部门招新推广方案范文.docx

1、部门招新推广方案范文部门招新推广方案【一】:部门招新策划艺术学院十五届团委学生会网信部招新策划书一、部门简介未来一年，网信部将计划分为网络组和新闻组，实现宣传力度的最大化，学院活动、新闻都将及时的出现在大家的眼前。二、 招新细则（一）招新对象艺术学院14级新生（二）招新要求1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有一定的自我管理意识，有组织能力，学习能力良好。4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。5、能够熟练运用网络新媒体6、有一定的语言文字功底（三）招新人数十人左右（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及

2、申请表交到指定地点进行登记报名。确定时间后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。（五）招新时间及地点待定三、招新流程（一）前期宣传1、具体流程（1）宣传部利用海报的形式宣传学生会招新的信息，制作招新宣传单详细介绍各部门的职责，并将报名表发放至有意向的同学（2）利用一切可宣传的形式召集有用的人才2、要求（1）海报内容新颖，形式多样化。（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏,食堂等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。（3）利用广播时间，进行一定数量的必要宣传。3、其他可行性措施如果情况允许，各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进

3、一步交流，沟通，挖掘有用人才，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。（二）面试部分1、面试内容 简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。 应聘者回答部长的提问。 对应聘者某些方面能力进行现场测试。（如应聘者的表达，沟通，撰写能力或拍摄技巧）。以下是对面试阶段工作的要求（1）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者报名时，通知在指定时间地点进行面试。（2）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。（4）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情

4、况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。（三）审核确定人员名单部门招新推广方案。1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。3、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。四、召开新一届学生会成立大会1、召开所有学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合

5、作，从而更好地服务广大同学。五、总结本次校学生会招新工作部门招新推广方案【二】:宣传部招新策划书又是一年四季更替，又是一年日新月异。转眼一过，学生会又要更新。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。又到了新学年的学生会招新，去年的这个时候是我们在准备应聘，而今天是我们在准备招聘。一、招新目的为宣传部注入新鲜血液，为宣传部培养后备人才，培养扩大宣传部队伍，实现宣传部精神的连续性。为了更好开展宣传部工作，实现宣传部新老更替，发挥学生的主体作用。辅助学生会开展工作。提高学生的素质教育，培养学生的实践能力，扩展见识。二、招新细则1、招新对象2013级新生2、招新人数10人（两到三个设计，两个写毛笔字，两个画画

6、）3、招新要求工作积极热情，有良好的团队合作能力；有一定的美学基础，有一定的设计功底，有一定的文字功底。会写pop、会毛笔字的优先。4、招新形式报名、面试5、招新时间地点待定三、招新流程（一）前期宣传1、准备宣传部相关文字资料2、利用海报展板形式告知招新消息（二）报名面试1、在规定时间将报名表交到报名处，并接受面试2、一名部长和两名副部长面试（三）面试内容1、自我介绍2、回答面试者的问题3、部长就面试的的能力进行现场测试（学写pop，仿画，设计)（四）审核确定人员名单1、审核新干事名单并上报人数2、公布新干事名单四、经费预算待定希望此次学生会、宣传部招新能圆满结束，让我们一起为迎接新的挑战而努

7、力，为学生会、宣传部美好的明天而加油，为精彩的大学生活而奋斗。部门招新推广方案【三】:组织部招新策划书组织部招新策划书一、 活动背景新学期刚开学，新的一岁里我们院学生会组织部理应注入新的血液，本次招新主要是面向大一新生，力求更多优秀新生加入院学生会组织部，为学校、同学服务。二、 活动目的及意义为了使团委的工作更顺利地进行，并且扩大部门的力量，注入新的血液，增添新的光彩，将我们部门在全校做大，扩大影响力，成为学生一个展示自我的平台。三、活动负责人及参与者负责人部长参与者全体成员四、 资源需要（一）组织部全体成员（二) 课桌，椅子若干（三) 物资，附件一五、 活动开展前准备1、在招新之前部内必须先

8、开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部；2、在招新活动开展前三天必须将宣传海报等物资准备好；海报由本部门制作，须注明部门的部训，活动图片等；部门宣传纸张需打印好，内容必须注明第一轮面试的时间，地点，部门的部训；3、在报名开展前一天把海报张贴到119#宿舍大门旁，1#二楼两个楼梯口，16#二楼四个楼梯口，饭堂两个张贴栏。六、招新要求1、思想积极向上，遵守校规校纪；2、能吃苦耐劳，工作责任心强；3、具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系，有一定的大局观和组织、策划、协调能力；4、谈吐大方，有较强的创新和交际能力；5、具有一定的特长者优先；6、有较高

