组织生活会批评意见300条.docx

1、组织生活会批评意见300条1 .学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽 然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级 要求进行，方法比拟单调，往往都是传达文件、听取报告, 学习有时“照本宣科，对一些理论文章和政策文件只是“泛 泛而读“泛泛而学，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题， 缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。2 .学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学 习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工 作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由， 不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政 治理论学习效果不明显。3 .学习深度有待拓

2、展。对习近平新时代中国特色社会 主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上 下功夫不够。4 .学习气氛不够浓厚。全面学习气氛不够浓厚，紧迫 感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。5 .不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有 时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。6 .宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文 化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉 舌作用发挥不突出。7 .平时忙于繁杂事务，无视了理论学习，导致指导开 展工作“底子不厚、本领不够、根底不牢。8 .有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意 识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“

3、XX作为全 市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应 该两手抓两手都要硬。实际工作中，XX同志把等经济工作盯 得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太 容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。9 .大局意识有待加强。平时比拟注重政法系统的具体 工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究 问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地 为全市经济社会开展效劳。二是政治理论学习方面需要加强。 XX同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上 还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。10 .对意识形态工作的检查催促需进一步加强。XX同志 对

4、全市意识形态工作的检查催促相对较少，应该多深入各单 位、各部门，对意识形态工作多加指导。11 .应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色 社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是 很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣 讲，进一步推进习近平同志讲话精神不断深入。12 .理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性， 经常性，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。13 .理论联系实际不够紧密，学习上“挤和”钻的 精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关开展大局的 重大问题缺乏理性思考和总体把握。14 .满足于现状，进取精神不强，放松了学习。15 .接受新事物的速度

5、不够快，不重视学习。有时只顾 忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习 还不够系统，学习还浮在外表，还没有到达精益求精。16 .XX同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作, 对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽 然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不 大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群 众中去。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导 要有领导的架子的思想，没有把自己的身份放低，下属不 敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。17 .政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多 知识的重视性认识缺乏。18 .忙于日常事务，对党的新思想

6、、新理论学习掌握不 够。19 . XX同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水 的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问 题有时解决得不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付 现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解 不透彻，满足”会上讲 ”稿上念。潜心思考，理论联系 实际、指导实践，创新落实不多。20 .对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场 的现象。21 .政治理论学习方面需要加强。22 .抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作 内容不丰富，形式不丰富；比方，党员”三会一课与年级 组活动合并在一起。23 .用理论指导实践的能力有待于进一步加强。24 .理

7、论联系实际不够紧密，学习上“挤和”钻的 精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关开展大局的 重大问题缺乏理性思考和总体把握。25 .理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于 进一步加强。26 . 虽然经常组织市委班子内部集体学习，也制 定了完善的学习方案，但大多以念文件、看视频为主，方式 简单、传统，没能很好地调动学习积极性。27 . XX同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新 意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够， 方法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求 过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务 浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理

8、解，结合 实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执 笔撰写。28 .理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一 些事关开展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。29 .学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、 终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思 想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深 刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。30 .理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论 指导XX工作实际。31 .理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重 要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关 系密切就学，与工作关系稍远的就不学。32 .在

9、学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在 思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。33 .用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做 的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性缺乏。34 .对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读 原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮。35 .理论学习前瞻性不强，针对性、实效性缺乏，学习 成果履行职责结合不够。36 . XX同志工作创新不够，在幵展理念上有差距，思想 还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进,不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、 抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显, 抓建设、

10、谋开展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后 劲还缺乏。作为单位一把手，需要协调的各种关系也比拟多， 有时候还存在公车私用的现象。37 .平时工作投入精力多，不同程度地无视了政治理论 学习。38 .往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针 对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性， 没能与时俱进提升政治理论素养。39 .落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势 任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是根本上 按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有 些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。对中央的政 策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不

11、够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极 主动协调、想方法克服少。40 .请示汇报制度落实不够标准到位。对待工作中的重 大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊 情况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示 汇报制度方面还不够标准到位，不定期以口头或书面形式向 上级汇报请示还不够。41 .干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁 就的现象，组织原那么坚持得不够。干部使用上不够科学, 创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼 顾。42 .对义义的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、 如何修养骨干税

