XX年元月1日之前入职员工，XX年医保相较于 XX年增加4 人，减少 5 人，共缴纳 40 人。现在已经将吴总XX年至XX年共四年医保和全集团公司包括吴总在内共 40人XX年上半年的医保缴纳完毕。 吴总XX 年至XX年医保本金为 6945元，滞纳金为 4235元，共11180 元；全集团公司40人XX年上半年医保共缴纳元。XX年上半 年期间共缴纳医保元。医保上半年的个人承担部分为每人元，从 4 月至 6

6、月共 三个月内扣除，平均每人每月扣除 92 元。关于医保方面，为咸阳旗舰店杜新虎和胡彩茹建立异地 就医备案，杜篇二：企业社保人员工作总结 篇一：社保管理及劳资员个人工作小结 工作小结XX年上半年的工作已近尾声， 在公司上级的领导和同事 的团结合作下， , 本人在较好完成各项工作任务的同时也在 业务素质有了更进一步的提高。现将这半年来的工作总结如 下：一、 社会保险管理：1、 根据人员变动信息，及时填报各类参保人员增减变 动情况表，办理变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续，根 据各单位人员增减变动情况，对股份公司和电容器公司的社 保数据进行维护，保证数据更新及时、准确。2、 每月 10 日前依据参

7、保情况如实完成社保税的申报和 缴纳。3、 收集资料整理档案，为 5 位达到退休年龄的员工办理退休手续，对上述员工的退休工资进行审核，并完成各项 费用的结算。4、及时办理各类社会保险的报销和赔付工作，维护公 司和员工的权益。5、提供各类社会保险的相关资料，做好社会保障年审 工作。6、按照国家政策规定，结合公司实际制定 XX 年社会保险缴费方案，并根据社会保险缴费方案，及时调整全公司员 工XX年7月至XX年6月的社会保险基数。二、 薪资管理：1、 按时审核机关后勤人员的考勤，及时完成工资发放 工作。2、 按照每月员工工资表各类保险费的扣缴情况，编制 各单位人员各项保险费单位及个人应缴数额表，报公司

8、财务 部按月计提。 3、按照每月员工工资表的公积金扣缴情况， 及时编制公积金增减变动表，报后勤部行政处以保证机关后 勤人员按时足额缴纳公积金。三、 劳动关系管理 :1、按照公司规定协助用人部门领导，完成机关后勤新 员工的考核和岗位工资的评定。2、及时完成员工合同的新签和续签工作，并更新人事系统，保证数据准确无误，协助合同管理员完成劳动合同备3、与社保局进行交流与沟通，协助人力资源部经理处 理电容器公司的员工投诉。四、 指纹考勤工作： 负责公司指纹考勤系统的维护、统计和监管，每月按时 将员工的考勤情况反馈给各部门经理，做好非正常考勤的处 理工作。五、 其他工作： 1、按规定对员工的探亲假审核，为

9、符合条件的员工办 理请假手续，维护员工的休息休假的权益。2、协助人事专员完成招聘和绩效考核工作。3、完成领导交办的其他工作。篇二： XX年 社保所就业个人工作总结XX年个人工作总结XX年很快的过去，在这一年里，在社保领导的正确领导 下，在社保所同志的帮助下，经过这一阶段工作和学习，自 身有了很大进步，进一步熟练业务，完成好本职工作和领导 临时交予的工作，主要情况汇报如下：一、职业介绍业务开展情况 就业是民生之本 , 职业介绍工作是用人单位和求职者选 择职业的结合点 , 职业介绍窗口通过收集和提供空岗 , 求职信息 , 沟通供求双方的相互联系 , 为用人单位和求职者搭建 信息平台。一年来 , 通

10、过努力 , 积极开展职业介绍工作。稳妥 地为求职者和用人单位提供求职、空岗登记。通过走访辖区 内社会单位，宣传相关于鼓励单位吸收就业困难人员的优惠 政策等方法 , 开发空岗 285 个，推荐求职人员成功就业 45 次， 圆满完成劳动局分派的全年工作指标。二、XX年就业援助月专项活动根据上级部门下发的关于开展 XX 年就业援助月专项 活动的通知文件精神，配合社保所领导开展专项活动，以 宣传各项就业优惠政策和劳动保障政策为主要内容，同时多 角度、多方位的帮助每一位接受援助对象了解本次专项活动 的开展时间和服务内容和相关政策，积极解答援助对象在劳 动保障和就业方面的疑问。三、 XX年春风行动专项活动

