中级经济师人力第十五章劳动合同管理与特殊用工第二节劳动合同解除与终止.docx

1、中级经济师人力第十五章劳动合同管理与特殊用工第二节劳动合同解除与终止第二节 劳动合同解除与终止 【本节考点】【考点】劳动合同解除【考点】对用人单位解除劳动合同的限制【考点】对用人单位解除劳动合同的要求【考点】劳动合同终止【考点】用人单位解除、终止劳动合同的随付义务【考点】培训服务期【考点】竞业限制【考点】解除与终止劳动合同的经济补偿 【考点】劳动合同解除定义：劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。分类协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。法定解除是指出现了法律法规规定的可以

2、解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。(一) 协商一致解除劳动合同劳动合同法第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”即劳动合同当事人双方对解除劳动合同达成一致意见时，劳动合同可以协商解除。(二) 用人单位解除劳动合同（3种情况）1.用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同劳动合同法第三十九条规定，劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者

3、经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.用人单位因客观原因提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同；或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。(按照劳动者的上一个月的工资标准确定)需符合下列情形之一:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合

4、同内容达成协议的。3. 用人单位实施裁员解除劳动合同劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动

5、合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 (三)劳动者解除劳动合同 （2种情况）1. 根据劳动合同法第三十七条、第三十八条规定，劳动者解除劳动合同有以下情形:提前三十日书面通知用人单位劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无须提前通知用人单位劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为

6、劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【真题：单选】关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。A用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同C劳动者在试用期间被证明不符合录

7、用条件，用人单位可以解除劳动合同D劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同【答案】B【解析】用人单位应当为劳动者办理社会保险，不得以无法缴纳社会保险费为理由解除劳动合同。【真题：单选】关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。A劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同C用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同【答案】D【解析】当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以提出解除劳动合同。【真题：案例分析

8、】王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（）。A.甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定D.甲公司与王某

9、的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护【答案】BC【解析】根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，属于劳动者可以解除劳动合同，无须提前通知用人单位的情况。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定，无需提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。【例题：多选】劳动合同解除一般包括（ ）。A.协商解除B.规定解除C.自愿解除D.平等解除E.法定解除【答案】AE【解析】劳动合同解除分类：协商解除和法定解除。【例题：多选】用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形一般包括（ ）。A.被依法追究刑事责任的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

10、不能胜任工作的C.在试用期间被证明不符合录用条件的D.生产经营发生严重困难的E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的【答案】ACE【解析】B属于用人单位因客观原因提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同；或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的情况。D属于用人单位因实施裁员解除劳动合同的情况。【例题：多选】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（ ）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的D.企业依照企业破产法规定

11、进行重整的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动【答案】ABCE【解析】D属于用人单位因实施裁员解除劳动合同的情况。【考点】对用人单位解除劳动合同的限制1.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。（提前30天或支付一个月工资、裁员）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、

12、行政法规规定的其他情形2.企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。1)被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；2)被鉴定为五至十级的医疗期内不得解除劳动合同。医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿依法执行。3)医疗期（1）概念：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。（2）职工医疗期的期限规定实际工作年限十年以下在本单位工作年限医疗期期限（月）5年以下35

13、年以上6实际工作年限十年以上在本单位工作年限医疗期期限（月）5年以下65年以上10年以下910年以上15年以下1215年以上20年以下1820年以上24（3)医疗期延长的规定 医疗期期间，公休、假日和法定节日包括在内对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。3.妇女权益保障法规定妇女权益保障法规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 【例题：多选】劳动者有（ ）情形之一的，用人单位

14、不得依照劳动合同法相关规定解除劳动合同。A. 在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B. 女职工在哺乳期的C. 非因工负伤，在规定的医疗期内的；D. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的E. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的【答案】ABCD【解析】E属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情况。【例题：单选】职工实际工作年限十年以下,在本单位工作年限5年以上的医疗期的期限为（ ）。A.3个月B.5个月C.6个月D.9个月【答案】C【解析】职工实际工作年限十年以下,在本单位工作年限5年以上的医疗期的期限为6个月。【例题：多选】妇女权益保障法规定，任何单位不得因（

15、）单方解除女职工劳动合同。A.结婚B.怀孕C.产假D.事假E.哺乳【答案】ABCE【解析】任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用）合同或者服务协议。【考点】对用人单位解除劳动合同的要求用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四）规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定（劳动者过失、提前30天或支付一个月工资），但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者

16、以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。【真题：单选】劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。A.工会 B.劳动者 C.劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会【答案】A【解析】劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。【考点】劳动合同终止（1）劳动合同终止的规定 劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止:劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；注意：

17、对上述第项规定的情形，劳动合同法实施条例又补充规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（2）劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据劳动合同法第四十五条规定，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至下列相应的情形消失时终止:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负

18、伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。 【例题：多选】劳动合同法第四十四条规定，有下列( )情形之一的劳动合同终止。 A. 劳动者达到法定退休年龄的B. 用人单位决定提前解散的C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 用人单位被依法宣告破产的E. 劳动者患病在规定的医疗期内的【答案】ABD【解析】CE属于劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。【考点】用人单位解除、终止劳动合同的附随义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在

19、15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明， 应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用 人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。【考点】培训服务期(1) 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括：用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用培

20、训期间的差旅费用因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。(2) 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。【例题：多选】关于培训服务期说法错误的是（ ）。A. 劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金B. 培训期间的差旅费用不属于培训费用C. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D. 用人单位与劳动者约定服务期的，对于劳动者不需要按照正常的工资调整机制提高报酬E. 劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期

21、的，劳动合同应当续延至服务期满【答案】BD【解析】培训费用包括：用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用；培训期间的差旅费用；因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。【考点】竞业限制(1) 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

22、。(2)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。(3)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）关于竞业限制的规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止

23、劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限

24、制约定的，人民法院应予支持。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。【例题：单选】在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）年。A. 1B. 2C. 3D. 4【答案】B【解析】在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关

25、系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。【考点】解除与终止劳动合同的经济补偿(一）经济补偿的范围 1.有下列情形之一的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（无需提前通知用人单位）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；（提前30日或额外支付一个月工资）用人单位依照劳动合同法实施裁减人员而解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；

26、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。2.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）规定劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（二）经济补偿的特殊情形劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并

27、计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人

28、原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；其他合理情形。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 (三)经济补偿的计算标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计

29、算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括：计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 (四） 经济补偿的支付时间用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的

30、，在办结工作交接时支付。 (五） 经济补偿的纳税个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上一年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分按照有关规定，计算征收个人所得税。个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。【例题：多选】关于经济补偿说法正确的是（ ）。A. 用人单位依照劳动合同法实施裁减人员而解除劳动合同的需要支付经济补偿B. 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，只需依法支付经补偿C. 安置就业困难人员的公益性岗位，适用支付经济补偿的规定D. 6个月以上不满1年的，按1年计算支付经济补偿E. 经济补偿的月工资的不需要计算津贴和补贴【答案】AD【解析】用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关