幼教实习小结范文精选.docx

1、幼教实习小结范文精选教师绩效工资考核分配方案参阅1、师德基本奖：100元，因违规违纪违法，此项责任人基本奖可降至零。2、安全责任奖：100元，因有严重影响的安全事故发生，此项责任人当月责任奖降至零。3、班主任津贴：100元/月、班。因管理不善，不按时完成规定任务，班风差，学风不正，可按月降发至零。4、出勤奖：30元/月、人。病事假扣20元/天，迟到早退5元/次；学校集会及教育教学活动迟到或早退每次扣5元，缺席扣20元；依据教育、财政、人保等部门的有关规定，连续旷工两天的扣一个月的奖励性绩效工资，连续旷工四天或一学期累计达10天以上的扣发本学期的奖励性绩效工资，一学期病假累计超过两个月的或事假累

2、计超过一个月的扣发其本学期奖励性绩效工资。5、路队护送少送一次扣5元；因护送中监护不力造成安全事故者，扣护送本路队者100元并承担相应的医疗等费用。6、管理岗位津贴：校级160中层120年级组长20。7、教学质量奖：基本奖：语数外老师60元，术科40元，其它岗位20元。语数外双班按 0.2记第二班。质量调研奖：年级组均分按名次计算4个班：100元、70元、50元、30元3个班：100元、60元、30元毕业班:在中心校统测中，按班计算单科评前十名奖80元。为病事假、公假老师代课的3元每节。8、活动评比奖：学校举行的活动评比每项次10元，组织级别以10元递增。9、表彰为校先进个人、优秀班主任：以5

3、0元计算。10、课堂教学评优、论文评比发表及指导奖等：课堂教学评优：按校、镇、区、市、省、国家级分别奖 10、20、30、40、50、60元论文评比奖按镇、区、市、省级以上，每篇次按 10、20、30、50元给奖。论文发表奖按区、市、省级以上，每篇次按 40、60、80元给奖。指导奖按镇、区、市、省级以上，每次按 10、20、30、40元给奖。在有关报刊杂志上报到学校先进事迹，按区、市、省、国家级，每次按 10、20、30、40元给奖。11、学校安排出语数英综合检测试卷以每份20元计算；学校安排必要的加班以每天20元计算。12、经区教育局同意借用的老师：实发区教师人均数额。.13、其它未尽事宜，以行政会、教代会讨论决定为准。