12、源，如何促进义义经济开展等方面，没有形 成思路，拿不出有力措施。43 .推开工作方法不多，面对困难束手无策，往往觉得 不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、 工作不深入有直接关系。44 .对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情 的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问 题后手忙脚乱，不能沉着应对，对一些舆情负面报道处置应 对不力。45 .在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺 杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中 表现在对效劳上不够精细，处理题目外表化，有时停留在指 出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较 少主动思索举一反三

13、，共同戒免。46 .作决策、下任务有时脱离实际。对义义的根本市情 认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合 改革开展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑 袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢。47 .自己决策论证不够，以文件落实文件、以会议落实 会议的情况还时有发生。48 .“三不问题整治不力不具体、不落实、不负责 现象在一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年在工作 方面，你召开了假设干会议，作了不少安排部署，但缺乏有 针对性的、管用的方法，问题在领域普遍存在，致使事故接 连发生。49 .急功近利，科学开展观不牢。抓工作希望尽快出成 绩，对等见效快，容易

14、出成绩的工作推进力度大，推进措施 硬，但对等根底较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措 施不力。对开展虽也下了目标任务，召开现场会等方式催促, 但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打根底的 观念不牢，坚持科学开展观上出了问题。50 .抓改革促开展方面，感到政绩观有偏差，存在急功 近利和形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于求 快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感， 稍微有下降就着急、发火、批评人。51 .工作重形式、划大字，缺乏催促落实、缺乏一抓到 底的耐心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晩忙忙 碌碌、穷于应付，很少到工程第一线现场解决问题，根本没 到乡镇一级

15、去了解情况。特别是在这项工作上，没有及时跟 踪催促，导致错失了今年有的良机52 .我觉得XX同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够 的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放 思想、主动作为，调动了的积极性。但近两年，你反而在解 放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。所以借这个时 机我给XX同志提出来，希望XX同志多到听取意见，多对体 制机制作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。53 .工作作风还不够实，调查研究不够深入。XX同志忙 于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多 数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不 多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。54

16、.是沟通协调意识还不够强。XX同志能够做到经常向 市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与 人大代表、政协委员面对面交流的时机较少。55 .存在“求稳多、求进少倾向。有时工作热情有所 降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。56 .调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对 性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。57 .到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干 部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是 按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不 够系统深入。58 .在召开区委会议方面，可能是因时间紧、任务重, 会前留给委员的研究酝酿的时间

17、较短，导致委员对局部议题 因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。59 .在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关 心群众的工作部署落实效果不明显。60 .在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理 解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以 文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。61 .平时比拟注重具体工作，但在与全局工作结合上还 需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高 度。62 .工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够。63 .在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加 强联系，主动协调，有效沟通，团结协作，使各项工作更好 的开展。64 .

18、大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方 针、政策方面有待提高。65 .在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急 躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。66 .落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和“一 竿子插到底不够的问题。67 .还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。68 .还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远, 前紧后松的问题。69 .有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在 着“红灯绕着走、黄灯抢着走的实用主义倾向。70 .对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报 告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。71 .存在一些问题存在结合实际研究

19、不够，站位不高、 看的不远，前紧后松的问题。72 .存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填 报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正, 主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因 为漏报而影响干部成长。73 .对组织生活重要性认识缺乏。将组织生活作为例行 公事，重形式上的参与，未能思想上“融入。74 .落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不标准。 具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，作为班子领导干 部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身 份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉 的以领导干部身份提要求。75 .对“四种形态的运用还不够充分

20、。”把纪律挺在 前面的新理念还没有牢固树立，还没有表达纪在法前的要 求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由“查违法 向“盯违纪转变。76 .抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、 倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟 踪整改落实情况，没有做到从严管理。77 .请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有 时存在报告不及时或不报告的问题，如：有时存在“不给领 导添麻烦 ”问题解决了再报告的想法。78 . XXX同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使 下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇 到一些难办问题，存在等“靠上级机关，“靠下级下属 的思想，自己

21、想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比 拟被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调、 推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮 助和支持，有时也参加吃请，在一定程度上宽容了一些不良 风气。79 .民主集中制落实不到位，“三重一大落实不到位， 一些重大事项没有及时提交。80 .个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备 个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。81 . XX同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要 求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而 没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面 执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端

