村官聘用新合同.docx

1、村官聘用新合同村官聘用合同村官，是指应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生，担 任村党支部书记助理、村主任助理或其他职务。村官聘用合同怎么 写呢?以下是在范文大金小编为大家整理的村官聘用合同范文，感谢 您的欣赏。村官聘用合同范文篇一 甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、 协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、 合同有效期：自20xx年01月01日至20xx年12月31日止, 合同期满聘用关系自然终止。2、 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合 同。第二条工作岗位1、 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘

2、 用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调 整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作报酬根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按 月支付乙方工资为3000元人民币。第四条工作纪律、奖励和惩处1、 乙方应遵守国家的法律、法规。2、 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从 甲方的管理、教育。3、 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位 的有关规定经予处罚。第五条聘用合同的变更、终止和解除1、 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义 务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方

3、应协商一致， 并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有 效。2、 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件岀现时，聘用合 同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以 续订聘用合同。3、 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。第六条其它事项1、 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申 请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、 本合同一式琶份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字 后生效。3、 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法 规为准。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间：年月日签约时间：年月日村官聘用合

4、同范文篇二一、本合同一式四份，由甲乙双方签字盖章后生效;甲乙双方、乙方 任职所在地乡（镇、街道、办事处）党委各执一份，乙方人事档案保存 一份。二、 本合同代签或涂改无效。三、 本合同必须用钢笔或毛笔填写，字迹清楚。根据省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部等部门关 于选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见的通知（苏办发20xx 13号）、江苏省事业单位人员聘用制暂行办法（苏政办发20xx123 号）以及国家有关法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿p 1.甲方负责会同乙方任职所在地乡（镇、街道、办事处）、村做好乙方的日 常服务与管理工作。2.甲方负责督促乙方任职所在地乡（镇、街道、办事处）、村为乙

5、方提供必要的工作、生活条件。3.甲方负责协助乙方任职所在地乡（镇、街道、办事处）、村为乙 方提供政治思想、政策法规、工作技能等方面的教育培训。4.甲方负责向乙方及时提供选聘高校毕业生到村任职的相关政 策。5.乙方违反有关规章制度、工作纪律或不服从管理，由乙方任 职所在地乡（镇、街道、办事处）、村代表甲方视情节轻重给予乙方批 评教育或相应处分，情节严重的，甲方可以解除本聘用合同。（二）乙方的权利与义务1.乙方应当遵守国家的法律、法规，遵守乙方任职所在地乡（镇、 街道、办事处）、村的各项规章制度，服从甲方和任职所在地乡（镇、 街道、办事处）、村的管理，努力完成本职工作。2.乙方对工作中涉及任职所在

6、地乡（镇、街道、办事处）、村商业 秘密或岗位秘密，负有保密义务。如因乙方泄密造成损失的，乙方 应承担赔偿责任。3.乙方有权依法参加工会，有权通过相应形式，参与民主管理， 保护自身合法权益。4.甲方和乙方任职所在地乡（镇、街道、办事处）、村不执行有关 政策、不履行本聘用合同相关条款，乙方有权向上级组织、人事部 门申诉。四、 工资福利保险1.甲方依据苏办发20xx13号文件及有关规定及时为乙方核定工 资，并负责督促工资统发部门按时以货币形式支付乙方，不得无故 克扣或拖欠。2.乙方的其他福利待遇，按照国家和地方的相关规定执行。3.甲方按照选聘到村任职高校毕业生管理办法为乙方办理 社会保险。五、 合同

7、解除、终止（一）甲方可以解除合同的情形：1.乙方在任职试用期间被证明不符合职位要求的；2.乙方严重违反乙方任职所在地乡（镇、街道、办事处）、村工作 纪律和规章制度，或不服从管理的；3.乙方严重失职，营私舞弊，对乙方任职所在地乡（镇、街道、 办事处）、村利益造成重大损害的；4.乙方被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的；5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能继续从事原工作 的；6.乙方不能胜任工作，经过指导、培训后仍不能胜任的；7.双方订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合 同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；8.法律、法规规定的其他情形。以上八项，除第1-4项可以

8、随时解除外，甲方应提前三十日以 书面形式通知乙方。（二）甲方不得解除合同的情形：1.乙方因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一至 四级伤残或五至十级伤残未经本人提出解除合同的；2.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；3.女性在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、法规规定的其他情形。（三）乙方可以解除合同的情形：1.乙方在试用期内的；2.乙方因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为五至十级伤残并经本人提出解除合同的;3.有关部门未按照合同约定支付工资报酬或乙方任职所在地乡（镇、街道、办事处）、村未按合同约定提供工作条件的；4.乙方经组织同意，工作发生变动，不再在原任职村工作的；5.依法服