9、的政治素质，团员优先。 招新人数人七、招新流程（一）报名1、时间2010年10月11日14日2、地点足球场 (暂定)3、流程1、搬运足够数量的桌椅和宣传宣传单到招新位置。（负责人应潮、大鉴、刘翀、巨威、仕宜）2、组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围（配合着宣传单），以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。（负责人君瑶、俐倩、碧莲）4、形式设报名点、宣传点5、报名表见附件一（二）面试1、时间2010年10月16日（待定）地点暂定于16#教学楼，具体教室待定安排。2、课室申请，申请两间连在一起的课室；（负责人;刘翀）3、课室布置（1）提前30分钟到场（2）在

10、面试地点的门口贴出部门招新海报；（负责人仕宜）4、人员安排（1）签到，负责人仕宜、俐倩、刘翀（2）维持秩序，负责人巨威、碧莲、应潮（4）主持人君瑶、大鉴（3）面试官陈磊、国锋、昌健、2、流程(1)、按报道表编排面试顺序，可现场报名.（报道表见附件二）(2)、按顺序进行面试，评委负责打分（打分表见附表三）；(3)、面试时间为2分钟（其中自我介绍为1分钟）；(4)、部门负责人可向面试人员提问；部门招新推广方案。(5)、由部门全体成员讨论选出进入第二轮面试名单。（计划人数30人）（三）公布进入第二轮面试的名单、时间2010年10月17日、形式(1)、名单粘贴于团委宣传栏（负责人巨威）(2)、安排负责

11、人电话通知进入第二轮面试者（负责人俐倩、碧莲、君瑶）（注确保第二轮每位面试者都通知到，在11点前完成；必须通知到面试的时间，地点，还有面试时要自带笔）（五）第二轮面试、时间2010年10月22日、地点16#（待定）3、计划人数30人4、前期准备（1）申请16#的两个课室；（负责人刘翀）（2）课室布置提前45分钟到课室布置；在课室外贴出“组织部”的卡纸；（负责人仕宜）在每位面试者椅子背后标上座位号；（负责人俐倩、君瑶） 在每位面试者的座位上放两张白纸用于作答；（负责人碧莲）（3）第二轮面试评测表见附件四5、活动开展流程第一轮自我介绍（按照座位顺序一次介绍，每人两分钟）第二轮:问答环节轮流回答环节

12、面试官提出问题，每位面试者就面试官提出的问题轮流进行回答，问题A、你对我们部门的印象；B、你觉得能在我们部门学到什么？C、当部门、班级、学习起冲突时你会怎么处理？抢答环节面试官提出问题，面试者进行抢答，若看不大清楚或没人回答，则进行随机选取，问题A、热情与能力，你觉得哪个对部门更有利B、尽力而为，全力而赴，你更喜欢哪个词？C、当老师的意见与部门的利益或部门的规定起冲突时，你会怎么做？D、当我们与其他部门联合一起搞活动时，其他部门没有按我们的流程安排走，你会怎么样？简答环节考生就“在一只大军中，帅，军师，前锋，斥候，后勤官，你愿意充当什么角色？为什么？”的问题用纸张进行回答，用时五分钟；第三轮；

13、综合素质考验记忆考验考验面试者对其他面试的名字是否记住部门招新推广方案【四】:宣传部招新策划书现科宣传部2010-2011学年第一学期招新策划书一、招新目的为了保证院学生会宣传部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会宣传工作,培养和壮大学生会宣传部干事队伍，保证学生会宣传工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。二、招新工作小组负责人 宣传部部长 吕罗仙三、招新细则（一）招新对象 10级现代科技学院新生（二）招新要求1、承认学生会章程和宣传部章程，自觉遵守宣传部各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有一定的自我

14、锻炼，自我管理意识，有组织能力 。4、具有团队合作精神，能够积极主动向宣传部靠拢。部门招新推广方案。5、有良好的美术和书法功底。对海报宣传设计等能提出创新型建议。（三）招新人数 20人（四）招新形式在招新时间内，申请人到指定地点进行登记报名。初步筛选整理之后， 进行面试，然后进行复试，合格后方可进入宣传部工作。个别才能优异者可不进行复试直接进入。（五）招新时间及地点 待定（六）部门招新联系电话 吕罗仙 509811四、招新流程（一）前期宣传1、具体流程（1）宣传部利用海报的形式告知招新的信息 。（2） 摆摊点宣传招新信息，并且详细介绍宣传部部门的职责，介绍有关招新的事宜。2、要求（1）海报内容

