干部年度考核计划.docx

1、干部年度考核计划2011年度基层班子及科级干部考 核 方 案为全面、客观、公正地评价潍坊市国土资源系统基层班子及科级干部履行岗位职责和年度任务完成情况，加强领导班子和科级干部的管理与监督，根据中组部关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见、党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行），结合本系统工作实际，制定本方案。一、考核范围各县市区国土资源局（分局）及科级事业单位、潍坊市局直属副处级以下事业单位领导班子和在职科级干部。离开工作岗位、保留原职级待遇的科级干部只填写年度考核登记表，不安排述职述廉和测评、考核。二、考核内容全面考核领导班子、领导干部的德才素质和现实表现。领导班

2、子年度考核，主要考核本年度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、制度建设、反腐倡廉等方面的情况。领导干部年度考核，主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，重点考核贯彻执政为民理念情况，履行工作职责情况，廉政准则落实情况等。通过考核，引导和督促领导班子、领导干部积极作为、科学务实、开拓创新、廉洁从政，不断提高履行职责、抵御风险的能力和水平，努力推动地方经济社会又好又快发展。三、考核程序（一）组成考核组。县市区国土资源局（分局）的年度考核由市局会同当地组织、纪检部门共同组成考核组负责考核。潍坊市局直属事业单位的年度考核由市局分

3、管领导牵头负责。市局副处以下直属事业单位班子考核参照本文规定执行。县市区国土资源局（分局）直属科级事业单位的年度考核由本局负责。（二）考核公告。由考核组向被考核单位提供考核公告单，在考核前1-2天由被考核单位组织人事部门负责进行公告。（三）述职述廉与民主测评。1、县市区国土资源局（分局）召开局机关中层以上干部，事业单位副科级以上干部、主要负责人大会。会议由局主要负责人主持，考核组组长做动员讲话，局主要负责人代表班子作年度工作总结报告，局机关其他在职科级干部作书面述职述廉报告。2、发放民主测评票，对领导班子和局机关在职科级干部进行民主测评。人数较少的单位可以适当扩大范围，一般不少于30人。职工总

4、数不足30人的，全员参加测评。（四）谈话。县市区国土资源局（分局）谈话范围一般为局机关中层正职以上干部、正科级事业单位班子成员，其他事业单位主要负责人。人数少的可扩大至全体干部职工。谈话人数一般不少于20人。谈话内容：2011年度领导班子工作和领导干部表现情况及存在的问题和不足。对领导班子，按“好”“较好”“一般”“较差”评价等次；对机关科级干部按“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”评价等次；对事业科级干部按“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”评价等次。考核期间，对民主测评、谈话以及人民来信反映的问题，要尽量在考核中了解清楚。对其中情况比较复杂、一时难以了解清楚的，委托单位党委（党组、党支

5、部）负责调查核实。（五）汇报反馈。谈话结束，由考核组长向被考核单位主要领导口头反馈原则性意见。正式考核结果由考核组综合考核情况向潍坊市局党委汇报，经潍坊市局党委统一研究，市人社部门备案后，由市局组织人事科安排适当时机反馈。四、考核时间年度考核安排在2011年12月19日23日进行。五、准备工作（一）各县市区国土资源局（分局）提前向当地组织、纪检部门报告，并代表潍坊市局邀请派员参加考核工作。（二）县市区国土资源局（分局）、潍坊市局直属事业单位领导班子和班子在职科级干部分别准备工作总结和述职述廉报告。报告内容主要是履行职责和廉洁从政等方面的情况及存在的不足。重点突出年度工作实绩，特别是学习贯彻党的十七届六中、全会和中央领导同志重要讲话精神，贯彻落实科学发展观和中央、省委以及厅党组工作部署，保红线、保增长、保民生、保发展，转方式、调结构的态度、措施和效果等。报告遵守政治纪律、坚持民主集中制原则、落实党风廉政建设责任制、开展“两整治一改革”专项行动和廉政风险防范各项措施落实情况、贯彻落实党员领导干部廉洁从政若干准则规定和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度的情况。工作总结和述职述廉报告要实事求是地汇报领导班子或个人的情况，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，简明扼要。领导班子工作总结和领导干部述职述廉报告一般不超过3000字。格式要求如下：