9、兵役的。（四）除第（三）条所列四项情形外，乙方有解除合同的其它情形应 提前三十日以书面形式通知甲方。乙方提出解除合同p （七）合同 终止的情形：1.本聘用合同期满；2.法律法规规定的终止条件岀现；3.乙方按照国家有关规定退休或退职的；4.乙方死亡或被人民法院宣告死亡的。（八）聘用合同解除（终止）后，甲方应当为乙方开具到村任职高 校毕业生解除（终止）聘用合同证明书，并办理保险关系变更、转移 等相关手续。六、 其它条款（一） 甲乙双方首次签订聘用合同期内，乙方不得以全额拨款事业 单位编制人员身份流动到事业单位工作；（二） 除组织选拔任用外，甲乙双方首次签订聘用合同期内解除 （终止）合同的，乙方不再

10、享受苏办发20xx13号文件规定的直接转正 定级、薪级工资高定一级等政策待遇。七、 违约责任本合同签订后，双方必须严格遵守。如有违约，根据双方约定,承担下列责任：1.甲方违约应承担的责任2.乙方违约应承担的责任八、 合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，当事人可以根据人事争议 调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向 当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在15日内 向人民法院提起民事诉讼。九、 补充条款十、本合同未尽事宜，国家有规定的，按规定执行，国家没有 规定的，由双方商定。甲方乙方（签章）（签章）年月日年月日村官聘用合同范文篇三 甲方（聘用单位）：单位

11、名称负责人姓名乙方（受聘人员）：姓名性别文化程度岀生年月选聘时间身份证号码毕业院校受聘岗位及职务根据中共中央组织部、教育部、财政部、人力资源和社会保障 部等12部委关于印发关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见 （试行）的通知（组通字20xx18号）、中共山西省委组织部关于印发 山西省高校毕业生村（社区）干部管理暂行办法的通知（晋组通字 20xx38号）、中共山西省委组织部等14个部门联合下发的关于印发 关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见的 通知（晋组通字20xx62号）以及吕组通字20xx78号文件精神，在乙 方自愿的基础上，甲乙双方经平等协商，签订本聘用合同，共同遵 守和履

12、行。一、 聘用合同期限本合同期限为1年，自年月日起，至年二、 岗位职责、工作条件及工作纪律（一）岗位职责：甲方根据工作需要聘用乙方为大学生村（社区）干部（以下简称为 大学生村干部），大学生村干部为“村级组织特设岗位” 人员，系非公务员身份，非劳动关系，带有志愿者性质。担任村党 支部（党总支、党委）书记助理和村委会主任助理的大学生村干部，主 要协助做好以下工作：1、 宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关安排部署；2、 组织实施社会主义新农村建设的有关任务，协助做好本村产业发展规划，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园;3、 配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解

13、、社会保障、调査 统计、办事代理、科技推广等工作；4、 负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育终端接 收站点的教学组织管理、设备网络维护；5、 参与讨论村务重大事项；6、 参与村团组织的建设和工作。担任村“两委”主干、成员职务，或兼任村团、妇 联等组织负责人的大学生村干部，要完成所担任具体职务的工作职 责。根据岗位职责，还需要完成以下工作任务：（二） 工作条件甲方要为乙方开展工作创造必要的工作和生活条件。乡镇（街道） 党（工）委、政府以及所服务村负责为大学生村干部配备必要的办公设 施，安排大学生村干部的食宿及日常生活，为他们工作、生活提供 方便。（三） 工作纪律

14、1、 甲方根据国家有关法律、法规和大学生村干部工作相关政策 制定关于大学生村干部工作的各项规章制度、工作纪律和工作标准。2、 乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从 甲方管理，不得从事损害国家和所服务村及村民利益的活动。3、 乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按山西省高校毕 业生村（社区）干部管理暂行办法、山西省大学生村（社区）干部考核 暂行办法及相关大学生村干部管理规定对乙方做出相应的处分、 处罚，直至解除聘用合同，触犯法律的，移送司法机关处理。三、 工作报酬和保险、福利待遇（一） 大学生村干部工作、生活补贴比照县（市、区）全额事业单位 在职管理人员政策执行。（二） 大学生村

15、干部在聘用期间，比照县（市、区）全额事业单位的 标准和实际，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤 保险和生育保险，以及住房公积金制度。四、 聘用合同的续签、变更、终止与解除（一） 聘用合同期满，经严格考核，考核合格以上等次的，根据工 作需要和个人意愿并写出申请（合同期满前30日内，乙方需递交自 愿续签聘用合同申请书），经县（市、区）委组织部审核同意的，可以 续签聘用合同，每次聘期为1年。合同期满前30日内，乙方未递交 自愿续签聘用合同申请书的，视为乙方不同意续签聘用合同，合同 到期后自行终止。合同终止后，按时离岗，做好工作交接。（二） 聘用合同期内，如出现中央、省关于大学生村干部工作