11、据朝阳区人力资源和社会保障局办公室签发的关于开 展 XX 年春风行动专项活动的通知文件精神，配合社保所 领导开展专项活动。针对来京务工的农村劳动者进行广泛宣 传；结合服务对象需求， 通过发放宣传材料、 建立热线电话， 增加农村劳动力的务工常识，提高维权意识。四、协助召开两次招聘会2 月 17 日和 10 月 17 日协助领导组织地区社会单位在六 佰本广场成功举办东湖地区 XX年春季招聘洽谈会和 XX年东 湖地区秋季招聘会。两次招聘会共吸引了 50 余家企业单位 积极前来参会，提供保洁员、理货员、投资顾问、综合维修 等近千个就业岗位。当达成就业意向 300 余个。在招聘会现 场免费提供就业政策咨

12、询、 求职登记、 职业介绍、职业指导、 现场招聘等多项就业服务。此次活动充分发挥社保所在企业 和求职者之间的桥梁纽带作用，为招工单位提供免费展位， 向企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求；为求职者提 供免费服务，帮助有求职意愿的人员就近找到适合的岗位， 早日实现就业。五、单位用工调查工作 根据朝阳区人力资源和社会保障局关于开展 XX 年下 半年单位用人需求调查的通知要求，极行配合领导开展地 区单位用人调查工作。 5 月 4 日下午协助组织辖区被调查单 位在街道办事处四层会议室召开地区单位用工调查动员大 会，对调查工作的目的意义、内容、范围、方式及对象进行 了充分的讲解和动员；针对联系不上或地

13、址变更的被调查单 位进行实地走访，以确保上报说明的准确性。此次调查工作 共涉及 49 家单位，收回调查表 42 份， 7 家单位因为不配合 或地址变更等原因未调查（已向区劳动局上报说明情况） ， 按照上级单位要求圆满完成任务。六、工作中的不足 总结全年工作，尽管有了一定的进步，但在一些方面还 存在着不足，个别工作做得还不够细致，有待于在今后的工 作中加以改善，我将进一步学习各项政策，努力使思想觉悟 和工作效率全面进入一个新的水平，为办事处、为社保所作出更大的贡献。七、XX年工作计划抓紧时间学习， 进一步夯实业务能力， 重点是解放思想、 统一认识、找准问题。坚持学以致用，用以促学，把学习与 工作

14、结合起来，立足新的起点，进深入思考，进一步理清工 作思路。XX年10月篇三：XX年社保工作总结立足“两个服务” ，倾力做好工作XX年社保办工作总结XX年，社保办在处领导的正确领导下， 大力秉承“创新、奉献、超越”的新钢精神，立足于服务企业、服务员工，发 扬优良传统作风， 不断增强责任意识、 大局意识和服务意识， 加强学习，锐意创新，强化执行，倾力工作，顺利地完成了 各项工作目标和任务。一、倾心做好日常管理基础工作，以一流的服务展示企 业良好的“窗口”形象。1 、认真做好员工退休、退养审批办理工作。有针对性 地加大特殊工种和聘干解聘人员提前办理退休的工作力度， 以实际行动为企业扭亏攻坚争做新贡献

15、。 1-10 月份办理员工 退休 1154 人（工伤转退休 10 人、综服 37 人、实业 22 人）， 其中正常退休 1002 人，特殊工种退休 152 人，聘干解聘 46 人。办理员工内部退养 142 人，其中主动申请退养 42 人， 正常退养 100 人。2、认真做好员工住房公积金提取手续审核办理，1-10月份为 2143 人办理住房公积金支取 2587 万元，为 96 户员 工办理公积金贷款手续，贷款 1510 万元。负责养老保险关 系的转移手续办理，1-10 月份为 32 名员工办理养老金个人账户支 付万元，为 128 人办理养老金转移 278 万元。3、认真做好每月公司员工养老保险

16、、失业保险、住房 公积金缴费的汇总、核对、上报和管理工作。在建立健全各 项报表制度的情况下，严格按制度执行，实行信息化管理， 认真做好公司员工变动（包括调出、调入、辞职、死亡等） 后的养老保险、失业保险及员工住房公积金缴费基数的及时 调整、转接和数据统计、上报工作。4、认真做好员工来信、来访、来电的接待、回复、处 理工作，以审慎认真负责的态度，尽力做好释疑解惑、思想 疏导工作，积极化解矛盾，切实发挥好第一道“防火墙”作 用，实现矛盾与问题的“软着陆” 。据不完全统计。 1-10 月 份共接待、回复、处理涉及到员工住房公积金缴纳、老工伤 人员待遇、退休员工养老金待遇、员工档案资料缺失、家属 工社

