人力资源风险点清单.xlsx

1、公司经营风险点清单-人力资源项目风险点招聘实习生用工录用条件不明确或没有背景调查上岗资格证年审录用体检审核离职证明人事资料核查制度了解未公示未确认内容转正转正时间保险购买时间漏买停保操作失误商业保险工伤申报申报时间申报内容产生原因事故频发劳动合同签订时间备案填写员工署名公司经营风险点清单-人力资源劳动合同风险点内容培训培训效果确认培训协议培训考核考核考核区间考核结果确认考核目的明确薪酬工资标准工资表项目特殊约定对等条款调岗调岗确认人事资料变更离职离职表内容确认离职交接离职原因确认离职员工公示（表见代理/无 权代理）培训风险点描述实习生未签订实习协议招聘启示中录用条件不明确毕业前入职，只有学历证

2、明、无毕业证，且没有后续及时补提供特种行业操作人员无特种作业操作资格证（司机、电工、电焊、救生、消防监控、电梯、给排水等）高管、重要岗位未进行背景调查安保人员有犯罪记录前科或作为犯罪嫌疑人未销案的特种行业、房地产经纪人、救生员、食堂人员健康证等体检日期晚于报到日期体检表无本人照片体检表未加盖医院最终“体检合格”章入职人员未提供前受聘单位的离职证明离职证明未加盖公章未建立人事资料人力资料填写不全人事资料过期、变更未及时申报工资银行卡号备案错误，导致不能及时发放工资存档资料不全（劳动合同、培训记录、考核记录、奖惩记录、调动记录等）人事资料未进行真实性及其法律责任的声明、承诺内容从未对人事资料进行核

3、查需要员工确认的人事资料未经员工签字确认直接涉及员工切身利益的规则制度和重大事项未公示、告知员工员工手册未经员工签字确认未对重大违反公司规章制度进行含义明确未及时转正延期转正的，未就延期原因进行面谈及双方签字确认试用期期延期超过6个月未按规定购买社保（及时、金额）社保漏买（养老保险可补，医疗保险无法补）员工离职未及时停保操作失误导致未购买或信息错误（输入姓名、身份证号码错误）对需要购买商业保险的未及时购买商业保险未及时申报，导致过期不能申报虚假申报（如实际不属于工伤法定情形）属于安全管理不到位产生的工伤（社保局、劳动监察对公司予以行政处罚）产生工伤频次过多以致劳动监察部门过问未及时签订劳动合同

4、（超过入职日期一个月及以上）及未及时续签签订时间早于入职时间无合同签收备案表合同内容涂改、空白、缺项、填错员工签字字迹辨认不清或无常用字体及未加盖指模风险点描述未约定或未明确约定工作内容、工作地点未约定或未明确约定工作时间和休息休假内容未约定或未明确约定劳动报酬未按照公司标准模板进行签订未进行相关培训公司经营风险点清单-人力资源公司经营风险点清单-人力资源未对员工受训效果进行考评员工受训考评未双方确认外派培训涉及金额巨大的未签订培训协议未根据培训协议及时调整员工的服务期员工离职未根据培训协议进行结算未告知员工考核结果将作为员工是否胜任工作的依据无考核未填写考核时间考核未经双方确认对未通过考核的

5、，如应进行后续改进的，未双方确认未告知员工考核结果将作为员工是否胜任工作的依据员工工资低于当地最低工资标准试用期工资低于转正工资的80%工资表中无加班时间、加班工资栏目签订保密协议或竞业禁止约定的未支付相应报酬调岗未进行双方确认调岗未及时更改员工资料调岗涉及变更劳动关系主体未进行相应变更离职单未双方确认未办理离职手续或未进行离职交接公司解除员工劳动关系的，未明确原因并未双方确认未对离职员工及时公示（包括内部公示及对外告知）备注暂未有实习生。已明确录用条件。有后续补提供。有提供有做背调无完整的员工手册暂无此现象已双方签名确定。暂无此现象按规定购买未出现未出现未出现必要时会购买未出现未出现未出现未出现入职当日签订劳动合同备注入职培训结束的书面考试在流程上应增加培训费用的审核绩效制度有规定年度考核D和E的处理办法有有有绩效制度中有规定年度考核D和E结果不低于不低于有此栏目未出现此情况