16、政策 调整需要变更合同内容的，大学生村干部工作岗位调整需要变更工 作职责内容的，经双方协商一致，可对合同相关内容进行变更，也 可以解除合同。（三） 大学生村干部因身体原因不能胜任大学生村干部岗位的，不 再续签聘用合同。（四） 乙方有下列情形之一的，甲方单方面解除聘用合同：1、 不贯彻党和国家方针政策，不遵守政治纪律的；2、 不适应工作要求，不履行岗位职责，无正当理由拒不服从工 作安排的；3、 不履行请销假制度，一年内，无正当理由连续旷工超过10 个工作日或累计旷工超过20个工作日的；4、 在外兼职、外单位长期借用或借口考研究生、公务员、事业 单位工作人员等，违反管理规定长时间在外脱岗超过20天

17、的；5、 因工作失误或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，损害群 众利益的；6、 参与或从事与大学生村干部身份要求不相符的活动，在群众 中造成恶劣影响，丧失威信的；7、 违反国家法律规定，被追究法律责任的；8、 年度综合考核分值在60分以下的或考核不合格的；9、 不遵守聘用合同及有关管理规定的。依照上述九项被解除聘 用合同的，不再享受大学生村干部的所有待遇及所有鼓励、优惠和 扶持政策。（五） 乙方有下列情形之一的，应当及时解除聘用合同：1、 被录用为国家公务员或事业单位工作人员的；2、 考取研究生等继续学习深造的；3、 在外自主创业或另行择业的；4、 选聘为其他农村基层服务专门项目的；5、依法服

18、兵役的。（六）乙方承担着重要工作，如提前解除合同，将给甲方带来重大 经济损失或导致生产、经营停止的，要经甲方同意后才可以提前解 除聘用合同。五、 违约责任与经济补偿（一） 任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应根据其后 果和责任大小予以赔偿，并承担其违约责任。（二） 有下列解除聘用合同情形之一的，甲方应当根据乙方在聘用 期的实际工作年限向其支付经济补偿：1、 甲方非因第四条第（四）款原因提出解除聘用合同，乙方同意 解除的；2、 甲方因分立、合并不能安置乙方到相应村任职而解除合同的。经济补偿按乙方在甲方服务的年限，每满1年支付1个月的工 作生活补贴的标准向乙方支付。服务期在6个月以上不满1

19、年的， 按1年计算;服务期不满6个月的，支付其半个月工作生活补贴的经 济补偿。乙方在村任职年限以最近的连续受聘于甲方的时间计算。六、 人事争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;协商不成的，由 县（市、区）委组织部调解解决。七、 双方约定的其他事项（内容较多时可附页）八、 附则（一） 本合同未尽事宜，按照中央和山西省有关大学生村（社区）干 部的规定执行。本合同生效后，有关条款若与中央和省委出台的政 策不一致时，以中央和省委新出台的政策为准。（二） 本合同由双方签字（盖章）后生效，由县（市、区）委组织部根 据中央和省委的有关政策审核鉴证。（三） 本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人

20、事档案存档一 份，县（市、区）委组织部留存一份，具有同等效力。甲方（负责人签字）：（单位盖章）年月日乙方（签字盖章）：年月日县（市、区）委组织部（盖章）鉴证人（签字盖章）：年月日合同的重要性合同是现实经济生活中最基本、最常见、也最重要的交易形式。实践中很多企业在合同签订中风险防范意识和能力较低，内部合同 管理制度也存在漏洞，发生合同纠纷的几率居高不下。其实，在商 业活动中，从合同谈判、起草、审阅、签署到履行的全过程中，都 离不开专业律师的保驾护航。（一）企业合同管理的现状1、 合同法制观念淡薄，风险意识差；2、 合同签订行为不规范，约定不明确；3、 合同签订与合同执行脱节；4、 合同履行监控制

21、度不完善；5、 合同执行过程中，忽视变更管理、纠纷管理。（-）合同管理的意义和重要性1、 控制经营风险；2、 推动经营管理水平，减少经济损失；3、 保证经济效益；4、 提升企业形象。（三）合同管理的内容1、 合同谈判。律师参与合同谈判，可以第一时间防范法律风险, 并且使合同的起草和审阅更准确。2、 合同起草、审阅。（这个内容比较多，下次再讲）3、 合同签署。注意签署的流程和签署的注意事项。4、 合同归档。企业可以建立台账，统一合同编号，进行分类管 理，且规定借阅合同需要登记，以免丢失。5、 合同履行。对合同的履行情况进行记录；如果合同有变更需 要进行变更管理；合同履行过程中出现纠纷的，进行纠纷管理：合 同到期要提醒相关部门。