15、简单明了，形式醒目。（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在食堂和教学区等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。（3）分团委发文。3、其他可行性措施可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。(二)报名面试阶段1、具体流程A 报名部分 统计报名人数 短信通知新生面试时间地点B 面试部分（1） 时间由学生会统一安排（2）面试内容 简单自我介绍（不超过三分钟）。 应聘者回答面试人员的问题。（问题可以考虑新颖,思维角度灵活，事先准备一些常规问题备案） 对应聘者某些方面能力 ，可以进行现场测试。（3）面试具

16、体问题根据宣传部特点，自行设置，形式不限。 以下是对面试阶段工作的要求（4） 招新处人员熟悉宣传部的面试时间安排，在其登记后，通知其在相应的时间段内前往面试地点面试。（5） 部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个新生一视同仁，公平公正，对每个新生根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。（6）如果遇到突发事件和特殊情况，及时进行安排解决。（三）审核确定人员名单1、 根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定人选名单 。2、进行初试合格者进行必要的复试。（如海报设计及活动策划想法等）3、经讨论确定并公布新一届干事名单。（短信通知）。（四）召开新一届学生会宣传部成立大会1、 组织开展新成员的

17、动员鼓励工作，安排本年度学生会宣传部的工作。2、 详细介绍宣传部特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的常规等，动员大家团结合作 。五、总结本次大学生会招新工作。中国计量学院 现科分团委学生会宣传部 二一年 八月四日部门招新推广方案【五】:部门招新策划书开学季已经到来了，大一新生经过了艰苦的训练也开始真正的大学生活，面对那么多的新生，学校的学生会和社团也开始招新，招新的策划书也火热了起来，为您提供很多创意招新模板，欢迎参考。一)、部门介绍生活部是以日常生活为主要对象的部门，主要负责国基生活区的餐厅、宿舍以及学生会仓库财物。生活部有着重要的地位，主要体现在日常生活中 餐厅餐厅卫生安全与否，直接关

18、系着同学们的身体健康及对学校的影响有这莫大得关系，所以搞好餐厅问题是与每个同学的利益息息相关的。 宿舍宿舍是我们日常生活和休息的地方，宿舍的硬件设施的完备与否，和同学们的住宿质量和安全有这很大的关系。所以生活部是最贴近同学的一个部门，而在招纳新的血液的时候，要经过严格的选拔，才能更好的为同学们服务，真正做到“全心全意为同学们服务”的宗旨。(二)、招新目的为了提高校学生会的办事效率、充实其中坚力量、更进一步完善和做好我院的学生工作，也为了给新生一个施展自己才华的舞台，招纳一些有才之士到我们学生会当中，以更好的为广大师生服务。(三)、招新对象2011届新生(四)、招新条件条件一要了解一些应招部门的

19、一些基本知识，只有对部门有一定了解，才能在成为真正的干事时候才能为广大的同学更好的服务，如果不能正确认识，那只能说是盲目的，没有目标的人。条件二要有耐心，有毅力，在学生会工作中有时候会占用大量时间，和很长的一段时间，这就要有耐心，有毅力 只有坚持不懈的人才能够更好的胜任这份工作。条件三有机智的头脑和善变能力，在学生会工作中会遇到各种意想不到的问题，就要求有应变极强的头脑在应对尴尬的局面，如果没有基本的应变能力不仅对自己的形象不好，也可能对学生会带来不好的影响。条件四要有责任心，我们通常说“天下兴亡，匹夫有责”无论一个国家还是一个集体，都要有责任心，一个没有责任心的人，就是对自己不负责，对集体不

20、负责，就不会做好自己的本职工作，也不会担起属于自己的那份责任，相反担起了这份责任，每个人就会各司其职，工作就会变得井井有条。条件五要有组织和协调能力，在工作中要善于利用集体的效应，比如我国的资源一样，除以13亿人，那么人均就会很少很少，一件事情也一样除以一个集体那那么就变成了一些芝麻小事了，所以通过协调、组织把大家的积极性、团结性集中起来，有计划、有组织的做好每一件事，和其他的兄弟部门搞好关系，真正做到“相亲相爱一家人，全心全意为同学服务”。条件六要有创新的能力，在部门的活动中，时常需要亮点、新点来吸引更多的同学参与到其中，所以需要在活动中去创新，早在商朝时期，商汤王的脸盆上就刻有“苟日新，日日新，又日新”这九个字。所以说创新能力也很重要。(五)、招新人数正式新干事10人备注初试录用人员(根据应聘者人数制定)复试录用人员(根据应聘者成绩制定)施政录用人员(根据应聘者成绩制定)正式录用10人