17、保参保等方面来信、来访 800 余人次。5、认真做好省国资委关于公司内部退养员工一次性安 置费用的测算工作。完成公司员工内部退养实施办法的修改。6、认真完成领导交办的各项任务二、结合公司实际在政策范围内积极为员工办好事、办 实事，维护好员工的切身权益。1、按市社保局要求，协同街道离退处积极做好公司 19000 余名离退休员工身份认证工作。2、协助做好公司国有企业幼教职教退休教师档案审核、 资格认证、待遇计发等相关工作。3、做好退休人员中获得高级职称的 12 名未聘人员的聘 书补发工作，为其享受养老金调整创造条件。4、协助做好公司退休员工养老金调待的对接工作。 XX 年公司退休员工参加调待人数为

18、 18205 人，人均增资额元， 目前公司退休员工月平均养老金水平为元。5、加强对基层单位日常工作的督促检查和相关政策的 指导、支持；积极做好与省、市上级主管业务部门的沟通、 协调、联系，为更好地创造性开展工作奠定基础。 通过努力， 涉及机制公司、综合服务公司的原家属工转合同制工之前工 龄计算等历史遗留问题已经得到了妥善解决。目前涉及铁坑 公司界水瓷厂、劳动服务公司的原家属工转合同制工之前工 龄计算的问题正在积极协调解决之中。三、增强服务意识，努力把好事办好，让员工共享企业 改革发展成果，为企业发展积聚“正能量” 。1、认真做好公司退养员工最低工资标准的上调工作 。 从 XX 年 4 月 1

19、日起，公司对符合正常内部退养条件的退养 员工每月的实发退养工资不少于 908 元，增幅为 %，这是公 司连续第四年上调退养员工最低工资标准，目前公司已经形 成了正常的调待保障机制，确保了退养员工生活品质的提高， 真正让全体员工共享企业改革发展成果。其间，针对今年最 低工资标准统计口径发生巨大变化，员工容易产生误读，还 专门邀请市人保局相关负责人现身说法，利用公司报纸、电 视等阵地优势，及时释疑解惑，实现调待工作的平稳过渡。2、做好公司员工养老保险缴费基数的转年调整工作。 根据公司要求，结合公司实际精心测算，统筹安排，圆满完 成了基数调整工作。 XX 年员工养老保险缴费基数由上年度人 均每月 2

20、948 元调整为新余市上年度在岗职工月平均工资 3356 元，增长幅度达 %，这是公司连续七年大幅调整提高员 工养老保险缴费基数。同时，考虑到退养员工的实际收入情 况，公司已经连续七年为退养员工增加缴费基数中的个人缴 费部分进行补贴，全部由企业代为缴纳个人应缴部分，仅此 公司今年就为退养员工群体社保补贴近 3000 万元。XX年10月25日篇三：社保管理及劳资员个人工作小结 社保管理及劳资员个人工作小结XX 年上半年的工作已近尾声在公司上级的领导和同事 的团结合作下本人在较好完成各项工作任务的同时也在业 务素质有了更进一步的提高。现将这半年来的工作总结如下 一、 社会保险管理 1 、根据人员变

21、动信息及时填报各类参 保人员增减变动情况表办理变更登记、帐户衔接、帐户转移 等手续根据各单位人员增减变动情况对股份公司和电容器 公司的社保数据进行维护保证数据更新及时、准确。2、每月 10 日前依据参保情况如实完成社保税的申报和 缴纳。3、收集资料整理档案为 5 位达到退休年龄的员工办理 退休手续对上述员工的退休工资进行审核并完成各项费用 的结算。4、及时办理各类社会保险的报销和赔付工作维护公司 和员工的权益。5、提供各类社会保险的相关资料做好社会保障年审工 作。6、按照国家政策规定结合公司实际制定 XX年社会保险缴费方案并根据社会保险缴费方案及时调整全公司员工 XX年7月至XX年6月的社会保

22、险基数。二、 薪资管理 1 、按时审核机关后勤人员的考勤及时 完成工资发放工作。2、 按照每月员工工资表各类保险费的扣缴情况编制各 单位人员各项保险费单位及个人应缴数额表报公司财务部 按月计提。3、 按照每月员工工资表的公积金扣缴情况及时编制公积金增减变动表报后勤部行政处以保证机关后勤人员按时 足额缴纳公积金。三、 劳动关系管理：1、按照公司规定协助用人部门领导完成机关后勤新员 工的考核和岗位工资的评定。2、及时完成员工合同的新签和续签工作并更新人事系 统保证数据准确无误协助合同管理员完成劳动合同备案。3、与社保局进行交流与沟通协助人力资源部经理处理 电容器公司的员工投诉。四、 指纹考勤工作 负责公司指纹考勤系统的维护、统 计和监管每月按时将员工的考勤情况反馈给各部门经理做 好非正常考勤的处理工作。五、 其他工作 1 、按规定对员工的探亲假审核为符合 条件的员工办理请假手续维护员工的休息休假的权益。2、协助人事专员完成招聘和绩效考核工作。3、完成领导交办的其他工作。