22、效果偏向走样, 致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表 率作用还是不明显，执法执勤时，大局部充当的是监督指导 的角色，自身参与、冲锋陷阵少。82 .上面出台文件、主要领导作出指示，根本就是遵照 执行，没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通。83 .思想认识存在偏差，缺乏对？党章？?准那么？?条例？ 的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、 外化于行，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保 持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、 模范践行。84 .政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护 党的形象权威、宣传党的政策主张、稳固党的执政根底等思 考研究

23、还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性 和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面 影响认识缺乏、抵抗不力，认为只要自己不附和、不转发就 行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵 抗或弘扬正能量。85 .组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽 然能够坚持执行议事规那么，注重发挥集体智慧，但有时也 因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会， 没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一 些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢 参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。86 .理想信念不够坚决。有的因为日常工作繁忙放

24、松了 对世界观、人生观、价值观这个“总开关的改造，存在抓 思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维, 没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，无视了继承和发扬 党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导 致理想信念不够坚决等现象。87 .自律标准有待提高。有的比拟看重个人得失，对于 不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己 高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意 见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人 难堪，也担忧自己丢面子。88 .对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好 效劳，做好保障，效劳机关、效劳基层做得严重不够，在站 位全局

25、、推动全县社会开展方面思考不够，为县委主要领导 提出的建设性意见不多。89 .缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了， 讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。90 .工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求 安逸享受的现象。干劲缺乏，动真格、出实招不够，老是想 着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一 下算了。91 .原那么性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打 招呼现象。92 .抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案 件、信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题 重视不够，办理不及时。93 .工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创 新意识开展工作不够。94

26、.有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛 盾，怕得罪人。处理事情比拟“圆滑，一团和气，你好我 好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比拟好，在开展 工作时怕伤感情，放不开手脚。95 .自己过去有好人主义思想，习惯于“多栽花少栽刺， 话到嘴边留半句，搞无原那么的“一团和气。96 .有“老好人思想，队伍管理嘴严手软，惩办不力， 护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实 在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性， 导致干部出问题。97 .原那么性不强，计较个人得失。我认为，你对分管 的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义思想， 对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题

27、。干部队伍管理 和作风建设失之于察、失之于软。98 .你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不 报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而 是急于汇报。这些，都反映出你党性和原那么性存在问题。99 .搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金安 排上统筹兼顾是对的，但是有时无视了部门与基层需求的差 异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。100 统战工作凝聚人心，会聚力量的政治优势还没有完 全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为 安定团结奉献力量。101 .忧患意识和创新精神不够。不断改良工作方法， 提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民 群众效劳。10

28、2 .进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工 作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的 热情有待于进一步提高。103 . XX同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比 拟强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重 视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课制度落实上 还需要继续加强。104 .存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题， 多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰 写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的 不彻底。105 .存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工 作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点那么少一些， 希望得到上级认

29、可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气 还不够。106 .遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺 乏政治警惕性的问题。107 . XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实 效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下 基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于 开展每项工作，比拟注重宣传效应，经常是强调信息稿件、 简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程 度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影 响了工作实效。108 .引导催促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢 固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定 学习还不够系统，催促落实的力

30、度还需进一步加大。109 .政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特 别是在新开展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。110 .存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。111 .对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、 会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处 理不严。112 .纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作 一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理 问题时就低不就高。113 . XX同志担任了 XXX后，在进取意识和创新精神上比拟缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况 掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌 握基层群众的呼

31、声不全面，对指导推动XX开展大胆探索的 方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于 进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间 断检查督导。114 .理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站思想， 认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放 松了对人生观、世界观、价值观的改造。115 .工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义倾 向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如：对如何学习借 鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬 硬套的现象。116 .做人虽然不搞当面一套、背后一套，但是由于纪 委的特殊性质，办案保密性的需要，在执纪审查阶段，但凡 涉及到案件的内容

32、，没有如实反映给XX同志，有时连主要 领导也只是简单汇报，存在“两面人现象。117 .在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的 现象。118 .针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不 透的问题。将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严重 性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性 和紧迫性。119 . XX同志走访基层存在“就近原那么，对较为偏 远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干 部存在问题批评较多，实质性措施较少。120 .求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不 求有功，但求无过思想。121 .勇于担当精神缺乏有的工作中重视安排部署，抓 落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、 以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在 “不求有功但求无过的思想，工作中存在精神懈怠现象, 一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净